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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Diensthandy
- Homeoffice
- Rabatte
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nach meinem Arbeitgeberwechsel sehe ich, auf welch hohem Niveau bei Kurre gearbeitet wird. Vorgesetzte sind immer offen für Verbesserungsvorschläge aus der Mannschaft und haben für alles ein offenes Ohr und sind sehr hilfsbereit. Auf der anderen Seite wird aber auch echt was gefordert. Wenn man will, wird es einem bei Kurre nicht langweilig. Überstunden waren möglich, die auch noch mit Zuschlag bezahlt wurden oder ich konnte die Überstunden abfeiern. Grundsätzlich habe ich es so wahrgenommen, dass wenn man zuverlässig und ...
Die Chefs sind sehr nett und herzlich hören zu. Ebenso sind einige Kollegen sehr nett und man hat sich gut aufgehoben gefühlt
-Klima/Kultur
-Events
-Kollegen
-abwechslungsreiche Arbeit
Seine unkomplizierte Art. Das wenn es problemme gibt da rüber gesprochen wird und auch bei persönlich Problemen immer etwas machen lässt
Das Team, die vielen Möglichkeiten in allen Bereichen. Gerade wenn man technisch unterwegs ist hat man alle Kompetenzen im eigenen Haus. Man hat viele Möglichkeiten seine Ideen einzubringen. Auch ein Wechsel in andere Aufgabengebiete ist durchaus bei entsprechender Qualifikation mal möglich, aber auch das muss man vorher mit seinem Vorgesetzten und Geschäftsführung besprechen und planen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Negativ empfand ich, dass mein Arbeitszeugnis nach meiner Kündigung zunächst nicht meiner tatsächlichen Leistung entsprach. Mir wurde signalisiert, dass dieses angepasst wird, wenn eine negative Bewertung entfernt würde. Diese hatte ich jedoch nicht verfasst. Ich habe dies persönlich als sehr ungerecht und problematisch empfunden.
Der Personalleiter weiß glaube ich auch nicht ganz was er mit Menschen macht, man fühlt sich sehr unwohl und grade wenn man jünger ist wird man so hingestellt das man aus dem Wald kommt und nichts kann
Unternehmen ist in den letzten Jahren sehr gewachsen und man kann nicht mehr jeden im Unternehmen kennen. Aber trotzdem herrscht ein gutes Klima. Von neuen Kollegen würde ich mir wünschen, dass sie mehr an Firmenveranstaltungen und Freizeit-Veranstaltungen (z.b.Sportveranstaltungen an denen Firmenmannschaften teilnehmen) beteiligen, um sich besser kennenzulernen.
Verbesserungsvorschläge
Meiner Meinung nach könnte das Unternehmen profitieren, wenn Mitarbeitenden mehr Vertrauen entgegengebracht würde und Entscheidungsprozesse weniger stark zentralisiert wären. Aktuell müssen viele Kleinigkeiten aufwendig besprochen oder freigegeben werden, was den Arbeitsalltag verlangsamt.
Das Unternehmen erwartet sowohl Heads- als auch Hands-on-Mentalität, doch Ideen und Motivation gehen im stressigen Alltag manchmal unter. In einigen Abteilungen ist die Fluktuation hoch. Meiner Einschätzung nach bietet dies Chancen, interne Prozesse zu überdenken und Mitarbeitende stärker einzubinden, damit alle effizient arbeiten können.
Insgesamt glaube ich, dass ...
Vielleicht mal mehr kommunizieren, es kann nicht sein das Leute gelockt werden und dann gehen dürfen und sich fühlen als wäre man im Knast
Ein einheitliches bezahlungs system wäre nicht schlecht mit Aufstieg Chancen für fleißige und angaierte mit Arbeiter die sich ständig weiter verbessern oder sich Fortbilden
-Kommunikation
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Firmengruppe Kurre ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Mir sind keine Fälle von Diskriminierung älterer Kolleg:innen bekannt. Ich hatte den Eindruck, dass deren Erfahrung geschätzt und respektiert wurde.
Gerade untereinander helfen sich jung und alt.
Ist völlig normal und kein Thema
Gibt keinen Unterschied. Junge Kollegen schätzen die Erfahrungen der älteren Kollegen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Firmengruppe Kurre ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Zu Beginn meiner Tätigkeit (vor etwas über 2,5 Jahre) habe ich die Kommunikation als deutlich direkter wahrgenommen. Im weiteren Verlauf wurde der Austausch mit Entscheidungsträger:innen aus meiner Sicht schwieriger, was auch der Eindruck vieler Kolleg:innen war.
Auch viele aus meiner Sicht kleinen Entscheidungen mussten direkt mit der GF abgestimmt werden, was Prozesse durch eingeschränkte Erreichbarkeit spürbar verlangsamt hat. Die kommunizierte Politik der „offenen Türen und Ohren“ habe ich mehrfach genutzt, empfand Rückmeldungen jedoch als wenig unterstützend.
Insgesamt habe ich die ...
Entscheidungen und Planungen werden, hinter vorgehaltener Hand, vom Chef geändert.
Ab und zu wurde vielleicht ziemlich spät mitgeteilt, wann/ob Brückentage frei sind. Aber wenn man nachfragt, bekam man eigentlich immer ziemlich schnell seine Infos.
Kann bestimmt an manchen Stellen noch verbessert werden
Funktioniert innerhalb des Fachbereichs gut. An den Schnittstellen wird es durch eingefahrenes Abteilungsdenken und dem persönlichen Stolz einiger Mitarbeiter unnötig kompliziert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildungen sind grundsätzlich möglich und werden vom Unternehmen unterstützt, wenn sie einen Nutzen für die Arbeit bringen. Ich konnte zum Beispiel eine Schulung in meiner Freizeit absolvieren, die vom Unternehmen übernommen wurde. Die Idee, Bildungsurlaub zu nehmen, würde ich allerdings eher nicht offen in der Personalabteilung ansprechen.
Hab ich persönlich nicht in Anspruch genommen. Aber es gibt einige, die in der Firma gelernt haben und nun Führungskraft sind. Oder ich weiß, dass immer wieder welche zur Techniker-Schule oder Meisterschule gehen.
Kann ich persönlich nicht beurteilen. Es gibt aber viele Vorgesetzte, die im Unternehmen gelernt haben.
Weiterbildung ist nach meinen Erfahrungen möglich, man muss aber fragen und selber aktiv werden und mit dem Vorgesetzten besprechen was für Pläne man hat. Wenn es gescheite, zum Aufgabenbereich passende Weiterbildungen sind wird es eigentlich auch gerne unterstützt (Meine Erfahrung). Wenn man Defizite in Teilbereichen hat z.b. PC-Programme wird auch schnell mal unkompliziert eine Nachschulung durch kompetente Kollegen organisiert. Aber auch hier muss man sich bemerkbar machen. „Pflichtschulungen“ wie Erste-Hilfe-Kurse, UVV, QS usw. Werden regelmäßig Veranstalter.
Wenige Möglichkeiten zur Weiterbildung. Bildungsurlaub nicht möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Firmengruppe Kurre wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Firmengruppe Kurre besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Firmengruppe Kurre als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Firmengruppe Kurre als eher modern.
Puls
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Firmengruppe Kurre
Branchendurchschnitt: Industrie
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Firmengruppe Kurre
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