firesys 

GmbH

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm, offen und vertrauensvoll. Man spürt, dass hier Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung großgeschrieben werden. Es gibt keine klassische Hierarchie, sondern cross-funktionale Teams, in denen jeder seine Stärken einbringen kann.

Image

firesys ist ein Arbeitgeber, der auf Vertrauen, Teamwork und persönliche Entwicklung setzt. Die Führung schafft eine Kultur des Miteinanders und der Wertschätzung. Wer ein modernes Arbeitsumfeld mit spannenden Aufgaben und großartigen Kollegen sucht, ist hier genau richtig.

Work-Life-Balance

Sehr gut. Flexible Arbeitszeiten (lange Pausen) und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, sind selbstverständlich. Auf private Belange wird Rücksicht genommen.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt viele Chancen, Verantwortung zu übernehmen und sich weiterzuentwickeln.

Gehalt/Benefits

Sehr fair und marktgerecht. Es werden keine Überstunden verlangt!

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist hervorragend. Jeder ist hilfsbereit, respektvoll und bringt sich gerne ein. Es macht Spaß, gemeinsam an Lösungen zu arbeiten.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungsebene ist nahbar, wertschätzend und unterstützt die Teams aktiv. Entscheidungen werden transparent getroffen und die Meinung jedes Einzelnen wird ernst genommen. Besonders positiv ist, dass Führung hier nicht bedeutet, „von oben herab“ zu steuern, sondern Rahmenbedingungen zu schaffen, in denen alle erfolgreich arbeiten können.

Kommunikation

Offen, transparent und respektvoll. Informationen werden gut geteilt, man fühlt sich jederzeit eingebunden.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind abwechslungsreich und spannend. firesys entwickelt Softwarelösungen im Bereich Unternehmensberichterstattung – ein Themenfeld, das sowohl technisch als auch fachlich anspruchsvoll ist. Man hat die Möglichkeit, viel zu lernen und sich weiterzuentwickeln.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Das Unternehmen ist sehr gut organisiert und die Strukturen sind klar. Neue Kollegen werden gehört, respektiert und können sich schnell einbringen. Insgesamt herrscht eine inspirierende Atmosphäre, getragen von vielen guten Ideen und einem starken Antrieb, Dinge voranzubringen.

Gehalt/Benefits

Die Benefits sind gut und ein klarer Pluspunkt des Unternehmens. Sie tragen wesentlich dazu bei, dass man sich hier rundum wohlfühlen kann.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist insgesamt gut. Neue Mitarbeiter integrieren sich schnell und bringen frischen Wind mit. Es gibt allerdings auch Kollegen, die gelegentlich durch negative Stimmung auffallen oder die Verantwortung für Fehler bei anderen suchen. Trotzdem sind auch diese Kollegen hilfsbereit und humorvoll, was die Zusammenarbeit angenehm macht.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind jederzeit erreichbar und unterstützen eigenverantwortliches Arbeiten konsequent. Sie greifen aktiv ein, wenn es zu Spannungen kommt und fördern eine lösungsorientierte Zusammenarbeit. Besonders schätze ich, dass sie immer wieder dazu anregen, Verantwortung zu übernehmen und eigenständig Projekte voranzutreiben. Nicht jede Geschäftsführung wäre beim reißen von Deadlines so geduldig.

Interessante Aufgaben

Es gibt ein breites Spektrum an Aufgaben und Möglichkeiten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Mut sich immer neu zu erfinden und auf die Wünsche der Menschen einzugehen.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Besonders in der Adventszeit zeigt sich der Wert hier zu arbeiten. Geschenke, Süßigkeiten, Nikolaus-Lunch mit Wichteln, Weihnachtsschmuck hier und da... Hier arbeiten Menschen die gerne ins Büro kommen und anderen eine Freude machen.

Work-Life-Balance

Ich finde das mit Homeoffice nicht so toll. Mir wäre oft mehr Kontakt lieber. Wobei manche Kollegen und die Geschäftsführung immer im Office sind. Außerdem sorgen Teamevents für Ausgleich. Ich verstehe aber auch die Vorteile von Homeoffice und gönne es jedem der es bevorzugt.

Gehalt/Benefits

Sehr fair, es gab gerade erst bei der Nikolausfeier einen unerwartetet Bonus (1500 Euro).

Kollegenzusammenhalt

Könnte kaum besser sein. Es gibt unterschiedliche Teams die autark/crossfunktional arbeiten. Es gibt keine Konkurrenz, alle unterstützen sich gegenseitig. Das Chefteam (möchte nicht so genannt werden), in dem die Geschäftsführer verankert sind, supportet die anderen Teams sehr umfangreich und schnell.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt keine Führungskräfte wie Abteilungsleiter oder Teamchefs. Die Geschäftsführung ist fair und aufrichtig und behandelt jeden gleich. Beide haben ein offenes Ohr und lösen Probleme im Handumdrehen. Inhaber die auch selber mit anpacken, sich vor einen Stellen und nicht nur Vorgaben machen.

Kommunikation

Regelmäßige Meetings sorgen für offene Kommunikation, man ist stets informiert. Kenne ich auch anders. Wenn man etwas anbringt, wird es gehört und etwas daraus gemacht. Zum Besipiel haben wir ganz schnell einen gewünschten neuen Sitzplan für die ganze Firma umsetzen können.

Interessante Aufgaben

Mehr als man manchamal braucht. Viel Bewegung, aber im positiven Sinne.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Durch die Restrukturierung und das auflösen von Abteilungen strebt die Firma eine rollenübergreifende Teamarbeit an. Leider gab es in der alten Struktur einige Mitarbeiter, die sehr wenig gearbeitet haben und sich gekonnt hinter den Systemen versteckt haben. Jetzt herrscht mehr Transparenz. Die Ungerechtigkeit, welche seit Jahren unausgesprochen war wird jetzt thematisiert. Schöner wäre es, wenn die Arbeit nicht nur auf den gutmütigen und fleißigen liegen bleibt. Manchen Kollegen fehlt es leider an Akzeptanz und echtem Fleiß. Die Geschäftsleitung geht offen mit der Erwartungshaltung um, aber einige Kollegen sind eher damit beschäftigt, Lagerbildung zu betreiben, als einfach mit zu machen.

Image

Die einen Loben das neue, die anderen sind noch nicht so weit. Leider wird Kritik eher in kununu nach außen getragen und das image geschädigt, als intern für Verbesserung zu sorgen. Aber ich glaube, unsere Kunden finden uns toll.

Work-Life-Balance

Wir haben eine Recht lange Kernarbeitszeit aber es gibt kaum jemanden der viel Überstunden macht. Mobile Office ist auch möglich und Teamevents gibt es auch um die 12 mal im Jahr.

Karriere/Weiterbildung

In den neuen Strukturen kann man nicht mehr aufsteigen, aber mehr Arbeitserfahrung und Bildung erlangen als vorher. Ein Entwickler kennt Kundengeschäft und Berichtswesen. Ein Business Developer lernt Softwareentwicklung. Ich mag diese Vielfalt und finde sie wertvoller als irgendwelche Titel.

Gehalt/Benefits

Man arbeitet für sein Geld aber das Einkommen ist überdurchschnittlich und der Urlaub gerecht. Letztens gab es auch einen Berater vor Ort, der bei der Altersvorsorge unterstützt hat.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wir sind im Öko Haus, mehr muss man nicht sagen. Zu dem unterstützt unser Produkt die Nachhaltigkeits Berichterstattung in Deutschland.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt zwei Arten von Kollegen und beide Gruppen halten stark zusammen. Aber echter Zusammenhalt ist das nicht. Man sabotiert sich teilweise untereinander. Arbeit wird liegen gelassen oder verschleppt, bis einer der fleißigen Kollegen es schnell mit zu wenig Zeit erledigen muss. Das darunter die Qualität der Arbeit leidet ist kein Wunder und wird unterschwellig auch noch zum vorwurf. Dabei hat man nur versucht, seine Kollegen zu unterstützen.

Umgang mit älteren Kollegen

Alter, Geschlecht und Herkunft spielen keine Rolle. Wir sind bunt.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt keine Vorgesetzten mehr. Die Firma hat drei Teams. In einem Team ist die Geschäftsleitung und einige Sonderrollen. Die kümmern sich um die Infrastruktur, Buchhaltung und Prozesse.

Die anderen beiden Teams sind sehr gleich aufgestellt und sind aus allen Rollen zusammen gesetzt, die es für die tägliche Arbeit braucht. Man arbeitet also ohne Abteilungen an Projekten und Kundenanfragen.

Vor der Umstrukturierung gab es Abteilungen und die Abteilungsleiter, haben sehr viel Kommunikation blockiert. Jetzt lernt man automatisch alle Teile der Firma kennen und kann sich auch für andere rollen einbringen und mehr bewirken. Die organisatorischen Aufgaben wie Urlaubsplanung und Aufgabenverteilung findet durch Vertreter in den Teams statt und läuft in allen drei Teams individuell.

Fünf Sterne gibt es, wenn alle Kollegen gelernt haben sich selbst und ander zu führen. Wir sind unsere Führungskräfte aber keine Vorgesetzten.

Arbeitsbedingungen

Die Technik ist super und wenn man etwas besonderes braucht bekommt man das eigentlich auch. Ergonomische Mäuse, etc. Das Gebäude ist ein bisschen in die Jahre gekommen aber das ist ok, weil die Lage nicht besser sein könnte.

Kommunikation

Es gibt einige Kollegen die ganz toll mitmachen. Sie sprechen Dinge an und nutzen die Möglichkeit, diese direkt bei der Geschäftsleitung zu platzieren. Systemänderungen oder Prozesse werden seit der neuen Struktur nicht mehr Monate verschleppt, sondern sogar meist innerhalb von 1-2 Wochen umgesetzt. Drei Sterne gibt es, weil sehr viele Kollegen nicht offen und konstruktiv kommunizieren. In den meetings bringen sie sich nicht ein, und nach den Meetings hetzen sie in kleiner Runde über die Kollegen und die Firma. Ich würde mir wünschen, dass man das auflösen kann. Sie bilden damit Fronten und Konflikte, die nicht zu einer besseren Gemeinschaft Beitragen.

Gleichberechtigung

Einzelne meiner Kollegen fallen immer wieder damit auf, dass sie weniger arbeiten und ihre Arbeit bei anderen "abladen", was ich sehr schade finde. Gleichberechtigung ist das nicht. Leider war das auch vorher schon so, wurde aber durch die Abteilungsleiter vertuscht. In meinem Bereich war es sogar so, dass der Abteilungsleiter ganz viel Arbeit liegen gelassen hat. Wir müssen jetzt alles aufräumen, weil er gekündigt hat.

Interessante Aufgaben

Es gibt viele Herausforderungen und man kann sich gerne im Team einbringen. So hilft ein Rolle der anderen und man hat viel mehr Vielfalt im Alltag. Hier merkt man auch, dass manche meiner Kollegen nicht dafür gemacht sind. Sie sind immer noch stark in ihren Rollen behaftet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt hier sehr, sehr nette Kollegen, die aktuell das Beste aus der Situation machen. Die Frage ist, ob die Inhaber das Ruder noch schnell genug herumreißen können, bevor diese Kollegen alle weg sind.

Es gibt hier wirklich Potenzial für einen guten Arbeitgeber und früher ging es doch auch...

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Inhaber nehmen sich seit Umstrukturierung komplett aus der Verantwortung, insbesondere bei Problemen, die noch unter ihrer Führung entstanden sind.

Wieso fühlt es sich so an, als ob ihr nicht mit uns an einem Strang zieht?

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Inhaber ziehen die Arbeitsatmosphäre seit der Umstrukturierung leider extrem runter, in dem sie in großen Meetings immer wieder und wieder auf einzelnen Mitarbeitern herumhacken.

Können die Inhaber bitte endlich das Kriegsbeil begraben und zusammen mit uns an einem Strang ziehen?

Work-Life-Balance

Sehr abhängig von der Rolle

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist aktuell der einzige Lichtblick

Vorgesetztenverhalten

Die Inhaber sind auch nur Menschen, die auch mal Fehler machen.

Aber wenn die Stimmung von ihnen so negativ beeinflusst und die Diskussionskultur so unterirdisch wird, dass man sich nicht mehr lösungsorientiert austauschen kann, hat man ein echtes Problem.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Entwicklungshorizont

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Anmerkungen

Verbesserungsvorschläge

Image

TOP

Work-Life-Balance

wird sehr drauf geachtet. keine Überstunden. Regelmäßige Arbeitszeiten

Karriere/Weiterbildung

Wird unterstützt

Gehalt/Benefits

angemessen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vorbildlich

Kollegenzusammenhalt

familiär

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden keine Unterschiede gemacht

Vorgesetztenverhalten

Auf Augenhöhe, hilfsbereit

Arbeitsbedingungen

Sehr gut

Kommunikation

offen und ehrlich

Gleichberechtigung

gelebte Praxis

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind abwechslungsreich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flache Hierarchien: Die Unternehmenskultur legt Wert auf den Einzelnen und geht auf persönliche Wünsche ein.
Offene Führungskräfte: Die Führungsebene ist ansprechbar und hat immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter.
Starker Kollegenzusammenhalt: Das Team ist sehr unterstützend und arbeitet gut zusammen.
Vielfältige Aufgaben und Weiterbildung: Die Arbeit ist abwechslungsreich, und es werden regelmäßig Workshops und Schulungen angeboten.
Regelmäßige Firmenevents: Es gibt vielfältige Firmenevents wie gemeinsame Spielabende, Kino, Klettern, Bowling, Eis essen etc., die den Teamgeist fördern.
Work-Life-Balance: Die flexible Arbeitszeitregelung und die Möglichkeit, zweimal pro Woche im Mobile Office zu arbeiten, bieten eine gute Work-Life-Balance.

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Zusammenhalt und die nähe zu Kollegen auch im abteilungsübergreifenden Kontext ist sehr angenehm. Es gibt fast jeden Monat ein Teamevent und es fehlt an nichts. Missstände können angesprochen werden, und werden auch ernst genommen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wir könnten echt mehr Entwickler, Projektleiter und sonstige Arbeiter einstellen. Arbeit gibt es genug.

Verbesserungsvorschläge

Work-Life-Balance

Der "Wir machen keine Überstunden" Leitfaden macht es möglich

Karriere/Weiterbildung

Gute Prozesse zu Mitarbeitergesprächen und proaktive Gehaltsanpassungen durch die Geschäftsleitung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht ohne Grund ist der Firmensitz im "Ökohaus"

Arbeitsbedingungen

Leider gibt es keine Klimaanlage aber dafür Ventilatoren, sowie kostenlose Getränke und Speiseeis

Gut am Arbeitgeber finde ich

- die Gleitzeit ist genial. In meinem Bereich gilt 10 bis 17 Uhr Kern Präsenzzeit. Es ist dadurch es gut Arzttermine oder Kinderbetreuung zu stemmen.
- Firmenevents. Hier wird sich richtig Mühe gegeben. Und es steht jedem Mitarbeiter freiwillig zu den Events sich anzumelden. Mir hat z.B. die Bergwanderung im Schwarzwald am besten gefallen.
- große Konzerne und Hidden Champions im Mittelstand als Kunden. Ein attraktives Netzwerk.
- professionelle Messeplanung ohne Stress. Ist in meinem Bereich schon relevant.
- in Meetings seine Ideen und Kritik einzubringen. Meist findet sich eine gute Lösung in meinem Sales Bereich.
- Home Office Regelung in schriftlicher Form schafft Planungssicherheit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Zeiterfassung ist derzeit nur am Laptop / PC möglich. Es wäre toll, die Datenbank noch via App zu erweitern.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Angenehm. Gerade Firmenevents helfen beim Vernetzen enorm.

Image

Modernes Erscheinungsbild der Webseite und des Corporate Designs in meinen Augen!

Work-Life-Balance

Top. Gerade auch die schriftliche Mobile Work "Home Office" Regelung im Sales.

Karriere/Weiterbildung

Mir wurde ein Weiterbildungskurs gezahlt ohne Probleme. Natürlich muss ein messbarer Nutzen auch für die betrieblichen Interessen da sein. Ich hatte es meist vorher an die Geschäftsführung oder Personalabteilung geschrieben und das Thema wurde spontan besprochen. Passt soweit gut.

Gehalt/Benefits

Im Gehaltscheck von kununu sowie Stepstone liegt es in der Software Branche auf einem soliden Bereich. Die Corona Prämie wurde zudem auch geleistet, sehr erfreulich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das ist hoch, da wir Nachhaltigkeitsberichte als Software Lösung konzipieren.

Kollegenzusammenhalt

Einwandfrei. Nach Feierabend hat man auch Zeit zusammen zu sitzen.

Umgang mit älteren Kollegen

Bei firesys muss ich sagen, werden ältere Kollegen wirklich wertgeschätzt. Es gibt auch eine gute Kennzahl: Es werden oft Firmenjubiläen gefeiert von 5, 10 sogar mehr Jahren. Und trotzdem kommen auch Neueinstellungen von älteren Experten dazu.

Vorgesetztenverhalten

Jederzeit einwandfrei. Ich sehe da keine Sorgen auf mich zukommen.

Arbeitsbedingungen

Solide, siehe Vorteile unten genannt.

Kommunikation

Lebendig. Professionell und Humor ist auch meist mit dabei :-)

Gleichberechtigung

Vorbildlich.

Interessante Aufgaben

Für Leute, die sich im Kapitalmarkt auskennen und interessiert zeigen ist der Job spannend. Oder aus der Sicht von Marketing/ Designagenten ist firesys spannend, da es disruptiv die Geschäftsberichte von Unternehmen inhouse umsetzt.

Mich interessiert:
- Software Vertrieb
- Netzwerke im Kapitalmarkt wie zu Investor Relations
- Nachhaltigkeitsberichterstattung bei meinen Kunden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bewegungsfreudig, offen für Weiterentwicklung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

nichts

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Tolles Arbeitsklima

Karriere/Weiterbildung

Es wird viel geboten. Es gibt keine zeitlichen Limits wenn es um Weiterbildung geht. Auch Kosten werden nicht gescheut.

Gehalt/Benefits

Mega fair.

Vorgesetztenverhalten

Auf Augenhöhe, sehr verantwortungsbewusst, empathisch und wohlwollend.

Kommunikation

1a

Gleichberechtigung

Diversity vom Haaransatz bis in die Fußspitzen.

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgabenfelder. Insbesondere mit Blick auf die Zukunft haben wir noch abwechslungsreiche Zeiten vor uns auf die ich mich freue.