Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.10.2026
Die Firmengruppe Liebherr Deutschland erhält ein gemischtes Gesamtbild. Besonders der Kollegenzusammenhalt und die Work-Life-Balance fallen positiv auf: Viele Bewertungen heben ein warmherziges Miteinander auf Teamebene hervor, und flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten sowie eine 35- bis 38-Stunden-Woche werden als klare Stärken genannt. Das Gehalt orientiert sich am IG-Metall-Tarifvertrag und gilt vielen als solide, wenngleich einige Bewertungen auf mangelnde Transparenz bei Leistungsboni und fehlende Gehaltsanpassungen für langjährige Mitarbeiter:innen hinweisen.
Deutlich kritischer äußern sich die Bewertungen zur Führungskultur und Kommunikation. Das Vorgesetztenverhalten polarisiert stark: Einzelne Abteilungen berichten von partnerschaftlichem Umgang auf Augenhöhe, während viele andere Bewertungen Mi...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der Firmengruppe Liebherr Deutschland wird von Nutzer:innen unterschiedlich bewertet. Viele beschreiben das direkte Arbeitsumfeld als angenehm, familiär und kollegial – Praktikant:innen fühlen sich von Beginn an als vollwertige Teammitglieder integriert, und einige heben hervor, dass Fehler erlaubt sind und Wertschätzung gelebt wird. Die Zusammenarbeit im eigenen Team gilt als positiv, wenngleich abteilungsübergreifende Kooperation schwieriger ausfällt.
Dem gegenüber stehen deutliche Kritikpunkte: Einige Bewertungen beschreiben ein Klima geprägt von Misstrauen, Intransparenz und mangelnder Wertschätzung seitens der Führung. Restrukturierungen und Stellenabbau erzeugen Angst und Resignation, und mehrere Nutzer:innen berichten von zunehmender Demotivation. Das Verhältnis zu direkten Kolleg:innen wird dabei klarer positiver bewertet als jenes zu höheren Führungsebenen, wo Mikromanagement und fehlende Entscheidungsfreude kritisiert werden. Die Erfahrungen variieren je nach Abteilung erheblich.
Die Kommunikation bei der Firmengruppe Liebherr Deutschland wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Während einige die direkte, offene Informationsweitergabe und kurze Kommunikationswege positiv hervorheben, kritisieren viele die mangelnde Transparenz seitens des Managements. Wichtige Informationen erreichen die unteren Ebenen oft nicht, und statt offizieller Kanäle kursieren Gerüchte. Zudem bemängeln einige Bewertungen, dass die Kommunikation vom jeweiligen Vorgesetzten abhängt und wenig standardisiert ist.
Abteilungsübergreifend zeigen sich laut den Nutzer:innen deutliche Lücken: Silodenken, träge Entscheidungsprozesse und gegenseitiges Kostenschieben zwischen Bereichen belasten die Zusammenarbeit. Der Führungsstil wird von einigen als befehlsorientiert und wenig dialogbereit beschrieben, wobei direkte Vorgesetzte vereinzelt besser abschneiden als höhere Führungsebenen. Wenige Bewertungen blicken positiv auf vergangene Zustände zurück, ohne konkrete Verbesserungen für die Gegenwart zu benennen.
Das Gehalt bei der Firmengruppe Liebherr Deutschland wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Positiv hervorgehoben wird die Einbindung in den IG-Metall-Tarifvertrag, der regelmäßige Gehaltserhöhungen sowie Zusatzleistungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld sichert. Einige Bewertungen loben das Vergütungspaket als überdurchschnittlich und strukturiert transparent, ergänzt durch Boni und betriebliche Altersvorsorge.
Allerdings kritisieren einige Nutzer:innen, dass Leistung, Verantwortung und Gehalt häufig nicht im Einklang stehen. Bemängelt wird, dass langjährige Mitarbeiter:innen kaum von individuellen Leistungssteigerungen profitieren, da Dienstalter oft Vorrang vor Leistung hat. Zudem berichten wenige, dass vertraglich zugesicherte Gehaltserhöhungen nicht eingehalten werden. Niedrige Grundgehälter machen für manche Zusatzstunden notwendig. Während einige Bewertungen die Vergütung schlicht als ausreichend bezeichnen, sehen andere deutlichen Nachholbedarf, insbesondere bei der Transparenz und der Anerkennung von Einsatz.
Die Work-Life-Balance bei der Firmengruppe Liebherr Deutschland wird von vielen Mitarbeiter:innen positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden flexible Arbeitszeitmodelle wie Gleitzeit, mobiles Arbeiten sowie die Möglichkeit, Urlaub kurzfristig zu beantragen. Tarifliche Regelungen wie die 35- oder 38-Stunden-Woche tragen laut einigen Bewertungen dazu bei, Beruf und Privatleben gut zu vereinbaren.
Allerdings gibt es auch kritische Stimmen: Schichtarbeit wird als belastend empfunden, da die körperliche Erschöpfung die freie Zeit nach der Arbeit beeinträchtigt. Wenige Bewertungen berichten von angeordneten Überstunden und Feiertagsarbeit sowie mangelnder Rücksichtnahme auf familiäre Verpflichtungen. Die Erfahrungen unterscheiden sich dabei je nach Bereich und Tätigkeitsfeld erheblich – während Bürokräfte flexible Bedingungen genießen, empfinden gewerbliche Mitarbeiter:innen in der Schichtarbeit die Balance als deutlich schwieriger.
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