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127 Bewertungen von Mitarbeiter:innen

kununu Prüfprozess

kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 39%
Score-Details

127 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Andere Leute zahlen für's Kabarett, wir bekommen Gehalt.

2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei First Sensor AG in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

... wenn's die Aktionäre meine, da geht noch was, dann noch mal Kapital sammeln!
I' würd' mir das hier gern bis zuam End anschau'n.

Verbesserungsvorschläge

von Infineon aufkaufen lassen und dann einfach zusperre, den Lade...

Arbeitsatmosphäre

Wenn man sich nicht zu sehr mit dem Unternehmen identifiziert, kann man jeden Tag mit Vorfreude auf Arbeit gehen; da herrscht Realsatire.
Es vergeht kein Tag ohne völlig sinnlose, widersprüchliche Anweisungen oder Informationen zum Unternehmensplan oder wenigsten einzelnen Produkten. Aber am Ende des Arbeitstages geht man immer mit dem guten Gefühl nach Hause: "ich habe meinen Auftrag gewissenhaft erledigt."
"Okay, das waren dann 95 % Ausschuss, aber hey, so war der Auftrag. ... (tbc)

Image

Ich hab kein Problem damit meinen Freunden zu erzählen, wo "ich schaffe". Kennt eh keiner. Und bei "is fürn Daimler" winken alle ab...

Work-Life-Balance

Also ich hab Spaß. Und bin pünktlich zu Hause.

Gehalt/Benefits

Wie gesagt, der eigentliche Lohn ist die Unterhaltung. Mit einem dicken Erbe in der Hinterhand hat man hier jede Menge Spaß.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Also Umwelt als Wort hab ich hier noch nicht gelesen. Aber sozial!
Elternzeit ist genauso okay wie Kriegswaffensysteme.
Da muss man aber einen Antrag stellen. Also für die Elternzeit...

Kollegenzusammenhalt

... läuft. Man kann gemeinsam über die neuesten Ideen von "oben" lachen.
Schwierig wird es, wenn ein junger Neuer rein kommt, der meint er könnte hier was reißen und als Mitarbeiter des Monats nach Hause gehen.

Arbeitsbedingungen

Wer darauf besteht, bekommt Computer, Stuhl und Tisch.
Es kann passieren, dass man der 28. Kollege auf 50 m² ist, aber dafür gibt es auch ein Mauspad und eine LED-Leuchte.
Oh und einen jährlichen Gesundheitstag.

Kommunikation

... ich hab ja im Vorfeld gesagt, dass das so nicht funktionieren wird - mehrmals. Also eigentlich beim ersten, zweiten und dritten Meeting, dann war's mir auch egal. Und beim Abschluss noch mal.
Jetzt mach ich halt, was mir aufgetragen wurde."

Es wird wohl auf ewig ein Mysterium bleiben, woher die Leute "oben" eigentlich wissen, wie die Produkte heißen, die "unten" in der Produktion hergestellt werden.

Interessante Aufgaben

Wer mal etwas Neues machen will, kann sich nahezu überall versuchen.
Du bist Werksleiter, aber das ist öde? Kommissioniere doch mal Kundenlieferungen!
Du bist Lagerist und im Weg, weil da der Werksleiter sitzt? Du könntest auch QM-Berichte oder Arbeitsanweisungen für Lithografie schreiben.
Bürokoller in der Personalabteilung? Dann wechsel doch mal die Winterräder der Dienstwagen.

Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

Wilhelm Busch sagte mal "Was man ernst meint, sagt man am besten im Spaß". Das haben Sie getan und deshalb nehmen wir Ihre Kritikpunkte ernst.

Wir finden es schade, dass Sie Ihre Arbeit als Realsatire empfinden. Nicht nur wir, sondern viele Kolleginnen und Kollegen in verschiedenen Abteilungen arbeiten jeden Tag daran, Abläufe sinnvoll zu gestalten und eine gute Kommunikation in den Teams sicherzustellen. Klar, das funktioniert nicht immer reibungslos und selten von jetzt auf gleich.

Um Ihre Situation verbessern zu können, müssen wir mehr über Ihre Kritikpunkte erfahren. Wir freuen uns, wenn Sie sich für eine Gesprächsvereinbarung an uns wenden, gern per E-Mail an personal@first-sensor.com. Das Gespräch wird selbstverständlich vertraulich behandelt. Alternativ steht Ihnen auch der Betriebsrat als Ansprechpartner zur Verfügung.

Und noch eine Bitte zum Schluss: Lassen Sie uns das Engagement von jungen Kolleginnen und Kollegen nutzen und unterstützen, anstatt sie bei ihrem Tatendrang zu bremsen. Neue Ideen bringen uns alle weiter. Danke.

Hoher Druck auf die MA, dafür innerhalb der Abt. guter zusammenhalt. Unterdurchsch. Vergütung. Abt.Leiter überfordert.

2,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei First Sensor AG in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den zusammenhalt der MA untereinander.
Aber das kennt man ja aus der Historie, da wo man den gleichen „Antagonisten“ hat, dort hält man zusammen. Vielleicht ist das der Grund dafür?!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Vorgesetztenverhalten und das hier es Vorgesetzte gibt die sich Abteilungsübergreifend in verschiedene Positionen behelfen.

Verbesserungsvorschläge

Es wäre wohl fürs Unternehmen wünschenswert, wenn ein bisschen Ruhe in die Abteilungen kommt und man sich auf einen Standard einigt der für alle gilt. Auch MA Gespräche sollten zwischendurch mal gehalten werden, sodass man weiß wo man steht.

Arbeitsatmosphäre

Solange kein Vorgesetzter da ist, würde ich die Arbeitsatmosphäre als durchschnittlich bezeichnen.

Image

Mittelfeld. Ich habe vorher auch bei Kununu geschaut und mir gedacht vielleicht ist es ja mittlerweile anders, aber meine Erfahrungen zeigen, das es hier wirklich sehr viele Dinge schräg laufen.

Work-Life-Balance

Es wird bei Kollegen erwartet das die Arbeit fertig wird, egal ob er dafür ausstempelt und weiter arbeitet. Allerdings kommt man seine 10h Grenze wird hart durchgegriffen.

Karriere/Weiterbildung

Mittelfeld, Weiterbildungsmaßnahmen kann man erfragen und beantragen.

Gehalt/Benefits

Unterdurchschnittlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kann ich keine Aussage zu machen da ich hierzu keine Informationen habe.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut und überdurchschnittlich.

Umgang mit älteren Kollegen

Hoher Druck, wenn nicht sogar sehr hoher Druck vor allem auf die älteren Kollegen, da diese meist die anspruchsvolleren Tätigkeiten haben.

Vorgesetztenverhalten

Eher schlecht. MA werden nicht einbezogen in Entscheidungen bzw. wissen garnicht erst ob Entscheidungen anstehen.

Arbeitsbedingungen

Von den Bedingen her würde ich den Arbeitgeber als annehmbar einstufen, es gibt im Sommer eine Klimaanlage im Haus.

Kommunikation

Findet do gut wie garnicht statt, nur per Mail hin und wieder mal in den Gruppenordner.

Gleichberechtigung

Es gibt einen Verhaltenskodex, ob dieser gelebt wird, habe ich nicht mitbekommen.

Interessante Aufgaben

Mittelmäßig da ein Industrieunternehmen meistens immer die gleichen Abläufe hat.

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine detaillierte Bewertung genommen haben. Wir bedauern es sehr, dass Sie mit Ihrer Situation bei First Sensor unzufrieden waren. Umso mehr freut es uns, dass Sie den Kollegenzusammenhalt positiv bewerten.

Wir verstehen Ihre Kritikpunkte und nehmen sie ernst, denn uns ist sehr daran gelegen, die Ursachen für Unzufriedenheit zu beheben. Unsere Aufgabe dabei ist, als Ansprechpartner zur Verfügung zu stehen und Wege dafür zu finden.

Damit wir aktiv werden können, würden wir gern mehr über die Hintergründe erfahren und mit Ihnen besprechen. Bitte schicken Sie für eine Gesprächsvereinbarung eine E-Mail an personal@first-sensor.com. Danke.

Wir wünschen Ihnen für Ihre neue Tätigkeit alles Gute.

Mehrfachbewertung

Königsbrücker Str. 96

2,8
Nicht empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei First Sensor Mobility GmbH in Dresden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ist gut mit den Öffentlichen zu erreichen und ein Riesiger Parkplatz

Verbesserungsvorschläge

Mehr Stundenlohn

Arbeitsatmosphäre

Ich finde es wird viel zu selten gedankt was wir leisten im 3 Schicht oder Rollende Woche (7Tage durch) Schicht...
Sehr traurig eigentlich.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten sind der letzte Husten wer hat schon Lust 7 Tage am Stück zu arbeiten für einmal langes Wochenende im Monat zu haben ansonsten immer nur gefühlt 1 Tag frei ...

Gehalt/Benefits

Arbeit sollte sich LOHNEN !!!! Es ist einfach viel zu wenig um es mal auf den Punkt zu bringen ich hoffe da dreht sich bald was

Kollegenzusammenhalt

Die Kolegschaft ist ziemlich gut untereinander auch wenn das ein oder andermale die Luft brennt aber ein großes Manko gibt es und zwar das die klauerei nicht aufhört...

Vorgesetztenverhalten

Etwas mehr Respekt gegenüber den Mitarbeitern könnte schon sein

Kommunikation

Von den Meetings erfahren die Mitarbeiter eigendlich nur manchmal bis selten was mit.

Interessante Aufgaben

Ist schon abwechslungsreich

Image

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir freuen uns, dass Sie den Kollegenzusammenhalt und den Umgang mit älteren Kollegen positiv erleben. Ihre Kritikpunkte nehmen wir ernst, denn Wertschätzung, Respekt und die Anerkennung geleisteter Arbeit sind uns wichtig.

Gern würden wir mehr über die Hintergründe erfahren, denn nur durch das Feedback unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können wir uns verbessern. Deshalb möchten wir Ihnen ein vertrauliches Gespräch über Ihre Kritikpunkte anbieten. Bitte kontaktieren Sie uns für eine Terminvereinbarung per Email an personal@first-sensor.com. Alternativ steht Ihnen auch der Betriebsrat als Sprachrohr zur Verfügung.

Wir freuen uns, wenn Sie unsere Gesprächseinladung annehmen und wir gemeinsam Ihre Arbeitsumgebung verbessern können.

familienfreundliche Arbeitgeber

3,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei First Sensor AG in Berlin gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Gleichberechtigung
Gleiches Geld für alle Mitarbeiter .
Gerechter bezahlen.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihr Feedback. Es ist schön zu hören, dass Sie mit der Arbeitsatmosphäre und dem Vorgesetztenverhalten zufrieden sind.

Ihren Verbesserungsvorschlag zur Bezahlung nehmen wir gern auf. Wenn Sie hier konkrete Ideen einbringen möchten, würden wir uns freuen, wenn Sie Kontakt mit uns aufnehmen, gern per E-Mail an personal@first-sensor.com.

Lange dauerte es bis zum Aufbruch, für mich zu lange

2,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei First Sensor AG in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schriftlich vereinbarte Löhne/Gehälter werden exakt, also in voller Höhe spätestens zum vereinbarten Zeitpunkt, gezahlt.
Nach Gründung eines Betriebsrates und Organisation über der Hälfte der Beschäftigten in der Gewerkschaft findet ein stetiger Prozess der Öffnung und Verbesserung der Arbeitsbedingungen statt, bis hin zu Lohnerhöhungen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Versprechungen werden selten eingehalten. Nachfragen wurden bisweilen sogar mit dem Recht der Lüge von seiten Vorgesetzter begrüdet.
Zunehmend erreichen Informationen alle ArbeiterInnen, auch wenn Verbesserungen noch wünschenswert sind.

Verbesserungsvorschläge

Ausbau der sehr guten Voraussetzungen sind mit oftmals geringem Aufwand möglich, wenn die Resourcen genutzt würden. In erster Linie sollten die Erfahrungen der Produktion nicht negiert, sondern aufgenommen und kreativ umgesetzt werden. Montone, störanfällige, handarbeitsintensive Prozesse mit verbesserten Technologien, Arbeitsorganisation oder Mechanisierung qualifizieren.

Arbeitsatmosphäre

inzwischen ganz gut geworden

Image

Sensoren gelten als Hype.

Karriere/Weiterbildung

nur für wenige zugänglich

Gehalt/Benefits

sehr positive Entwicklung, trotzdem noch vom ortsüblichen entfernt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

gesetzliche Bestimmungen werden eingehalten, darüber hinausgehende Maßnahmen werden immer mehr

Vorgesetztenverhalten

extrem differenziert. Der Abbau von Willkür hat große Fortschritte gemacht

Arbeitsbedingungen

Die Grundlagen waren schon immer ganz gut. Jetzt endlich werden Anstrengungen unternommen, auch die Details wie Lichtverhältnisse usw, gesundheitsfördend zu verbessern.

Gleichberechtigung

individuelle Bevorzugungen und Benachteiligungen, keinerlei Klischeefälle dass wegen Zugehörigkeit zu einer Kategorie jemand anders behandelt würde.

Interessante Aufgaben

sind nur wenigen vorbehalten. Einbringung aller wird unterdrückt

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Kommunikation

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank dafür, dass Sie sich Zeit für eine differenzierte Bewertung genommen haben. Wir freuen uns sehr zu hören, dass Sie die stetigen Verbesserungen bei den Gehältern, den Arbeitsbedingungen und im Umwelt- und Sozialbewusstsein wahrgenommen haben. Gleichzeitig sehen wir auch Ihre Kritikpunkte und nehmen diese sehr ernst.

Uns ist sehr daran gelegen, die Ursachen für Unzufriedenheit im Unternehmen zu beheben. Unsere Aufgabe dabei ist, als Ansprechpartner zur Verfügung zu stehen und gemeinsam Wege dafür zu finden. Deshalb sind wir auch jetzt offen für Ihre Vorschläge. Besonders interessieren uns natürlich Ihre Ideen, wie wir die oft schon sehr guten Voraussetzungen mit geringem Aufwand weiter ausbauen können.

Wir freuen uns über eine E-Mail an personal@first-sensor.com. und wünschen Ihnen für Ihre neue Tätigkeit alles Gute.

Vorgesetzter in der Fertigung vergleichbar mit der Staatssicherheit. Ausspionieren und nach Bedarf und Kopf ankreiden.

2,2
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei First Sensor AG in München gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

miserabel

Kollegenzusammenhalt

Lästerkultur

Vorgesetztenverhalten

in der Fertigung das letzte

Interessante Aufgaben

gibt es nicht

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir bedauern es sehr, dass Sie mit Ihrer Situation bei First Sensor unzufrieden sind. Gern würden wir mehr über die Hintergründe erfahren, denn nur so können wir uns verbessern.

Deshalb möchten wir Ihnen ein vertrauliches Gespräch anbieten: Sprechen Sie mit uns über Ihre Kritikpunkte. Sie erreichen uns über die Email-Adresse personal@first-sensor.com. Alternativ steht Ihnen auch der Betriebsrat als Sprachrohr zur Verfügung.

Wir möchten an dieser Stelle noch einmal unser Bedauern ausdrücken und hoffen auf ein baldiges Gespräch mit Ihnen.

Bedenkenswert

2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei First Sensor Mobility GmbH in Dresden gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Erreichbarkeit ist mit DVB oder PKW sehr gut

Verbesserungsvorschläge

sind genügend vorhanden; müssen aber auch gehört, bewertet und ggf. umgesetzt werden

Arbeitsatmosphäre

Zwischen direkten Kollegen meistens gut. Teilweise sehr hektisch, bedingt dadurch, das es sich um einen Automobilzulieferer handelt.

Work-Life-Balance

Gleitzeit gibt es; Überstundenabbau zum Teil schwierig

Vorgesetztenverhalten

einige blasen sich sinnlos auf; Ideen oder Vorschläge zur Verbesserung werden zum Teil konsequent abgeblockt

Arbeitsbedingungen

in Teilen chaotisch; je nach Bereich gibt es eine hohe Fluktuation bei den Mitarbeitern

Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir bedauern es sehr, dass Sie mit Ihrer Situation bei First Sensor unzufrieden sind. Gern würden wir mehr über die Hintergründe erfahren, denn nur durch das Feedback unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können wir uns verbessern.

Deshalb möchten wir Ihnen ein vertrauliches Gespräch anbieten, in dem wir über Ihre Kritikpunkte sprechen. Sie erreichen uns über diese Email-Adresse: personal@first-sensor.com. Alternativ steht Ihnen auch der Betriebsrat als Sprachrohr zur Verfügung.

Wir möchten an dieser Stelle noch einmal unser Bedauern ausdrücken und hoffen auf ein baldiges persönliches Gespräch mit Ihnen.

Empfehlenswert?

1,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei First Sensor AG in Berlin gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Standorte sind im provozierten Konkurrenzkampf, erschwert interne Abläufe

Gehalt/Benefits

Unterste Klasse

Kommunikation

- zu viele Meetings ohne Sinn
- schlechte Standortvernetzung

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank dafür, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Wir bedauern es sehr, dass Sie mit Ihrer Situation bei First Sensor unzufrieden waren. Umso mehr freut es uns, dass Sie den Kollegenzusammenhalt, den Umgang mit älteren Kollegen und das Umwelt- und Sozialbewusstsein positiv bewerten.

First Sensor ist sehr daran gelegen, die Ursachen für Unzufriedenheit zu beheben. Unsere Aufgabe dabei ist, als Ansprechpartner zur Verfügung zu stehen und gemeinsam Wege dafür zu finden. Deshalb sind wir auch jetzt offen für Ihre Vorschläge und freuen uns über eine E-Mail an personal@first-sensor.com.

Wir wünschen Ihnen für Ihre neue Tätigkeit alles Gute.

Chaotischer Haufen mit Hightech-Image

2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei First Sensor AG in Berlin gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Sehr unterschiedlich. Viele persönlich nette Kollegen, trotzdem Grabenkämpfe zwischen den Abteilungen. Viel hausgemachter Stress durch schlechte Organisation.
Überfüllte Büros.
Ein Management, dass ein internationaler Hightech-Konzern sein möchte, trifft auf eine Sammlung von Manufakturen, in denen bisher mehr auf Zuruf, als mit SAP-Plan, Kleinserien produziert wurden.
Sehr hohe Mitarbeiterfluktuation, dadurch stößt man immer wieder auf Verantwortungsvakuum.

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten sind kaum flexibel. Home-Office ist theoretisch möglich, praktisch werden einem alle nur erdenklichen Steine in den Weg gelegt.

Gehalt/Benefits

Gezahlte Gehälter weit unter branchenüblichem Niveau.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Abteilungen meist gut.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte, die prahlen die Arbeit anderer Abteilungen zu sabotieren, sind kein Vorbild.
Jede Woche wird eine andere Sau durchs Dorf getrieben, danach hört man nie wieder davon.
Eigentlich läuft alles nur über Eigeninitiative von Mitarbeitern oder Abteilungen. So etwas wie Führung oder Lenkung durch Vorgesetzte findet auf allen Ebenen nicht statt.

Arbeitsbedingungen

Überfüllte Büros, zu wenig Besprechungsräume. Also bespricht man sich notgedrungen im Büro oder auf dem Flur. Konzentriertes Arbeiten funktioniert nur mit Kopfhörern.

Kommunikation

zu wenig

Interessante Aufgaben

Da es an allen Ecken und Enden brennt, kann man sich an unterschiedlichsten Aufgaben versuchen. Aufgaben sind interessant und man kann viel dazu lernen. Allerdings nur mit Eigeninitiative.

Image

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir bedauern es sehr, dass Sie mit Ihrer Situation bei First Sensor unzufrieden sind. Gern würden wir mehr über die Hintergründe erfahren, denn nur durch das Feedback unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können wir uns verbessern und Ihre Meinung ist uns wichtig!

Deshalb möchten wir Ihnen ein vertrauliches Gespräch anbieten, indem wir über Ihre Kritikpunkte sprechen. Sie erreichen uns über diese Email-Adresse: personal@first-sensor.com. Alternativ steht Ihnen auch der Betriebsrat als Sprachrohr zur Verfügung.

Wir möchten an dieser Stelle noch einmal unser Bedauern ausdrücken und hoffen auf ein baldiges persönliches Gespräch mit Ihnen.

Wahrheit tut immer weh

1,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei First Sensor AG in Berlin gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Wie wäre es mit einem Werksleiter, der sein Fach versteht?

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Würde ja gern dazu etwas schreiben, hab aber Angst vor weiterer Verfolgung...

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir bedauern es sehr, dass Sie derzeit mit First Sensor als Arbeitgeber unzufrieden sind. Besonders Ihre Andeutung einer Angst vor Verfolgung bereitet uns Sorgen.

Um Ihnen diese nehmen zu können und darüber hinaus für Verbesserungen in Ihrem Arbeitsumfeld zu sorgen, müssen wir mehr über die Hintergründe erfahren. Dafür bieten wir Ihnen ein vertrauliches Gespräch an. Schreiben Sie uns eine E-Mail an personal@first-sensor.com und wir vereinbaren einen Termin für die kommenden Tage. Alternativ steht Ihnen auch der Betriebsrat als Ansprechpartner für Ihre Sorgen zur Verfügung.

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

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