Das Problem liegt in der Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen halten meist zusammen aber auch hier gibt es intrigante Schwarze Schafe
Verbesserungsvorschläge
Man bekommt hin und wieder eine Schulung, nichts fortlaufendes, Hauptsache billig.
Arbeitsatmosphäre
Wenn die Katze aus dem Haus ist tanzen die Mause auf dem Tisch.. es gibt Abteilungen, die sind um jeden Tag an dem die Führungskraft nicht da ist..
Kommunikation
Ist von oben nach unten eine Katastrophe zwischen den Abteilungen geht es
Work-Life-Balance
Auf Grund des Tarifvertrages MUSSTE Mobiles Arbeiten eingeführt werden.. 200 % Einsatz auch am Wochenende (Social Media / Messen) wird erwartet, dann streitet man darüber ob alles Arbeitszeit ist und wie man vergütet oder dem Mitarbeiter werden Steine in den Weg gelegt die Zeit frei zunehmen weil es straffe Regelungen gibt wieviel Gleittage wann und insgesamt frei genommen werden dürfen
Vorgesetztenverhalten
Es gibt einige Gute, der Rest weiß nicht was er tut in Bezug auf Führung
Interessante Aufgaben
Abhängig von der Abteilung.. Gerangel über Zuständigkeit zwischen Abteilungen frisst Energie und geht auf Kosten der Qualität und der Motivation der Mitarbeiter
Gleichberechtigung
In Teams ja, Führung eher weniger Frauen
Führungskräfte sind irritiert wenn Männer Elternzeit beantragen
Arbeitsbedingungen
Büroräume werden im Sommer teilweise bis zu 35 grad heiß. Klimageräte erhalten nur Auserwählte
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Think before you print gibt es nicht... habe bei keinem anderen Arbeitgeber so viel Ordner gesehen.. bei der Digitalisierung ist sehr viel Luft nach oben... Müll Trennung nicht vorhanden (außer Papier), Einweg coffee to go Becher statt Mehrweg, Plastikverpackungen für das Essen statt Bambus oder Ähnliches
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist aufgrund der Tarifbindung gut... ohne wäre es vermutlich unterirdisch
Image
Nach außen hui - aufgrund der Produkte - innen pfui Aufgrund der kleingeistigen Führung... Fachwissen der Führungskräfte kommt meist vor sozialer Führungskompetenz