26 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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26 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Dankbar für die Kündigung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Firmengruppe Kurre in Saterland gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Negativ empfand ich, dass mein Arbeitszeugnis nach meiner Kündigung zunächst nicht meiner tatsächlichen Leistung entsprach. Mir wurde signalisiert, dass dieses angepasst wird, wenn eine negative Bewertung entfernt würde. Diese hatte ich jedoch nicht verfasst. Ich habe dies persönlich als sehr ungerecht und problematisch empfunden.
Verbesserungsvorschläge
Meiner Meinung nach könnte das Unternehmen profitieren, wenn Mitarbeitenden mehr Vertrauen entgegengebracht würde und Entscheidungsprozesse weniger stark zentralisiert wären. Aktuell müssen viele Kleinigkeiten aufwendig besprochen oder freigegeben werden, was den Arbeitsalltag verlangsamt.
Das Unternehmen erwartet sowohl Heads- als auch Hands-on-Mentalität, doch Ideen und Motivation gehen im stressigen Alltag manchmal unter. In einigen Abteilungen ist die Fluktuation hoch. Meiner Einschätzung nach bietet dies Chancen, interne Prozesse zu überdenken und Mitarbeitende stärker einzubinden, damit alle effizient arbeiten können.
Insgesamt glaube ich, dass Kompromisse nur gelingen, wenn die Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden auf Augenhöhe erfolgt.
Arbeitsatmosphäre
Für meine Position wäre ein Arbeitsplatz näher am operativen Geschehen sinnvoll gewesen, stattdessen saß ich dauerhaft räumlich getrennt. Durch diese Trennung und die eingeschränkte Erreichbarkeit von Führungskräften und Kolleg:innen war ein informeller Austausch erschwert.
Ich empfand die Arbeitssituation dadurch häufig als isoliert. Zuständigkeiten waren aus meiner Sicht nicht immer klar definiert. Feedback erfolgte überwiegend schriftlich per E-Mail, wodurch mir der direkte persönliche Austausch fehlte.
Insgesamt hatte ich persönlich den Eindruck, eher als externer Dienstleister wahrgenommen zu werden und weniger als integrierter Teil des Teams. Nach einer Rehabilitationsmaßnahme kam es zudem über mehrere Wochen zu keinem Kontakt seitens meiner direkten Führungskraft, obwohl ich selbst mehrfach versucht habe, den Austausch aufzunehmen.
Image
Auf Website und Social Media präsentiert sich das Unternehmen kommunikativ, modern und offen für Mitarbeitende. Persönliche Entwicklung und die Einbringung von Ideen werden hervorgehoben. Nach meiner Erfahrung im Unternehmen kann ich nachvollziehen, warum einige (Ex-)Kolleg:innen und auch ich eine Diskrepanz zwischen Selbst- und Fremdbild wahrnehmen, während andere dies möglicherweise anders sehen.
Work-Life-Balance
Ich hatte den Eindruck, dass Überstunden in meinem Bereich häufig vorkamen, insbesondere aufgrund schleppender Kommunikation und fehlender zeitlicher Richtlinien. Später habe ich aus gesundheitlichen Gründen ausschließlich meine vertraglichen 37 Stunden gearbeitet, wofür ich gelegentlich Kommentare von Kolleg:innen oder Vorgesetzten erhalten habe. Überstunden wurden nicht angeordnet, wurden aber in zeitkritischen Situationen oft als selbstverständlich betrachtet.
Bei meiner Einstellung wurde mir zugesagt, dass mobiles Arbeiten in bestimmten Situationen möglich ist. In der Praxis habe ich jedoch den Eindruck gehabt, dass dies eher ungern gesehen wurde, und ich hatte oft ein schlechtes Gewissen, einen Tag zu beantragen. Für normale Mitarbeitende wurde die Möglichkeit zum Home Office meines Erachtens zunehmend eingeschränkt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind grundsätzlich möglich und werden vom Unternehmen unterstützt, wenn sie einen Nutzen für die Arbeit bringen. Ich konnte zum Beispiel eine Schulung in meiner Freizeit absolvieren, die vom Unternehmen übernommen wurde. Die Idee, Bildungsurlaub zu nehmen, würde ich allerdings eher nicht offen in der Personalabteilung ansprechen.
Kollegenzusammenhalt
Insgesamt habe ich die Zusammenarbeit im Team überwiegend als gut empfunden. Ich habe sowohl von Kolleg:innen als auch von Führungskräften regelmäßig positives Feedback erhalten.
Gleichzeitig hatte ich den Eindruck, dass Führungskräfte häufig stark ausgelastet waren, was eine zielführende Kommunikation teilweise erschwert oder verzögert hat. Im weiteren Verlauf meiner Tätigkeit empfand ich den Zusammenhalt weniger stabil, da aus meiner Sicht individuelle Absicherung zunehmend im Vordergrund stand.
Umgang mit älteren Kollegen
Mir sind keine Fälle von Diskriminierung älterer Kolleg:innen bekannt. Ich hatte den Eindruck, dass deren Erfahrung geschätzt und respektiert wurde.
Vorgesetztenverhalten
Während meiner Zeit im Unternehmen hatte ich das Gefühl, dass Zuständigkeiten nicht immer klar definiert waren, da ich zwei Vorgesetzte hatte. Aufgrund des hohen Arbeitsaufkommens und vieler Neuerungen sollte eine zusätzliche Kolleg:in eingestellt werden. Mir wurde zugesichert, dass diese Person zur Entlastung ins Team kommt.
Nachdem ich die Einarbeitung der neuen Kolleg:in abgeschlossen hatte und nach meiner Rehabilitationsphase motiviert wieder starten wollte, hat man mein Arbeitsverhältnis ohne vorhergehende Gespräche beendet.
Aus meiner Sicht war das Vertrauen seitens der Führungskraft begrenzt, und trotz der angekündigten Mitarbeiterentwicklungsgespräche hatte ich den Eindruck, dass eher die Funktionalität der Mitarbeiter im Vordergrund stand.
Arbeitsbedingungen
Während meiner Zeit im Unternehmen habe ich überwiegend in sehr eng besetzten Büros oder in einem Raum gearbeitet, der eher die Funktion einer Abstellkammer hatte. Positiv hervorzuheben ist die ergonomische Ausstattung: Ein guter Bürostuhl sowie ein höhenverstellbarer Schreibtisch waren vorhanden und haben den Arbeitsalltag deutlich erleichtert.
Kommunikation
Zu Beginn meiner Tätigkeit (vor etwas über 2,5 Jahre) habe ich die Kommunikation als deutlich direkter wahrgenommen. Im weiteren Verlauf wurde der Austausch mit Entscheidungsträger:innen aus meiner Sicht schwieriger, was auch der Eindruck vieler Kolleg:innen war.
Auch viele aus meiner Sicht kleinen Entscheidungen mussten direkt mit der GF abgestimmt werden, was Prozesse durch eingeschränkte Erreichbarkeit spürbar verlangsamt hat. Die kommunizierte Politik der „offenen Türen und Ohren“ habe ich mehrfach genutzt, empfand Rückmeldungen jedoch als wenig unterstützend.
Insgesamt habe ich die Kommunikation überwiegend als sachlich wahrgenommen. Einzelne Gesprächssituationen mit bestimmten Personen empfand ich jedoch als unsachlich oder unnötig laut. Generell erschien mir der Informationsfluss häufig stockend, und ich hatte den Eindruck, dass fachliche Expertise von Kolleg:innen nicht immer ausreichend berücksichtigt wurde.
Gehalt/Benefits
Nach einer Nachverhandlung empfand ich mein Gehalt als marktüblich für die Branche, und Gehaltserhöhungen erfolgten regelmäßig. Auch das Benefits-Paket bietet einen spürbaren Mehrwert.
Persönlich hinterließ es jedoch einen bitteren Beigeschmack, dass mein Arbeitsverhältnis nach der Einarbeitung einer neuen Kolleg:in beendet wurde.
Gleichberechtigung
Meinen Eindruck nach wurden Mitarbeitende nicht aufgrund von Religion, Hautfarbe oder anderen persönlichen Merkmalen diskriminiert. Allerdings sind mir in Einzelfällen abfällige Kommentare über Bewerber:innen in der Personalabteilung aufgefallen, die ich als unangemessen empfand.
In meiner Abteilung zeigte sich zudem, dass ein männlicher Kollege mit vergleichsweise weniger Berufserfahrung deutlich mehr verdiente. Im Arbeitsalltag wurde Gleichberechtigung größtenteils gelebt, hinter den Kulissen gab es jedoch Situationen, die ich kritisch gesehen habe.
Interessante Aufgaben
Ich konnte mich gut mit dem Unternehmen identifizieren und habe die vielfältigen Aufgaben meiner Position geschätzt. Ich hatte den Eindruck, dass noch mehr möglich gewesen wäre, wenn die Kommunikation offener und unkomplizierter gewesen wäre.
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Arbeitgeber-Kommentar
Firmengruppe KURRE
VIELEN DANK für Ihr Feedback. Wir halten es für wichtig, einige der geschilderten Eindrücke sachlich einzuordnen:
GLEICHBERECHTIGUNG & VERGÜTUNG: Wir legen größten Wert auf Neutralität. Bei uns zählen Qualifikation und Leistung, unabhängig von Geschlecht, Religion oder Herkunft. Dass Sie Gehaltsunterschiede thematisieren, beruht auf einer Fehlinterpretation: Unsere Vergütung orientiert sich an objektiven Kriterien wie z. B. akademischen Abschlüssen (z. B. Uni-Abschluss) und Fachqualifikationen. Da Profile Dritter für Außenstehende nicht einsehbar sind, fehlt hier die Grundlage für eine fundierte Beurteilung. Den Vorwurf abfälliger Kommentare im Personalbereich weisen wir als UNWAHRE FALSCHAUSSAGE entschieden zurück. Da Sie nie in dieser Abteilung tätig waren, ist diese Behauptung für uns nicht nachvollziehbar. Wir behalten uns rechtliche Schritte gegen diese geschäftsschädigende Verleumdung vor.
IMAGE & TRANSPARENZ: Den Vorwurf, wir würden uns im Internet besser darstellen, als wir sind, weisen wir zurück. Unsere Kommunikation spiegelt unsere gelebte Kultur wider. Da uns Transparenz wichtig ist, laden wir jeden potenziellen Mitarbeitenden ausdrücklich zu SCHNUPPERTAGEN oder zum PROBEARBEITEN ein. So kann sich jeder vorab ein eigenes, authentisches Bild von unseren Teams und den Arbeitsabläufen vor Ort machen.
PERFORMANCE & KÜNDIGUNG: Die Team-Erweiterung erfolgte auf Ihren Wunsch nach Entlastung. Eine objektive Analyse zeigte nach der Einarbeitung jedoch, dass die neue Besetzung das Arbeitspensum in der regulären Arbeitszeit problemlos bewältigt. Wenn die Performance dauerhaft nicht den Anforderungen entspricht, müssen wir im Sinne der wirtschaftlichen Effizienz und des Teams konsequent handeln. Wir bedauern den Eindruck einer ungerechtfertigten Trennung, doch war diese aufgrund der erheblichen Leistungsdifferenz unumgänglich.
KOMMUNIKATION & ARBEITSUMFELD: Ein guter Informationsfluss ist keine Einbahnstraße; bereitgestellte direkte Wege (z. B. auch Privatnummern) wurden Ihrerseits kaum genutzt. Verzögerungen bei Freigaben resultierten primär aus der sehr kurzfristigen Vorlage Ihrer Ergebnisse ohne vorausschauende Planung. Tritt zudem eine hohe Fehlerquote auf, ist eine engere Begleitung zur Qualitätssicherung unumgänglich. Kritik an den Räumen ist unredlich, da Sie Angebote zur Verlegung aktiv ablehnten. Auch der Wunsch nach mehr Homeoffice steht im Widerspruch zur beklagten Isolation.
ÜBERSTUNDEN & WEITERBILDUNG: Jede Mehrarbeit wird bei uns lückenlos erfasst und mit 25 % ZUSCHLAG VERGÜTET oder in Freizeit ausgeglichen. Wir fördern die Entwicklung individuell durch Übernahme von Schulungskosten uvm., sofern persönliche Ambitionen und unser Vorankommen vereint werden können. Dass wir während einer Genesungsphase die Privatsphäre respektieren und auf Kontakt verzichten, sehen wir als Teil unserer Fürsorgepflicht. Die Türen zu Kollegen und Vorgesetzten standen ihnen aber immer offen.
ZEUGNISERSTELLUNG: Wir bedauern, dass Sie den Prozess als belastend empfanden. In Ihrem Fall sind wir Ihren Wünschen nach mehreren Gesprächen weit entgegengekommen, um einen positiven Abschluss zu finden.
FAZIT: Dass Sie sich mit dem Unternehmen identifizieren konnten, freut uns. Den Eindruck, dass 'noch mehr möglich gewesen wäre', teilen wir! Eine erfolgreichere Entwicklung wäre durch stärkere Eigeninitiative bei der Kommunikation sowie durch vorausschauende Arbeitsplanung begünstigt worden. Wir wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute.
Firmengruppe Kurre
Außendarstellung entspricht nicht der Realität.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Firmengruppe Kurre in Saterland gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr wenig soziale Konversation.
Work-Life-Balance
Überstunden werden am Monatsende auf 0 gekappt.
Jeder Tag im Homeoffice muss begründet werden.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt keinen Zusammenhalt.
Vorgesetztenverhalten
Kontrollanrufe.
Kommunikation
Entscheidungen und Planungen werden, hinter vorgehaltener Hand, vom Chef geändert.
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Firmengruppe KURRE
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Es überrascht uns, dass Sie die Arbeitsatmosphäre als wenig sozial empfunden haben, da wir großen Wert auf kollegiales Miteinander, offene Kommunikation und gemeinsame Aktivitäten legen. Eine wertschätzende Atmosphäre entsteht auch durch aktives Mitgestalten.
Die Aussage zur Kommunikation können wir nicht nachvollziehen. Planungen und Entscheidungen sind bei uns jederzeit mit der Geschäftsführung besprechbar. Anpassungen gehören zum Alltag eines dynamischen Unternehmens und erfolgen transparent.
Auch der Vorwurf mangelnden Kollegenzusammenhalts wird dem Engagement unserer Mitarbeitenden nicht gerecht. Wir erleben täglich gegenseitige Unterstützung und Teamgeist – wer sich einbringt, wird Teil davon.
Die Behauptung, Überstunden würden am Monatsende „auf null gekappt“, entbehrt jeder Grundlage und ist für uns ehrlich gesagt sehr befremdlich. Überstunden werden bei uns ordnungsgemäß erfasst und entweder mit Zuschlag vergütet oder durch Freizeit ausgeglichen – transparent und nachvollziehbar. Vertragliche Sonderregelungen bestehen nur in Einzelfällen, in Ihrem Fall nicht. Bei Unklarheiten wäre ein klärendes Gespräch jederzeit möglich gewesen. Pauschale Vorwürfe, die den Tatsachen widersprechen, sind nicht nur unfair, sondern werfen Fragen zur Ernsthaftigkeit der Bewertung auf.
Zum Thema Homeoffice: Obwohl es vertraglich nicht vorgesehen war, haben wir Ihrem Wunsch entsprochen und flexible Lösungen angeboten – stets in Abstimmung mit dem betrieblichen Ablauf. Kontrollanrufe finden bei uns nicht statt. Natürlich kommt es – wie im Büro auch – zu beruflichen Anrufen im Rahmen des normalen Tagesgeschäfts. Wir setzen auf Vertrauen und Erreichbarkeit während der Arbeitszeit.
Regelmäßige Entwicklungsgespräche sind bei uns ein fester Bestandteil der Zusammenarbeit und bieten Raum für Austausch und Feedback. Wenn in solchen Gesprächen keine konkreten Anliegen geäußert werden, werten wir das als Zeichen einer stabilen Arbeitsbeziehung. Sollte es später zu einer Trennung kommen, entstehen naturgemäß unterschiedliche Perspektiven. Vor diesem Hintergrund wirkt die Bewertung auf uns eher emotional geprägt als sachlich reflektiert. Unterschiede in der Wahrnehmung sind menschlich und Teil jeder Zusammenarbeit.
Wir bieten vielseitige Aufgaben mit Entwicklungspotenzial und die Möglichkeit, sich aktiv einzubringen. In manchen Fällen zeigt sich jedoch, dass angebotene Chancen nicht wahrgenommen werden – sei es aus persönlichen Präferenzen oder anderen Gründen. Weiterentwicklung setzt Offenheit und Eigeninitiative voraus.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg. Sie waren bei uns in einer verantwortungsvollen und sehr gut dotierten Position tätig. Im Laufe der Zusammenarbeit haben sich jedoch unterschiedliche Erwartungen gezeigt, die letztlich nicht in Einklang zu bringen waren. Umso mehr hoffen wir, dass Sie künftig eine Aufgabe finden, die sowohl Ihren Vorstellungen als auch Ihren Stärken bestmöglich entspricht.
Sollten Sie zu einzelnen Punkten weiterhin Gesprächsbedarf haben, können Sie jederzeit unter den bekannten Kontaktwegen mit uns in Verbindung treten. Wir stehen für einen offenen Austausch zur Verfügung.
Abschließend möchten wir betonen, dass wir jede Rückmeldung ernst nehmen – auch kritische. Denn nur durch Dialog und Reflexion kann sich ein Unternehmen weiterentwickeln. Wir danken Ihnen für Ihre Zeit bei uns und wünschen Ihnen alles Gute für die Zukunft
Verkaufen können Sie
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Kurre Spezialmaschinenbau GmbH in Saterland gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Chefs sind sehr nett und herzlich hören zu. Ebenso sind einige Kollegen sehr nett und man hat sich gut aufgehoben gefühlt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Personalleiter weiß glaube ich auch nicht ganz was er mit Menschen macht, man fühlt sich sehr unwohl und grade wenn man jünger ist wird man so hingestellt das man aus dem Wald kommt und nichts kann
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht mal mehr kommunizieren, es kann nicht sein das Leute gelockt werden und dann gehen dürfen und sich fühlen als wäre man im Knast
Arbeitsatmosphäre
Alle eigentlich nett bis auf den Personalleiter
Vorgesetztenverhalten
Chefs sind sehr nett und auch zuvorkommend
Gehalt/Benefits
Man wird noch runter gedrückt vom Gehalt
Interessante Aufgaben
Man bekommt kaum Arbeit
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Arbeitgeber-Kommentar
Firmengruppe KURRE
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung und Ihre offenen Worte. Es freut uns sehr, dass Sie die herzliche Atmosphäre im Unternehmen sowie die Unterstützung durch viele Kolleginnen und Kollegen und die Geschäftsleitung positiv erlebt haben. Gerade das wertschätzende Miteinander ist für uns ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur.
Dass Sie sich in bestimmten Situationen unwohl gefühlt haben, bedauern wir sehr. Wir nehmen Ihre Kritik ernst und arbeiten kontinuierlich daran, unsere Kommunikationsprozesse und den Umgang miteinander weiter zu verbessern – insbesondere auch im Hinblick auf neue und jüngere Mitarbeitende.
Unsere Abteilungen setzen ein hohes Maß an Eigenverantwortung und fachlicher Kompetenz voraus. Es kann vorkommen, dass die Erwartungen und das Leistungsniveau nicht immer mit den individuellen Voraussetzungen übereinstimmen. In solchen Fällen ist ein frühzeitiger Abschied zwar bedauerlich, aber manchmal notwendig, um beiden Seiten gerecht zu werden.
Was den Personalleiter betrifft: Er übernimmt eine verantwortungsvolle Rolle, die auch schwierige Entscheidungen wie Kündigungen umfasst. Diese sind nie einfach – weder für die betroffene Person noch für die Führungsebene. Es ist möglich, dass die Situation emotional aufgenommen wurde, was absolut nachvollziehbar ist. Dennoch möchten wir betonen, dass solche Entscheidungen stets mit Bedacht und im Rahmen der betrieblichen Erfordernisse getroffen werden.
Wir können nachvollziehen, dass der frühe Abschied aus dem Unternehmen möglicherweise enttäuschend war und persönliche Gefühle ausgelöst hat. Umso mehr danken wir Ihnen für Ihre Offenheit und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg.
Mit freundlichen Grüßen
Firmengruppe KURRE
Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Kurre Spezialmaschinenbau GmbH in Saterland gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Seine unkomplizierte Art. Das wenn es problemme gibt da rüber gesprochen wird und auch bei persönlich Problemen immer etwas machen lässt
Verbesserungsvorschläge
Ein einheitliches bezahlungs system wäre nicht schlecht mit Aufstieg Chancen für fleißige und angaierte mit Arbeiter die sich ständig weiter verbessern oder sich Fortbilden
Gehalt/Benefits
Wird leider nach Nase bezahlt
Arbeitsbedingungen
Belüftung könnte in der Fertigung besser sei
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Firmengruppe KURRE
Vielen Dank für deine Bewertung.
Wir würden gern zu zwei Punkten Stellung nehmen:
Gehalt/Sozialleistungen: "Wird leider nach Nase bezahlt"
Für das Gehalt beziehen wir viele Faktoren ein. Das sind zum einen natürlich Berufs- und Bildungsabschlüsse, Weiterbildungen, berufliche Erfahrung und Alter. Wir bewerten auch mit welchem Einsatz sich Mitarbeiter*innen bei uns einbringen. Dabei pflegen wir eine sehr offene Kultur, in der Probleme und Herausforderungen von Mitarbeiter*innen jederzeit mit dem Vorgesetzten, der Personalabteilung oder auch mit der Geschäftsführung besprochen werden können. Das schließt natürlich auch das Gehalt mit ein. Zudem steht jedem laut Gesetz ein Mitarbeitergespräch pro Jahr zu – das wir auch anbieten.
Arbeitsbedingungen: "Belüftung könnte in der Fertigung besser sei"
Wir haben im vermuteten Bereich eine Belüftungsanlage installiert und beobachten die Situation weiterhin. Auch in diesem Fall möchten wir auf unsere offene Kommunikationskultur hinweisen. Die Mitarbeiter*innen sind direkt am Ort des Geschehens und kennen ihren Bereich am besten. Wir wünschen uns, dass unsere Mitarbeiter*innen uns davon in Kenntnis setzen, wenn Arbeiten durch Hindernisse erschwert werden, für die es eine Lösung gibt. Aktuell liegen uns keine Hinweise aus der Belegschaft vor.
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Wertschätzen was man hat.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 im Bereich Produktion bei Firmengruppe Kurre in Saterland gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nach meinem Arbeitgeberwechsel sehe ich, auf welch hohem Niveau bei Kurre gearbeitet wird. Vorgesetzte sind immer offen für Verbesserungsvorschläge aus der Mannschaft und haben für alles ein offenes Ohr und sind sehr hilfsbereit. Auf der anderen Seite wird aber auch echt was gefordert. Wenn man will, wird es einem bei Kurre nicht langweilig. Überstunden waren möglich, die auch noch mit Zuschlag bezahlt wurden oder ich konnte die Überstunden abfeiern. Grundsätzlich habe ich es so wahrgenommen, dass wenn man zuverlässig und motiviert ist und auch mal einspringt, wenn Not am Mann ist, kommt man mit den Vorgesetzten gut klar. Eine Hand wäscht die andere.
Arbeitsatmosphäre
Eigentlich sehr gut. Die Arbeitsatmosphäre war zu meiner Zeit super. Alle Chefs kümmerten sich wirklich um jeden von uns und gaben sich große Mühe, alle auf einen Nenner zu bringen. Es herrscht ein tolles Gemeinschaftsgefühl. Natürlich gab es auch vereinzelt Kollegen denen man es nie recht machen konnte.
Image
Sehr gut. Bei anderen Firmen in der Region gut angesehen. Vorteil, wenn man bei Kurre gearbeitet oder gelernt hat.
Work-Life-Balance
Ich hatte nie ein Problem damit und konnte bei meinem direkten Vorgesetzten im Notfall immer früher gehen oder später kommen, wenn ich z. B. private Termine hatte oder mich um die Kinder kümmern musste. Homeoffice ist in meinem Beruf nicht möglich.
Karriere/Weiterbildung
Hab ich persönlich nicht in Anspruch genommen. Aber es gibt einige, die in der Firma gelernt haben und nun Führungskraft sind. Oder ich weiß, dass immer wieder welche zur Techniker-Schule oder Meisterschule gehen.
Gehalt/Benefits
Kann immer besser. Aber im Vergleich zu meiner jetzigen Firma war es absolut ok.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man könnte sagen die Firma ist sparsam aber dadurch auch nachhaltig. Es wird immer wieder in z. B. sparsamere Maschinen investiert.
Kollegenzusammenhalt
Top. Bis auf Ausnahmen. Aber die gibt es ja in jeder Firma.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist völlig normal und kein Thema
Vorgesetztenverhalten
Nichts zu beanstanden
Arbeitsbedingungen
In meiner Abteilung gut. Kann natürlich immer besser. Aber es wurden auch immer wieder neue Maschinen und Technologien eingesetzt.
Kommunikation
Ab und zu wurde vielleicht ziemlich spät mitgeteilt, wann/ob Brückentage frei sind. Aber wenn man nachfragt, bekam man eigentlich immer ziemlich schnell seine Infos.
Gleichberechtigung
Ist völlig normal und kein Thema
Interessante Aufgaben
In meinem Gebiet war es schon etwas eintönig, bringt mein Beruf aber auch mit sich. Aber das Endprodukt ist auf jedenfall spannend. Ich weiß aber auch, dass die Möglichkeit angeboten wird auch mal in andere Bereich zu wechseln.
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Arbeitgeber-Kommentar
Firmengruppe KURRE
Vielen Dank für diese offene Bewertung, die einen guten Einblick in Dein Arbeitsleben bei uns gibt.
Die Firma Kurre ist der beste Arbeitgeber . Ganz tolle Chefs und die Führungskräfte sind toll.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Firmengruppe Kurre in Saterland gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine
Verbesserungsvorschläge
Keine
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Firmengruppe KURRE
Vielen Dank für Deine Bewertung. Damit das auch so bleibt, setzen wir bewusst auf flache Hierarchien sowie kurze Entscheidungswege und legen großen Wert auf Kommunikation auf Augenhöhe.
Arbeitnehmer - schon länger im Unternehmen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Firmengruppe Kurre in Saterland gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Klima/Kultur
-Events
-Kollegen
-abwechslungsreiche Arbeit
Verbesserungsvorschläge
-Kommunikation
Karriere/Weiterbildung
Kann ich persönlich nicht beurteilen. Es gibt aber viele Vorgesetzte, die im Unternehmen gelernt haben.
Gehalt/Benefits
Ich persönlich bin zufrieden. Gerade die Zusatzleistungen sind stetig erweitert worden.
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeiter machen das Unternehmen aus. Es herrscht trotz des Wachstums immer noch ein familiäres Klima.
Umgang mit älteren Kollegen
Gerade untereinander helfen sich jung und alt.
Vorgesetztenverhalten
In den letzten Jahren gab es viele Generationswechsel bei den Vorgesetzten. Man merkt den frischen Wind, aber natürlich auch die Veränderung durch den Wechsel. In meinen Augen positiv. Ältere Kollegen tun sich meines Wissens aber schwerer damit.
Interessante Aufgaben
Bei Kurre gibt es immer was neues. Es ist wirklich sehr abwechslungsreich.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Firmengruppe KURRE
Vielen Dank für Deine Bewertung. Ja, bei uns wird es niemals langweilig. Deinen Punkt "familiäres Klima" können wir nur unterstreichen. Zudem gehen alle respektvoll miteinander um – und das auch generationenübergreifend. Unsere zahlreichen Benefits werden stetig erweitert und können auf www.kurre-systems.de eingesehen werden. Außerdem unterstützen wir unsere Mitarbeitenden gerne bei Fort- und Weiterbildungen.
Hier kann man arbeiten…
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Firmengruppe Kurre in Saterland gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team, die vielen Möglichkeiten in allen Bereichen. Gerade wenn man technisch unterwegs ist hat man alle Kompetenzen im eigenen Haus. Man hat viele Möglichkeiten seine Ideen einzubringen. Auch ein Wechsel in andere Aufgabengebiete ist durchaus bei entsprechender Qualifikation mal möglich, aber auch das muss man vorher mit seinem Vorgesetzten und Geschäftsführung besprechen und planen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unternehmen ist in den letzten Jahren sehr gewachsen und man kann nicht mehr jeden im Unternehmen kennen. Aber trotzdem herrscht ein gutes Klima. Von neuen Kollegen würde ich mir wünschen, dass sie mehr an Firmenveranstaltungen und Freizeit-Veranstaltungen (z.b.Sportveranstaltungen an denen Firmenmannschaften teilnehmen) beteiligen, um sich besser kennenzulernen.
Image
Ich habe die Firma als innovatives international tätiges Unternehmen kennengelernt. Die Führungskräfte und die Geschäftsführung haben eigentlich immer ein offenes Ohr für jeden Mitarbeiter. Hier stehen die Türen zu jedem Büro jedem, jederzeit immer offen.
Work-Life-Balance
Homeoffice wird offiziell nicht angeboten aber ich weiß , dass es je nach Aufgabengebiet und in Ausnahmefällen ermöglicht wird. Ich persönlich finde es sowieso besser, wenn ich meine Kollegen kenne und ich sie auf kurzem Wege immer direkt ansprechen kann. Ich möchte nicht in einem verwaisten Bürotrakt arbeiten. Flexible Arbeitszeiten gibt es neuerdings auch. In Ausnahmefällen hatte ich aber auch vorher immer kein Problem in Rücksprache mit dem Vorgesetzten meine Arbeitszeiten anzupassen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist nach meinen Erfahrungen möglich, man muss aber fragen und selber aktiv werden und mit dem Vorgesetzten besprechen was für Pläne man hat. Wenn es gescheite, zum Aufgabenbereich passende Weiterbildungen sind wird es eigentlich auch gerne unterstützt (Meine Erfahrung). Wenn man Defizite in Teilbereichen hat z.b. PC-Programme wird auch schnell mal unkompliziert eine Nachschulung durch kompetente Kollegen organisiert. Aber auch hier muss man sich bemerkbar machen. „Pflichtschulungen“ wie Erste-Hilfe-Kurse, UVV, QS usw. Werden regelmäßig Veranstalter.
Gehalt/Benefits
Es finden regelmäßig generelle Lohnerhöhungen statt und es gibt Sonderzahlungen, 38-Stunden-Woche, Freitags nur bis Mittags, und 30 Tage Urlaub, Überstunden können abgefeiert oder mit Zuschlag ausbezahlt werden und es gibt viele Extraleistungen wie Diensträder, Gutscheinsystem, HanseFit, Altersvorsorge, Arbeitskleidung, Englischkurse uvm…Spesen und extra Montagezuschläge gibt es auch. An Gesundheitstagen mit freiwilligen Fitnesstests und Vorträgen fehlt dann auch nicht der obligatorische Obstkorb.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im normalen Maße. Solaranlage ist auf dem Dach, es werden alte Maschinen durch neue energieeffizientere Maschinen ersetzt. PC‘s, Licht und Heizung werden nach Feierabend von den Kollegen abgeschaltet. Hallenbeleuchtung mit Bewegungsmeldern. Beleuchtung wurde auch in den letzten Jahren durch energieeffizientere Lampen ersetzt. Mülltrennung wurde eingeführt. Verpackungsmaterial wird recycelt. Wo es geht werden umweltfreundliche Hilfsstoffe eingesetzt. Die Firma ist auf einen guten Weg aber es ist noch Luft nach oben.
Vorgesetztenverhalten
Hier gibt es nichts zu meckern. Ich habe gelernt, wenn man offen und ehrlich kommuniziert, sich einbringt und engagiert, dann passt auch das Verhältnis zum Vorgesetzten und man wird bei Problemen (egal ob beruflich o. privat) gerne unterstützt.
Arbeitsbedingungen
Egal ob Büro oder Halle, es wird nach jeder Erweiterung immer schnell wieder eng, da die Firma ständig wächst. Es werden oft Bereiche umgesiedelt um mit dem vorhandenen Platz gut klarzukommen. Mir persönlich machte ein Büroumzug nichts aus, aber manche Kollegen tun sich schwerer mit diesen Veränderungen.
Kommunikation
Kann bestimmt an manchen Stellen noch verbessert werden
Interessante Aufgaben
Wenn man sich einbringt gibt es sehr viele Aufgaben zu erledigen, fand ich aber auch nicht schlecht, denn so bleibt es spannend und abwechslungsreich. Ist aber vielleicht nicht für jeden was.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Eigentlich guter Arbeitgeber mit viel Luft nach oben.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei Firmengruppe Kurre in Saterland gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Fachbereichs läuft es rund.
Image
Auf bekannten Plattformen mehr Schein als sein.
Work-Life-Balance
Kein Homeoffice, keine flexiblen Arbeitszeiten, Überstunden können nicht in Freizeit umgewandelt werden.
Karriere/Weiterbildung
Wenige Möglichkeiten zur Weiterbildung. Bildungsurlaub nicht möglich.
Gehalt/Benefits
Sehr viel Verantwortung bei schlechter Entlohnung.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Fachbereichs sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Bis auf wenige Ausnahmen gut.
Arbeitsbedingungen
Trotz eigener IT- Abteilung muss die EDV Ausstattung besser werden. Zu viel Sparzwang macht ein flüssiges Arbeiten oft unmöglich.
Nicht alle Büros sind klimatisiert. Ergonomie am Büroarbeitsplatz muss verbessert werden.
Sehr viel Druck im Tagesgeschäft. Ständige Änderungen und damit verbundene Unterbrechungen machen ein konzentriertes Arbeiten kaum möglich.
Kommunikation
Funktioniert innerhalb des Fachbereichs gut. An den Schnittstellen wird es durch eingefahrenes Abteilungsdenken und dem persönlichen Stolz einiger Mitarbeiter unnötig kompliziert.
Gleichberechtigung
In einigen Situationen ist der Umgang mit Leistungsträgern eher fragwürdig.
Interessante Aufgaben
Spannendes Produkt, sehr viel Abwechslung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Super Arbeitgeber mit vielen zusätzlichen Leistungen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Firmengruppe Kurre in Saterland gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gute Atmosphäre. Hier macht das Arbeiten Spaß
Image
Gutes Image!!! Guter Arbeitgeber mit Weitblick auf soziale Gerechtigkeit.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden angeboten.
Gehalt/Benefits
Ist absolut in Ordnung.
Kollegenzusammenhalt
Perfekt - wie eine große Familie!
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt keinen Unterschied. Junge Kollegen schätzen die Erfahrungen der älteren Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Verhältnis ist sehr gut.
Arbeitsbedingungen
Sind größtenteils gut.
Kommunikation
Im Grunde sehr gut.
Gleichberechtigung
Funkitioniert in der Firmengruppe
Interessante Aufgaben
Kein Tag wie der andere.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 26 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Firmengruppe Kurre durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 50% der Bewertenden würden Firmengruppe Kurre als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 26 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 26 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Firmengruppe Kurre als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.