Im Liebherr Digital Development Center zeigt sich der Konzern deutlich progressiver als erwartet
Gut am Arbeitgeber finde ich
Als ich bei Liebherr angefangen habe, kam ich mit der Erwartung, in einem konservativ und eher zurückhaltend agierendes Unternehmen zu arbeiten. Das mag zwar wahr sein für einige der Gesellschaften, jedoch nicht für das Liebherr Digital Development Center. Hier wird eine moderne Arbeitskultur gepflegt, Projekte werden mit Enthusiasmus entwickelt und es tuen sich immer mehr spannenden Projekte auf, was die meisten Kollegen mit Motivation erfüllt!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider schlägt das konservative Image aus den anderen Gesellschaften machmal noch durch, aber nicht so, dass es langfristig stören würde.
Verbesserungsvorschläge
Kultur der Digital R&D Abteilung in allen Gesellschaften einführen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. Alle Kollegen im R&D Bereich sind locker drauf und man kann sich mit jedem super unterhalten.
Kommunikation
Generell herrscht ein reger Austausch innerhalb des Teams sowie innerhalb von Projekten. Leider gibt es keinen Gemeinschaftsraum, wie bspw. ein Café, in dem man sich mal locker auf einen Kaffee treffen kann. Aber das soll nun in Planung sein.
Kollegenzusammenhalt
Nach meiner Erfahrung herrscht eine gesunde Moral, Probleme werden zusammen angegangen und gelöst. Hilfsbereitschaft ist definitiv vorhanden.
Work-Life-Balance
Es wird Home Office ermöglicht in dem Umfang wie es für einen persönlich optimal ist. Man genießt die notwendigen Freiheiten und kann sich die Präsenzzeiten selbst einteilen.
Vorgesetztenverhalten
Es herrschen überraschend flache Hierarchien, das Führungspersonal im Bereich Digital R&D ist sehr zugänglich, man kann immer direkt mit seinem Anliegen ins Gespräch kommen.
Interessante Aufgaben
Da Liebherr mit seinen Digitalisierungsprojekten ehrlich gesagt noch am Anfang der Entwicklung steht, kommen immer mehr spannende Aufgaben hinzu.
Arbeitsbedingungen
R&D ist zwar in einem neuen Gebäude, dieses wurde jedoch von der PEG Ulm nahezu vollkommen auf Produktivität ausgelegt und fördert nicht unbedingt die soziale Interaktion zwischen allen Mitarbeitern. Meiner Meinung nach eine Fehlplanung. Naja, dafür hat man eben einen Haufen Parkplätze gebaut, so können wenigstens die Autos zusammen sitzen.