Kein wertschätzender Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schafft viele Arbeitsplätze in der Region
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lange Entscheidungswege, sehr ausbaufähige Kommunikation über alle Bereiche, keine gute Fehlerkultur, wenig bis gar kein wertschätzender Umgang von Führungskräften
Verbesserungsvorschläge
Die Wertschätzung der Mitarbeiter kommt leider viel, viel zu kurz. Dadurch sind schon viele sehr gute Mitarbeiter gegangen oder verlieren das Commitment gegenüber dem Unternehmen. Die finanzielle Motivation ist eben schnell erschöpft, ein "Dankeschön", ein Lob und übergreifender, wertschätzender Umgang zählen viel mehr. Dies muss unbedingt auch in die Köpfe der Führungskräfte, die das endlich an die Mitarbeiter weitergeben.
Es wirkt derzeit leider eher wie ein arbeiten gegen die Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
In vielen Bereichen sind Überstunden an der Tagesordnung und werden erwartet. Bis neue Stellen geschaffen werden, die dringend notwendig sind, vergehen oft mehrere Monate. Für die Führungsetage ist es natürlich günstiger und einfacher, die vorhandenen Mitarbeiter total auszubrennen statt zusätzliche Mitarbeiter einzustellen. Überlastungsanzeigen werden kaum wahrgenommen.
Kommunikation
Das ist ein großes Problem. Viele Unstimmigkeiten könnten einfach geregelt werden, wenn sich die verschiedenen Parteien zusammen setzen und ein wertschätzendes Gespräch führen würden. Allerdings kocht jede Abteilung ihr eigenes Süppchen.
Außerdem gibt es keine transparente Kommunikation. Oft schwirren Halb-Wahrheiten umher. Deutliche Worte fehlen leider.
Kollegenzusammenhalt
Hat man die Kollegen einmal für sich gewonnen, hat man dort wirklich eine tolle Zeit. Wie überall gibt es auch hier Kollegen, die mit Vorsicht zu genießen sind. Diese überwiegen allerdings in keiner Weise die guten & herzlichen.
Work-Life-Balance
38h Woche (+ viele Überstunden, da wie überall Fachkräftemangel)
30 Urlaubstage, Möglichkeit zum Homeoffice, Gleitzeit
Über die angebotenen Leistungen kann wirklich nichts negatives gesagt werden. Allerdings ist es Normal während des Urlaubs angerufen zu werden. Diese Mentalität sollte nochmal überdacht werden.
Vorgesetztenverhalten
Micromanaging at its best.
Nach außen wird immer über offene Kommunikation oder die verschiedenen Möglichkeiten sich einzubringen gesprochen. In Wahrheit wird vor anderen Kollegen über die eigenen Mitarbeiter gelästert & alles genau kontrolliert. Ideen oder Änderungsvorschläge werden fast immer abgelehnt oder es wird sich mit fremden Federn geschmückt. Im Homeoffice gibt es Kontrollanrufe um zu schauen ob der Mitarbeiter auch arbeitet.
Auch abteilungsübergreifend benehmen sich die Vorgesetzten wie eine höhere Klasse. Einige Vorgesetzte geben sich kaum mit den eigenen Mitarbeitern ab. Schreien und militär-ähnliche Behandlungen sind in einigen Bereichen, besonders in der Produktion, an der Tagesordnung.
Zusammengefasst haben die Führungskräfte oft weder ausgeprägte Sozial- noch Führungskompetenzen. Es entsteht das Gefühl dass diese eingestellt werden, wie sie der Geschäftsführung oder dem eigenen Vorgesetzten am besten passen oder zum Mund reden.
Arbeitsbedingungen
Im Sommer sitzt man bei gefühlten 40°C im Büro, natürlich ohne Klimaanlage. Trotzdem wird ein Dresscode mit geschlossenen Schuhen und langen Hosen erwartet.
Gehalt/Sozialleistungen
Für den Osten gut.
Allerdings wird sich vehement gegen eine Ost-West-Anpassung gesträubt, obwohl es sich um einen internationalen Konzern handelt. Mit Wertschätzung und Gleichbehandlung hat dies wohl wenig zutun.
Image
Die Vorstellung des Managements und die Wahrnehmung der Bevölkerung gehen weit auseinander.
Karriere/Weiterbildung
Wird vom Unternehmen zwar angeboten, ist aber stark von der Führungskraft abhängig ob man diese auch erhält.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Zunächst einmal danken wir Ihnen für Ihre Bewertung und das offene Feedback. Die Meinung Mitarbeitenden ist uns sehr wichtig, um Verbesserungspotenziale zu erkennen. Wir bedauern es sehr zu lesen, dass Sie solche Eindrücke gewonnen haben, die absolut nicht zu der Kultur passen, die wir als Familienunternehmen leben möchten. Wir nehmen Ihr Feedback ernst und werden an uns arbeiten. Aus diesem Grund würden wir uns gerne persönlich mit Ihnen über mögliche Veränderungen austauschen. Wenden Sie sich hierzu bitte vertraulich an Ihre Personalabteilung vor Ort. Herzlichen Dank vorab und schön, Sie im Team zu haben!