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Liebherr 
Deutschland
Bewertung

Deutschland und weitere

keine Feedbackkultur, keine Gleichberechtigung weibl. FK nur vorgetäuscht, häufig unprofessionelles Verhalten, Mobbing

2,8
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Liebherr-Aerospace Lindenberg GmbH in Lindenberg im Allgäu gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

HR ist nicht unparteiisch bei Konflikten MA / FK!
Zu vielen Machtspiele und mangelhafte Zusammenarbeit unter Bereichsleitern werden toleriert: dieses Verhalten schadet dem Unternehmen!
Mangelhafte Transparenz seitens Bereichsleitern gegenüber GF.
Mangelhaftes / unkorrektes Verhalten unter Bereichsleitern und FK verursacht eine Kettenreaktion, die vielen Kosten dem Unternehmen verursacht.
Diversität und Meinungsverschiedenheit (Kultur, Geschlecht, Werte, Weltanschauung) wird im Durchschnitt nicht gefördert und akzeptiert.
Traditionelles Unternehmen mit patriarchalischem / autoritärem Führungstil von GF. Wenige Innovation.
Bei Mobbing wird nichts unternommen: das Opfer muss die Stelle wechseln und es gibt keine Konsequenzen gegenüber den Verantwortlichen.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte diejenige Führungskräfte fördern, die Sozialkompetenzen haben und im Unternehmensinn arbeiten. Man sollte auch FK suchen / fördern, die nicht aus Schwaben/Allgäu kommen bwz. keine Verwandte, Partner oder Verlobte von aktuellen FK sind.

Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,

wir schätzen Ihre Offenheit bezüglich der angesprochenen Punkte sehr und sind dankbar für Ihr Feedback. Wir bedauern, dass Sie während Ihrer Beschäftigungszeit keine positiveren Erfahrungen bei uns sammeln konnten.

Kollegialität und Objektivität sind uns in allen Ebenen, sowohl unter Bereichsleitern, Geschäftsführern, als auch unter Abteilungsleitern oder anderen Hierarchieebenen sehr wichtig. Liebherr steht ebenfalls für Vielfalt, auch in kultureller Hinsicht. Eine Zusammenarbeit mit Anstand, gegenseitigem Respekt, Fairness und Vertrauen ist hierbei die Grundhaltung.

Zudem fordern wir von allen unseren Mitarbeitenden eine offene Kommunikation und Feedbackkultur, um sich individuell und auch als Unternehmen stetig verbessern zu können.

Für Führungskräfte gibt es eine große Auswahl an Weiterbildungs- und Fördermöglichkeiten, wobei auch der Bereich Sozialkompetenz geschult wird. Wir vertrauen bei der Auswahl von Führungskräften sowohl auf das Feedback der Kollegen, bilden uns jedoch auch gemeinsam mit allen Verantwortlichen des Auswahlprozesses ein eigenes, umfangreiches Bild.

Unser Ziel ist es, uns stets zu verbessern. Gerade deshalb bedanken wir uns sehr für Ihre Rückmeldung und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben. Wenn Sie Ihre Erfahrungen persönlich diskutieren möchten, melden Sie sich dafür gerne bei mir -nicole.widmann@liebherr.com.

Vielen Dank!

Viele Grüße

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