Mehrfachbewertung
Die Kultur steht und fällt mit den Führungskräften
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Offenburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Unternehmensgruppe
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlüssel Mitarbeiter verlassen das Unternehmen, viele berichten dass dies aufgrund fehlender Wertschätzung und Machtgefälle hinsichtlich der Vorstands- und Bereichsleiter Ebene erfolgt
Verbesserungsvorschläge
Reflektion des Führungsteams (analog Ergebnisse der Mitarbeiterbefragung) bzgl Vorgehensweise/ Umgang mit Mitarbeitern. In einzelnen Bereichen dominiert ein ausgeprägtes Machtbewusstsein auf Führungsebene – das kostet Vertrauen und hemmt Eigenverantwortung.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Benefits
Image
Karriere/Weiterbildung
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