Let's make work better.

Arbeitgeber bewerten
Welches Unternehmen suchst du?

Ihr Unternehmen?

Jetzt Logo hochladen
Kein Logo hinterlegt

Firmengruppe 
Dr. 
Hanns 
Maier
Vorstellungsgespräche

München

Ihr Unternehmen?

Jetzt Logo hochladen
Arbeitgeber bewerten

2 Bewertungen von Bewerbern

kununu Prüfprozess

Bewerber:innen Score: 2,4
Score-Details

2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Münchhausen wäre begeistert…

1,0
Bewerber/inHat sich 2026 in München als Instandhaltungsmanager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Das Theater begann damit, dass die Personalabteilung meine Bewerbung zunächst keiner Ausschreibung zuordnen konnte und dann einer Stelle zuordnete, die nicht offiziell ausgeschrieben war. Durch mühsame Erklärungen meinerseits musste ich das selbst aufklären, weil die Personalabteilung dazu nicht in der Lage war. Nach nochmaliger Übermittlung meines Lebenslaufs, lud man mich dann an einem Dienstag spät nachmittags zu einem Telefoninterview für Donnerstag der gleichen Woche ein, welches man donnerstags früh wieder absagte, weil die Stelle angeblich „intern besetzt“ wurde - offenbar in der Rekordzeit von weniger als zwei Arbeitstagen. Dazu „passt“, dass die Stelle nach wie vor ausgeschrieben ist und auch aktiv Bewerbungen angenommen werden.

Zufriedenstellende Reaktion

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Selbi MamzerLeitung Personal

Wir bedauern, dass Sie den Bewerbungsprozess so wahrgenommen haben.
Ihre Darstellung entspricht aus unserer Sicht jedoch nicht in allen Punkten dem tatsächlichen Ablauf. Kurzfristige Veränderungen können im Rahmen eines Bewerbungsverfahrens vorkommen. Dennoch nehmen wir Ihre Rückmeldung ernst und prüfen unsere internen Abläufe und unsere Kommunikation regelmäßig. Wir wünschen Ihnen alles Gute.

Ghosting nach dem Erstgespräch

3,7
Bewerber/inHat sich 2026 in München als Personalsachbearbeiter (m/w/d) beworben.

Verbesserungsvorschläge

Bewerber sollten nach einem Vorstellungsgespräch zeitnah über die Entscheidung informiert werden – unabhängig davon, ob diese positiv oder negativ ausfällt.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Selbi MamzerPersonalleitung

Vielen Dank für Ihr Feedback.

Wir bedauern, dass Sie den Bewerbungsprozess in Bezug auf die Kommunikation nach dem Vorstellungsgespräch nicht vollständig zufriedenstellend erlebt haben. Eine zeitnahe und transparente Rückmeldung an unsere Bewerberinnen und Bewerber ist uns sehr wichtig – unabhängig vom Ausgang des Auswahlverfahrens.

Wir nehmen Ihre Anmerkung zum Anlass, unsere internen Abläufe weiterhin kritisch zu prüfen und dort, wo erforderlich, zu optimieren. Gleichzeitig bedanken wir uns für die positiven Bewertungen hinsichtlich der Gesprächsatmosphäre, der Professionalität sowie der wertschätzenden Behandlung während des Bewerbungsprozesses.

Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.

Mit freundlichen Grüßen
Personalleitung
Selbi Mamzer