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energy 

GmbH

Bewertungen

Markus BarellaGründer und GeschäftsführerJuni 2016

Allgemeines:
Als seit 15 Jahren in einem komplexen Marktumfeld erfolgreich agierendes Unternehmen nehmen wir die fachliche und persönliche Entwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter außerordentlich ernst. Dabei legen wir Wert auf die Schaffung von Gestaltungs- und Entscheidungsfreiräumen, denn die Kunden von first energy schätzen die hohe Kompetenz und Verbindlichkeit unserer Beratungsteams.

An dieser Stelle sei der Hinweis erlaubt, dass wir, anders als im Beratungsgewerbe üblich, auf fest angestelltes Personal und umsatzunabhängige Gehaltsstrukturen setzen.

Vor diesem Hintergrund hoffen wir auf hohe Loyalität und Motivation unserer Teammitglieder. Bisher ist diese Erwartung nicht enttäuscht worden. Insofern würden wir gern weiterhin in diesem Sinne aufgestellt bleiben. Denn grundsätzlich glauben wir, die meisten Menschen schätzen ein derartig gestaltetes Arbeitsumfeld sehr.

Bezug zur Bewertung.
Anfang 2014 begann unser Haus mit Aufbau eines neuen Geschäftsfeldes. Dazu wurden mehrere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter neu eingestellt. Die vereinbarte Anforderung an diese Kolleginnen und Kollegen lautete: Aufbau und Verstetigung des neuen Geschäftsbereichs, verbunden mit den in diesen Situationen zu erwartenden Herausforderungen. Dabei stellte sich heraus, dass es den beteiligten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern nicht gelang, die notwendigen Strukturen heraus zu arbeiten und die erforderliche inhaltliche Weiterentwicklung zur forcieren. Aus diesem Grunde haben wir zeitnah verstärkt Weiterbildungsmaßnahmen durchgeführt und eine externe Organisationsberatung zugeschaltet. Wir bedauern sehr, dass das grundsätzlich positive Betriebsklima unseres Hauses damals nicht in das neu geschaffene Team übertragen werden konnte.

Inzwischen ist das Team neu aufgestellt worden, die temporären Schwierigkeiten sind nun beseitigt.

Personalentwicklung und positive Rahmenbedingungen sind uns wichtig:

• Wir sind seit zehn Jahren anerkannter Ausbildungsbetrieb für
kaufmännische Berufe und bilden jedes Jahr junge Menschen aus.
• Wir unterstützen die Aufstiegsqualifizierung zur/zum Betriebswirt/in
finanziell. Das haben bisher drei Mitarbeiterinnen in Anspruch genommen.
• Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben ein hohes Mitspracherecht
bei der Planung persönlicher Fach- und Methodenkompetenzschulungen.
• Mehr als ein Viertel unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nutzt
Teilzeitangebote.
• Wir beteiligen uns finanziell an den Betreuungskosten für Kindertagesstätten.
• Bei der Gestaltung des unmittelbaren Arbeitsumfeldes achten wir auf Details
und binden dabei die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein.

Markus BarellaGründer und GeschäftsführerJuni 2016

Allgemeines:
Als seit 15 Jahren in einem komplexen Marktumfeld erfolgreich agierendes Unternehmen nehmen wir die fachliche und persönliche Entwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter außerordentlich ernst. Dabei legen wir Wert auf die Schaffung von Gestaltungs- und Entscheidungsfreiräumen, denn die Kunden von first energy schätzen die hohe Kompetenz und Verbindlichkeit unserer Beratungsteams.

An dieser Stelle sei der Hinweis erlaubt, dass wir, anders als im Beratungsgewerbe üblich, auf fest angestelltes Personal und umsatzunabhängige Gehaltsstrukturen setzen.

Vor diesem Hintergrund hoffen wir auf hohe Loyalität und Motivation unserer Teammitglieder. Bisher ist diese Erwartung nicht enttäuscht worden. Insofern würden wir gern weiterhin in diesem Sinne aufgestellt bleiben. Denn grundsätzlich glauben wir, die meisten Menschen schätzen ein derartig gestaltetes Arbeitsumfeld sehr.

Bezug zur Bewertung.
Anfang 2014 begann unser Haus mit Aufbau eines neuen Geschäftsfeldes. Dazu wurden mehrere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter neu eingestellt. Die vereinbarte Anforderung an diese Kolleginnen und Kollegen lautete: Aufbau und Verstetigung des neuen Geschäftsbereichs, verbunden mit den in diesen Situationen zu erwartenden Herausforderungen. Dabei stellte sich heraus, dass es den beteiligten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern nicht gelang, die notwendigen Strukturen heraus zu arbeiten und die erforderliche inhaltliche Weiterentwicklung zur forcieren. Aus diesem Grunde haben wir zeitnah verstärkt Weiterbildungsmaßnahmen durchgeführt und eine externe Organisationsberatung zugeschaltet. Wir bedauern sehr, dass das grundsätzlich positive Betriebsklima unseres Hauses damals nicht in das neu geschaffene Team übertragen werden konnte.

Inzwischen ist das Team neu aufgestellt worden, die temporären Schwierigkeiten sind nun beseitigt.

Personalentwicklung und positive Rahmenbedingungen sind uns wichtig:

• Wir sind seit zehn Jahren anerkannter Ausbildungsbetrieb für
kaufmännische Berufe und bilden jedes Jahr junge Menschen aus.
• Wir unterstützen die Aufstiegsqualifizierung zur/zum Betriebswirt/in
finanziell. Das haben bisher drei Mitarbeiterinnen in Anspruch genommen.
• Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben ein hohes Mitspracherecht
bei der Planung persönlicher Fach- und Methodenkompetenzschulungen.
• Mehr als ein Viertel unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nutzt
Teilzeitangebote.
• Wir beteiligen uns finanziell an den Betreuungskosten für Kindertagesstätten.
• Bei der Gestaltung des unmittelbaren Arbeitsumfeldes achten wir auf Details
und binden dabei die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein.

first energy HR-TeamNovember 2025

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, first energy als Arbeitgeber zu bewerten! Wir wissen das sehr zu schätzen. Deine Rückmeldung hilft uns nicht nur, uns als Team und Unternehmen weiterzuentwickeln, sondern ist auch für potenzielle Mitarbeitende ein wertvoller Einblick in unsere Unternehmenskultur.

Wir legen großen Wert auf ein offenes, respektvolles Miteinander und kontinuierliches Lernen – Feedback wie deins bestätigt uns, dass wir auf einem guten Weg sind, und zeigt uns gleichzeitig, wo wir noch besser werden können.

Danke, dass du Teil unseres Unternehmens bist und uns unterstützt, es jeden Tag ein Stück besser zu machen!