1.017 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
626 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 298 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Produkte, Benefits, Arbeit macht Spaß
s.o.
Festlegung wer am Ende des Tages Entscheidungen treffen soll und darf. Durch Matrixorganisation redet jeder mit aber keiner entscheidet, das frustriert
Arbeite Teilzeit daher gut
Direkter Vorgesetzter super, alle darüber machen den Anschein als wüssten sie nicht was sie wollen
Manchmal wird zu viel diskutiert ohne dass Geschäftsführung Entscheidungen trifft
Pünktliches Gehalt. 30 Tage Urlaub.
Wertschätzung der Mitarbeiter fehlt
Auf Probleme oder Anregungen wird nicht reagiert
Veraltete Ansichten
Weihnachten und Silvester MUSS man jeweils einen GANZEN Tag Urlaub nehmen
Bessere Kommunikation an die ausführenden Mitarbeiter
Die Probleme der Mitarbeiter anhören und mitnehmen
Auch Feedbacks und Anregungen der Mitarbeiter und Kunden beachten
Eine zeitgemäßere Unternehmensstruktur in Betracht ziehen.
Guter Zusammenhalt unter Kollegen
Es verliert leider an Image
Das beste an der Firma
Daran muss definitiv gearbeitet werden
Zunächst einmal danken wir Ihnen für Ihre konstruktive Bewertung. Die Meinung unserer Mitarbeitenden ist uns sehr wichtig, um Verbesserungspotenziale zu erkennen. Gerne würden wir Sie zu einem vertraulichen Gespräch mit der Personalabteilung vor Ort einladen, um gemeinsam an Lösungsansätzen zu arbeiten. Wir freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit mit Ihnen.
Alles, hier ist man nicht nur eine Nummer im System. Hier wird man als Mensch wahrgenommen & Respektiert.
Absolut nichts
Passt alles.
Volle Punktzahl - das ist ein Feedback, über welches wir uns sehr freuen!
Vielen herzlichen Dank für Ihre Bewertung und weiterhin viel Freude mit Ihrer Aufgabe bei Liebherr.
wird stetig schlechter
Man kann pünktlich Feierabend machen
Vorgesetzte sehen Schulungen als überflüssig an somit gibt es so gut wie keine Weiterbildung.
Kollegenzusammenhalt ist gut
Mitarbeiter werden klein gehalten und müssen sich ständig für die geleistete Arbeit rechtfertigen. Es wird ständig alles penibel kontrolliert wie z.B. Rechtschreibung und Grammatik.
Es wird viel geredet, wichtige Informationen werden aber bewusst verschwiegen.
Monotone und langweilige Aufgaben stehen an der Tageordnung
Vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Wir bedauern es sehr zu lesen, dass Sie solche Eindrücke gewonnen haben, die absolut nicht zu der Kultur passen, die wir als Familienunternehmen leben möchten. Ihre angesprochenen Punkte nehmen wir gerne zum Anlass für zukünftige Verbesserungen.
Trotz aller Kritik danken wir Ihnen dennoch ausdrücklich für Ihren Einsatz und wünschen Ihnen alles Gute!
Leider ist die Atmosphäre nicht sehr gut. Wertschätzung gibt es so gut wie keine, was auf ein schlechtes Klima zurückzuführen ist.
Inzwischen sehr schlecht, Dank der Krisen der letzten Jahre wurde vergeblich versucht Prozesse zu verändern welche stetig nur schlechter wurden.
Mobiles Arbeiten , und Flexibilität entsprechend dem aktuell Standard. Für moderne Arbeitszeitmodelle ist das Unternehmen aber weit weg.
Jeder denkt IG Metall ist der König, aber nüchtern betrachtet sind die Konditionen nicht besser als von nicht Tarif gebunden Unternehmen.
Innerhalb der Abteilung ist der Zusammenhalt gut, Abteilungsübergreifend ist der Zusammenhalt nur befriedigend.
Kommunikation gibt es nur sehr oberflächlich. Themen die, die Belegschaft betrifft werden oft nicht thematisiert
Vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Wir bedauern es sehr zu lesen, dass Sie solche Eindrücke gewonnen haben. In unserer Unternehmenskultur sind Zusammenhalt, Wertschätzung und Fairness fest verankert. Daher werden wir den Ursachen für Ihre Bewertung schnellstmöglich auf den Grund gehen. Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre Zukunft.
IT Strategie, Standards und die hohe Wertschätzung des Mitarbeiters
KiTA Unterstützung für Mitarbeiter die nicht in Bayern wohnen ;)
Mehr Gesellschaftsübergreifende Events damit man auch versteht was wir eigentlich produzieren/ herstellen usw. In der IT hat man leider nicht immer den Bezug dazu.
Unsere Arbeitsatmosphäre unterscheidet sich von vielen anderen. Wir sehen uns regelmäßig im Büro, halten die Regeln fürs mobile Arbeiten ein und werden REGELMÄSSIG von der Führung bezüglich IT Strategie usw. abgeholt! Insgesamt herrscht bei uns ein sehr tolles Klima, natürlich gibt es auch Ausnahmen.
S T A R K!
Einmal die Woche ins Büro sind 5 Sterne.
Wenn man offen und ehrlich kommuniziert, dann steht dem ganzen nichts im Weg. Bei mir war es ein längerer Prozess über Jahre, doch nun habe ich mein Ziel erreicht. Ich bin absolut Happy und Stolz darauf das ich hier diese grenzenlose Unterstützung bekam.
Sehr gut!
Unsere Vorgesetzten machen einen guten Job und hier gibt es sicherlich auch Themen die verbessert werden können. Wir dürfen Dinge offen ansprechen und kommunizieren immer auf Augenhöhe!
Regelmäßige Workshops der Abteilung, wir werden in allen Themen abgeholt und sind auf dem neusten Stand. Werden bestens Informiert!
Nach oben ist immer noch Luft aber bin noch nicht wirklich zufrieden. Wir verdienen bestimmt gut aber dennoch gibt’s noch keine einheitliche Lösung - weil komplex!
Gleichberechtigung steht hier an oberster Stelle.
Innerhalb der HR-IT wurde ich erst mit interessanten versorgt. Das sind genau meine Themen in denen ich meine Motivation und Engagement grenzenlos einbringen durfte. Die wirkliche Arbeit im Team habe ich hier gelernt und drauf bin ich stolz.
So eine Bewertung liest man gerne! Vielen Dank für das positive Feedback. Zusammenhalt und Spaß an der Arbeit sind sehr wichtig und ein Grundstein für eine erfolgreiche Zusammenarbeit. Daher freut es uns, dass Sie hier die volle Punktzahl vergeben haben. Ebenso ist ein wertschätzender Umgang sowie die Gleichberechtigung innerhalb der Belegschaft von großer Bedeutung für uns als Familienunternehmen. Ihre Verbesserungsvorschläge nehmen wir gerne auf und leiten sie an die entsprechende Personalabteilung weiter. Wir freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit!
Der sichere Arbeitsplatz.
Wenn wenig Arbeit etc. Möglich auf ausweiche einer andern Liebherr Gesellschaft.
Belasstungspunkte werden derzeit nicht beachtet. Lärm, Staub und weitere
Die Kommunikation unter den Abteilungen verbessern.
Die Klimatischen Sachen in der Produktion.
Beachtung der Belasstungspunkte.
Sehr angenehm und lustig macht Spaß
Ja was soll ich sagen Liebherr halt würde behaupten gut
35h Woche 30 Urlaubstage was soll man dadazu noch sagen
Mit Absprache möglich
Man kann sich nicht beschweren
Stark vertreten wollen viel ändern Energie sparen etc
Könnt nicht besser sein super lustig und offen
Könnt nicht besser sein
Die Vorgesetzten könnten nicht besser sein sie behandeln einen mit Respekt und verhalten sich nicht wie etwas besseres sehr lieb und nett
Im Sommer sehr warm und laut aber es lässt sich aushalten
Mit den Arbeitskollegen sehr gut und mit den Vorgesetzten aber in die anderen Abteilungen eher schleppend
Sehr stark vertreten super
Im Prinzip kann man sich nicht beschweren aber mit der Zeit wird es ein wenig eintönig
Herzlichen Dank für Ihr ausführliches und vor allem so positives Feedback. Es freut uns sehr, dass Sie die Wertschätzung gegenüber unseren Mitarbeitenden und der Zusammenhalt untereinander hervorheben. Wir sind ein Familienunternehmen und legen großen Wert auf einen kooperativen Führungsstil, auf Respekt und einen wertschätzenden Umgang miteinander. Wir freuen uns auf eine weitere tolle Zusammenarbeit mit Ihnen.
Zuverlässiges Unternehmen
Alte Denkweise... Führungskräfte werden ausgewählt, weil sie lange genug dabei sind, nicht weil sie wirklich wissen, wie man eine Führungskraft ist.
Alles muss vom Mitarbeiter ausgehen. Schulungen werden nicht angeboten, man muss darum bitten und wird oft abgelehnt.
Schreckliche Parkplatzsituation. Man muss um 5:50 Uhr ankommen, um einen guten Platz zu bekommen.
Zunächst einmal danken wir Ihnen für Ihre Bewertung und das offene Feedback. Die Meinung Mitarbeitenden ist uns sehr wichtig, um Verbesserungspotenziale zu erkennen. Unsere Führungskräfte nehmen an Trainings und Weiterbildungen teil für ein modernes Führungsverständnis das auf unseren Werten basiert. Um als innovatives Unternehmen weiterhin erfolgreich zu sein und um unseren Beschäftigten ein attraktiver Arbeitgeber zu sein, investieren wir viel in die Qualifizierung und Weiterbildung unserer Beschäftigten. Es ist schade zu lesen, dass Sie dies anders erleben. Gerne würden wir über Ihre Punkte auch persönlich mit Ihnen sprechen - wenden Sie sich hierfür bitte vertraulich an Ihre Personalabteilung in Ochsenhausen.
- Kollegen
- Spannende Aufgaben
- Kantine
- Alles dauert immer sehr lange
- Überlastung
- Entscheidungsgewalt besser verteilen. Viele Führungskräfte (insbesondere aus höheren Hierarchiestufen) sitzen den ganzen Tag in Meetings weil ohne sie nichts Entschieden werden darf. Dazu muss man bereit sein mehr Verantwortung an die Teamleiter oder Mitarbeiter zu geben.
- Einheitliche Meetingkultur einführen. Anzahl der Meetings reduzieren und dafür Qualitativ bessere.
- Einheitliche Firmenregelung für Homeoffice/Mobiles Arbeiten einführen und diese konsequent durchsetzen.
- Management muss den Druck aus den Strategieprojekten nehmen, auch wenn diese dringend Notwendig sind. Es kann nicht funktionieren, wenn viele eh schon überlastete Mitarbeiter jetzt noch in Rekordzeit neben der normalen Arbeit eine Globale Strategie mit entwickeln sollen. Würde mich nicht wundern wenn bald Kollegen wegen Burnout ausfallen.
- Das Arbeitsklima ist im Großen und Ganzen gut.
- In der Firma gibt es derzeit viel Veränderung und das meiste entwickelt sich zum Positiven.
- Durch den Personalmangel sind viele Mitarbeiter überlastet.
- Liebherr allgemein, hat in der Region ein gutes Image. Die LIS kennen viele nicht mal.
- Innerhalb der Firmengruppe hat die LIS kein gutes Image. IT Kollegen aus anderen Liebherr Firmen erzählen, dass sie nicht gerne mit der LIS zusammenarbeiten, weil alles sehr langsam voran geht.
- Durch eine neue Betriebsvereinbarung hat man den Gleitzeitrahmen auf 6:00 - 22:00 angepasst. Ausnutzen kann man diesen aber nicht wirklich, da aufgrund der Unternehmenskultur alle Meetings und andere Dinge zwischen 8:00 und 17:00 statt finden. Somit ist der gängige Rahmen eher 6:00 - 18:00.
- Homeoffice wird in jeder Abteilung anders geregelt
- Versprechen aus Mitarbeitergesprächen werden nicht eingehalten
- Kenne Kollegen die in über drei Jahren LIS keine Schulung bekommen haben
Unter den internen Mitarbeitern, welche regelmäßig ins Büro kommen, ist der Zusammenhalt sehr gut (auch abteilungsübergreifend). Aufgrund von Personalproblemen hat man in den letzten Jahren einige externe Freelancer angestellt, welche sich logischerweise niemals so eingliedern wie interne.
Es gibt es Führungskräfte, die nicht mal die Arbeit ihrer eigenen Mitarbeiter bewerten können, weil sie Fachlich keine Ahnung haben, es gibt aber auch Führungskräfte die zwar absolute Fachspezialisten sind, ihre Führungsrolle aber komplett vernachlässigen. Eine Mischung aus beidem, wie es der Optimalfall wäre, habe ich bisher selten mitbekommen.
- Büros sind sehr kahl eingerichtet, nur weiße Wände. Wenn man Pflanzen, Bilder oder sonstige Dekoration will, müssen das die Mitarbeiter selber kaufen.
- Höhenverstellbare Schreibtische bekommt man nur mit ärztlichem Artest.
- Dadurch, dass viele Meetings Online stattfinden ist es in den Büroräumen sehr laut. Rückziehorte für Telefonate gibt es nicht wirklich.
- Transparenz war lange Zeit ein Fremdwort. Der neue Geschäftsführer und die neu erschaffene Kommunikationsmanagerin bringen guten frischen Wind rein. Auch die Personalabteilung hat sich hier zum Positiven entwickelt. Insgesamt muss sich aber trotzdem noch viel verbessern. (Vor zwei Jahren hätte ich hier noch ein Stern vergeben)
- Im Tagesgeschäft gibt es sehr viele Meetings, welche aber des Öfteren nicht sonderlich ertragreich sind da sie schlecht Vor- und/oder Nachbereitet werden.
- Gehalt wurde dieses Jahr bei einem Großteil der Mitarbeiter angepasst nachdem der Betriebsrat mit IG Metall mächtig Druck gemacht hat und ist nun in einem akzeptablen Bereich.
- Auch gute Benefits, wie kostenloser Kaffee, EGYM Wellpass, etc. wurden dieses Jahr eingeführt.
- Viele verdienen immer noch weniger als sie in einer Liebherr Firma mit IG-Metall Tarif bekommen würden.
- Leider tut man meistens nur das mindeste, damit die Leute nicht gehen. Um gute Leute aus anderen Firmen abzuwerben, zahlt man zu wenig. Stattdessen gibt man lieber unzählige Mengen für externe Freelancer aus.
- Neues Gehaltsmodell wird seit Ewigkeiten versprochen, verzögert sich aber ständig.
- Hängt stark von der Führungskraft ab, junge Kollegen werden oft nicht ernst genommen obwohl sie sehr motiviert und engagiert sind.
- Nach Corona hat man die Entscheidung, wie oft im Homeoffice gearbeitet werden darf, vorübergehend den Führungskräften überlassen. Die Konsequenz war, dass es innerhalb der Firma nun unterschiedlich Regelungen gibt, was zur Frustration unter den Mitarbeitern geführt hat. z.B. wird bei manchen Kollegen 100% Homeoffice geduldet, andere ziehen extra in die Nähe damit sie den Präsenzforderungen nachkommen.
- Aufgrund der Konzerngröße gibt es bei der LIS viele spannende und interessante Aufgabenfelder, die man in der Form fast gar nicht bei anderen Firmen in der Umgebung findet. Das ist vermutlich auch einer der Hauptgründe was viele Kollegen längerfristig in der Firma hält.
- Engagierte Kollegen bekommen oft zu viele Aufgaben was zu Überlastung führt und dadurch die Qualität der Arbeit abnimmt.
Zunächst einmal danken wir Ihnen für Ihre konstruktive Bewertung und das offene Feedback. Die Meinung Mitarbeitenden ist uns sehr wichtig, um Verbesserungspotenziale zu erkennen. Ihre angesprochenen Punkte nehmen wir gerne zum Anlass für zukünftige Veränderungen. Gerne würden wir diesen Weg mit Ihnen gemeinsam gehen und in einem vertraulichen Gespräch mit der Personalabteilung vor Ort gemeinsam an Lösungsansätzen arbeiten. Wir freuen uns auf eine weiterhin tolle Zusammenarbeit mit Ihnen.
Tolle Kollegen
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