Top Arbeitgeber
Arbeitsatmosphäre
Ich kann die negativen Kommentare einiger vorhergehender Bewertungen nicht verstehen. Die Firma versucht sehr viel, um eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu schaffen (z.B. Firmenevents). Außerdem wird viel versucht umzuorganisieren, um die Arbeitsbelastung nicht zu groß werden zu lassen.
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Das Unternehmen ist wenig bekannt, aber lt. der Geschäftsleitung eines der größten Immobilienunternehmen in Deutschland, was noch in Familienbesitz ist. Das Unternehmen ist sehr stabil, es gibt es schon über 100 Jahre. Top sicherer Arbeitgeber.
Work-Life-Balance
Großzügige Gleitzeitregelung, zusätzliche Freitage, flexible Urlaubsregelungen und kulante Chefs tragen dazu bei, dass man wirklich von einer guten Work-Life-Balance sprechen kann. Wenn es Probleme mit der Familie (v.a. mit den Kindern) gibt, wird immer unbürokratisch und schnell eine Lösung gefunden. Familie geht immer vor.
Karriere/Weiterbildung
Es wird sehr viel Wert auf Weiterbildung gelegt. Jeder Mitarbeiter hat ein eigenes Schulungsbudget. Wer sich weiterbilden möchte, wird individuell gefördert.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist vergleichbar mit den Marktgehältern. Es gibt sehr viele Benefits (z.B. Essenszuschuss, Fahrtkostenzuschuss, Job-Bike, Altersvorsorge, Geburtstags- und Jubiläumsgutscheine, zusätzliche Feiertage als Freitage, kostenlose Kalt- und Heißgetränke).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt eine Stiftung, die Projekte für Kinder- und Jugendliche fördert.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen könnte besser sein. Das liegt aber daran, dass einige Kollegen eine negative Einstellung mitbringen und versuchen, ihre Arbeit auf andere abzuwälzen. Hier steuert die Vorgesetzten aber mittlerweile strikt dagegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es arbeiten noch sehr viele ältere Kollegen (auch über das Rentenalter hinaus) im Unternehmen. Diese werden respektvoll behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind bemüht fair gegenüber den Mitarbeitern zu sein.
Arbeitsbedingungen
Es stehen alle notwendigen technischen Hilfsmittel zur Verfügung. Die EDV ist auf dem neusten Stand. Es gibt regelmäßig EDV-Schulungen. Die Arbeitsplätze wurden in den letzten Jahren saniert und größtenteils mit neuen Möbeln ausgestattet. Auf ergonomische Büromöbel wird geachtet oder auf Hinweis angepasst (z.B. Bürostuhl, höhenverstellbarer Tisch, Arbeitsplatzbrille).
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Abteilungsbesprechungen und die Geschäftsleitung gibt 1-2x im Jahr für jede Abteilung einen Überblick über die Geschäftsentwicklung und die strategische Entwicklungen.
Gleichberechtigung
Ich kann keine unterschiedliche Behandlung von Männern und Frauen feststellen.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet ist abwechslungsreich und man darf auch über den Tellerrand hinaus schauen.