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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 40 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das tolle Team, die sinnstiftenden Aufgaben, das internationale Umfeld und die flexiblen Arbeitsmöglichkeiten. Besonders schätze ich das Vertrauen und den Gestaltungsspielraum.
ich würde mein direktes Team vermissen, wobei davon auch so viele gefeuert wurden.... viele enge Kollegen sind nicht mehr da
Die sinnvolle Mission und die vielen Menschen, die sich aus echter Überzeugung für Umwelt- und Klimaschutz einsetzen. Auch in einem schwierigen Marktumfeld hält das Unternehmen an seinen Zielen fest. Der starke Zusammenhalt und die interessanten Aufgaben machen die Arbeit besonders wertvoll.
Das einzig Positive war das hybride Arbeitsmodell, welches für die meisten Unternehmen dem Marktstandard entspricht.
-junge & internationale Teamkollegen
-relativ gutes Image nach außen
-aktuelle Themen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich habe in meinem ganzen Leben noch nie ein schlechteres Managementteam gesehen. Das Everi-Team verschleudert einfach nur Geld.
Nirgendwo ist es perfekt. Aber man muss auch nicht das Haar in der Suppe suchen.
meine Meinung:
-wenig Wertschätzung
-vergleichbar unattraktive Bezahlung + Benefits
-intransparente Kommunikation (stark hierarchisch)
-Druck der angespannten wirtschaftlichen Lage wurde auf MA abgeladen
Die aktuelle Marktlage sorgt für Unsicherheit und erhöht den internen Druck. Teilweise fehlen klare Prioritäten und langfristige Perspektiven.
Kultur, Missvertrauen vom Management, fehlende Kommunikation, Unfähigkeit vieler zentraler Stellen
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber:
Das schwierige Marktumfeld belastet derzeit spürbar die Stimmung. Gerade weil die Arbeit von First Climate für den Klimaschutz so wichtig ist, sollte das Management neue Wege finden, um mehr Kunden zu erreichen und zusätzliche Projekte zu gewinnen. Gleichzeitig könnten klarere interne Prozesse, eindeutige Verantwortlichkeiten und ein regelmäßigerer Austauscheffizienter zu arbeiten und eine positivere, einheitlichere Unternehmenskultur zu schaffen.
Die guten Bewertungen hier wirken nicht natürlich und wecken den Anschein nach AI. Vllt lieber wirklich mit den Mitarbeitern sprechen und Verbesserungen bewirken, anstatt negatives Feedback zu ignorieren
Klarere Priorisierung und Kommunikation, insbesondere in einem schwierigen Marktumfeld. Entscheidungen könnten teilweise schneller und transparenter getroffen werden.
Die bereichsübergreifende Kommunikation stärken und Entwicklungsmöglichkeiten noch gezielter fördern.
Weniger Nörgler einstellen. Mehr Macher.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von First Climate ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen war wirklich gut und ehrlich gesagt das Einzige, was mich dort gehalten hat. Allerdings meist nur innerhalb des eigenen Teams. Teamübergreifend war davon wenig zu spüren.
Viele Kolleginnen und Kollegen identifizieren sich stark mit der Mission und unterstützen einander. Man spürt, dass den Menschen Umwelt- und Klimaschutz wirklich am Herzen liegen.
Sehr guter Zusammenhalt, hilfsbereite Kollegen und eine angenehme Zusammenarbeit über Team- und Ländergrenzen hinweg.
Innerhalb der Teams top. Bereichsübergreifend teilweise verbesserungsfähig.
Gut, das beste am Job.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von First Climate ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
davon spricht man seit Jahren, aber es wird nicht eingeführt
Gut für den Berufseinstieg. Mehr nicht.
Karriere und Weiterbildung waren in diesem Unternehmen kein Thema. Entwicklungsmöglichkeiten wurden weder aktiv angeboten noch gefördert.
Beschränkt aufgrund von Unternehmensgröße.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- First Climate wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet First Climate schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen First Climate als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 37 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei First Climate als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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