Firma ohne Prozesse / Strukturen - Tut euch selbst einen Gefallen und sucht etwas länger
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice möglich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe fast alle Punkte oben
Verbesserungsvorschläge
Förderung der Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Zunehmend verlassen wichtige und erfahrene Mitarbeitende das Unternehmen. Als wesentliche Gründe werden dabei insbesondere mangelnde Wertschätzung sowie ein deutlich wahrnehmbares Machtgefälle auf Vorstands- und Bereichsleitungsebene genannt.
Kommunikation
Der Flurfunk wird vielfach als verlässlicher und schneller wahrgenommen, da wichtige Informationen häufig verspätet oder gar nicht kommuniziert werden.
Kollegenzusammenhalt
In den vielen Bereichen herrscht zunehmend ein Gegeneinander statt eines konstruktiven Miteinanders.
Vorgesetztenverhalten
Statt konstruktiver und lösungsorientierter Kritik überwiegen häufig negative Rückmeldungen und persönliche Angriffe. Es fehlt an gegenseitigem Vertrauen, und teilweise entsteht der Eindruck, dass bei jeder Gelegenheit versucht wird, anderen bewusst zu schaden.
Interessante Aufgaben
Jede Woche was anderes aber ohne Sinn und Verstand
Gleichberechtigung
Männerdomäne
Arbeitsbedingungen
Die eingesetzten Systeme sind in vielen Bereichen nicht mehr zeitgemäß, zudem fehlen klare und effiziente Prozesse. Insgesamt entsteht der Eindruck, dass das Unternehmen in Bezug auf Digitalisierung, Systemlandschaft und Prozessstrukturen dem aktuellen Stand deutlich hinterherhinkt.
Image
Das Unternehmen profitiert stark vom positiven Image der Bank und vermittelt nach außen einen modernen und professionellen Eindruck. Intern zeigt sich jedoch teilweise ein deutlich anderes Bild, insbesondere hinsichtlich Strukturen, Prozessen und Arbeitskultur.