702 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
425 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 181 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von Firmengruppe Liebherr über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENDie Krise hat viele Veränderung vorallem auch in der Arbeitsweise, am Arbeitsort, etc. mit sich gebracht. Die Arbeitsatmosphäre hat darunter nicht gelitten.
Es ist schade, dass durch einzelne Bewertung ein falsches Bild von der Firma entsteht.
Sehr gut. Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, Gleitzeit. Man bringt Familie und Beruf super in Einklang.
Wer möchte, kann auch Karriere machen.
Super
Jeder hilft jedem. Besser geht nicht.
Es wird respektvoll umgegangen. Fachwissen älterer Kollegen/-innen wird geschätzt.
Großer Handlungsspielraum und Rückhalt durch die Führungskraft.
Entspricht dem Standard und ist sicherlich auch noch ausbaufähig.
Durch Regelmeetings, Bereichmeetings, etc findet eine ausreichende Kommunikation statt
Es wird nicht langweilig
Ich möchte mich heute auch zur Situation in der Flugsteuerung äußern. Die Situation verschärft sich immer mehr. Die Methoden sind durchschaubar, aber nicht ansprechbar. Langjährige Mitarbeiter gehen zusehends psychisch kaputt und auch hier wird wieder einmal geschwiegen, weil keiner Partei ergreifen will. Da schließe ich mich nicht aus. Ich will nicht der nächste sein, der mit System niedergemacht wird. Denn es hat sich auch jetzt bewiesen: lieber tuscheln die Kollegen als einen zu unterstützen. Ein Burnout-Fall in der Abteilung wird ohne weiteres unter den Teppich gekehrt. Dass hier nichts unternommen wird, ist schon mehr als fragwürdig. Spätestens an dieser Stelle sollt die Familie Liebherr diese Angelegenheit eigens nennen und die Missstände persönlich unter die Lupe nehmen.
Schlimm – schlimmer – Flugsteuerung! Diese Abteilung ist eine reine Geldvernichtungsmaschine.
Trotz nachweislich miserablem Führungsstil wird an den Führungskräften festgehalten. Hier wird in Coaching und Mentoring Unmengen an Geld investiert, das woanders dann fehlt. Selbst die Ergebnisse aus den Befragungen der Coaching-Workshops durch Externe zeigen signifikant, wo es hakt. Aber auch hier wird wieder alles verdreht, dass keinerlei Wahrheitsgehalt mehr übrigbleibt! Das hält kein Lügenbarometer mehr aus!!!!!!!
Hier sollte die Familie Liebherr eingreifen und endlich Tabula rasa machen und Führungskräfte einstellen, die die simpelsten Anforderungen an eine Führungskraft erfüllen. Personen mit erwachsenem, souveränem Auftreten, die lösungsorientiert und vor allem technisch versiert sind und mit MENSCHEN arbeiten können, diese motivieren und vom Team voll und ganz akzeptiert sind. Sollte die Familie Liebherr hier nicht eingreifen, verbrennen sie Humankapital.
Die Geschäftsführung sollte ein Organisationspsychologen einstellen, um einerseits die Unfähigkeiten der Führungskräfte aufzudecken und andererseits die Mitarbeiter zu rehabilitieren, die bereits einen Knacks haben.
Es ist täglich ein Kampf, um nicht vor die Hunde zu gehen. Nicht jeder hält den Druck aus. Irgendwann wird es auch den letzten noch erwischen. Aber Dank der Fluktuation kommt ja immer frisches Blut in die Abteilung.
Kollegenzusammenhalt ist ein Fremdwort und nicht mehr vorhanden. Dafür sitzt die Angst zu tief in den Knochen. Man grüßt sich nur noch aus Höflichkeit.
Den Umgang mit den älteren Kollegen kann man mit einem Wort beschreiben "Horror".
Die Hauptaufgabe der Führungskräfte ist es, wie sie die Abteilung kaputt machen können. Das Wort „Führungskraft“ ist in dieser Abteilung nur ein Label für bevorzugte Personen mit einem übersichtlichen Halbwissen, die es selbst wahrscheinlich nicht fassen können, wie weit sie es gebracht haben beim Anblick ihrer Gehaltsabrechnungen. Für die Mitarbeiter sind genau diese Führungskräfte reine Stressfaktoren, die eine lähmende Frust auslösen. Die Verletzung der gesetzlich vorgeschriebenen Fürsorgepflicht steht an der Tagesordnung.
Gute Kantine, pünktliche Lohnzahlung
Strukturen, Prozesse, Infrastruktur
Endlich im Jahr 2021 ankommen und das 20. Jahrhundert abhaken
Unter den Kollegen, super!
Zu den Vorgesetzten schwierig
Knechteleben wie zur Nachkriegszeit uralte Strukturen, festgefahrene Führungsriege
Quasi nicht vorhanden
Im Schnitt am niedrigsten in der Biberacher Industrie
Ist ok
Gut
Uralte Infrastruktur keine Modernisierungen
Quasi keine Struktur vorhanden
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich gut. Ich habe zu 95% der Kollegen auf sämtlichen Ebenen und Abteilungen ein gutes Verhältnis. Wir helfen uns gegenseitig und kommen i.d.R. zu einfachen Lösungen. Es herrscht eine hohe Motivation. Die Unternehmenskultur hat einen hohen Stellenwert, es wird aktiv und permanent an Verbesserungen gearbeitet.
Liebherr hat einen guten Ruf. Ich bin stolz für Liebherr zu arbeiten. Manchmal wünsche ich mir mehr Mut und weniger konservative Firmenpolitik.
Wir haben sehr große Freiheiten bzgl. der Arbeitsorganisation. Es gibt die Möglichkeit die Arbeitszeit nach Absprache flexibel und dynamisch zu verschieben, splitten usw... Es kann nach Absprache von zu Hause aus gearbeitet werden. Urlaub oder Zeitausgleich nutze ich um meine Akkus wieder aufzuladen.
Klar gibt es zeitweise viel zu tun und wir kämpfen mit Herausforderungen. Dennoch macht mir meine Arbeit unterm Strich sehr viel Spaß und ich gehe gerne in die Firma.
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist sehr stark. Wenn es mal stressig und eng wird, kann ich mich auf meine Kollegen verlassen.
Das Verhältnis zu meinem Vorgesetzten (Mitglied der Geschäftsführung) ist sehr gut. Ich darf sagen was ich denke und bekomme die Unterstützung die ich brauche. Mein Vorgesetzter ist ein gutes Vorbild für mich und gibt mir große Freiräume
Das Arbeiten in unseren Räumlichkeiten empfinde ich als angenehm. Die IT Ausstattung ist teilweise nicht mehr aktuell, wird aber sukzessive erneuert. Leider ist die Beschaffung von IT Equipment momentan recht schwierig.
Ich erlebe die Kommunikation größtenteils als offen und ehrlich. Ich versuche mit wertschätzendem Feedback zu arbeiten. Im Gegenzug gibt mir mein Team und meine Kollegen regelmäßig konstruktive Kritik, worüber ich sehr dankbar bin.
Leider haben wir in der Entwicklung noch sehr wenige Frauen. Ich wünsche mir einen höheren Frauenanteil. Soweit ich es beurteilen kann werden Frauen gleichberechtigt behandelt.
Neben dem Daily Business gibt es viele interessante und spannende Aufgabenfelder.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir bedanken uns herzlich für die sehr gute Bewertung unseres Unternehmens. Klasse, dass es Ihnen bei uns so gut gefällt und Sie vor allem unsere Unternehmenskultur schätzen.
Ein starker Kollegenzusammenhalt ist der Grundstein für eine erfolgreiche Zusammenarbeit. Schön, dass Sie dies ebenfalls so erleben.
Auf eine weiterhin gute, erfolgreiche und spannende Zusammenarbeit und viel Freude bei Ihren Aufgaben!
Als ich bei Liebherr angefangen habe, kam ich mit der Erwartung, in einem konservativ und eher zurückhaltend agierendes Unternehmen zu arbeiten. Das mag zwar wahr sein für einige der Gesellschaften, jedoch nicht für das Liebherr Digital Development Center. Hier wird eine moderne Arbeitskultur gepflegt, Projekte werden mit Enthusiasmus entwickelt und es tuen sich immer mehr spannenden Projekte auf, was die meisten Kollegen mit Motivation erfüllt!
Leider schlägt das konservative Image aus den anderen Gesellschaften machmal noch durch, aber nicht so, dass es langfristig stören würde.
Kultur der Digital R&D Abteilung in allen Gesellschaften einführen
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. Alle Kollegen im R&D Bereich sind locker drauf und man kann sich mit jedem super unterhalten.
Es wird Home Office ermöglicht in dem Umfang wie es für einen persönlich optimal ist. Man genießt die notwendigen Freiheiten und kann sich die Präsenzzeiten selbst einteilen.
Nach meiner Erfahrung herrscht eine gesunde Moral, Probleme werden zusammen angegangen und gelöst. Hilfsbereitschaft ist definitiv vorhanden.
Es herrschen überraschend flache Hierarchien, das Führungspersonal im Bereich Digital R&D ist sehr zugänglich, man kann immer direkt mit seinem Anliegen ins Gespräch kommen.
R&D ist zwar in einem neuen Gebäude, dieses wurde jedoch von der PEG Ulm nahezu vollkommen auf Produktivität ausgelegt und fördert nicht unbedingt die soziale Interaktion zwischen allen Mitarbeitern. Meiner Meinung nach eine Fehlplanung. Naja, dafür hat man eben einen Haufen Parkplätze gebaut, so können wenigstens die Autos zusammen sitzen.
Generell herrscht ein reger Austausch innerhalb des Teams sowie innerhalb von Projekten. Leider gibt es keinen Gemeinschaftsraum, wie bspw. ein Café, in dem man sich mal locker auf einen Kaffee treffen kann. Aber das soll nun in Planung sein.
Da Liebherr mit seinen Digitalisierungsprojekten ehrlich gesagt noch am Anfang der Entwicklung steht, kommen immer mehr spannende Aufgaben hinzu.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für die positive Bewertung und die Zeit, die Sie sich genommen haben. Wir freuen uns sehr darüber, dass Sie sich so wohl bei uns fühlen.
Spaß an der Arbeit und ein gutes Umfeld sind sehr wichtig und der Grundstein für eine erfolgreiche Zusammenarbeit. Schön, dass Sie dies ebenfalls so erleben.
Ihren Verbesserungsvorschlag nehmen wir gerne zum Anlass für zukünftige Verbesserungen.
Wir freuen uns auf eine weitere tolle Zusammenarbeit mit Ihnen.
zahlt pünktlich ;-)
man hat Ideen, will etwas ändern, wird aber immer wieder ausgebremst! Vorgesetzte die sich anscheinend nur gut verkaufen können und eigentlich nichts an deren Posten zu suchen haben.
Weg mit diesem Riesen Führungswasserkopf der mittlerweile bestimmt schon 10% der Beschäftigten ausmacht. Schneller konsequente Entscheidungen. After-Sales so schnell wie möglich extrem Ausbauen!
Man weiß eigentlich nicht wo es hingehen soll. Wenn die Kollegen nicht wären absolut trister Alltag
wie hieß es in Zeugnissen immer: „steht’s bemüht“
Mal so mal. Man baut Überstunden auf weil viel zu tun ist, darf diese aber dann nicht frei nehmen weil ja alles was kommt sehr wichtig ist und dann wird man irgendwann gezwungen sie zu nehmen oder man will sie dann auf einmal auszahlen…..so werden viele einfach nur noch ihre Regelarbeitszeit „ableisten“
Nicht vorhanden
Gehalt ist wirklich in Ordnung, auch wenn die jährliche Bewertung eher eine Frace ist….
Riesige Dachflächen die sicherlich mit Photovoltaik ausgestattet werden könnten, es aber den Anschein macht, dass man es garnicht will….
Ohne Kollegen die teils guten Kollegen wäre es eigentlich nicht wirklich erstrebenswert dorthin zu gehen
Werden mitgezogen obwohl man sie wirklich braucht. Sie haben das Wissen um die Produkte die schon beim Kunden stehen!! After-Sale ist ein Fremdwort. Mit mehr Engagement in diesem Bereich könnte durch unsere älteren Kollegen viel Geld verdient werden
Bis auf einige Ausnahmen in der untersten Führungsebene absolut nicht positiv! Geheimnisse, schlechtes Reden über Mitarbeiter, Schikanen und Forderungen bei denen man eigentlich von vorne herein weiß das sie entweder nicht umsetzbar sind oder eh nichts bringen. Keinerlei Fachwissen vorhanden aber darüber entscheiden wollen was gemacht wird und gut ist. Mitarbeiter muss sich für Fehler der Vorgesetzten rechtfertigen!
Das Allgäu halt, schön und teuer….
Durach das einführen von drei Ebenen zwischen Geschäftsleitung und dem „normalen“ Mitarbeiter dauert alles ewig lange! Nach unten wird nicht kommuniziert was den in den nächsten Jahren geplant ist. 80% der Belegschaft wissen nicht woran man gemeinsam arbeiten soll!
Gleiche Arbeit heißt noch lange nicht gleicher Lohn und der m/w/d Effekt ist auch nach vielen Jahren immer noch da.
Naja, eigentlich eher Alltag und wenig Veränderung. Gefördert wird man hier nicht!
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben unser Unternehmen zu bewerten. Jedoch bedauern wir, dass Sie kaum positive Erfahrungen sammeln konnten.
Als Familienunternehmen schätzen wir unsere Mitarbeitenden sehr. Schade, dass Sie dies anders erleben.
Wir leiten Ihre Bewertung intern an verschiedene lokale Verantwortliche weiter, damit wir für die Zukunft besser werden. Wenn Sie konkrete Verbesserungsvorschläge bezüglich des Managements haben, melden Sie sich gerne bei mir (anna.sanmann@liebherr.com).
Viele Grüße und Ihnen alles Gute für die Zukunft.
Immerhin 35 Stunden-Woche. Mehrarbeit wird aber verlangt sonst keine Lohnerhöhung oder Leistungszulage. Überstunden werden erst ab 300 Stunden ausgezahlt.
Wer dort in der Produktion arbeitet wird dort für immer sein.
Für das Sozialbewusstsein bei Liebherr ist selbst ein Stern zu viel. Direkt mit der Corona-Pandemie wurde angekündigt das Mitarbeiter entlassen. Bei den Gesprächen wurde den Mitarbeitern angedroht wer den Aufhebungsvertrag nicht unterschreibt dem wird schlechtes Arbeitszeugniss ausgestellt und es wird dafür gesorgt das man schon noch freiwillig gehen wird. So eine gefühlslose und schlechte Geschäftsführung wie in FN habe ich noch nie erlebt.
Nur noch in wenigen Abteilungen vorhanden. Jeder versucht die Schuld auf den anderen abzuwälzen.
Kollegen die älter sind und nicht mehr an die Leistung früherer Zeit anknüpfen können oder öfters krank sind wird mit Versetzungen in andere Abteilungen oder sogar Standorte gedroht.
Hatte in 3 1/2 Jahren bei Liebherr in FN 4 verschiedene Meister. Da hält es wohl niemand sehr lange aus.
Zum Teil klimatisierte Hallen. In anderen Hallen im Sommer 35grad und eine Mückenplage.
Absolute Katastrophe. Jeder erzählt etwas anderes. Der Meister in der Frühschicht erzählt was anderes als die Schichtleitung in der Spät/Nachtschich. Der Schuldige ist aber immer der kleine Arbeiter an der Maschine.
Wer auf monotone Arbeit steht ist dort genau richtig.
Mitarbeiter ernst nehmen, begabte junge Mitarbeiter fördern, endlich fähiges Topmanagement einstellen
Sehr altes Hierachieverständnis - viele mussten im Enddarm ihres Vorgesetzen sich jahrelang abrackern und lassen jetzt einen den Hierachieabstand spüren
hat sich mittlerweile rumgesprochen, dass Liebherr jahrelang geschlafen hat und vieles nicht der Stand der Technik ist. Die ständigen Streitigkeiten zwischen beiden Biberacher Werken haben dazu geführt, dass wichtige Trends verpasst worden sind.
35 Std. pro Woche, 15 Uhr Feierabend, wenig Stress bei der Arbeit - wo gibt es besseres
abundzu mal eine Schulung, aber keinerlei Möglichkeiten für ambitionierte junge Menschen im Entwicklungsumfeld
Ingenieure werden systematisch in EG 13 geschickt, EG 15 nur nach jahrelangem Rackern, Entwicklungsingenieur 2 mit EG 17 (Eingruppierungsbeispiele aus dem Tarifvertrag) gibt es bei Liebherr nicht - wahrscheinlich ist das Niveau der Firma auch einfach zu gering
Mitunter systematisches Verpetzen beim Vorgesetzten, Kollegialität sieht anders aus
eine Person, die meinte, alles besser machen zu können und nichts wirklich auf die Reihe bekommen hat. 15% Fluktuation in einem Jahr, Hauptsache das Topmanagement ist überzeugt von einem...
Tarif wird gezahlt, Dienstwagen Opel Insignia - nur traumhaft
Macht über Information. Wozu benötigen Mitarbeiter auch Information.
viel veraltete Technik
Das die Geschäftsführung sich menschlich zeigt und auch immer ein offenes Ohr hat auch für die ganz einfachen Produktionsmitarbeiter
Naja manche Vorgesetzte halt
Das sich beruflich verbessern ist für einfache Produktionsmitarbeiter nicht so einfach
Es wird immer den ein oder anderen Vorgesetzten geben mit dem man einfach nicht klar kommt
Kurze Wege, hohe Innovationskraft. Freundliche Kollegen, gute Arbeitsklima