Oberste Führung Finanz und Technik agieren contra Unternehmenswerte
Gut am Arbeitgeber finde ich
Image und Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Top Management, verkrustete Strukturen, schlechte Informationspolitik und ü wie man mit Mitarbeitern, die Ideen zur Verbesserung haben umgeht
Verbesserungsvorschläge
Andere Meinungen wertschätzen. Neue Impulse aufnehmen und eingefahrene Pfade auch mal verlassen. Innovativ sein bzgl Prozessen und vor allem Unternehmenskultur. Mitarbeitern mehr Eigenverantwortung zutrauen und geben.
Arbeitsatmosphäre
Konstruktive Kritik nicht erwünscht. Linienkonformität zählt. Führungsmethoden aus 70er Jahren. Patriarisch. Schafft schlechted Arbeitsklima.
Kommunikation
Kommunikation unter Kollegen meist gut. Aber wenig bis keine Kommunikation und Information Top down.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt tolle Kollegen, aber auch viele Schleimer, die zwecks eigener Vorteilsnahme andere unberechtigter Weise anschwärzen. Das Schlimme: sie werden darin von ganz oben gestützt und geschützt.
Work-Life-Balance
Überstunden bis zum Abwinken. Können nicht eingelöst werden. Werden teilweise gekappt und gestrichen.
Vorgesetztenverhalten
Insbesondere Top Management hat altmodischen Führungsstil.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind interessant und abwechselungsreich. Viel zu tun, da vieles im Argen liegt. Katastrophale Prozesse. So kann man aber auch viel bewirken, wenn man gelassen wird. Man kält leider stark an den alten verkrusteten Strukturen fest. Schade, sonst 5 Punkte.
Gleichberechtigung
70er Jahre Führungsstil männlich geprägt. Wer nicht ins Schema passt sollte mit Nachteilen rechnen. Gilt nicht für alle Vorgesetzten aber für Top Management und damit sind Grenzen bzgl. interner Weiterentwicklung gesetzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine altersgerechten Arbeitsplätze (Ergonomie, Tragehilfen). Langjährige Mitarbeiter meist gut behandelt. Neue ältere Arbeitnehmer werden schwer integriert.
Arbeitsbedingungen
PC neuster Stand. Teilweise altmödische Büros aus 70er Jahren Holzvertäfelung. Keine höhenverstellbare Tische bzw nur auf Rezept. Teilweise sitzen Mitarbeiter in Containern. Übergangslösung.....aber schon grösser 2 Jahre.
Bros in Produktion schmutzig und laut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur das was nötig und gesetzlich vorgeschrieben ist. Nicht proaktiv und zu wenig präventiv.
Gehalt/Sozialleistungen
Kaum Gehalterhöhungen durch die Bank weg. Keine Leistungshonorierung.
Sozialeistungen - kein Betriebskindergarten oder Betreuung.
Sonst wenig Sozialleistungen. Gesetzliches Minimum.
Image
Image der Firma ist gut. Aussenwirkung und Innenwirkung sind leider nicht konkruent.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung entspricht leider nicht dem Industriestandard. Dazuhin dürfen Vorgesetzte diese nur in Absprache mit Top Management genehmigen. Das liegt am Patriarschen Führungsstil.