Firmengruppe Liebherr Deutschland als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 1.956 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).
Alle 1.956 Bewertungen entdeckenOne Passion. Many Opportunities.
Wer wir sind
Liebherr wurde 1949 durch Hans Liebherr gegründet. Der oberschwäbische Baumeister erkennt die Zeichen dieser Zeit: Er entwickelt den ersten mobilen Turmdrehkran der Welt und bringt damit den Wiederaufbau schneller voran. Zugleich legt er mit dieser bahnbrechenden Erfindung den Grundstein für ein erfolgreiches Familienunternehmen. Hans Liebherrs visionäre Ideen, sein untrügliches Gespür für zukunftsträchtige Technologien und neue Märkte und seine Leidenschaft waren ausschlaggebend für das kontinuierliche Wachstum der Firmengruppe von den Anfängen und über Jahrzehnte hinweg. Liebherr hat mittlerweile in mehr als 70 Jahren Unternehmensgeschichte aufgrund des persönlichen Einsatzes der Firmeneigentümer und des Selbstverständnisses als Familienunternehmen Stabilität und Verlässlichkeit bewiesen und ist als Wegbereiter für zukunftsweisende, hochqualitative Innovationen bekannt.
Produkte, Services, Leistungen
Die Firmengruppe Liebherr steht seit mehr als 70 Jahren für anspruchsvolle technische Produkte und Dienstleistungen. Unsere Produktsegmente umfassen die Bereiche Erdbewegungsmaschinen, Materialumschlagmaschinen, Spezialtiefbaumaschinen, Mining, Mobil- und Raupenkrane, Turmdrehkrane, Betontechnik, Maritime Krane, Verzahntechnik und Automationssysteme, Aerospace und Verkehrstechnik, Komponenten, Kühl- und Gefriergeräte sowie Hotels.
Mittlerweile sind mehr als 50.000 Mitarbeitende in über 140 Gesellschaften auf allen Kontinenten bei Liebherr aktiv. Doch wir ruhen uns nicht auf Erfolgen aus; wir wollen auch in Zukunft mit Innovationen an der Spitze stehen und technologischen Fortschritt gestalten. Deshalb bauen wir auf hoch motivierte und kompetente Mitarbeitende, die mit all ihrer Begeisterung zum großen Ganzen beitragen.
Perspektiven für die Zukunft
Seit der Gründung 1949 durch Hans Liebherr ist die Firmengruppe in Familienbesitz und diese legt weiterhin viel Wert darauf, dass Liebherr ein unabhängiges Familienunternehmen bleibt und Schlüsseltechnologien selbst beherrscht. Liebherr plant und handelt langfristig, verantwortungsvoll und vorausschauend und steht darum für sichere Arbeitsplätze und eine partnerschaftliche und vertrauensvolle Zusammenarbeit.
Damit unsere Mitarbeitende auch über Jahre hinweg hochmotiviert und dem Unternehmen treu sind, schaffen wir bei Liebherr entsprechende Rahmenbedingungen. Persönliche Wertschätzung und Fairness sind uns dabei ganz besonders wichtig.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.623 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Was Firmengruppe Liebherr Deutschland über Benefits sagt
In den 13 Produktsegmenten der Firmengruppe bieten wir sichere Arbeitsplätze, ein attraktives Arbeitsumfeld und vielfältige Jobs: von Ausbildungsberufen bis hin zu zahlreichen Angeboten für Berufserfahrene. Als Familienunternehmen legt Liebherr Wert auf eine langfristige Ausrichtung und eine stetige Weiterentwicklung. Dies gilt sowohl für die individuelle Mitarbeiterförderung als auch für Weiterentwicklungen in Bereichen wie Forschung und Entwicklung oder in Bezug auf Trendthemen wie Industrie 4.0. Arbeiten Sie gemeinsam mit uns an der Zukunft!
Die große Bandbreite an betrieblichen Leistungen wird von den einzelnen Gesellschaften individuell gestaltet. Dazu zählen beispielsweise tarifgebundene und leistungsgerechte Entlohnung, betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsmanagement oder auch Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Gemeinsam Faszinierendes schaffen: Arbeiten bei Liebherr bedeutet, sich auf die Sache zu konzentrieren, dabei auf starken Rückhalt zu bauen und zu erleben, wie Faszinierendes geschaffen wird. Unser Leitgedanke als Arbeitgeber bringt es auf den Punkt:
One Passion. Many Opportunities.
Uns verbindet die Leidenschaft für Technik und die Entschlossenheit, für Kundinnen und Kunden Herausragendes zu leisten. Faszination, Beständigkeit, Zusammenhalt und Handlungsfreiraum sind die vier wesentlichen Merkmale, die das Arbeiten bei Liebherr ausmachen. Ganz egal bei welcher Tätigkeit, bei Liebherr haben alle zahlreiche Möglichkeiten, sich zu verwirklichen – vom Industriedesign bis zum Ingenieurswesen stehen bei uns alle Türen offen.
50.000 Gesichter – 50.000 Geschichten. Was sie verbindet? Die Überzeugung des Firmengründers Hans Liebherr, dass man auch Ziele erreichen kann, die zunächst unvorstellbar erscheinen. Jeder unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter trägt mit Begeisterung und ganz eigenen Ideen dazu bei, dass passende Lösungen für jede Aufgabe unserer Kundinnen und Kunden entstehen, und sei sie auch noch so anspruchsvoll.
Dabei nutzen sie den gegebenen Handlungsfreiraum und können sich auf einen starken Zusammenhalt verlassen. Denn wir sind stets auf der Suche nach Talenten, die ihre Kompetenz und ihre Begeisterung in dem familiengeführten Unternehmen Liebherr in ganz unterschiedlichen Bereichen einbringen.
Mehr Informationen unter www.liebherr.com/karriere oder direkt bewerben unter www.liebherr.com/offene-stellen
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Seit über 70 Jahren steht Liebherr für eine breite Palette anspruchsvoller Produkte und Leistungen. Ob als Kundendienstmonteur (m/w/d), IT-Spezialist (m/w/d) oder Marketingmanager (m/w/d): Die Firmengruppe Liebherr steht mit über 130 Gesellschaften für ein besonders breites Spektrum an Möglichkeiten. Mit über 130 Gesellschaften bietet Liebherr ein besonders breites Spektrum an Möglichkeiten.
Gesuchte Qualifikationen
Sie haben innovative Ideen im Kopf und Lust etwas zu bewegen? Lassen Sie uns an Ihrer Begeisterung teilhaben und setzen Sie neue Impulse. Erfolg heißt für uns Zusammenhalt - Wir schätzen Ihr Know-how und einen gemeinsamen Wissensaustausch.
Oder suchen Sie nach neuen Herausforderungen? Bei der Firmengruppe Liebherr finden Sie ein Umfeld, in dem Sie Ihre Stärken nachhaltig ausbauen und Karrierechancen ergreifen können – in der Konstruktion und im Vertrieb ebenso wie in der Montage oder in der Fertigung. Gleichzeitig bietet das Familienunternehmen Liebherr Stabilität und Verlässlichkeit. Wir sind stolz auf unsere stetig steigende Mitarbeiterzahl, unsere lange Beschäftigungsdauer und unsere sicheren Arbeitsplätze.
Alle gesuchten Qualifikationen finden Sie unter www.liebherr.com/offene-stellen
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Firmengruppe Liebherr Deutschland.
Berufsbilder
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Trotz Kritik ist dies ein außergewöhnlich starker Arbeitgeber mit großen Möglichkeiten und einem ausgeprägten Sicherheitsgefühl, das Mitarbeitende ermutigt, aktiv zu handeln statt nur zuzuschauen. Entscheidend ist, diese Menschen zu erkennen, zu fördern und ihnen den nötigen Freiraum zu geben. Das Potenzial dafür ist eindeutig vorhanden.
Ein sehr sicherer Arbeitgeber mit vielen langjährigen Mitarbeitenden. Wenn man Freude an klar abgesteckten Aufgaben hat und fein damit ist, dass Transformationsprozesse länger dauern und die Unternehmenskultur etwas konservativer ist, sicherlich ein super Umfeld.
Soziale verträgliche Politik für die Mitarbeiter. Wenn man in die Abteilung nicht gepasst hatte, wurde zugesehen, dass man intern in eine andere geeignete Abteilung kam und nicht zur Kündigung genötigt wurde. Hab das mehrere Male mitbekommen.
Dass alle, egal welche Position sie im Betrieb sind, sehr lieb und den Mitarbeitern zugewandt sind, man kann sie alles fragen und bekommt - egal wie banal die Frage sein mag - eine freundliche Antwort.
- Die Kantine. Wirklich erstklassig.
- Den Teamzusammenhalt unter den Kollegen (werden leider immer weniger)
- Dass es überhaupt noch Leute gibt, die hier trotz allem mit Herzblut arbeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Meiner Wahrnehmung nach war die Stimmung innerhalb des Unternehmens über einen längeren Zeitraum eher negativ geprägt – ich habe es so empfunden, dass durchgehend eine “uns geht es schlecht”-Haltung vermittelt wurde. Zudem hatte ich den persönlichen Eindruck, dass für Aufstiegschancen die Sympathie bzw. das persönliche Verhältnis zum Vorgesetzten eine größere Rolle spielte als die tatsächlich erbrachte Leistung, auch bei aus meiner Sicht außerordentlichen Leistungen. Ich persönlich habe zudem in einzelnen Situationen einen Umgang erlebt, den ich als rassistisch geprägt empfunden ...
Die internen Abläufe wirken durchgehend unstrukturiert, Entscheidungen werden häufig ohne nachvollziehbare Grundlage getroffen, und grundlegende Standards professioneller Mitarbeiterführung werden meiner Ansicht nach nicht eingehalten.
Kommunikation findet oft verspätet oder gar nicht statt, was ein produktives Arbeiten erheblich erschwerte.
Darüber hinaus erlebe ich ein Arbeitsumfeld, das aus meiner Sicht durch mangelnde Wertschätzung und fehlende Verantwortungsübernahme geprägt ist
Meine Meinung: Die Entgeltstrukturen sind derzeit weder optimal ausgestaltet noch auf einem stabilen, nachhaltigen Niveau etabliert. In diesem Bereich besteht weiterhin erheblicher Handlungsbedarf – insbesondere mit Blick auf eine transparente, faire und leistungsorientierte Ausrichtung, die den einzelnen Mitarbeitenden angemessen berücksichtigt
Die Führungsebene lebt in ihrer eigenen Blase und erkennt nicht die echten Probleme. Keiner in der Geschäftsleitung nimmt sich den echten Problemen an und schaut zu wie es immer schlechter wird. Wer kontrolliert überhaupt diese Personen?
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht sollte das Unternehmen stärker darauf achten, dass zwischen dem äußeren Anspruch und der tatsächlichen Situation im Arbeitsalltag eine bessere Übereinstimmung entsteht.
Ein wichtiger Punkt ist die Führungskultur. Fachliche Kompetenz, Erfahrung und Engagement der Mitarbeiter sollten wieder stärker wertgeschätzt und bei Entscheidungen berücksichtigt werden. Führungskräfte sollten nicht nur administrative Aufgaben erfüllen, sondern auch über die notwendige Fachkenntnis und soziale Kompetenz verfügen, um Mitarbeiter langfristig zu motivieren und zu entwickeln.
Die Kommunikation sollte deutlich offener, transparenter und verbindlicher werden. ...
Damals war alles ok, aber heut, was man mir so zuträgt und ich im www dazu lesen musste: Produktionsverlagerung nach Süd-Osteuropa da komm ich ins grübeln.
An die GL: Bitte schaut doch mal in Richtung Rüstung. Da wird grad ein großer „Kuchen“ vorbereitet! Schneidet Euch doch ein Stück heraus! z.B.: bei den Fahrmischern habt Ihr doch schon Jahrzehntelange Erfahrungen! Statt der "Mischertrommel" einfach eine Startvorrichtung für Drohnen und die dazugehörige Magazinierung. Wie so was aussehen könnte, kann ich mir schon ...
Tradition bewahren und gleichzeitig Neues wagen - das ist kein Widerspruch, sondern eine Kunst. Es geht darum, die Werte und Erfahrungen aus der Vergangenheit zu respektieren, ohne sich von ihnen einengen zu lassen. Fortschritt entsteht nicht durch blindes Verändern, sondern durch bewusstes Weiterentwickeln.
Wir müssen wieder enger zusammenrücken, den Zusammenhalt stärken und stolz auf unsere Produkte sein. Die Leidenschaft, die uns antreibt, muss neu wachsen und spürbar werden.
Gleichzeitig braucht es eine offene, respektvolle Debattenkultur, in der Ideen entstehen und ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Firmengruppe Liebherr Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 431 Bewertungen).
Der Zusammenhalt innerhalb des Kollegenkreises ist durchgehend positiv ausgeprägt. Die Zusammenarbeit erfolgt konstruktiv, unterstützend und lösungsorientiert. Innerhalb des Teams besteht ein hohes Maß an Verlässlichkeit und gegenseitiger Hilfsbereitschaft, was die operative Arbeit trotz struktureller Defizite im Unternehmen deutlich Erleichtert
Der vermutlich positivste Punkt der Firma. Die meisten Kollegen sind freundlich, hilfsbereit und zuvorkommend.
Arbeitet man mit anderen Abteilungen zusammen, sieht die Welt jedoch schnell anders aus. Streitereien und regelrechte Kleinkriege sind keine Seltenheit. Oftmals durch ein persönliches Zerwürfnis zwischen den Führungskräften ausgelöst.
Die Kollegen halten insoweit zsm., dass man sich gegenseitig schützt und einander ein offenes Ohr bietet, wenn ein Meeting mal wieder im Monolog der GF und damit einhergehend in Beschimpfungen ausartet.
Die einzige Unterstützungsgeschichte ist unter Kollegen, da jeder in einer ähnlichen Situation ist, in der er für das Scheitern von Führungskräften und Direktoren verantwortlich gemacht wird
Man hilft sich wo man kann. Mobbing gibt es kaum. Die meisten Kollegen sind hilfsbereit. Teambuilding wird aber nicht aktiv gefördert. Teamevents müssen aus eigener Tasche bezahlt werden.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Firmengruppe Liebherr Deutschland ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 457 Bewertungen).
Es wird Zeit, liebe Führung, dass ihr wieder genauer hinhört und die richtigen Signale aus der Mannschaft ernst nehmt. Belohnt diejenigen, die Verantwortung übernehmen, geht Themen pragmatisch an und lasst endlich die Menschen machen, die Serviceorientierung nicht nur kommunizieren, sondern tatsächlich leben.
Dazu gehört für mich auch, alte Strukturen konsequent neu aufzustellen. Vieles von dem, was uns heute vor Probleme stellt, ist aus Entscheidungen und Strukturen der Vergangenheit entstanden. Genau deshalb braucht es jetzt den Mut, neue Wege zu gehen, ...
Schwierig Fehler zwischen den Abteilungen zu lösen, z.B. Automation, Bearbeitung oder NC Programmierung- PLC Programmierung, Stoßen- Wälzfräsen. Die Abteilungen versuchen Kosten der anderen Abteilung zu überlassen. Dadurch wird es insgesamt oft teurer für das Gesamtunternehmen. Kunden werden frustriert, weil diese ja von einem Hersteller ein Produkt gekauft haben. Ich denke aber das ist ein allgemeines Problem in allen großen Firmen mit mehreren Abteilungen.
Die interne Kommunikation ist stark ausbaufähig. Beförderungen/Versetzungen werden eher über den Flurfunk bekannt, als dass sie offiziell & wertschätzend kommuniziert werden. Wie viel man von aktuellen Themen der Firmengruppe mitbekommt, ist abhängig von der Führungskraft. Eine standardisierte Kommunikation gibt es nicht.
Hmm, ich würde gerne mehr Sterne geben. Es gibt viele Bemühungen, viele Informationen zu kommunizieren (Intranet) nur leider wären mir Standortspezifische Informationen wichtiger, als ein Interview mm ist jemanden aus einem weit entfernten Werk. Auch wenn dessen Tätigkeit interessant ist.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 379 Bewertungen).
Wenn Du deine Arbeit gut machst oder einmal blau trägst hast Du verloren und dann hast Du null Chance dich in diesem Unternehmen weiter zu entwickeln. Du bleibst da wo Du bist und in blau bist Du sowieso ein niemand. Das wird Dir Tag für Tag eingetrichter. Es bleibt Dir dann nur noch die Flucht extern. Junge Kollegen haben schon gar kein Interesse bei Liebherr weiter zu kommen. Viele gehen lieber nochmal auf die Schule und im Anschluss weg sind ...
Karriere, Entwicklung und Weiterbildung werden in vielen Stellenanzeigen als wichtige Vorteile des Unternehmens dargestellt. Die Realität aus meiner Erfahrung sieht jedoch anders aus: Sobald Mitarbeiter tatsächlich eine Weiterentwicklung anstreben oder eine Weiterbildung benötigen, scheint es plötzlich an finanziellen Möglichkeiten zu fehlen. Dadurch entsteht eine deutliche Diskrepanz zwischen dem Versprechen nach außen und der tatsächlichen Unterstützung im Arbeitsalltag.
Für mich leider nicht möglich, ohne schriftlichen Titel keine Beförderung. Theorie und Zeugnisse werden überbewertet. Erfahrung, Fachkentnisse, Loyalität und Empathie spielen keine Rolle mehr.
Es ist deutlich zu spüren, dass Vorgesetzte nur Personen befördern, welche sich formen lassen und natürlich nie ihren eigenen Stuhl gefährden.
In Mitarbeitergesprächen wird Weiterbildung zwar regelmäßig thematisiert, doch in der Praxis fehlt es Jahr für Jahr am nötigen Budget. Entwicklungsangebote existieren überwiegend auf dem Papier - ein deutliches Signal, dass in die persönliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden kaum wirklich investiert wird.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Firmengruppe Liebherr Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Firmengruppe Liebherr Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Firmengruppe Liebherr Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 1538 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 810 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Firmengruppe Liebherr Deutschland als eher modern.
Puls
Stimmung diese Woche
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.