Let's make work better.

Firmengruppe Liebherr Deutschland Logo

Firmengruppe 
Liebherr 
Deutschland
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score1.281 Bewertungen
65%65
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Industriemechaniker:in67 Gehaltsangaben
Ø47.200 €
Teamleiter:in52 Gehaltsangaben
Ø76.400 €
Monteur:in42 Gehaltsangaben
Ø46.100 €
Gehälter für 176 Jobs entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.059 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    71%71
  • ParkplatzParkplatz
    70%70
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    69%69

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Firmengruppe Liebherr Deutschland
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Firmengruppe Liebherr Deutschland
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

One Passion. Many Opportunities.

Wer wir sind

Liebherr wurde 1949 durch Hans Liebherr gegründet. Der oberschwäbische Baumeister erkennt die Zeichen dieser Zeit: Er entwickelt den ersten mobilen Turmdrehkran der Welt und bringt damit den Wiederaufbau schneller voran. Zugleich legt er mit dieser bahnbrechenden Erfindung den Grundstein für ein erfolgreiches Familienunternehmen. Hans Liebherrs visionäre Ideen, sein untrügliches Gespür für zukunftsträchtige Technologien und neue Märkte und seine Leidenschaft waren ausschlaggebend für das kontinuierliche Wachstum der Firmengruppe von den Anfängen und über Jahrzehnte hinweg. Liebherr hat mittlerweile in mehr als 70 Jahren Unternehmensgeschichte aufgrund des persönlichen Einsatzes der Firmeneigentümer und des Selbstverständnisses als Familienunternehmen Stabilität und Verlässlichkeit bewiesen und ist als Wegbereiter für zukunftsweisende, hochqualitative Innovationen bekannt.

Produkte, Services, Leistungen

Die Firmengruppe Liebherr steht seit mehr als 70 Jahren für anspruchsvolle technische Produkte und Dienstleistungen. Unsere Produktsegmente umfassen die Bereiche Erdbewegungsmaschinen, Materialumschlagmaschinen, Spezialtiefbaumaschinen, Mining, Mobil- und Raupenkrane, Turmdrehkrane, Betontechnik, Maritime Krane, Verzahntechnik und Automationssysteme, Aerospace und Verkehrstechnik, Komponenten, Kühl- und Gefriergeräte sowie Hotels.

Mittlerweile sind mehr als 50.000 Mitarbeitende in über 140 Gesellschaften auf allen Kontinenten bei Liebherr aktiv. Doch wir ruhen uns nicht auf Erfolgen aus; wir wollen auch in Zukunft mit Innovationen an der Spitze stehen und technologischen Fortschritt gestalten. Deshalb bauen wir auf hoch motivierte und kompetente Mitarbeitende, die mit all ihrer Begeisterung zum großen Ganzen beitragen.

Perspektiven für die Zukunft

Seit der Gründung 1949 durch Hans Liebherr ist die Firmengruppe in Familienbesitz und diese legt weiterhin viel Wert darauf, dass Liebherr ein unabhängiges Familienunternehmen bleibt und Schlüsseltechnologien selbst beherrscht. Liebherr plant und handelt langfristig, verantwortungsvoll und vorausschauend und steht darum für sichere Arbeitsplätze und eine partnerschaftliche und vertrauensvolle Zusammenarbeit.

Damit unsere Mitarbeitende auch über Jahre hinweg hochmotiviert und dem Unternehmen treu sind, schaffen wir bei Liebherr entsprechende Rahmenbedingungen. Persönliche Wertschätzung und Fairness sind uns dabei ganz besonders wichtig.

Kennzahlen

Mitarbeiter~ 50.000
Umsatz12.589 Mio. €

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.059 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    71%71
  • ParkplatzParkplatz
    70%70
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    69%69
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    65%65
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    62%62
  • EssenszulageEssenszulage
    50%50
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    44%44
  • RabatteRabatte
    41%41
  • HomeofficeHomeoffice
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    32%32
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    29%29
  • DiensthandyDiensthandy
    27%27
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • CoachingCoaching
    23%23
  • InternetnutzungInternetnutzung
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    9%9
  • FirmenwagenFirmenwagen
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was Firmengruppe Liebherr Deutschland über Benefits sagt

In den 13 Produktsegmenten der Firmengruppe bieten wir sichere Arbeitsplätze, ein attraktives Arbeitsumfeld und vielfältige Jobs: von Ausbildungsberufen bis hin zu zahlreichen Angeboten für Berufserfahrene. Als Familienunternehmen legt Liebherr Wert auf eine langfristige Ausrichtung und eine stetige Weiterentwicklung. Dies gilt sowohl für die individuelle Mitarbeiterförderung als auch für Weiterentwicklungen in Bereichen wie Forschung und Entwicklung oder in Bezug auf Trendthemen wie Industrie 4.0. Arbeiten Sie gemeinsam mit uns an der Zukunft!

Die große Bandbreite an betrieblichen Leistungen wird von den einzelnen Gesellschaften individuell gestaltet. Dazu zählen beispielsweise tarifgebundene und leistungsgerechte Entlohnung, betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsmanagement oder auch Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Gemeinsam Faszinierendes schaffen: Arbeiten bei Liebherr bedeutet, sich auf die Sache zu konzentrieren, dabei auf starken Rückhalt zu bauen und zu erleben, wie Faszinierendes geschaffen wird. Unser Leitgedanke als Arbeitgeber bringt es auf den Punkt:

One Passion. Many Opportunities.

Uns verbindet die Leidenschaft für Technik und die Entschlossenheit, für Kundinnen und Kunden Herausragendes zu leisten. Faszination, Beständigkeit, Zusammenhalt und Handlungsfreiraum sind die vier wesentlichen Merkmale, die das Arbeiten bei Liebherr ausmachen. Ganz egal bei welcher Tätigkeit, bei Liebherr haben alle zahlreiche Möglichkeiten, sich zu verwirklichen – vom Industriedesign bis zum Ingenieurswesen stehen bei uns alle Türen offen.

50.000 Gesichter – 50.000 Geschichten. Was sie verbindet? Die Überzeugung des Firmengründers Hans Liebherr, dass man auch Ziele erreichen kann, die zunächst unvorstellbar erscheinen. Jeder unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter trägt mit Begeisterung und ganz eigenen Ideen dazu bei, dass passende Lösungen für jede Aufgabe unserer Kundinnen und Kunden entstehen, und sei sie auch noch so anspruchsvoll.

Dabei nutzen sie den gegebenen Handlungsfreiraum und können sich auf einen starken Zusammenhalt verlassen. Denn wir sind stets auf der Suche nach Talenten, die ihre Kompetenz und ihre Begeisterung in dem familiengeführten Unternehmen Liebherr in ganz unterschiedlichen Bereichen einbringen.

Mehr Informationen unter www.liebherr.com/karriere oder direkt bewerben unter www.liebherr.com/offene-stellen

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Seit über 70 Jahren steht Liebherr für eine breite Palette anspruchsvoller Produkte und Leistungen. Ob als Kundendienstmonteur (m/w/d), IT-Spezialist (m/w/d) oder Marketingmanager (m/w/d): Die Firmengruppe Liebherr steht mit über 130 Gesellschaften für ein besonders breites Spektrum an Möglichkeiten. Mit über 130 Gesellschaften bietet Liebherr ein besonders breites Spektrum an Möglichkeiten.

Gesuchte Qualifikationen

Sie haben innovative Ideen im Kopf und Lust etwas zu bewegen? Lassen Sie uns an Ihrer Begeisterung teilhaben und setzen Sie neue Impulse. Erfolg heißt für uns Zusammenhalt - Wir schätzen Ihr Know-how und einen gemeinsamen Wissensaustausch.

Oder suchen Sie nach neuen Herausforderungen? Bei der Firmengruppe Liebherr finden Sie ein Umfeld, in dem Sie Ihre Stärken nachhaltig ausbauen und Karrierechancen ergreifen können – in der Konstruktion und im Vertrieb ebenso wie in der Montage oder in der Fertigung. Gleichzeitig bietet das Familienunternehmen Liebherr Stabilität und Verlässlichkeit. Wir sind stolz auf unsere stetig steigende Mitarbeiterzahl, unsere lange Beschäftigungsdauer und unsere sicheren Arbeitsplätze.

Alle gesuchten Qualifikationen finden Sie unter www.liebherr.com/offene-stellen

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Firmengruppe Liebherr Deutschland.

Berufsbilder

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Der Arbeitgeber hat sich in den letzten Jahren positiv gewandelt, es wird Zeit das nun Compensation eingeführt wird, denn nur so kann man die Probleme lösen. Kostenloser Kaffee, Standort Festchen sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld werden immer gezahlt. Seit 3 Jahren bin ich hier wunschlos glücklich!
Offene Unternehmenskultur. Probleme und Chancen können offen angesprochen werden. Es gibt im Meister- und im Trainee-Bereich die Möglichkeit über Praktika und Projekte tief ins Unternehmen hinein zu schnuppern.
Hervorragende Kantine, auch mit Bio-Produkten (in Kirchdorf) und sehr gutes BGM-Angebot
Bewertung lesen
Fairer Arbeitgeber, aktuelle strategische Laufrichtung wird sehr begrüßt, Vorgesetzte hören zu und setzen sich für sinnvolle Ziele ein. Generell habe ich Liebherr schon oft als Arbeitgeber weiterempfohlen.
Bewertung lesen
Offen für Ideen
Externe, neue MA werden gehört und geschätzt.
Hohe Wertschätzung.
Geniale Kantine.
Tolle Kultur und super Miteinander
Ich bin dankbar und stolz, Teil der Familie zu sein.
Liebherr, so auch die Liebherr-Purchasing Services GmbH ist als Familienunternehmen ein langfristig denkendes Unternehmen, welches die Mitarbeiter sehr in den Mittelpunkt stellt.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Obwohl meine Arbeit bei Liebherr schon paar Jahre zurückliegt, bekomm ich trotz abgeschlossener Ausbildung (damals bei Liebherr) und guter Arbeit die ich geleistet habe (hab mir nie was zu Schulden kommen lassen) und von mir aus damals gekündigt habe, seit einigen Jahren immer eine Absage.
In den letzten Jahren habe ich mich beruflich weiterentwickelt. Trotz meiner vielen Qualifikationen werde ich nicht mal zum Vorstellungsgespräch eingeladen, obwohl ich einige Jahre schon bei Liebherr gearbeitet habe.
Es kann mir keiner erzählen, dass ...
Bewertung lesen
Wir haben so viele unterschiedliche Talente bei uns beschäftigt. Einige sind kommunikativ so stark, das alles was aus derren Lippen rutscht total authentisch ist. Solche Personen -davon haben wir einige- haben allerdings keine Chance in der Firmengruppe „Fuß“ zu fassen. Damit meine ich International ein Netzwerk aufzubauen ohne das man Führungskraft wird. Stellt euch doch mal vor, wie einfach die Kommunikation von uns allen wäre, wenn wir in manchen hinsichten einfach schneller zum Punkt kommen würden. Die anderen, die nicht ...
Bewertung lesen
Gelockt wird im Bewerbungsgespräch mit dem Parkplatz vor der Türe und dem schönen Kundenzentrum, doch der Alltag sieht anders aus. Sehr veraltete Büros, mit sehr kleinen "Küchenzeilen", die teilweise nur aus einem Waschbecken und einer Spülmaschine bestehen, was für einen premium Küchengerätehersteller sehr schade ist. Die Parkplätze vor der Haustüre sind 10 nach 6 schon komplett weg, bleibt nur noch der Parkplatz, welcher 1,1km bergauf vom Betriebsgerlände entfernt ist.
Sehr langsame Prozesse.
Absolut keine Barrierefreiheit.
Veraltete Homeoffice regeln. Man darf ...
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Nun, die Familie Liebherr hat ja schon was getan.
Gerüchten zufolge, wurde mit dem großen Besen durchgekehrt.
Aber einen Tipp habe ich dennoch.
Ein Herrscher herrscht nie alleine. Er kann nur herrschen, weil ihn eine ganze Kaste von Adeligen unterstützt.
Und bei der LBV war und ist diese Kaste weit und tief verwurzelt.
Auch wenn der Herrscher weg ist, wird diese Kaste weiterexistieren. Und auch außerhalb der LBV gab es hohe Stellen, die das Ganze erst möglich machten. Um beim ...
- Entscheidungsgewalt besser verteilen. Viele Führungskräfte (insbesondere aus höheren Hierarchiestufen) sitzen den ganzen Tag in Meetings weil ohne sie nichts Entschieden werden darf. Dazu muss man bereit sein mehr Verantwortung an die Teamleiter oder Mitarbeiter zu geben.
- Einheitliche Meetingkultur einführen. Anzahl der Meetings reduzieren und dafür Qualitativ bessere.
- Einheitliche Firmenregelung für Homeoffice/Mobiles Arbeiten einführen und diese konsequent durchsetzen.
- Management muss den Druck aus den Strategieprojekten nehmen, auch wenn diese dringend Notwendig sind. Es kann nicht funktionieren, wenn ...
Bewertung lesen
Die Wertschätzung der Mitarbeiter kommt leider viel, viel zu kurz. Dadurch sind schon viele sehr gute Mitarbeiter gegangen oder verlieren das Commitment gegenüber dem Unternehmen. Die finanzielle Motivation ist eben schnell erschöpft, ein "Dankeschön", ein Lob und übergreifender, wertschätzender Umgang zählen viel mehr. Dies muss unbedingt auch in die Köpfe der Führungskräfte, die das endlich an die Mitarbeiter weitergeben.
Es wirkt derzeit leider eher wie ein arbeiten gegen die Mitarbeiter.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Firmengruppe Liebherr Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 298 Bewertungen).


Wie in jedem Betrieb sind ein paar Kollegen:innen anstrengend. Viele buckeln hart und geben keine Arbeit ab… der Transfer von Wissen ist in Form von ausführlicher Dokumentation vorhanden… jedoch redet man weniger untereinander und teilt das Wissen nicht mehr persönlich. Nach aktiver und mehrmaligem Fragen bekommt man eine Antwort. Das finde ich sehr schade.
3
Bewertung lesen
Hat man die Kollegen einmal für sich gewonnen, hat man dort wirklich eine tolle Zeit. Wie überall gibt es auch hier Kollegen, die mit Vorsicht zu genießen sind. Diese überwiegen allerdings in keiner Weise die guten & herzlichen.
4
Bewertung lesen
Meine Kollegen sind sehr freundlich. Sehr liebevoll wurde ich aufgenommen und mir wurde sofort geholfen… außer vom PC Support… dort musste ich mich entschuldigen weil ich angefangen habe zum arbeiten.
5
Bewertung lesen
In meinem Bereich sehr gut. Das hängt aber sicherlich von den handelnden Personen ab und hat wenig mit der Unternehmenskultur zu tun
5
Bewertung lesen
Bereichsübergreifender Zusammenhalt nimmt zu, trotz stetem Wachstum. Sehr freundliches Kollegium, angenehmer Austausch.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Firmengruppe Liebherr Deutschland ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 311 Bewertungen).


Wie bereits beschrieben, würde man sehr schlecht im Team eingearbeitet. Wenn man etwas gefragt hat, kamen nur unzureichende Informationen. Später wird dem Mitarbeiter dann vorgehalten, nicht richtig kommuniziert zu haben, tja was soll man da noch sagen...
Sobald man ein wenig Eigeninitiavite zeigt, wird man direkt in seine Schranken gewiesen "das ist nicht unsere Aufgabe". Es wird aber auch nicht klar kommuniziert, was genau denn "unsere" Aufgabe ist und was nicht. Den Vorgesetzten bekommt man kaum zu greifen, da nur ...
1
Bewertung lesen
- Transparenz war lange Zeit ein Fremdwort. Der neue Geschäftsführer und die neu erschaffene Kommunikationsmanagerin bringen guten frischen Wind rein. Auch die Personalabteilung hat sich hier zum Positiven entwickelt. Insgesamt muss sich aber trotzdem noch viel verbessern. (Vor zwei Jahren hätte ich hier noch ein Stern vergeben)
- Im Tagesgeschäft gibt es sehr viele Meetings, welche aber des Öfteren nicht sonderlich ertragreich sind da sie schlecht Vor- und/oder Nachbereitet werden.
3
Bewertung lesen
Da mit mir fast keiner geredet hat, kam es zu einigen Missverständnissen. Mir wurde gesagt, ich sei "introvertiert", aber ich bin einfach pflichtbewusst und arbeite konzentriert. Deshalb würde ich nicht in die Abteilung passen. Mir wurde ein Aufhebungsvertrag vorgelegt. Mehr Diskriminierung geht nicht. Erst werde ich wegen meines Alters diskriminiert und dann auch noch wegen meines Charakterzugs entlassen.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 259 Bewertungen).


Wenn man offen und ehrlich kommuniziert, dann steht dem ganzen nichts im Weg. Bei mir war es ein längerer Prozess über Jahre, doch nun habe ich mein Ziel erreicht. Ich bin absolut Happy und Stolz darauf das ich hier diese grenzenlose Unterstützung bekam.
5
Bewertung lesen
Weiterbildung zu bekommen ist ein Kampf mit dem Vorgesetzten. Karriere? Wie schon erwähnt die willigen werden klein gehalten und ignoriert. Dagegen werden manch andere gegen Ihren Willen "hochgelobt". Ohne Vitamin B und Kriecherei nichts zu machen.
Nur Eigeninitiative, keine Hilfestellung durch den Arbeitgeber. Durch den Arbeitgeber bekommt man keine Zeit für eine nebenberufliche Weiterbildung gestellt. Eine nebenberufliche Weiterbildung ist mit Familie und Vollzeitarbeit kaum vorstellbar.
2
Bewertung lesen
Hier wird absolut nichts geboten. Wenige freie Stellen die langjährige Kollegen weiterbringen würden, werden unter scheinheiligen Argumenten lieber durch neue, wohl billigere Arbeitnehmer besetzt. Ganz nach dem Motto: Neue Besen kehren gut.
1
Bewertung lesen
Es gibt leider wenig Möglichkeiten sich weiterentwickeln, wird auch wenig gefördert, häufig darf man Schulungen nicht besuchen. Man ist zum Arbeiten hier ist dann die Antwort, oder das brauchst du nicht, obwohl man täglich damit umgeht.
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Firmengruppe Liebherr Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Firmengruppe Liebherr Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeitenden Firmengruppe Liebherr Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 1281 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 442 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Firmengruppe Liebherr Deutschland als eher modern.
Anmelden