Mit besserer Zusammenarbeit könnte es gut werden
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das er sich tatsächlich entschlossen hat in den Metall-Tarif einzusteigen. Das man versucht sich für die Zukunft zu rüsten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das versprochene Verbesserungen gar nicht oder nur sehr langsam umgesetzt werden. Das vereinbarte Vorteile wie Home-Office und anderes sehr stark vom Vorgesetzten abhängig ist.
Verbesserungsvorschläge
Die Abteilungen sollten versuchen die eigenen Probleme erst einmal intern zu lösen, dann freundlich zu fragen ob man unterstützen kann, auf keinen Fall die Verantwortung einfach auf andere Abteilungen abwälzen.
Arbeitsatmosphäre
- Ständig kommt Druck von oben.
- Produktänderungen werden über das Knie gebrochen.
- Schuldige werden in anderen Abteilungen gesucht.
Kommunikation
Die Kommunikation ist wechselhaft. Unter den Abteilungen ist es abhängig ob man was von der anderen Abteilung braucht oder ob man der anderen Abteilung die Schuld geben kann. Änderungen werden erst spät kommuniziert. Der Flurfunk ist die bessere Informationsquelle
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams meist gut. Zwischen den Abteilungen kommt es drauf an, unter einzelnen Personen kann das noch funktionieren, im großen und ganzen eher ein Lagerdenken.
Work-Life-Balance
Tarifeinführung läuft, im Jahr 2022 gibt es die 38-Stunden-Woche wird aber über die nächsten Jahre noch auf 35-Stunden reduziert. Einzelne Personen machen viele Überstunden. Was man wie nehmen kann hängt auch vom Vorgesetzten ab.
Vorgesetztenverhalten
Von Gut bis schlecht alles dabei, durch alle Ebenen.
Interessante Aufgaben
Aktuell wird zum Beispiel versucht in erneuerbare Energien einzusteigen
Gleichberechtigung
Ich sehe keinen Unterschied im Umgang mit den Geschlechtern
Umgang mit älteren Kollegen
Druck muss man in allen Altersklassen aushalten können.
Arbeitsbedingungen
Neue Gebäude, PCs werden regelmäßig getauscht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt: Gebäude wurde möglichst energiesparend erbaut. Erneuerbare Energien stehen im Fokus der Entwicklung.
Sozialbewusstsein: Tarifliche Leistungen sind ein Kostenfaktor
Gehalt/Sozialleistungen
Metall-Tarif, aber einzelne Personen wurden schlecht eingruppiert
Coparate Benefits
Image
Die Probleme sprechen sich rum.
Der große Name ist in der Umgebung eher schon nicht mehr so positiv besetzt
Karriere/Weiterbildung
Abhängig vom Vorgesetzten.
Es gibt Möglichkeiten aufzusteigen und Weiterbildungen werden unter Umständen gefördert