Traditionsunternehmen mit vielen Stärken und etwas Modernisierungsbedarf
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gute Vergütung, hohe Arbeitsplatzsicherheit, flexible Arbeitszeiten und interessante Produkte. Das Arbeitsklima ist überwiegend angenehm und unkompliziert, die Eigenverantwortung hoch und die Arbeitsbelastung gut zu bewältigen.
Gerade im regionalen Vergleich bietet das Unternehmen ein ausgesprochen attraktives Gesamtpaket. Auch die langfristigen Beschäftigungsperspektiven und die Identifikation vieler Mitarbeiter mit dem Unternehmen sind positiv hervorzuheben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Für ein Unternehmen dieser Größe sind manche Strukturen und Denkweisen erstaunlich traditionell. Veränderungen und moderne Arbeitsmethoden setzen sich teilweise nur langsam durch.
Die Qualität der Führung und der internen Zusammenarbeit ist stark vom jeweiligen Bereich abhängig. Auch bei der Personalentwicklung und der transparenten Gestaltung von Karrierewegen besteht Verbesserungspotenzial.
Besonders wenig zeitgemäß sind die starren Betriebsferien, die auch für Bereiche gelten, in denen unabhängig von Produktionsstillständen gearbeitet werden könnte.
Verbesserungsvorschläge
Transparentere Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie eine stärkere Förderung von Führungskompetenzen.
Die Betriebsferien sollten für Bürobereiche flexibler gestaltet werden. Außerdem wäre eine stärkere Berücksichtigung individueller Leistung wünschenswert.
Arbeitsatmosphäre
Angenehme und lockere Arbeitsatmosphäre. Umgang miteinander überwiegend unkompliziert und freundlich. Es gibt viel fachlichen wie auch persönlichen Austausch unter den Kollegen. Insgesamt ein Arbeitsumfeld, in dem man sich wohlfühlen kann.
Kommunikation
Die übergeordnete Unternehmenskommunikation funktioniert gut. Über regelmäßige Informationsveranstaltungen und den Austausch mit Führungskräften erhält man Einblicke in die Geschäftsentwicklung und wichtige Entscheidungen.
Innerhalb einzelner Bereiche könnte der strukturierte Informations- und Wissensaustausch deutlich verbessert werden. Teilweise hängt die Weitergabe relevanter Informationen stark von der Eigeninitiative der Mitarbeiter ab.
Kollegenzusammenhalt
Der persönliche Umgang unter den Kollegen ist überwiegend angenehm und viele sind ausgesprochen hilfsbereit. Für fachliche Fragen nimmt man sich in der Regel gerne Zeit.
Die eigentliche Zusammenarbeit hängt allerdings stark von den beteiligten Personen ab. Häufig wird weitgehend eigenständig gearbeitet. Gemeinsame Lösungsfindung, Kompromissbereitschaft und die Übernahme gemeinsamer Verantwortung könnten teilweise stärker ausgeprägt sein.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, verschiedene Zeitkonten, kaum verpflichtende Überstunden und eine insgesamt gut zu bewältigende Arbeitsbelastung. Auch Homeoffice ist inzwischen teilweise möglich.
Ein deutlicher Minuspunkt sind die starren Betriebsferien im Sommer und Winter. Ein großer Teil des Jahresurlaubs ist dadurch fest vorgegeben. Diese Regelung gilt auch für Bereiche, die grundsätzlich unabhängig von Produktionsstillständen arbeiten könnten. Hier besteht erheblicher Modernisierungsbedarf.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungsqualität hängt stark von der jeweiligen Führungskraft ab. Es gibt sehr engagierte, kompetente und nahbare Vorgesetzte, die einen wertschätzenden Umgang pflegen und sich stark für das Unternehmen einsetzen.
Andererseits besteht teilweise Verbesserungsbedarf bei aktiver Mitarbeiterführung, klaren Entscheidungen, konstruktivem Feedback und der Förderung engagierter Mitarbeiter. Die Führungskultur ist stellenweise noch recht traditionell.
Interessante Aufgaben
Technisch interessante und beeindruckende Produkte, an deren Entwicklung man unmittelbar mitwirken kann. Besonders positiv sind die hohe Eigenverantwortung und die großen Freiheiten bei der Bearbeitung der Aufgaben.
Der fachliche Anspruch hängt stark vom jeweiligen Tätigkeitsbereich ab. Neben anspruchsvollen technischen Fragestellungen gehören auch Routinetätigkeiten zum Alltag.
Bei der Einführung moderner Softwarewerkzeuge und Arbeitsmethoden könnte das Unternehmen teilweise schneller und aufgeschlossener sein. Insgesamt aber eine interessante Ingenieurtätigkeit mit hoher Selbstständigkeit.
Gleichberechtigung
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist sehr gut. Elternzeit und Teilzeitmodelle sind problemlos möglich und werden auch von männlichen Mitarbeitern regelmäßig genutzt.
Die technischen Bereiche und Führungsebenen sind allerdings stark männlich geprägt. Die Unternehmenskultur ist insgesamt eher traditionell. Bei der Repräsentation von Frauen in Führungspositionen und der Förderung unterschiedlicher Karriere- und Arbeitszeitmodelle besteht noch Entwicklungspotenzial.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr guter Umgang mit älteren Mitarbeitern. Langjährige Erfahrung wird geschätzt und das Miteinander zwischen jüngeren und älteren Kollegen funktioniert ausgesprochen gut.
Ältere Mitarbeiter sind selbstverständlich in den Arbeitsalltag integriert und werden fachlich genauso ernst genommen wie jüngere Kollegen. Hinzu kommen eine hohe Arbeitsplatzsicherheit und sehr gute Perspektiven für eine langfristige Beschäftigung bis zum Renteneintritt.
Arbeitsbedingungen
Sehr gute technische Ausstattung mit leistungsfähigen Rechnern, großen Monitoren und moderner Software. Auch die ergonomische Ausstattung ist gut, unter anderem mit höhenverstellbaren Schreibtischen. Die Gebäude sind überwiegend modern und gepflegt.
Verbesserungsbedarf besteht teilweise bei der Geräuschkulisse in größeren Büros, der Temperatur in den Büros und der Parkplatzsituation zu Stoßzeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit spielt bei den Produkten zunehmend eine Rolle, beispielsweise durch die Entwicklung elektrifizierter Antriebskonzepte und die grundsätzlich hohe Langlebigkeit der Maschinen.
Am Standort selbst besteht allerdings noch deutliches Verbesserungspotenzial. Insbesondere bei Photovoltaik, Ladeinfrastruktur für Elektrofahrzeuge und der Umsetzung weiterer Nachhaltigkeitsmaßnahmen könnte das Unternehmen aktiver sein.
Gehalt/Benefits
Sehr attraktive Vergütung nach IG-Metall-Tarif, insbesondere für erfahrene Fachkräfte. Hinzu kommen eine gute, stark bezuschusste Kantine, betriebliche Altersvorsorge sowie verschiedene Gesundheits-, Sport- und Freizeitangebote.
Das Gehaltsniveau ist insgesamt hervorragend. Überdurchschnittliche Leistung und besonderes Engagement werden finanziell nur begrenzt zusätzlich honoriert.
Image
Liebherr genießt in der Region seit Jahrzehnten einen hervorragenden Ruf und gilt als einer der attraktivsten Arbeitgeber. Die Identifikation vieler Mitarbeiter mit dem Unternehmen ist außergewöhnlich hoch. Gerade in wirtschaftlich schwierigeren Zeiten zeigt sich, wie wertvoll ein großer, stabiler und tarifgebundener Arbeitgeber sein kann.
Karriere/Weiterbildung
Fachliche Weiterbildungen sind auf Eigeninitiative grundsätzlich möglich und werden unterstützt. Eine systematische Personal- und Karriereentwicklung ist dagegen nur eingeschränkt erkennbar.
Aufgrund der wenigen Hierarchieebenen sind die Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt. Auch bei der Transparenz von Stellenbesetzungen und der Förderung individueller Entwicklungsperspektiven besteht Verbesserungspotenzial.
Für eine langfristige Fachlaufbahn sind die Bedingungen gut. Für Mitarbeiter mit ausgeprägten Karriereambitionen sind die Möglichkeiten dagegen eher eingeschränkt.