kununu Prüfprozess
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice möglich
Siehe fast alle Punkte oben
Förderung der Mitarbeiter
Zunehmend verlassen wichtige und erfahrene Mitarbeitende das Unternehmen. Als wesentliche Gründe werden dabei insbesondere mangelnde Wertschätzung sowie ein deutlich wahrnehmbares Machtgefälle auf Vorstands- und Bereichsleitungsebene genannt.
Das Unternehmen profitiert stark vom positiven Image der Bank und vermittelt nach außen einen modernen und professionellen Eindruck. Intern zeigt sich jedoch teilweise ein deutlich anderes Bild, insbesondere hinsichtlich Strukturen, Prozessen und Arbeitskultur.
In den vielen Bereichen herrscht zunehmend ein Gegeneinander statt eines konstruktiven Miteinanders.
Statt konstruktiver und lösungsorientierter Kritik überwiegen häufig negative Rückmeldungen und persönliche Angriffe. Es fehlt an gegenseitigem Vertrauen, und teilweise entsteht der Eindruck, dass bei jeder Gelegenheit versucht wird, anderen bewusst zu schaden.
Die eingesetzten Systeme sind in vielen Bereichen nicht mehr zeitgemäß, zudem fehlen klare und effiziente Prozesse. Insgesamt entsteht der Eindruck, dass das Unternehmen in Bezug auf Digitalisierung, Systemlandschaft und Prozessstrukturen dem aktuellen Stand deutlich hinterherhinkt.
Der Flurfunk wird vielfach als verlässlicher und schneller wahrgenommen, da wichtige Informationen häufig verspätet oder gar nicht kommuniziert werden.
Männerdomäne
Jede Woche was anderes aber ohne Sinn und Verstand
Interessante Unternehmensgruppe
Schlüssel Mitarbeiter verlassen das Unternehmen, viele berichten dass dies aufgrund fehlender Wertschätzung und Machtgefälle hinsichtlich der Vorstands- und Bereichsleiter Ebene erfolgt
Reflektion des Führungsteams (analog Ergebnisse der Mitarbeiterbefragung) bzgl Vorgehensweise/ Umgang mit Mitarbeitern. In einzelnen Bereichen dominiert ein ausgeprägtes Machtbewusstsein auf Führungsebene – das kostet Vertrauen und hemmt Eigenverantwortung.
dass auf Augenhöhe gearbeitet wird & man für seine Arbeit auch gelobt, sowie wertgeschätzt wird
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice möglich.
Sinnlose Vorgaben der Vorgesetzten, zu viel Vitamin B.
Bei der Förderung der Mitarbeiter ist noch viel Luft nach oben.
Spaß an der Arbeit!
Den exzellenten Ruf in der Branche.
Ich kann wirklich gar nichts negatives erwähnen!
Mir fällt spontan nichts ein!
Fokussiert, ernsthaft und doch stets mit einem lächeln!
Der gute Ruf hat mich zum Wechsel bewegt und es war eine der besten beruflichen Entscheidungen.
Kann nichts negatives sagen
Wird gefördert!
Hier wird gut und fair verhandelt
Sehr engagiert, viele Projekte
Mehr als nur tolle Kollegen. Man fühlt sich sofort ein Teil des Teams zu sein.
Hier werden keine Unterschiede gemacht
Stets auf Augenhöhe, sogar freundschaftlich
Alles auf dem neusten Stand. Technik und Bürogebäude neu!
Offen und transparent
Kann ich noch nicht viel zu sagen, aber laut Leitlinien steht die 1cs für Offenheit und Vielfalt
Kein enges Korsett im Vertrieb. Freie Entscheidungen wie man zum Erfolg kommt. Erfolge werden gewürdigt
Von Anfang an habe ich die Zusammenarbeit mit meinen Kollegen und Vorgesetzten als äußerst angenehm empfunden. Das Unternehmen legt großen Wert darauf, eine Atmosphäre der Zusammenarbeit und des gegenseitigen Respekts zu schaffen. Die Vorgesetzten begegnen ihren Mitarbeitern stets auf Augenhöhe und sind offen für Ideen und Vorschläge.
Besonders beeindruckend ist der Gestaltungsraum, den das Unternehmen seinen Mitarbeitern bietet. Ich fühle mich ermutigt, meine Ideen einzubringen und aktiv an der Gestaltung unserer Projekte mitzuwirken.
Darüber hinaus schätze ich die innovativen Produkte und die spannenden Zukunftsaussichten von First Cash Solution. Das Unternehmen ist stets bestrebt, sich weiterzuentwickeln und neue Wege zu gehen, um den sich wandelnden Anforderungen des Marktes gerecht zu werden.
Gutes Klima & der Arbeitsbereich macht Spaß
Siege Verbesserungsvorschläge
Siehe Karriere/ Weiterbildung
Interne mitarbeitende mehr fördern und nicht extern teuer einkaufen…
Hier wäre es schön wenn auch mal Förderung von guten Mitarbeitern von der Firma kommt& man nicht alles selbst einfordern muss.
Ist ok sollte aber auf Grund meiner Leistung höher sein.
Bei mir super kommt aber tatsächlich ein bisschen auf das Team an ♀️
Weiterbildungsmöglichkeiten, Teamzusammenhalt, Freiheiten für Arbeitnehmer
Interne Kommunikation in Punkten verbesserungswürdig, Koordination optimieren
Gehen auf die Mitarbeiter ein
Vielleicht eine Beteiligung an Tickets aus dem öffentlichen Nahverkehr, die über das Job-Ticket hinausgeht. So kann der/die Mitarbeiter/in flexibler entscheiden, ob mit dem Bus/Zug gefahren wird oder auch mit dem Rad - gerade im Sommer.
Viel Freiraum für die eigene Entwicklung, Fördern und Fordern und ein einfach tolles Team
flexibel und gut miteinander vereinbar
Einfach ein tolles Team, jeder hilft wo er kann
Einfach Top - es wird einem immer das Gefühl vermittelt, ein bedeutsames Mitglied im Team zu sein.
Über alles kann gesprochen werden
ich kann es mir nicht besser erträumen - vielfältig, interessant, immer was neues und nie langweilig
Flexible Arbeitszeiten, offenes Team, interessante Aufgaben
keine Verbesserungsvorschläge
bin zufrieden
So verdient kununu Geld.