Präsentiert sich nach außen modern
Arbeitsatmosphäre
Das Team besteht überwiegend aus jungen, internationalen Mitarbeitern, was zwar modern wirkt, langfristig jedoch wenig Vielfalt in Erfahrung zulässt.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist stark positionsabhängig und insgesamt ausbaufähig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Könnte besser sein, wenn man bedenkt, was verkauft wird.
Kommunikation
Entscheidungen wurden top-down getroffen und nicht immer nachvollziehbar begründet.
Gehalt/Benefits
Das Gehaltsniveau ist eher niedrig angesetzt.
Gleichberechtigung
Das Unternehmen verfolgt eine einseitige Diversity-Strategie. Im Recruiting liegt der Fokus auf jungen, internationalen (=günstigen?) Bewerbern. Diese Gewichtung wirkt nicht ausgewogen und lässt wenig Raum für erfahrungsbezogene Vielfalt. Eine Auswahl nach Qualifikation wäre wünschenswert.