Liebherr wurde 1949 durch Hans Liebherr gegründet. Der oberschwäbische Baumeister erkennt die Zeichen dieser Zeit: Er entwickelt den ersten mobilen Turmdrehkran der Welt und bringt damit den Wiederaufbau schneller voran. Zugleich legt er mit dieser bahnbrechenden Erfindung den Grundstein für ein erfolgreiches Familienunternehmen. Hans Liebherrs visionäre Ideen, sein untrügliches Gespür für zukunftsträchtige Technologien und neue Märkte und seine Leidenschaft waren ausschlaggebend für das kontinuierliche Wachstum der Firmengruppe von den Anfängen und über Jahrzehnte hinweg. Liebherr hat mittlerweile in mehr als 70 Jahren Unternehmensgeschichte aufgrund des persönlichen Einsatzes der Firmeneigentümer und des Selbstverständnisses als Familienunternehmen Stabilität und Verlässlichkeit bewiesen und ist als Wegbereiter für zukunftsweisende, hochqualitative Innovationen bekannt.
Die Firmengruppe Liebherr steht seit mehr als 70 Jahren für anspruchsvolle technische Produkte und Dienstleistungen. Unsere Produktsegmente umfassen die Bereiche Erdbewegungsmaschinen, Materialumschlagmaschinen, Spezialtiefbaumaschinen, Mining, Mobil- und Raupenkrane, Turmdrehkrane, Betontechnik, Maritime Krane, Verzahntechnik und Automationssysteme, Aerospace und Verkehrstechnik, Komponenten, Kühl- und Gefriergeräte sowie Hotels.
Mittlerweile sind mehr als 50.000 Mitarbeitende in über 140 Gesellschaften auf allen Kontinenten bei Liebherr aktiv. Doch wir ruhen uns nicht auf Erfolgen aus; wir wollen auch in Zukunft mit Innovationen an der Spitze stehen und technologischen Fortschritt gestalten. Deshalb bauen wir auf hoch motivierte und kompetente Mitarbeitende, die mit all ihrer Begeisterung zum großen Ganzen beitragen.
Seit der Gründung 1949 durch Hans Liebherr ist die Firmengruppe in Familienbesitz und diese legt weiterhin viel Wert darauf, dass Liebherr ein unabhängiges Familienunternehmen bleibt und Schlüsseltechnologien selbst beherrscht. Liebherr plant und handelt langfristig, verantwortungsvoll und vorausschauend und steht darum für sichere Arbeitsplätze und eine partnerschaftliche und vertrauensvolle Zusammenarbeit.
Damit unsere Mitarbeitende auch über Jahre hinweg hochmotiviert und dem Unternehmen treu sind, schaffen wir bei Liebherr entsprechende Rahmenbedingungen. Persönliche Wertschätzung und Fairness sind uns dabei ganz besonders wichtig.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.441 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtIn den 13 Produktsegmenten der Firmengruppe bieten wir sichere Arbeitsplätze, ein attraktives Arbeitsumfeld und vielfältige Jobs: von Ausbildungsberufen bis hin zu zahlreichen Angeboten für Berufserfahrene. Als Familienunternehmen legt Liebherr Wert auf eine langfristige Ausrichtung und eine stetige Weiterentwicklung. Dies gilt sowohl für die individuelle Mitarbeiterförderung als auch für Weiterentwicklungen in Bereichen wie Forschung und Entwicklung oder in Bezug auf Trendthemen wie Industrie 4.0. Arbeiten Sie gemeinsam mit uns an der Zukunft!
Die große Bandbreite an betrieblichen Leistungen wird von den einzelnen Gesellschaften individuell gestaltet. Dazu zählen beispielsweise tarifgebundene und leistungsgerechte Entlohnung, betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsmanagement oder auch Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Gemeinsam Faszinierendes schaffen: Arbeiten bei Liebherr bedeutet, sich auf die Sache zu konzentrieren, dabei auf starken Rückhalt zu bauen und zu erleben, wie Faszinierendes geschaffen wird. Unser Leitgedanke als Arbeitgeber bringt es auf den Punkt:
One Passion. Many Opportunities.
Uns verbindet die Leidenschaft für Technik und die Entschlossenheit, für Kundinnen und Kunden Herausragendes zu leisten. Faszination, Beständigkeit, Zusammenhalt und Handlungsfreiraum sind die vier wesentlichen Merkmale, die das Arbeiten bei Liebherr ausmachen. Ganz egal bei welcher Tätigkeit, bei Liebherr haben alle zahlreiche Möglichkeiten, sich zu verwirklichen – vom Industriedesign bis zum Ingenieurswesen stehen bei uns alle Türen offen.
50.000 Gesichter – 50.000 Geschichten. Was sie verbindet? Die Überzeugung des Firmengründers Hans Liebherr, dass man auch Ziele erreichen kann, die zunächst unvorstellbar erscheinen. Jeder unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter trägt mit Begeisterung und ganz eigenen Ideen dazu bei, dass passende Lösungen für jede Aufgabe unserer Kundinnen und Kunden entstehen, und sei sie auch noch so anspruchsvoll.
Dabei nutzen sie den gegebenen Handlungsfreiraum und können sich auf einen starken Zusammenhalt verlassen. Denn wir sind stets auf der Suche nach Talenten, die ihre Kompetenz und ihre Begeisterung in dem familiengeführten Unternehmen Liebherr in ganz unterschiedlichen Bereichen einbringen.
Mehr Informationen unter www.liebherr.com/karriere oder direkt bewerben unter www.liebherr.com/offene-stellen
Seit über 70 Jahren steht Liebherr für eine breite Palette anspruchsvoller Produkte und Leistungen. Ob als Kundendienstmonteur (m/w/d), IT-Spezialist (m/w/d) oder Marketingmanager (m/w/d): Die Firmengruppe Liebherr steht mit über 130 Gesellschaften für ein besonders breites Spektrum an Möglichkeiten. Mit über 130 Gesellschaften bietet Liebherr ein besonders breites Spektrum an Möglichkeiten.
Sie haben innovative Ideen im Kopf und Lust etwas zu bewegen? Lassen Sie uns an Ihrer Begeisterung teilhaben und setzen Sie neue Impulse. Erfolg heißt für uns Zusammenhalt - Wir schätzen Ihr Know-how und einen gemeinsamen Wissensaustausch.
Oder suchen Sie nach neuen Herausforderungen? Bei der Firmengruppe Liebherr finden Sie ein Umfeld, in dem Sie Ihre Stärken nachhaltig ausbauen und Karrierechancen ergreifen können – in der Konstruktion und im Vertrieb ebenso wie in der Montage oder in der Fertigung. Gleichzeitig bietet das Familienunternehmen Liebherr Stabilität und Verlässlichkeit. Wir sind stolz auf unsere stetig steigende Mitarbeiterzahl, unsere lange Beschäftigungsdauer und unsere sicheren Arbeitsplätze.
Alle gesuchten Qualifikationen finden Sie unter www.liebherr.com/offene-stellen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Firmengruppe Liebherr Deutschland.
Viele Dinge lassen sich "auf dem kurzen Dienstweg" erledigen, das spart oft viel Zeit, Geld und Nerven. z.B. Kommunikation zwischen LBV und LMP klappt zumindest bei mir prima. Oder schnelle Hilfe seitens der IT, klappt auch oft sehr gut. Hier und da hilft auch ein direkter Draht in die Werke, bestimmte Leute dort sind sehr hilfsbereit.
Auch wenn manchmal doch mehr angestoßen wird als nötig, wird sich doch gekümmert. Sei es Information oder direkte Hilfe.
Man begegnet sich (zumindest in ...
Ein großer interessanter Arbeitgeber in Familienhand geführt. Die Welt von Liebherr bietet viel Abwechslung in den Tätigkeiten und viele Entwicklungsmöglichkeiten und wenn man möchte auch Weltweit.
- kostenloses Obst
- Betriebsrestaurant
- Wohlfühlatmosphäre
- modernes Denken
- man möchte mit der Zeit gehen
- Arbeiten auf Augenhöhe
- kollegiales Miteinander
- Vertrauen und Wertschätzung
- Die Kantine. Wirklich erstklassig.
- Den Teamzusammenhalt unter den Kollegen (werden leider immer weniger)
- Dass es überhaupt noch Leute gibt, die hier trotz allem mit Herzblut arbeiten
Nichts, denn weder die Holding noch der Eigentümer haben irgendein Interesse am kleinen Mann, der tagtäglich über viele Jahre 100% Einsatz zeigt und nun dafür die Rechnung bekommt
Es gibt derzeit einige Themen in Bezug auf Tarifbindung, freiwillige übertarifliche Zahlung, Sonderzahlungen etc. Auf unserer Betriebsversammlung haben unser Betriebsrat und der KBR uns darüber informiert welches Ziel momentan verfolgt wird,was für uns eigentlich absolut nachvollziehbar ist. Der anwesende Geschäftsführer der eigentlich immer sehr souverän auftritt hat an Diesem Tag leider seine Emotionen nicht im Griff gehabt und ist bei einigen Teilen der Versammlung ziemlich aus sich raus gefahren... es wurde sich absolut dagegen gewehrt sich einfach mal mit den ...
Leider fühlt man sich als Mitarbeiterin der Liebherr-Baumaschinen Vertriebs- und Service GmbH im Vergleich zu den Kolleginnen in den Werken oft benachteiligt. Während dort nach IG Metall-Tarif bezahlt wird, gilt bei uns ein Verdi-Vertrag – mit deutlich schlechteren Konditionen. Verdi zeigt in unserem Fall kaum Präsenz, auch auf Einladung hin nicht. Das sorgt für Frust, denn wir müssen unsere Rechte immer selbst erkämpfen. Insgesamt entsteht dadurch das Gefühl einer Zwei-Klassen-Gesellschaft innerhalb des Unternehmens.
Durch die Umstrukturierung herrscht das totale Chaos. Aber man darf keine kritischen Fragen stellen. Sonst wird man angepeitscht durch die (alte) GF zur Produktlinienleitung zitiert. Die Leute machen sich kaputt, um überhaupt noch etwas am Laufen zu halten.
Wann wird das bitte endlich wahrgenommen und reagiert?
Damals war alles ok, aber heut, was man mir so zuträgt und ich im www dazu lesen musste: Produktionsverlagerung nach Süd-Osteuropa da komm ich ins grübeln.
An die GL: Bitte schaut doch mal in Richtung Rüstung. Da wird grad ein großer „Kuchen“ vorbereitet! Schneidet Euch doch ein Stück heraus! z.B.: bei den Fahrmischern habt Ihr doch schon Jahrzehntelange Erfahrungen! Statt der "Mischertrommel" einfach eine Startvorrichtung für Drohnen und die dazugehörige Magazinierung. Wie so was aussehen könnte, kann ich mir schon ...
Die sollten mal darüber nach denken, dass wir das Geld rein bringen und nicht die Geschäftsführung! Immer wenn es darum geht, dass die Angestellten etwas mehr Geld fordern, heulen die rum und sagen, das könne wir uns nicht leisten...! Aber im Geld verbrennen sind die einsame Spitze!! Wenn die Besitzer das mit bekommen würden, was hier so falsch läuft, dann wären die GF auch nicht mehr da, sowie einige Vorgesetzten!!
Und dass viele Zulage eine freiwillige Leistung sind, geht gar ...
Uns wurde letztes Jahr erzählt wie toll und stark die LBV ist. Wir müssten uns nicht verstecken, jetzt kam die Gesamtbetriebsrat auf uns zu um vorstellen,dass wir wie alle Gesellschaften zur IG wieder zurück könnten.Das Stimmungsbild der Kollegen zeichnete dies auch ab, leider gingen seitens eines GF die Emotionen wohl durch. Wir wollen nichts Böses ihm oder der GF gegenüber nur unsere Recht in Anspruch nehmen und auch Entscheidungen und Verhandlungen vereinfachen. Leider nahm er dieses Stimmungsbild sehr persönlich was ...
Der am besten bewertete Faktor von Firmengruppe Liebherr Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 390 Bewertungen).
Nette Kollegen und teilweise sehr gute Führungskräfte aber leider sind die meisten schon so frustriert und abgestumpft wegen den ganzen chaotischen und nicht nachvollziehbaren Entscheidungen die gefüllt stündlich über den Haufen geworfen werden und am ende des Tages eigentlich keiner mehr einen Sinn in der Abarbeitung und Entscheidungsfindung usw. sieht.
Der Zusammenhalt ist in vielen Teams gut, aber bereichsübergreifend gibt es noch Nachholbedarf. Das alte Bereichsdenken ist noch spürbar und bremst die Zusammenarbeit. Hier ist jeder gefragt, über den Tellerrand zu schauen und gemeinsam an einem Strang zu ziehen.
Es gibt Abteilungen in denen ein Kollegenzusammenhalt besteht, aber auch welche in welchen es schwierig ist. Das Unternehmen tut hier aber sein Möglichstes um einen guten Kollegenzusammenhalt zu haben bzw. zu erhalten.
Top top top! Monatlicher Feierabendtreff, Weihnachtsfeier, Heimatfest, Schützenfest WhatsApp-Gruppe... Nicht nur Kollegen, sondern Freunde.
Gut, man hilft sich gegenseitig bei Problemen, leider kommt es oft vor das sowas von Vorgesetzten nicht gewünscht ist, was sehr schade ist
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Firmengruppe Liebherr Deutschland ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 413 Bewertungen).
Immer mehr Führungskräfte der oberen Ebene versuchen aktiv ihre Bereiche vom Rest der Firma zu entkoppeln. Entweder weil sie mit Verweis auf ihre höhere Position die Kommunikation verbieten oder Kollegen einen Maulkorb verpassen. Gerade im Bereich der Produktion bekommt man viele Ängste zu hören.
Die alltägliche Kommunikation grundlegender Dinge (HR, IT, News) läuft nur einseitig über Teams-Kanäle und man bekommt somit wenig mit. Nur die Produktgruppenleiter und Linienleiter versuchen wenigstens noch, wichtige Themen zu kommunizieren.
Auch hier kommt es ganz darauf an, in welcher Abteilung man gelandet und wer der Vorgesetzte ist. In meiner Abteilung im Großen und Ganzen ganz "okay", wobei ich nicht wissen möchte, was hinter dem Rücken getratscht wird, sobald man das Büro verlassen hat. Viel Heuchelei und teilweise auch falsche Menschen, die private und berufliche Belange leider nicht trennen können. Wenn man so eine Person dann auch noch als direkten Vorgesetzten hat, kann ich -wie in meinem Fall- nur noch sagen: ...
Im eigenen Team funktioniert es eigentlich gut. Versucht man jedoch Kontakt zu anderen Abteilungen zu erhalten,die nicht am eigenen Standort sind, wird es schwieriger. Vieles muss über ein Ticketsystem erledigt werden. Kommt leider nur all zu oft vor, dass die Bearbeitung sehr träge stattfindet teilweise über Monate.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 341 Bewertungen).
Die Kollegen müssen sich um ihre Schulungen selbst kümmern, und das auf einer ziemlich unübersichtlichen Website. Das kostet viel Zeit und Nerven, eine Spezialisierung wird so nicht gefördert. Kommunikationstraining für alle Kollegen mit Kundenkontakt sollte vorn anstehen. Ein Stellenwechsel innerhalb des Konzerns wird zwar nicht soo gern gesehen, ist aber ohne weiteres möglich.
In Mitarbeitergesprächen wird Weiterbildung zwar regelmäßig thematisiert, doch in der Praxis fehlt es Jahr für Jahr am nötigen Budget. Entwicklungsangebote existieren überwiegend auf dem Papier - ein deutliches Signal, dass in die persönliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden kaum wirklich investiert wird.
Bei LMT bestehen solide Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten, insbesondere durch die Größe und Internationalität der Liebherr-Gruppe – allerdings hängt der Aufstieg stark von Eigeninitiative und Bereichsstrukturen ab.
Die Karrieremöglichkeiten sind kaum vorhanden. Anerkennungen für Zusatzaufgaben bzw. Projekte fehlen hier. Da meldet sich natürlich keiner mehr freiwillig für Mehrarbeit.
Minus wäre angebracht... Kein Kranschein, sogar Hubarbeitsbühne hab ich privat gemacht damit ich nicht immer betteln musste...../ Absturzsicherung nicht vorhanden...