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Firmengruppe 
Kurre
Bewertung

Hier kann man arbeiten…

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Firmengruppe Kurre gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Team, die vielen Möglichkeiten in allen Bereichen. Gerade wenn man technisch unterwegs ist hat man alle Kompetenzen im eigenen Haus. Man hat viele Möglichkeiten seine Ideen einzubringen. Auch ein Wechsel in andere Aufgabengebiete ist durchaus bei entsprechender Qualifikation mal möglich, aber auch das muss man vorher mit seinem Vorgesetzten und Geschäftsführung besprechen und planen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unternehmen ist in den letzten Jahren sehr gewachsen und man kann nicht mehr jeden im Unternehmen kennen. Aber trotzdem herrscht ein gutes Klima. Von neuen Kollegen würde ich mir wünschen, dass sie mehr an Firmenveranstaltungen und Freizeit-Veranstaltungen (z.b.Sportveranstaltungen an denen Firmenmannschaften teilnehmen) beteiligen, um sich besser kennenzulernen.

Kommunikation

Kann bestimmt an manchen Stellen noch verbessert werden

Work-Life-Balance

Homeoffice wird offiziell nicht angeboten aber ich weiß , dass es je nach Aufgabengebiet und in Ausnahmefällen ermöglicht wird. Ich persönlich finde es sowieso besser, wenn ich meine Kollegen kenne und ich sie auf kurzem Wege immer direkt ansprechen kann. Ich möchte nicht in einem verwaisten Bürotrakt arbeiten. Flexible Arbeitszeiten gibt es neuerdings auch. In Ausnahmefällen hatte ich aber auch vorher immer kein Problem in Rücksprache mit dem Vorgesetzten meine Arbeitszeiten anzupassen.

Vorgesetztenverhalten

Hier gibt es nichts zu meckern. Ich habe gelernt, wenn man offen und ehrlich kommuniziert, sich einbringt und engagiert, dann passt auch das Verhältnis zum Vorgesetzten und man wird bei Problemen (egal ob beruflich o. privat) gerne unterstützt.

Interessante Aufgaben

Wenn man sich einbringt gibt es sehr viele Aufgaben zu erledigen, fand ich aber auch nicht schlecht, denn so bleibt es spannend und abwechslungsreich. Ist aber vielleicht nicht für jeden was.

Arbeitsbedingungen

Egal ob Büro oder Halle, es wird nach jeder Erweiterung immer schnell wieder eng, da die Firma ständig wächst. Es werden oft Bereiche umgesiedelt um mit dem vorhandenen Platz gut klarzukommen. Mir persönlich machte ein Büroumzug nichts aus, aber manche Kollegen tun sich schwerer mit diesen Veränderungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Im normalen Maße. Solaranlage ist auf dem Dach, es werden alte Maschinen durch neue energieeffizientere Maschinen ersetzt. PC‘s, Licht und Heizung werden nach Feierabend von den Kollegen abgeschaltet. Hallenbeleuchtung mit Bewegungsmeldern. Beleuchtung wurde auch in den letzten Jahren durch energieeffizientere Lampen ersetzt. Mülltrennung wurde eingeführt. Verpackungsmaterial wird recycelt. Wo es geht werden umweltfreundliche Hilfsstoffe eingesetzt. Die Firma ist auf einen guten Weg aber es ist noch Luft nach oben.

Gehalt/Sozialleistungen

Es finden regelmäßig generelle Lohnerhöhungen statt und es gibt Sonderzahlungen, 38-Stunden-Woche, Freitags nur bis Mittags, und 30 Tage Urlaub, Überstunden können abgefeiert oder mit Zuschlag ausbezahlt werden und es gibt viele Extraleistungen wie Diensträder, Gutscheinsystem, HanseFit, Altersvorsorge, Arbeitskleidung, Englischkurse uvm…Spesen und extra Montagezuschläge gibt es auch. An Gesundheitstagen mit freiwilligen Fitnesstests und Vorträgen fehlt dann auch nicht der obligatorische Obstkorb.

Image

Ich habe die Firma als innovatives international tätiges Unternehmen kennengelernt. Die Führungskräfte und die Geschäftsführung haben eigentlich immer ein offenes Ohr für jeden Mitarbeiter. Hier stehen die Türen zu jedem Büro jedem, jederzeit immer offen.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung ist nach meinen Erfahrungen möglich, man muss aber fragen und selber aktiv werden und mit dem Vorgesetzten besprechen was für Pläne man hat. Wenn es gescheite, zum Aufgabenbereich passende Weiterbildungen sind wird es eigentlich auch gerne unterstützt (Meine Erfahrung). Wenn man Defizite in Teilbereichen hat z.b. PC-Programme wird auch schnell mal unkompliziert eine Nachschulung durch kompetente Kollegen organisiert. Aber auch hier muss man sich bemerkbar machen. „Pflichtschulungen“ wie Erste-Hilfe-Kurse, UVV, QS usw. Werden regelmäßig Veranstalter.


Arbeitsatmosphäre

Kollegenzusammenhalt

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

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