Traditionsunternehmen mit traditioneller Unternehmenskultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Produkt, sicherer Arbeitsplatz, Arbeitsplatz Hardware, Homeoffice, Tarifbindung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Angst vor Veränderung, Personalführung, Umgang mit Kritik, Kommunikation, Umgang mit Eltern allgemein, Umgang mit Produktionsmitarbeitern, Anstieg der Mitarbeiter im Unproduktiven Bereich ("Wasserkopf"), Anstieg Head of..., keine Förderung/Ausbildung von Mitarbeitern, Gleichberechtigung, Misstrauen, Klein halten, Kontrollwahn, Papierflut, am "Markt vorbei Entwicklungen" die zu Teuer sind (der Kunde ist dafür nicht bereit mehr zu zahlen), Neid zwischen Liebherr Gesellschaften, Vertriebler ohne ZIELE mit Festgehalt....das riesen große unausgeschöpfte Potenzial das NIEMAND sieht.
Verbesserungsvorschläge
VERÄNDERUNGEN ZULASSEN - MODERNER WERDEN WOLLEN
Frischer Wind, mehr auf Zahlen/Ausgaben (Personal unproduktiver Bereich) achten, Kommunikation normal nicht abgehoben, Bessere Führungskräfte, Konsequenzen für Führungskräfte (nicht wieder ein neuer Head of...), Mitarbeiter Fördern und Weiterbilden, Wertschätzung, Respekt, Realität anerkennen, bessere Kunden-/Marktorientierung, Eingestehen von Fehlentwicklungen/Fehlentscheidungen mit allen Konsequenzen, Potenziale ausgraben-angehen-ausschöpfen.
Besseres Konzernklima - die vergiftete Stimmung zwischen den Einzelnen Liebherr Geselschaften abbauen WIR SIND LIEBHERR weg von Produktsicht hin zu Kundensicht Baubranche etc.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte dulden oder praktizieren: Misstrauen, Neid, veraltete Ober-Unter-Mentalität, Ungleichberechtigung, Nichtstun, Aussitzmentalität
Kommunikation
Von Vorgesetzten kommt nicht viel, Flurfunk/Mitarbeiterzeitung (Strategie erklärt anhand furchtbarer Erklärung in Denglisch mit Comikzeichnung) also ich glaub das hat nicht jeder verstanden ist total abgehoben
Kollegenzusammenhalt
Durch die Unzufriedenheit/Ungleichberechtigung ist das Verhältnis manchmal etwas angespannt, da jeder Mensch anderst reagiert - insgesamt macht sich Resignation breit, viele Egoistische Einzelkämpfer werden auch nicht eingebremst sondern auch noch gedeckt von den Vorgesetzten
Work-Life-Balance
DANK TARIFVERTRAG gut 35/37,5 Std...doch rumsitzen hat immer noch großen Stellenwert ("Wer da ist Arbeitet viel")
Vorgesetztenverhalten
Verantwortung ist ein Fremdwort, Vorgesetzte ohne Kompetenz werden immer noch gehalten/weggelobt anderer Job auch bei anderen Liebherr Gesellschaften ohne erkennbaren Abstieg, Ungleichberechtigung Mitarbeiter Produktion/Administration und Frauen
Interessante Aufgaben
Motivierte Mitarbeiter werden kalt gestellt
Gleichberechtigung
Traditionell
Umgang mit älteren Kollegen
Kommt auf den Bereich an manche sehr gut da keine Veränderer und manche nicht so gut da zu Teuer Jüngere bekommen nicht mehr die EG wie die Älteren, Möglichkeit zur Altersteilzeit
Arbeitsbedingungen
Schöner Arbeitsplatz, Moderne Technik Hardware hier hat sich was getan, Software ERP System von 1998 muss jetzt bis 2023 abgelöst werden, mit Infor LN muss man sehen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Mülltrennung
Gehalt/Sozialleistungen
Gut die Tarifbindung, Bonus der Familie Liebherr, Gehälter unterschiedlich nach Geschlecht, Neue Mitarbeiter/Nachfolger bekommen nie die EG der Vorgänger
Image
Rückläufig die Konkurrenz schläft nicht und die Einheitliche Strategie im Gesamtunternehmen fehlt...für den Kunden sind wir LIEBHERR nicht Biberach, Ehingen, Kirchdorf, Bad Schussenried etc.
Karriere/Weiterbildung
Gibt Bereiche wo gar nichts läuft bin da gelandet