System Trump in der Flugsteuerung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Demonstrative Machtausübung!
Vergegenwärtigen Sie sich, wie Donald Trump agiert: attackierend, auf seinen Vorteil bedacht, polemisch, unfair, weit entfernt von jeder Sachlichkeit, ein archaischer Machtmensch. Wollen Sie unter einem Donald Trump arbeiten? Dann kommen Sie zu uns: In der Flugsteuerung hätten Sie mehrere davon unter den Führungskräften. Ich bin lange Jahre in diesem Unternehmen tätig und es hat mich erschüttert, mitzuerleben, wie ein familiengeführtes Unternehmen mit sozialem Verantwortungsbewusstsein innerhalb weniger Jahre alle Anstrengungen für eine schlechte Außendarstellung unternimmt, dem die einzelnen Mitarbeiter und ein gutes Miteinander tatsächlich aber nichts mehr bedeuten. Ein Paradebeispiel, wie man Mitarbeiter emotional vom Unternehmen abnabelt.
Verbesserungsvorschläge
Ich bitte die Geschäftsführung, die Scheuklappen endlich wegzulegen. Auch ihr seid nur Menschen und macht Fehler. Wir leben nun im Jahr 2022 und vielleicht wollt auch ihr mal inne gehen, euer Handeln überdenken, eure Fehler entdecken und korrigieren.
Aufhören, ungewollten Mitarbeiter (Meinung-Sager) die Täterrolle zu überreichen und dafür zu sorgen, dass diese die Abteilung oder Firma verlassen. Das macht die Situation für die übrigen Kollegen nicht angenehmer. Und auch die Arbeitslast hängt hinterher auf den Schultern der übrigen Kollegen.
Des Weiteren sollte die Geschäftsführung die Ergebnisse, welche Externe durchgeführt und die Firma Liebherr Fünfstellig gekostet haben, auch ernst nehmen und selbst prüfen. Überlassen sie die Auswertung nicht dem Personalbüro. Das Personalbüro steckt mit den Führungskräften unter einer Decke. In meiner Gruppe wurde Einstimmung entschieden, dass wir das Thema Kununu und externe Befragung ab sofort tot verschweigen. Zu groß ist die Angst, dass ein weiterer Kollege gehen muss oder „gegangen wird“. Es wurde wieder von den Führungskräften alles so gedreht und dargestellt, dass eine spezielle Gruppe für die negative Stimmung verantwortlich sei. Aus diesem Grund hat sich noch ein Kollege dazu entschieden bzw. überreden lassen, die Firma freiwillig zu verlassen.
Arbeitsatmosphäre
Geprägt von der Angst um den Job. Deshalb keine ehrliche Kommunikation. Nicht reden und intensives Anbiedern sind angesagt. Zudem wird man weiterhin von allen Seiten belogen, da macht das arbeiten selbst nach Jahren Eigenbeitrag zum Unternehmenserfolg einfach keinen Spaß mehr verspürt.
Kommunikation
Es wird weiterhin von oben herab befohlen.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt kann nur dann bestehen, wenn es die Führungskräfte vormachen. Heißt im Klartext: Kommunikation auf Augenhöhe, Empathie, und nicht zuletzt RESPEKT! Auf einem Nährboden von Misstrauen, Schuldschieben etc. kann man nicht von einem guten Kollegenhalt sprechen, denn jeder ist schon so paranoid, dass er keinem mehr über den Weg traut.
Vorgesetztenverhalten
Hört endlich auf die ehrlichen Kununu Bewertungen der Kollegen. In jeder Bewertung steckt ein Funke Wahrheit. 2022 sollte das Jahr sein, in dem alle Führungskräfte aus der Flugsteuerung ausgetauscht werden. Auf dem Flurfunk haben sich schon einige Mitarbeiter zusammengeschlossen und wären sogar bereit, im Gegenzug auf ihr Urlaubs- und Weihnachtsgeld bis 2025 zu verzichten (bis es dem Unternehmen wirtschaftlich wieder besser geht).
Interessante Aufgaben
Seit der Corona-Pandemie gibt es nur noch ein Projekt und das nennt sich „überleben“!
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung heißt, dass alle Menschen die gleichen Rechte haben. So steht es auch in unserem Grundgesetz. Trotzdem gibt es noch viele Benachteiligungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen schauen Ihrem Ruhestand nicht mit einem lachenden und einem weinenden Auge entgegen! Die freuen sich eher, dass sie in dieser Teufelsküche bald nicht mehr rühren müssen.
Gehalt/Sozialleistungen
Prämien wie Gewinnbeteiligung gibt es nicht.
Image
Ein Familienunternehmen, das die Ellbogenmentalität einer großen Aktiengesellschaft zulässt.
Karriere/Weiterbildung
Es ist bis heute rätselhaft, wer wann Karriere macht. Es wird oft aus dem Bauch befördert. Qualifikation und charakterliche Eignung ist nicht einmal zweitrangig, sondern eher irrelevant.