7 von 22 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Arbeitsbedingungen
Score-Details
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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7 von 22 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 4,4Weiterempfehlung: 83%
Hier hat sich viel zum Besseren verändert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf in Kaufungen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
first energy zeichnet sich dadruch aus, dass man immer die Interessen der Kunden im Blick hat und innovativ unterwegs ist. Die Geschäftsleitung macht sich Gedanken über bessere Prozesse und Arbeitsbedingungen. Meine Abteilungsleitung und die GL hat eigentlich immer ein offenes Ohr üfr mich, auch bei privaten Dingen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Echte Kritikpunkte fallen schwer, da es in Summe für mich passt. Manchmal ist die hohe Dynamik und das schnelle Tempo nicht für alle gleichermaßen geeignet. Es wird viel Eigeninitiative und Veränderungsbereitschaft vorausgesetzt, dass führt manchmal insgesamt zu Spannungen im Team.
Verbesserungsvorschläge
Veränderungen frühzeitiger und umfangreicher kommunizieren. Aber auch das ist schon etwas besser geworden. Insgesamt wäre es gut, wenn die vielen - meist guten - Ideen auch umgesetzt würden. Klarere Führung in allen Ebenen und bessere Priorisierung.
Arbeitsatmosphäre
Wir helfen uns gegenseitig und wir bekommen alle viel Zuspruch und Unterstützung der Führungskräfte. Aber besser geht natürlich immer.
Work-Life-Balance
Passt ganz gut. Man kann seine privaten Termine gut mit dem Job vereinbaren. Gleitzeit und hohe Flexibilität (z.b. bei Kind-krank) helfen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterentwicklung und Fortbildungen werden angeboten. Karriere ist in unserer Teamgröße schwieriger.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit ist bei uns nicht nur ein Produkt.
Kollegenzusammenhalt
Insgesamt gut, aber wir sind eher 2 Teams und der Zusammenhalt in unserem Team ist besser als zu allen anderen
Umgang mit älteren Kollegen
Unser Team ist relativ jung. Aber ältere Kollegen und langjährige Mitarbeiter sind geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Insgesamt gut und hier hat sich in den letzten Jahren einiges verändert und deutlich verbessert.
Arbeitsbedingungen
Moderne Räume und IT & flex. Arbeitszeiten sind super. Insgesamt alles recht optimal.
Kommunikation
Insgesamt wertschätzend und motivierend.
Gleichberechtigung
Fast alle Führungskräfte sind Frauen.
Interessante Aufgaben
Manchmal haben wir schon zu viel neue Aufgaben. Hier werden wir gefordert, aber auch unterstützt und gefördert. Keiner wird alleine gelassen.
Image
Gehalt/Benefits
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Arbeitgeber-Kommentar
first energy HR-Team
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, so differenziert und ehrlich über Deine Erfahrungen bei first energy zu berichten. Dein Feedback – gerade auch in dieser Tiefe – hilft uns sehr, unsere Entwicklung weiter voranzutreiben.
Besonders freut uns, dass Du unser starkes Kundenfokus‑Denken, unsere Innovationsbereitschaft sowie das offene Ohr der Führungskräfte so positiv erlebst. Dass Du Dich auch auf persönlicher Ebene gesehen und unterstützt fühlst, entspricht genau dem Anspruch, den wir an unsere Zusammenarbeit stellen.
Was uns besonders stolz macht - Deine 5‑Sterne‑Bewertungen für
Image,
Gehalt & Sozialleistungen,
Arbeitsbedingungen,
Kommunikation sowie
Work‑Life‑Balance und unser gelebtes Nachhaltigkeitsverständnis
bestätigen uns darin, dass wir auf vielen Ebenen bereits sehr vieles richtig machen. Gerade die Verbindung aus Flexibilität, moderner Arbeitsausstattung und gegenseitiger Wertschätzung ist uns ein großes Anliegen – umso schöner, dass Du das auch so wahrnimmst.
Dynamik als Stärke – und als Lernfeld
Deinen Hinweis zur hohen Dynamik und dem schnellen Tempo nehmen wir sehr ernst. Wachstum, Veränderung und Eigeninitiative sind feste Bestandteile unserer Kultur – gleichzeitig ist uns bewusst, dass diese Geschwindigkeit nicht für jede:n jederzeit gleich gut passt. Spannungen, die daraus entstehen können, möchten wir offen adressieren und durch klarere Orientierung und Austausch gezielt abbauen.
Deine Anregungen zur frühzeitigen und umfassenderen Kommunikation von Veränderungen, zur konsequenteren Priorisierung sowie zu klarer Führung auf allen Ebenen treffen wichtige Punkte. Wie Du selbst schreibst, haben sich hier bereits Verbesserungen ergeben – und dennoch sehen wir weiteren Handlungsbedarf. Besonders der Wunsch, dass gute Ideen nicht nur entstehen, sondern auch konsequent umgesetzt werden, ist ein wertvoller Impuls für uns.
Auch Deine Beobachtung zum Teamzusammenhalt nehmen wir aufmerksam auf. Dass der Zusammenhalt im eigenen Team sehr stark ist, freut uns – gleichzeitig möchten wir die Verbindung zwischen den Teams weiter stärken.
Dein Feedback zeigt uns sehr klar, wo wir stehen und wo wir noch besser werden können. Genau diesen offenen Dialog möchten wir fördern. Wenn Du Lust hast, konkrete Gedanken oder Beispiele weiter zu teilen, freuen wir uns jederzeit über den direkten Austausch – sei es im Gespräch mit Deiner Führungskraft, HR oder im Rahmen unserer Feedback‑Formate.
Danke, dass Du Teil von first energy bist und unsere Entwicklung aktiv mitgestaltest.
Herzliche Grüße
Dein first energy HR‑Team
Familiäres Arbeitsumfeld, flache Hierarchie, Du-Mentalität
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf in Kaufungen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit Arbeit und Familie unter einen Hut zu bekommen. Wenn die Kinder krank sind gab es bisher nie Probleme auch spontan ins HO zu wechseln.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre wünschenswert eine Übersicht zu haben welche Tätigkeiten für welche Gehaltsklasse ausgeführt werden müssen
Arbeitsatmosphäre
regelmäßige MA Gespräche und Feedback zur geleisteten Arbeit
Work-Life-Balance
Gleitzeitmodell, individuelle Aushandlung der Arbeitszeit, Homeoffice-Möglichkeit an bis zu 2 Tagen in der Woche
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten werden gestellt und unterstützt
Gehalt/Benefits
Gehalt wird pünktlich Gezahlt, Möglichkeit der Altersvorsorge
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papierloses Büro, bereitgestelltes Obst in Bioqualität
Kollegenzusammenhalt
bei Problemen wird durch die Abteilungsleitung der Raum zur Klärung geboten, die Kollegen untereinander unterstützen sich gegenseitig
Vorgesetztenverhalten
Konflikte werden ruhig und sachlich angesprochen
Arbeitsbedingungen
Modernes Arbeitsumfeld, Ergonomische Schreibtische und Stühle
Interessante Aufgaben
Durch die verschiedenen Themengebiete kommt keine Langeweile auf.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
first energy HR-Team
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns so ausführlich zu bewerten! Es freut uns sehr zu lesen, dass du besonders die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, unser familiäres Arbeitsumfeld und die Unterstützung durch Kolleg:innen und Führungskräfte schätzt. Genau solche Rückmeldungen zeigen uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Dein Hinweis zu den Tätigkeiten und Gehaltsklassen nehmen wir sehr ernst. Transparenz in diesem Bereich ist uns wichtig, und wir werden prüfen, wie wir hier noch klarere Orientierung bieten können. Solche Hinweise helfen uns, unser Arbeitsumfeld stetig zu verbessern – sowohl für das bestehende Team als auch für neue Kolleg:innen, die einen echten Einblick in unsere Unternehmenskultur bekommen.
Danke, dass du Teil unseres Teams bist und uns mit deinem Feedback dabei unterstützt, unser Miteinander und unsere Arbeitswelt noch besser zu gestalten!
Tolle Kollegen, gute Arbeitsatmosphäre und Arbeit die Spaß macht!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Kaufungen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist super, ich wurde sehr gut in das Team aufgenommen und ich gehe sehr gerne dort hin.
Work-Life-Balance
Es gibt viele verschiedene Arbeitszeitmodelle & Homeoffice, Job und Familie lassen sich gut vereinbaren.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter haben die Möglichkeit Weiterbildungen in Anspruch zu nehmen
Gehalt/Benefits
Gute Versorgung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit immer im Fokus
Kollegenzusammenhalt
Top - sehr hilfsbereit
Vorgesetztenverhalten
Vorbildlich, sehr hilfsbereit, freundlich und offen
Arbeitsbedingungen
Modern eingerichtete Büroräume
Kommunikation
Es erfolgt eine regelmäßige Information über alle relevanten Themen.
Interessante Aufgaben
Vielfältige Aufgaben und Möglichkeiten eigene Ideen und Vorschläge mit einzubringen. Ich habe das Gefühl mit meiner Arbeit einen wichtigen Teil für das Gesamtergebnis beizutragen.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Glücksgriff
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Kaufungen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das tolle Team, die offene Kommunikation, den modernen Arbeitsplatz und die interessanten Tätigkeiten.
Arbeitsatmosphäre
Flache Hierarchie und ein sehr angenehmes Betriebsklima.
Image
Tolles Image
Work-Life-Balance
Möglichkeit zum anteiligen HomeOffice und eine strenge Begrenzung der Überstunden.
Karriere/Weiterbildung
Direkt nach der Einstellung diverse Möglichkeiten zur Weiterbildung in Form von externen Schulungen.
Gehalt/Benefits
Option zur betrieblichen Altersvorsorge.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Energie-, Umwelt- und Nachhaltigkeitsmanagement ist nicht nur Teil des Kerngeschäfts, sondern wird auch vom Unternehmen selbst gelebt.
Kollegenzusammenhalt
Ein wunderbares Team!
Vorgesetztenverhalten
Wie bei der allgemeinen Kommunikation im Unternehmen auch mit Vorgesetzten ein offener, ehrlicher und regelmäßiger Austausch.
Arbeitsbedingungen
Neues Gebäude, Technik funktioniert einwandfrei, höhenverstellbare Tische.
Kommunikation
Offener, ehrlicher und regelmäßiger Austausch.
Interessante Aufgaben
Vielfältige, aktuelle und sehr interessante Tätigkeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Ist positiv in Erinnerung geblieben
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Kaufungen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Guter Kontakt auch nach Kündigung.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsmittel standen angemessen zur Verfügung. Es wurde zusammen gefrühstückt und zu Mittag gegessen. Untereinander könnte sich fachlich jederzeit ausgetauscht werden.
Work-Life-Balance
Im Großen und Ganzen machbar. Ist auch sehr abhängig von der persönlichen Einstellungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Top!
Karriere/Weiterbildung
Der Arbeitgeber mit den meisten Fortbildungen in meinem Lebenslauf.
Kollegenzusammenhalt
Diejenigen denen es wichtig war haben auch zusammen gehalten. Der Rest durfte gehen.
Vorgesetztenverhalten
Fachkompetenz der GL auf jeden Fall vorhanden. Dadurch waren auch gute Gespräche und Lösungen durchführbar.
Arbeitsbedingungen
Um große Probleme kümmert sich die GL. Somit konnte man sich voll auf sein Arbeitsgebiet konzentrieren.
Kommunikation
Es wurde dafür genug Raum zur Verfügung gestellt.
Gehalt/Benefits
Musste nie um eine Gehaltserhöhung betteln.
Interessante Aufgaben
Thema Energie und Nachhaltigkeit sind derzeit Top Themen. Es war immer interessant.
Image
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Gute Lage, Anbindung. Nettes Team....
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Kaufungen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Lage, Anbindung. Nettes Team. Interessante Aufgaben. Gute Atmosphäre.
Arbeitsatmosphäre
Kollegial
Image
Klein und fein
Karriere/Weiterbildung
Kleines Büro, also weniger Aufstiegsmöglichkeiten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papierloses Büro
Kollegenzusammenhalt
Super nettes Team
Umgang mit älteren Kollegen
Schwer zu bewerten, da keiner 45+ ist.
Vorgesetztenverhalten
Fair und am Dialog interessiert.
Arbeitsbedingungen
Hell und modern
Kommunikation
Gute Kommunikation.
Gleichberechtigung
Alles in Ordnung mit der Gleichberechtigung.
Interessante Aufgaben
Interessant, vielfältig. Kleines Büro, damit mehr Möglichkeiten.
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
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definitiv nicht zu empfehlen!!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Kaufungen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das junge Team, die Kollegen insgesamt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
mangelnde Kompetenz der Führungsebene, unstrukturierte und unprofessionelle Arbeitsweise, sehr schlechtes Arbeitsklima
Verbesserungsvorschläge
Schulung der Führungsebene !!!
Arbeitsatmosphäre
wird leider stark von der Führungsebene negativ beeinflusst
Image
-
Work-Life-Balance
keine Gleitzeit, keine Rücksicht auf Familienleben, Arbeitszeit wird teilweise falsch erfasst im System
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Möglichkeiten aber auch diese werden nicht jedem angeboten und auch nicht alle Zusagen werden Eingehalten
Gehalt/Benefits
absolut niederes Gehaltsniveau, mündliche Versprechen im Bewerbungsgespräch von Gehaltserhöhung und Bonuszahlungen werden nicht eingehalten. Gehalt steht in keinem Verhältnis u der geforderten Leistung und Verantwortung. kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
-
Kollegenzusammenhalt
junges motivertes Team
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine
Vorgesetztenverhalten
- die Regel ist eine absolut unfaire Behandlung der Mitarbeiter in Konfliktfällen
- unsachliche Argumentation in FeedbackGesprächen
- keine Anerkennung
- hoher Demotivationsstand bei den Mitarbeitern
Arbeitsbedingungen
neue Räumlichkeiten, moderne Ausstattung
Kommunikation
keine Kommunikation vorhanden, kein Feedback zu erledigten Aufgaben
Gleichberechtigung
absolute Ungleichbehandlung, nicht nachvollziehbare Personalentscheidungen , werden nach Nase gefällt und nicht nach Leistung
Interessante Aufgaben
unstrukturiert, chaotisch, zu späte Entscheidung, keine klaren Vorgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Markus BarellaGründer und Geschäftsführer
Allgemeines:
Als seit 15 Jahren in einem komplexen Marktumfeld erfolgreich agierendes Unternehmen nehmen wir die fachliche und persönliche Entwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter außerordentlich ernst. Dabei legen wir Wert auf die Schaffung von Gestaltungs- und Entscheidungsfreiräumen, denn die Kunden von first energy schätzen die hohe Kompetenz und Verbindlichkeit unserer Beratungsteams.
An dieser Stelle sei der Hinweis erlaubt, dass wir, anders als im Beratungsgewerbe üblich, auf fest angestelltes Personal und umsatzunabhängige Gehaltsstrukturen setzen.
Vor diesem Hintergrund hoffen wir auf hohe Loyalität und Motivation unserer Teammitglieder. Bisher ist diese Erwartung nicht enttäuscht worden. Insofern würden wir gern weiterhin in diesem Sinne aufgestellt bleiben. Denn grundsätzlich glauben wir, die meisten Menschen schätzen ein derartig gestaltetes Arbeitsumfeld sehr.
Bezug zur Bewertung.
Anfang 2014 begann unser Haus mit Aufbau eines neuen Geschäftsfeldes. Dazu wurden mehrere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter neu eingestellt. Die vereinbarte Anforderung an diese Kolleginnen und Kollegen lautete: Aufbau und Verstetigung des neuen Geschäftsbereichs, verbunden mit den in diesen Situationen zu erwartenden Herausforderungen. Dabei stellte sich heraus, dass es den beteiligten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern nicht gelang, die notwendigen Strukturen heraus zu arbeiten und die erforderliche inhaltliche Weiterentwicklung zur forcieren. Aus diesem Grunde haben wir zeitnah verstärkt Weiterbildungsmaßnahmen durchgeführt und eine externe Organisationsberatung zugeschaltet. Wir bedauern sehr, dass das grundsätzlich positive Betriebsklima unseres Hauses damals nicht in das neu geschaffene Team übertragen werden konnte.
Inzwischen ist das Team neu aufgestellt worden, die temporären Schwierigkeiten sind nun beseitigt.
Personalentwicklung und positive Rahmenbedingungen sind uns wichtig:
• Wir sind seit zehn Jahren anerkannter Ausbildungsbetrieb für
kaufmännische Berufe und bilden jedes Jahr junge Menschen aus.
• Wir unterstützen die Aufstiegsqualifizierung zur/zum Betriebswirt/in
finanziell. Das haben bisher drei Mitarbeiterinnen in Anspruch genommen.
• Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben ein hohes Mitspracherecht
bei der Planung persönlicher Fach- und Methodenkompetenzschulungen.
• Mehr als ein Viertel unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nutzt
Teilzeitangebote.
• Wir beteiligen uns finanziell an den Betreuungskosten für Kindertagesstätten.
• Bei der Gestaltung des unmittelbaren Arbeitsumfeldes achten wir auf Details
und binden dabei die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein.