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Liebherr 

Deutschland

Unternehmenskultur

Angenehme und lockere Arbeitsatmosphäre. Umgang miteinander überwiegend unkompliziert und freundlich. Es gibt viel fachlichen wie auch persönlichen Austausch unter den Kollegen. Insgesamt ein Arbeitsumfeld, in dem man sich wohlfühlen kann.

Die übergeordnete Unternehmenskommunikation funktioniert gut. Über regelmäßige Informationsveranstaltungen und den Austausch mit Führungskräften erhält man Einblicke in die Geschäftsentwicklung und wichtige Entscheidungen.

Innerhalb einzelner Bereiche könnte der strukturierte Informations- und Wissensaustausch deutlich verbessert werden. Teilweise hängt die Weitergabe relevanter Informationen stark von der Eigeninitiative der Mitarbeiter ab.

Der persönliche Umgang unter den Kollegen ist überwiegend angenehm und viele sind ausgesprochen hilfsbereit. Für fachliche Fragen nimmt man sich in der Regel gerne Zeit.

Die eigentliche Zusammenarbeit hängt allerdings stark von den beteiligten Personen ab. Häufig wird weitgehend eigenständig gearbeitet. Gemeinsame Lösungsfindung, Kompromissbereitschaft und die Übernahme gemeinsamer Verantwortung könnten teilweise stärker ausgeprägt sein.

Flexible Arbeitszeiten, verschiedene Zeitkonten, kaum verpflichtende Überstunden und eine insgesamt gut zu bewältigende Arbeitsbelastung. Auch Homeoffice ist inzwischen teilweise möglich.

Ein deutlicher Minuspunkt sind die starren Betriebsferien im Sommer und Winter. Ein großer Teil des Jahresurlaubs ist dadurch fest vorgegeben. Diese Regelung gilt auch für Bereiche, die grundsätzlich unabhängig von Produktionsstillständen arbeiten könnten. Hier besteht erheblicher Modernisierungsbedarf.

Die Führungsqualität hängt stark von der jeweiligen Führungskraft ab. Es gibt sehr engagierte, kompetente und nahbare Vorgesetzte, die einen wertschätzenden Umgang pflegen und sich stark für das Unternehmen einsetzen.

Andererseits besteht teilweise Verbesserungsbedarf bei aktiver Mitarbeiterführung, klaren Entscheidungen, konstruktivem Feedback und der Förderung engagierter Mitarbeiter. Die Führungskultur ist stellenweise noch recht traditionell.

Technisch interessante und beeindruckende Produkte, an deren Entwicklung man unmittelbar mitwirken kann. Besonders positiv sind die hohe Eigenverantwortung und die großen Freiheiten bei der Bearbeitung der Aufgaben.

Der fachliche Anspruch hängt stark vom jeweiligen Tätigkeitsbereich ab. Neben anspruchsvollen technischen Fragestellungen gehören auch Routinetätigkeiten zum Alltag.

Bei der Einführung moderner Softwarewerkzeuge und Arbeitsmethoden könnte das Unternehmen teilweise schneller und aufgeschlossener sein. Insgesamt aber eine interessante Ingenieurtätigkeit mit hoher Selbstständigkeit.