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Liebherr 

Deutschland

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Mehr Wertschätzung dem Bewerber entgegen bringen da es sowieso immer weniger Fachkräfte gibt

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsgespräch liegt vier Monate zurück. Zwischenzeitlich wurde die Stelle mehrfach neu ausgeschrieben.

Versprochen wurde nach dem ersten Gespräch eine Rückmeldung binnen einer Woche. Bis heute keine Reaktion.

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch begann zunächst sehr freundlich und in angenehmer Atmosphäre. Die Stimmung änderte sich allerdings schnell, nachdem die für das Gespräch eigentlich angekündigte Person erst knapp eine halbe Stunde verspätet und ohne vorherige Ankündigung dazu kam. Neben klassischen Fragen zum Lebenslauf und zu bisherigen Tätigkeiten wurden im Gespräch auch verschiedene Stressfragen gestellt.

Besonders enttäuschend war für mich jedoch die Kommunikation im Anschluss. Eine Rückmeldung wurde innerhalb von spätestens zwei Wochen angekündigt. Nachdem auch nach drei Wochen keine Rückmeldung erfolgt war, wurde meine Nachfrage lediglich mit einer Standard-Mail und der Bitte um weitere Geduld beantwortet.
Nach weiteren zwei Wochen und einer erneuten Nachfrage erhielt ich wiederum die Information, dass sich der Prozess aufgrund der Urlaubszeit verzögere. Erst nach insgesamt zwei (!) Monaten nach dem Erstgespräch erhielt ich schließlich eine Rückmeldung zum Prozess.

Eine gewisse Verzögerung in einem Bewerbungsprozess kann natürlich vorkommen. Entscheidend ist für mich jedoch die Art der Kommunikation. Ich habe noch nie einen derart intransparenten und aus meiner Sicht wenig wertschätzenden Umgang mit Bewerbenden erlebt. Wenn sich ein Prozess verzögert, sollte dies offen und transparent kommuniziert werden, anstatt Kandidat über Wochen hinzuhalten.

Insgesamt habe ich den Bewerbungsprozess daher als unprofessionell und enttäuschend wahrgenommen.

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Verbesserungsvorschläge

Nach vier intensiven und zeitaufwendigen Gesprächen im Rahmen eines insgesamt fünfstufigen Auswahlprozesses hätte ich mir eine persönlichere Kommunikation gewünscht. Gerade in einer so fortgeschrittenen Phase handelt es sich üblicherweise nur noch um eine sehr kleine Anzahl sorgfältig ausgewählter Kandidaten. Umso enttäuschender war es, lediglich eine standardisierte Absage ohne individuelle Begründung zu erhalten. Eine kurze persönliche Rückmeldung oder ein konstruktives Feedback wären aus meiner Sicht ein Zeichen von Wertschätzung gegenüber dem investierten Zeit- und Arbeitsaufwand des Bewerbers gewesen.

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Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich Ende April auf diese Stelle beworben und bereits wenige Tage später ein Vorstellungsgespräch erhalten. Knapp drei Wochen später erhielt ich eine Absage. Das ist für mich völlig in Ordnung und gehört zu jedem Bewerbungsprozess. Etwas enttäuschend fand ich allerdings, dass ursprünglich eine Rückmeldung innerhalb von maximal einer Woche angekündigt worden war.

Was mich anschließend jedoch irritiert hat: Anfang Juli wurde dieselbe Stelle auf LinkedIn erneut veröffentlicht. Nach meinem Eindruck ist das kein Einzelfall. Mir ist aufgefallen, dass mehrere Stellen von Liebherr über einen längeren Zeitraum immer wieder neu ausgeschrieben werden, obwohl laut LinkedIn bereits zahlreiche Bewerbungen eingegangen sind.

Ich möchte dem Unternehmen nichts unterstellen. Möglicherweise werden manche Stellen automatisch erneut veröffentlicht oder es gibt interne Gründe dafür. Trotzdem würde ich mir wünschen, dass das Recruiting diesen Prozess überprüft und regelmäßig kontrolliert, ob ausgeschriebene Stellen tatsächlich noch aktiv besetzt werden sollen.

Für Bewerbende bedeutet jede Bewerbung einen erheblichen Zeitaufwand. Wenn Stellen über Monate hinweg immer wieder neu veröffentlicht werden, obwohl für Außenstehende nicht erkennbar ist, ob sie noch aktiv besetzt werden, entsteht leicht der Eindruck, dass Bewerbungen ins Leere laufen. Mehr Transparenz würde hier aus meiner Sicht sowohl Bewerbenden als auch dem Unternehmen selbst zugutekommen.

Verbesserungsvorschläge

Der gesamte Bewerbungsprozess verlief leider sehr respektlos und unpersönlich. Eine Rückmeldung, die ich mir gewünscht hätte, blieb aus. Das Verhalten seitens Liebherr empfand ich als herablassend und wenig wertschätzend. Als Bewerberin hatte ich nicht das Gefühl, ernst genommen oder respektvoll behandelt zu werden.

Gerade von einem Unternehmen dieser Größe und Reputation hätte ich einen professionelleren und wertschätzenderen Umgang erwartet. Insgesamt war ich von diesem Bewerbungsprozess sehr enttäuscht.

Verbesserungsvorschläge

Meine Erfahrung mit dem Bewerbungsprozess bei Liebherr war leider enttäuschend. Während des gesamten Prozesses hatte ich den Eindruck, dass Bewerber wenig wertgeschätzt werden. Die Kommunikation wirkte auf mich distanziert und teilweise arrogant – als würde das Unternehmen aufgrund der großen Zahl an Bewerbungen Bewerber problemlos warten lassen können.

Besonders unpassend fand ich den Status "erfolglos" im Bewerberportal. Eine solche Formulierung empfinde ich als wenig respektvoll. Eine neutralere Bezeichnung wie "Absage" oder "nicht berücksichtigt" wäre aus meiner Sicht deutlich wertschätzender.

Insgesamt hatte ich den Eindruck, dass sich das Unternehmen sehr auf seinen guten Ruf verlässt und dabei den respektvollen Umgang mit Bewerbern aus den Augen verliert. Gerade ein großer Arbeitgeber sollte zeigen, dass jede Bewerbung mit Wertschätzung behandelt wird – unabhängig vom Ausgang des Auswahlverfahrens. Leider habe ich diesen Eindruck hier nicht gewonnen.

Verbesserungsvorschläge

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