1.094 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
683 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 318 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Tolle Produkte, tolles Familienunternehmen
Digitalisierung wenig vorangetrieben
Mehr Unterstützung bei Fortbildungs Wünschen
Familienunternehmen bietet zukunftssicheren Arbeitsplatz. Die Mitarbeiter werden als Teil der Familie gesehen und das Unternehmen ist darauf bedacht. Mitarbeiter langfristig zu behalten.
Gutes Home Office Angebot, angenehme Arbeitsatmosphäre, Flexibel bei Arbeitszeit
Arbeitszeitmodelle bieten viel Flexibilität
IG Metall Tarif bietet viele Zusatzleistungen und ein überdurchschnittliches Gehalt.
Die Erfahrung von älteren Mitarbeitern wird sehr geschätzt und man fühlt sich willkommen
Gleiberechtigung wird aktiv praktiziert
Wow - so eine Bewertung liest man gerne. Herzlichen Dank für Ihr positives Feedback. Es freut uns sehr, dass Sie die Wertschätzung gegenüber unseren Mitarbeitenden, den Zusammenhalt untereinander und die langfristige Perspektive hervorheben. Als Familienunternehmen und legen großen Wert auf Beständigkeit, auf Respekt und einen wertschätzenden Umgang miteinander. Wir freuen uns auf eine weitere tolle Zusammenarbeit mit Ihnen.
Liebherr.
Schussenried.
Bagger oder Kräne in Schussenried bauen. Führungsebene austauschen.
Nicht normal. Rumgehacke auf höchster Ebene dank der super finanziellen Lage. Einfach Bilanz im Bundesanzeiger anschauen:)
Liebherr Schussenried sollte nicht mit irgendwas anderem verglichen werden.
35 h Woche
Wer kriecht kommt weiter.
Liebherr und IG Metall eben.
Soweit oki. Kompensiert den Druck von oben.
Komplett unfähig.
Schlechte programme, IT stets bemüht. alte, teils renovierungsbedürftige Gebäude.
Buschfunk.
Ig Metall eben.
Industrie. Wer was erreichen will wird von oben und seitwärts eingebremst.
Für jedes Problem wird nach einer Lösung gesucht. Bisweilen dauert es sehr lange, am Ende findet es sich jedoch.
Kein durchgängiges Homeoffice garantiert
Durchgängiges Homeoffice, wie in vielen anderen Firmen bereits etabliert.
Das Unternehmen versucht den Sprung in die Moderne, stellenweise schon gelungen, andere Bereiche werden nachziehen.
Die Außenansicht ist das eine, die Innenansicht eine andere
Vielleicht nicht für jeden, für mich jedoch perfekt
Da gibt es durchaus Potential nach oben.
Es ist ein Geben und ein Nehmen. Wer sich daran hält, kommt gut zurecht.
Nach meinem Eindruck werden ältere Kollegen sehr wertgeschätzt
Jeder ist per MS-Teams direkt erreichbar, unbürokratischer Austausch funktioniert sehr gut
Nicht ganz wie bei einem tarifgebundenen Unternehmen, jedoch auf einem guten Weg
In den Aufstiegschancen absolut, in den Gehältern nicht durchgehend.
Wie kann es sein dass das Personalbüro erst nach der dritten E-Mail antwortet und auf die Karriere Seite des Unternehmens im Internet verweist und im Unternehmen erfährt man dann das händeringend Mitarbeiter gesucht werden. Hier ist das Personalbüro ganz offensichtlich in Flaschenhals der dem Unternehmen qualifizierte Bewerber vorenthält.
Wenig menschliches der Mitarbeiter ist eine Maschine
Man arbeitet und schläft nur
Mit Zeitarbeitern spricht keiner
Interessieren sich für die Mitarbeiter nach dem Einstellungsgespräch nicht mehr
Extrem laut und schmutzig
Das Gehalt ist sehr übersichtlich
Leider keine
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So ziemlich alles. Wer trotzdem den Fehler gemacht hat und einen Vertrag unterzeichnet hat, sollte sich schnellstmöglich eine Termin beim Psychologen suchen!
Nochmal die Warnung an Alle: Geht nicht zum Liebherr nach Dettingen und in diese Abteilung, solange sich an der Führung nichts geändert hat! Glaubt mir!!
Es wurde je bereits vor noch nicht allzu langer Zeit Führungskraft entlassen, aber leider wäre das für die aktuelle Führungskraft meiner Meinung nach auch dringend erforderlich!
Die meisten Kollegen sind schon ok, doch die inkompetente Führungskraft macht alles kaputt.
Der Schein trügt. Lasst euch nicht vom Namen "Liebherr" irreführen!!
Die Chef(in) hat einen Kontrollzwang und kaum Fachwissen.
Homeoffice würde ich mir im voraus schriftlich zusichern lassen.
Gibt's nicht!
Siehe oben. Hauptsächlich Verhandlungsgeschick bei der Einstellung. Danach wird es sehr schwierig mit Gehaltserhöhungen.
Wenn man eine Gehaltserhöhung fordert, bekommt man umgehend einen Aufhebungsvertrag vorgelet!!!!!
Das hat dem riesigen Ego der Chef(in) wohl nicht gepasst.
Die Stimmung ist sehr schlecht zwischen den Kollegen und der Führungskraft. Ständig werden neue Aufgaben delegiert, man arbeitet am Limit.
Unterirdisch, sowohl menschlich als auch fachlich.
Leider scheint das noch nicht beim BR oder der GF angekommen zu sein.
Findet nicht statt
Eine Vollkatastrophe, für die selben Aufgaben variiert das Gehalt enorm. Einfach nicht nachvollziehbar, es geht meiner Meinung nach nur nach persönlichern Gesichtspunkten, "linientreue Personen" werden bevorzugt. Wenn man darauf aufmerksam macht, kommen nur die üblichen, schlechten Sprüche, die jeder kennt und nur billige Ausreden sind: "das seh ich dich nicht", "du hast nicht die selben Aufgaben", "dir fehlt es an Beruferfahrung", "deine Qualifikation passt nicht" ,etc.
Durchaus vorhanden, das macht es aber auch nicht viel besser
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir bedauern es sehr, dass Sie bei uns schlechte Erfahrungen gesammelt haben. Trotz aller Kritik danken wir Ihnen dennoch ausdrücklich für Ihren Einsatz und wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute!
Die Kantine
Das nette und geschulte Personal
Etwas spätere Arbeitszeiten in der Ausbildung.
Die Bezahlung. Aber über Geld werden Mitarbeiter auch nur eine Zeit lang motiviert.
Immer wieder miterlebt, wie Männer gefördert und auf höhere Positionen gepusht werden und (junge) Frauen gezielt klein gehalten werden. Und das, obwohl gleiche Abschlüsse oder Berufserfahrungen gemacht wurden. Da steht schnell das Vorurteil im Raum, dass junge Frauen ja schließlich schwanger werden und dann *nur* noch Teilzeit zur Verfügung stehen. Ohne Nachwuchs können Unternehmen wie Liebherr übrigens auch nicht weiterbestehen.
Da sollte man nicht meinen, dass wir im 21. Jahrhundert leben. Eine Zeit, in der Chancengleichheit und Gleichberechtigung eigentlich selbstverständlich sein sollten. Tradition und Hierarchien werden bei Liebherr gelebt und das bekommt man meiner Meinung nach jeden Tag zu spüren. Werte werden nur nach außen aber nicht nach innen gelebt. Ist die Frage, ob man sich das heute in Zeiten des Fachkräftemangels noch erlauben kann.
Vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung. Wir bedauern es sehr zu lesen, dass Sie solche Eindrücke gewonnen haben, die absolut nicht zu der Kultur passen, die wir als Familienunternehmen leben möchten. Liebherr hält die Werte Chancengleichheit und Gleichberechtigung sehr hoch und handelt auch nach diesen Maximen. Aus diesem Grund können wir Ihre Ausführungen bzgl. der Gleichberechtigung nicht nachvollziehen. Wir nehmen Ihr Feedback aber sehr ernst und möchten den Ursachen für Ihre Bewertung schnellstmöglich auf den Grund gehen. Hierfür benötigen wir jedoch genauere Informationen – wir wären Ihnen sehr dankbar, wenn Sie sich vertraulich an unseren Personalleiter der Liebherr-Werk Biberach GmbH wenden würden.
Super Kollegen, tolle Vorgesetzte
Sein engagement für den Sport und den Standort, der eindeutig seine Vorzüge hat, wenn man Natur liebt. Auch das Parkhaus ist ein Vorteil gegenüber manch anderen Firmen wo man sich all des morgens totsucht, um sein Kradel abzustellen.
Es gibt bei Liebherr in Lindenberg eigentlich nichts konkret schlechtes, was ich hier nennen könnte und das dort grundsätzlich anders wäre, als in anderen Firmen, um es heraus zu heben.
Was fehlt jedenfalls fehlt, sind moderne Strategien der Mitarbeiterführung und kontinuierlicher Verbesserungsprozesse, um sich als Firma weiterzuentwickeln und langfristig die Mitbewerber hinter sich lassen zu können, oder wenigstens mithalten zu können.
Die o.g. Kritik lesen und überdenken. Langfristige Personalplanung und Personalentwicklung sollten über kurzfristigem Denken stehen. Das kann man aber eigentlich jeder Firma raten, weil sie heute offenbar alle die gleichen Fehler machen. Schnell billige Leute einstellen, dann schauen, wie man klar kommt, hinnehmen, dass gewechselt wird und dann wieder neu suchen, um die Lücke zu stopfen.
Was dringend eingeführt werden muss, ist ein anonymes Bewertungssystem für Vorgesetzte, damit diejenigen, die menschlich und technisch in der Lage sind, Entwicklungsrichtungen zu dirigieren, auch in die Positionen kommen können, um das zu tun.
Bis auf eine neu hinzu gekommene Person, die mit breiter Brust seine Meinungen vertritt, alles umzureißen versucht und sich für den Nabel der Elektronikwelt hält, war das eine durchaus angenehme und kameradschaftliche Atmo mit zwar oberflächlichem, aber insgesamt einem freundlichen Umgang zwischen den Kollegen. Leitende Ansprechparter der internen und anderen Abteilungen waren ok, der direkte Teamleiter ohne jegliche Beanstandung und stets souverän, die Abteilungsleiterin allerdings mit Durchsetzungs- und Führungschwäche sowie wenig technischer Kompetenz.
Das image von Liebherr ist insgesamt gut, aber das kann sich jeder selber beantworten, wie er die Firma sieht und wie wichtig ihm das ist, in einer namhaften Firma zu arbeiten. Ich gebe da nicht viel.
Aber ja! Der Bodensee ist nicht weit und das Allgäu eine Erholung pur im Gegensatz zum Großstadtdjungel, wo ich zuvor aktiv war. Leider sind die Preise in der Region durch die Touristen angehoben und die Freizeitgestaltung mitunter teuer.
Die Firma unternimmt einiges in Sachen Umweltschutz und auch Erhalt der Natur. Das kann man nicht absprechen. Dahinter steckt freilich auch der Versuch, sich einen guten Namen zu machen, aber sei es drum.
Die Weiterentwicklung war am Anfang gut, aber eine besondere Weiterbeildung gab es nicht. Da läuft man dann automatisch irgendwann gegen einen Anschlag und beginnt, sich umzusehen.
Auch das sehr unterschiedlich. Es gibt immer mal mehrere Lager. Je nach Charaktär versuchen einige, den Laden zusammen zu halten, andere mehr, sich über die konkurrierenden Abteilungen zu beschweren.
Keinen Unterschied festgestellt im Bezug auf den Umgang mit älteren Kollegen - bis vielleicht auf die allgemeine Tatsache, dass trotz eines gewissen Mangels in manchen Abteilungen und Bereichen, nur sehr junge Bewerber eingestellt werden.
Stark von der Person abhängig. An den meisten meiner VGs habe ich nichts auszusetzen. Weitgehend positiv. Bei der Abteilungsleiterin sehe ich Raum für Verbesserung: Man rühmt sich im Internetprofil der business-Plattform einer großen Führungserfahrung und prahlt mit den Leistungen der Abteilung, hat aber selber eher weniger Anteil am Erfolg. Dass jemand etwas jahrelang tut, heißt ganz offenbar nicht, dass es automatisch zu einem guten Ergebnis kommt. Da scheint mir das Interesse doch eher auf Frauenthemen zu liegen, wenn man sich in entsprechenden Zirkeln bewegt und dabei wird das Alltägliche etwas vernachlässigt. Zum "Führen" gehört, dem ein oder anderen auch einmal die Richtung zu weisen, wenn etwas nicht läuft und ferner selbst die Regeln des Respekts zu beherzigen. Unter "Leitung" verstehe ich aktives Gestalten von Prozessen, Methoden und Strukturen und nicht nur ein "Dabei sein", wenn die Mitarbeiter etwas entwickeln.
Die Bedingungen sind insgesamt akzeptabel. Es handelt sich um Großraumbüros, allerdings müssen einige in der alten Kantine sitzen, die nur notdürftig umgebaut wurde und für Bürotätigkeiten geeignet ist. Je nach Besetzung kann es dort auch schon einmal werden. Kopfhörer helfen, damit klarzukommen.
Sehr unterschiedlich. Man erledigt seine Arbeit rangierend von vollinformiert bis zur totalen Ahnungslosigkeit, weil es einige nicht schaffen, klare Regeln und Strukturen vorzugeben und auch zu leben.
Bezogen auf die Region ist das Gehalt sicher überdurchschnittlich - allerdings auch deshalb, weil es in der unmittelbaren Umgebung praktisch keine wirklichen Alternativen gibt. Im bundesweiten Vergleich kehrt sich das allerdings um. Das erzielbare Gehalt muss also mit den Lebensumständen im ländlichen Allgäu in Verbindung gebracht werden. Wem es dort landschaftlich gefällt, der wird so eine Arbeitsstelle absolut mögen. Im ländlich geprägten Lindenberg steht man jedenfalls nicht stundenlang im innerstädtischen Stau.
Die Aufgaben sind sicher interessant, wenn man auf dem Gebiet arbeiten kann, für das man ausgebildet ist und wofür man sich einst für die Firma entschieden hat. Solange das so war, war der Job interesant.
Zunächst einmal danken wir Ihnen für Ihre konstruktive Bewertung und das offene Feedback. Die Meinung auch ehemaliger Mitarbeitenden ist uns sehr wichtig, um Verbesserungspotenziale zu erkennen. Ihre angesprochenen Punkte nehmen wir sehr ernst für zukünftige Veränderungen. Wir danken Ihnen für Ihren Einsatz und wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute!
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