Vieles verändert sich zum Positiven, ist aber auch dringend notwendig.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Kollegen
- Spannende Aufgaben
- Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Alles dauert immer sehr lange
- Überlastung
Verbesserungsvorschläge
- Entscheidungsgewalt besser verteilen. Viele Führungskräfte (insbesondere aus höheren Hierarchiestufen) sitzen den ganzen Tag in Meetings weil ohne sie nichts Entschieden werden darf. Dazu muss man bereit sein mehr Verantwortung an die Teamleiter oder Mitarbeiter zu geben.
- Einheitliche Meetingkultur einführen. Anzahl der Meetings reduzieren und dafür Qualitativ bessere.
- Einheitliche Firmenregelung für Homeoffice/Mobiles Arbeiten einführen und diese konsequent durchsetzen.
- Management muss den Druck aus den Strategieprojekten nehmen, auch wenn diese dringend Notwendig sind. Es kann nicht funktionieren, wenn viele eh schon überlastete Mitarbeiter jetzt noch in Rekordzeit neben der normalen Arbeit eine Globale Strategie mit entwickeln sollen. Würde mich nicht wundern wenn bald Kollegen wegen Burnout ausfallen.
Arbeitsatmosphäre
- Das Arbeitsklima ist im Großen und Ganzen gut.
- In der Firma gibt es derzeit viel Veränderung und das meiste entwickelt sich zum Positiven.
- Durch den Personalmangel sind viele Mitarbeiter überlastet.
Kommunikation
- Transparenz war lange Zeit ein Fremdwort. Der neue Geschäftsführer und die neu erschaffene Kommunikationsmanagerin bringen guten frischen Wind rein. Auch die Personalabteilung hat sich hier zum Positiven entwickelt. Insgesamt muss sich aber trotzdem noch viel verbessern. (Vor zwei Jahren hätte ich hier noch ein Stern vergeben)
- Im Tagesgeschäft gibt es sehr viele Meetings, welche aber des Öfteren nicht sonderlich ertragreich sind da sie schlecht Vor- und/oder Nachbereitet werden.
Kollegenzusammenhalt
Unter den internen Mitarbeitern, welche regelmäßig ins Büro kommen, ist der Zusammenhalt sehr gut (auch abteilungsübergreifend). Aufgrund von Personalproblemen hat man in den letzten Jahren einige externe Freelancer angestellt, welche sich logischerweise niemals so eingliedern wie interne.
Work-Life-Balance
- Durch eine neue Betriebsvereinbarung hat man den Gleitzeitrahmen auf 6:00 - 22:00 angepasst. Ausnutzen kann man diesen aber nicht wirklich, da aufgrund der Unternehmenskultur alle Meetings und andere Dinge zwischen 8:00 und 17:00 statt finden. Somit ist der gängige Rahmen eher 6:00 - 18:00.
- Homeoffice wird in jeder Abteilung anders geregelt
Vorgesetztenverhalten
Es gibt es Führungskräfte, die nicht mal die Arbeit ihrer eigenen Mitarbeiter bewerten können, weil sie Fachlich keine Ahnung haben, es gibt aber auch Führungskräfte die zwar absolute Fachspezialisten sind, ihre Führungsrolle aber komplett vernachlässigen. Eine Mischung aus beidem, wie es der Optimalfall wäre, habe ich bisher selten mitbekommen.
Interessante Aufgaben
- Aufgrund der Konzerngröße gibt es bei der LIS viele spannende und interessante Aufgabenfelder, die man in der Form fast gar nicht bei anderen Firmen in der Umgebung findet. Das ist vermutlich auch einer der Hauptgründe was viele Kollegen längerfristig in der Firma hält.
- Engagierte Kollegen bekommen oft zu viele Aufgaben was zu Überlastung führt und dadurch die Qualität der Arbeit abnimmt.
Gleichberechtigung
- Hängt stark von der Führungskraft ab, junge Kollegen werden oft nicht ernst genommen obwohl sie sehr motiviert und engagiert sind.
- Nach Corona hat man die Entscheidung, wie oft im Homeoffice gearbeitet werden darf, vorübergehend den Führungskräften überlassen. Die Konsequenz war, dass es innerhalb der Firma nun unterschiedlich Regelungen gibt, was zur Frustration unter den Mitarbeitern geführt hat. z.B. wird bei manchen Kollegen 100% Homeoffice geduldet, andere ziehen extra in die Nähe damit sie den Präsenzforderungen nachkommen.
Arbeitsbedingungen
- Büros sind sehr kahl eingerichtet, nur weiße Wände. Wenn man Pflanzen, Bilder oder sonstige Dekoration will, müssen das die Mitarbeiter selber kaufen.
- Höhenverstellbare Schreibtische bekommt man nur mit ärztlichem Artest.
- Dadurch, dass viele Meetings Online stattfinden ist es in den Büroräumen sehr laut. Rückziehorte für Telefonate gibt es nicht wirklich.
Gehalt/Sozialleistungen
- Gehalt wurde dieses Jahr bei einem Großteil der Mitarbeiter angepasst nachdem der Betriebsrat mit IG Metall mächtig Druck gemacht hat und ist nun in einem akzeptablen Bereich.
- Auch gute Benefits, wie kostenloser Kaffee, EGYM Wellpass, etc. wurden dieses Jahr eingeführt.
- Viele verdienen immer noch weniger als sie in einer Liebherr Firma mit IG-Metall Tarif bekommen würden.
- Leider tut man meistens nur das mindeste, damit die Leute nicht gehen. Um gute Leute aus anderen Firmen abzuwerben, zahlt man zu wenig. Stattdessen gibt man lieber unzählige Mengen für externe Freelancer aus.
- Neues Gehaltsmodell wird seit Ewigkeiten versprochen, verzögert sich aber ständig.
Image
- Liebherr allgemein, hat in der Region ein gutes Image. Die LIS kennen viele nicht mal.
- Innerhalb der Firmengruppe hat die LIS kein gutes Image. IT Kollegen aus anderen Liebherr Firmen erzählen, dass sie nicht gerne mit der LIS zusammenarbeiten, weil alles sehr langsam voran geht.
Karriere/Weiterbildung
- Versprechen aus Mitarbeitergesprächen werden nicht eingehalten
- Kenne Kollegen die in über drei Jahren LIS keine Schulung bekommen haben
Arbeitgeber-Kommentar
Zunächst einmal danken wir Ihnen für Ihre konstruktive Bewertung und das offene Feedback. Die Meinung Mitarbeitenden ist uns sehr wichtig, um Verbesserungspotenziale zu erkennen. Ihre angesprochenen Punkte nehmen wir gerne zum Anlass für zukünftige Veränderungen. Gerne würden wir diesen Weg mit Ihnen gemeinsam gehen und in einem vertraulichen Gespräch mit der Personalabteilung vor Ort gemeinsam an Lösungsansätzen arbeiten. Wir freuen uns auf eine weiterhin tolle Zusammenarbeit mit Ihnen.