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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Diensthandy
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hoher Fokus auf Mitarbeiterwohlbefinden
-Das Unternehmen legt großen Wert darauf, dass sich Mitarbeitende wohlfühlen und unterstützt werden.
Regelmäßige Firmenevents
-Gemeinsame Veranstaltungen fördern den Teamgeist und stärken das Unternehmensklima.
Offene Gesprächskultur
-Probleme, Optimierungsprozesse und Verbesserungsvorschläge werden ernst genommen und gemeinsam besprochen.
Konstruktive jährliche Mitarbeitergespräche
-Es wird nicht nur die Leistung des Mitarbeiters reflektiert, sondern auch aktiv Verbesserungspotenzial auf Arbeitgeberseite thematisiert.
Vertrauensvorschuss für Mitarbeitende
-Mitarbeiter erhalten ein hohes Maß an Vertrauen und Verantwortung.
Hohe Flexibilität im Arbeitsalltag
-Die Mitarbeitenden können ihren Arbeitsalltag ...
Weiterbildungsangebote wurden grundsätzlich bereitgestellt. Außerdem wurde den Mitarbeitenden ein hohes Maß an Vertrauen entgegengebracht, da es kaum Kontrolle gab.
FGHM punktet in vielen Bereichen. Die zukunftssichere Branche gibt einem ein gutes Gefühl der Stabilität und Sicherheit. Das Team ist wunderbar vielfältig, was den Austausch und die Zusammenarbeit sehr bereichert. Es herrscht ein respektvolles Miteinander, bei dem sich jeder wertgeschätzt fühlt. Besonders schätze ich die regelmäßigen Events, die den Teamgeist weiter stärken. Das Unternehmen ist immer offen für Vorschläge und neue Ideen, was eine großartige Kultur der Innovation und Mitgestaltung schafft. Auch die Einzelbüros sowie die moderne Ausstattung sind ein ...
- Man erhält viel Verantwortung
- Abwechslungsreiche Aufgaben
- Viel Gestaltungsfreiheit
- Krisensicherer Arbeitsplatz
Büro/Arbeitsplatz mit Max 2 Personen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Im Unternehmen fehlte es an echter Transparenz und einer offenen Kommunikation. Das Team war zwar meist verbunden, wurde jedoch durch mangelnde Wertschätzung seitens der Führung geschwächt, was zu mehreren Kündigungen führte. Die Führungskraft zeigte wenig Engagement für die Mitarbeitenden und handelte oft nur im Sinne der Geschäftsleitung. Die Aufgaben waren überwiegend eintönig und konzentrierten sich auf die Behebung vieler Mängel an veralteten Objekten. Gleichbehandlung wurde nicht konsequent umgesetzt, und die Arbeitsbedingungen waren durch hohen Druck belastet. Weiterbildungsangebote bestanden, waren jedoch ...
In einigen Bereichen liegt der Fokus aktuell noch nicht ausreichend auf Digitalisierung und modernen Technologien. Beispielsweise gibt es noch viel Formular- und Zettelwirtschaft, die durch digitale Lösungen oder KI-gestützte Tools effizienter gestaltet werden könnte. Eine frühzeitige Förderung solcher Technologien würde Prozesse beschleunigen, Fehler reduzieren und Mitarbeitende entlasten. Ich würde es begrüßen, wenn dieser Bereich in naher Zukunft berücksichtigt und gefördert wird.
- Gute Ideen werden nicht oder nur zögerlich umgesetzt
- Zu geringe Kommunikation untereinander
- Weiterbildung bringt innerhalb des Unternehmens wenig bis gar nichts
- Gehalt
Siehe Verbesserungsvorschläge!
konstant extreme Arbeitsüberlastung, es wird nicht dagegen gesteuert.
Das Unternehmen wird nach der hierarchischen Methode geführt.
Verbesserungsvorschläge
Optimierung der Schnittstellen zwischen Technik und Sachbearbeitung
-Die Aufgabenverteilung sollte klarer definiert werden, damit technische Mitarbeitende nur in technisch relevanten Vorgängen eingebunden werden. Sachfremde Themen wie Sperrmüll oder Rattenbefall sollten vollständig durch die Sachbearbeitung gesteuert werden.
Klare Regelung von Beauftragungsrechten
-Vorgänge, die nicht dem technischen Bereich zugeordnet sind, sollten nicht von der technischen Abteilung freigegeben oder beauftragt werden müssen. Die Sachbearbeitung sollte hierfür eigene Beauftragungsbefugnisse erhalten, um unnötige Abhängigkeiten zu vermeiden.
Fokussierung der technischen Instandhaltung auf Kernaufgaben
-Die technische Abteilung ...
Die hohe Mitarbeiterfluktuation spricht Bände und bricht nicht ab. Leider kein Umdenken bei der Geschäftsführung. Selbst eigentlich loyale Mitarbeiter verlassen das Unternehmen, weil Gehalt und Mitarbeiterführung einfach nicht mehr zeitgemäß sind. Ich habe bis heute Kontakt zu Ex-Kollegen (sind nicht mehr viele übrig) und offenbar hat sich bis heute nichts geändert. Ich rate dem Unternehmen Strukturen und Gehälter der Zeit anzupassen und nicht jeder der kündigt, ist automatisch ein Feind. Angriff ist nicht in jedem Fall angebracht... sehr traurig.
- Transparentes Gehaltsgefüge erstellen
- Branchenübliches Gehalt zahlen
- Heterogenere Zusammengestellung der Abteilungen wäre sinnvoll (Meist junge, unerfahrene Mitarbeiter)
- Kommunikation verbessern
-Allgemein: Die Mittel wären vorhanden, ein modernes Unternehmen mit zufriedenen Mitarbeitern jeglichen Alters zu kreieren
- Bitte keine eigenen Bewertungen auf Kununu veröffentlichen, somit untergräbt man den Anspruch auf Transparenz (März 2023)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Firmengruppe Dr. Hanns Maier ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildungen dürfen jährlich selbst ausgesucht werden und meist auch wahrgenommen werden
Es wird sehr viel Wert auf Weiterbildung gelegt. Jeder Mitarbeiter hat ein eigenes Schulungsbudget. Wer sich weiterbilden möchte, wird individuell gefördert.
Beruflicher Aufstieg ist nicht möglich.
Weiterbildungen werden regelmäßig angeboten.
Möglichkeit von Weiterbildungen…wenn man noch Zeit dafür findet.
Offen für persönliche Weiterentwicklung
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Firmengruppe Dr. Hanns Maier ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
funktioniert in den meisten Fällen gut, es wird ständig an der Optimierung gearbeitet
Die Kommunikation war überwiegend intransparent. Auch wenn das Team geschlossen auf den Vorgesetzten zuging und Anliegen offen geäußert wurden, fanden diese wenig bis keine Berücksichtigung. Entscheidungen wurden letztlich einseitig getroffen, ohne echte Einbindung der Mitarbeitenden.
Innerhalb der Abteilungen und zwischen Abteilungen eher schlecht
Bei Fragen erhält man eine kompetente Antwort
Könnte besser sein.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Firmengruppe Dr. Hanns Maier wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Firmengruppe Dr. Hanns Maier schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Firmengruppe Dr. Hanns Maier als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Firmengruppe Dr. Hanns Maier als eher traditionell.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
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Firmengruppe Dr. Hanns Maier
Branchendurchschnitt: Immobilien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Überlegt handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Firmengruppe Dr. Hanns Maier
Branchendurchschnitt: Immobilien