47 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
47 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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47 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nix schlimmste zeit meines Lebens
Respektlos und demotivierend
Mehr auf Team eingehen und respekt haben nicht herab schauen auf die Kollegen der Werkstatt
Chefin größter Alptraum alle anderen Kollegen super nett
Nur gut wenn die Chefin nicht da war
Lieber mal die guten halten und damit erfolgreich werden. Ihr habt/hattet echt starke Führungskräfte und die lässt man kampflos gehen. Dann lieber Standorte Führungslos lassen die dann dem Untergang geweiht sind. Überdenkt mal die Ebene zwischen der Geschäftsführung und den Filialen. Da steckt ein großes Problem
Diese ist natürlich stark vom Standort abhängig. Bei uns war es ein sehr harmonisches miteinander, weil wir einen FL hatten der auf Augenhöhe mit uns gearbeitet hat.
In der Saison schon sehr intensiv - gleicht sich aber aus
Gehalt ist Verhandlungssache, aber in der Branche sind alle sehr sparsam unterwegs. Zumindest knapp über Mindestlohn
Intern TOP gewesen - nur die nächste Ebene verspricht einem viel aber es wird nicht gehalten. Deshalb auch nichts schriftliches.
Lassen wir mal lieber unkommentiert. Hätten wir nicht so einen guten FL gehabt, würden wir immernoch im Schimmelkeller sitzen und mit Holzwerkzeug der Räder wechseln.
Intern sehr gut - von der Führungsebene sehr schwierig. Da scheint nur die Hälfte in die Filialen zu kommen. Ich denke auch in Richtung der GF wird nur mit Halbwahrheiten gearbeitet.
Kein Unterschied feststellbar
Das Gehalt,und auch Urlaubs und das Weihnachtsgeld werden pünktlich gezahlt,zum Teil auch einige Weiterbildung für Mitarbeiter.
Hier möchte ich mich nicht zu äußern, nur sollte sich manch einer mal überlegen was seine Aufgabe ist, wofür er bezahlt wird und was er leistet.
Position mit Mitarbeitern die schon lange im Unternehmen sind, für neue Position berücksichtigen, denn die haben die Kenntnis und müssen nicht erst lange eingearbeitet werden.
Hier hat sich die allgemeine Stimmung verschlechtert, ist nicht mehr so wie es war, liegt an personelle Veränderungen.
Weiterbildung ja,wird regelmäßig gemacht, aber nicht für alle Mitarbeiter, bei der Karriere hier gibt es keine Möglichkeit aufzusteigen in eine höhere Position.Hier werden neue Mitarbeiter von außen neu eingestellt.
Mit dem Team in den Filialen.
Der Umgang mit allen Mitarbeitern ist gut ob jung oder älter
Hier möchte ich keine Stellungnahme abgeben.
Mit in die Jahre gekommenen Maschinen das beste daraus machen, das geht nicht, hier sollte man sich mal Gedanken machen, über neue Anschaffung von Fahrzeugen und Maschinen.
Nur mit dem Team vor Ort
Gehalt und die sozialen Leistungen werden gezahlt, aber bei manchen Mitarbeitern sollte man mal sich Gedanken machen, bekommen die wirklich ein angemessenes Gehalt für das was die täglich machen,da zahlen andere Unternehmen mehr, deshalb bekommt man auch keine neuen Mitarbeiter.
Hier werden alle Menschen gleich behandelt.
Der Job macht Spaß, aber unter den jetzigen Voraussetzungen nicht mehr wirklich, wenn man diktiert bekommt was man machen soll.
Ich muss ehrlicherweise sagen dass das Team einfach top ist. Man macht ab und an auch mal was Privater Natur mit Arbeitskollegen und das passt.
was man der Firma auch nicht abschreiben kann das der Lohn größtenteils immer pünktlich kommt. Im großen und ganzen kann man sagen das man mit Firststop im großen und ganzen einen guten Arbeitgeber gefunden hat.
Kommunikation ist oft ein Problem .
Zwiespalt zwischen Geschäftsführung/ Gebietsleiter und personal wird immer größer.
Versprechen werden leider des öfters nicht eingehalten.
Das Thema Gehalt ist und bleibt leider auch hier ein großes Thema.
Ich denke es gibt immer dinge die man verbessern könnte , meines erachten sollten man mit der zeit gehen und nicht steh bleiben. faire Bezahlung ist natürlich auch ein Thema . ich denke jeder möchte einfach nur für geleistete Arbeit richtig entlohnt werden.
Auch ein Thema was oft unterschätz wird ist die Wertschätzung . wenn man oft das Gefühl vermittelt bekommt immer unter einem zu stehen tut das dem gesamt nicht gut. Auf Augenhöhe sich zu begegnen sollte man vielleicht etwas eher mal ausleben als es nur in der Unternehmens Kultur aufzuführen.
Ein sehr gutes Team was füreinander einsteht
Ich glaube das Diese Filiale noch vom Image Reifen Seher lebt und profitiert. Ich bin aber auch davon überzeugt das Diese Team hier eine neue Ära prägen könnte.
Natürlich möchte jeder seine Freizeit haben aber ehrlicher weise muss man sagen das man sich nicht so anstellen soll. Während der Saison ist es natürlich ab und an etwas viel dafür hat man außerhalb der Saison genügt "Work-Life-Balance!
man ist bemüht und bietet es immer mal wieder an nur leider ist es oft nicht umsetzbar da Fortbildung meist sehr unglücklich terminlich fallen.
Innerhalb des Teams ein wirklich guter Zusammenhalt.
meines Erachtens zollt der Großteil des Teams den Erfahrenen Mitarbeitern Respekt. es gibt überall mal ein schwarzes Schaaf ;)
Der Filialleiter macht ein sehr guten Job . Leider wird man des Öfteren von Personal Abteilung wie Gebiets Leiter nicht ernst genommen was dazu führt das sehr gute Mitarbeiter nach und nach das unternehmen verlassen .
Absprachen werden nur teilweise eingehalten. Sehr schade
ich kann nur für mich sprechen aber der Job bringt viel mit sich . Mir macht es spaß.
Filial-Leitung ist unprofessionell und Partei ergreifend
Werkzeug wird vorenthalten, Lager sind nicht aufgeräumt
Großteils nur Radwechsel
Pünktliche Lohn-/Gehaltszahlung
Lohn-/Gehaltsanpassungen bewegen sich im untersten Niveau (1,5 %)
Es wird ständig über Firmenkultur geredet, von oberster Stelle m. E. aber zu wenig vorgelebt.
Work-/Lifebalance gleich 0
Personalpolitik überdenken und überarbeiten. Hier müssen frische Ideen der Personalbeschaffung her
könnte manchmal etwas besser sein
entwickelt sich positiv
was ist das
es werden Schulungen und Weiterbildungen angeboten, aber auch hier ist Potential nach oben. Gut ausgebildete Mitarbeiter sollten entsprechend entlohnt und gehalten werden.
Gehalt wird überpünktlich gezahlt, allerdings nicht ausbildungs-, leistungs- und alters- bzw. zugehörigkeitsgerecht
hier tut sich etwas
wenn man sich kennt gut
in der Regel mit Respekt
hat meist ein offenes Ohr
veraltet
... mal so und mal so...
es gibt gleiche und gleichere
oftmals mit zuviel Bürokratie verbunden
Egoistisch
Bessere Lohn und nach fünf Jahren hätte gerne auch urlaub hatte ich noch nicht.
Geht
Keine Mahnung
Keine Mahnung
Immer gleich
Zu wenig
Keine Mahnung
Geht
Keine Mahnung
Geht
Genau wie ein Werkstatt
Geht
Keine Mahnung
Jeden tag
Der Vorgesetzte lässt einen wirklich machen ohn e einem auf den Sack zu gehen. Wenn man dann jedoch seine Leistung nicht bringt wird gesprochen auf einer Menschliche Ebene
Das die versprechen nicht eingehalten werden die man gemacht hat.
Es wird zuviel negativ gesprochen
kaum jemand kennt Fisrt Stop
In meiner ich nenne es mal Abteilung ist es Top!
wird angeboten.
wenn man von außerhalb kommt bekommt man ein deutlich bessers Gehalt. Nachbessern geht hier fast gar nicht
Es wird noch vielö gedruckt z.b.
Wenn man im richtigen Umfeld ist, dann ist es Top
Dazu kann ich nichts negatives sagen
Ich bin frei in dem was ich mache. Jedoch wird sich nicht so sehr an mündliche Absprahen gehalten!
Es gibt modernere Arbeitgeber
Man will aber man kann nicht
Was Geschlächterunterscheide angeht ist es vorbildlich. Aber die Vorgesetzten haben Ihre Lieblinge und die werden krass bevorzugt!
Es ist sehr variabel hier
Geld ist pünktlich da
Jeder macht was er will. Die Führungsebene stopft sich die eigenen Taschen voll
Führungsebene komplett austauschen
Wie in anderen Werkstätten
Gibt es in der Reifensesong nicht
Wurde noch nie angeboten
Der Chef hat keinen Plan
Veraltete Werkstatt
Findet nicht statt.
Kollegen die ewig hier sind kriegen weniger als neue ungelernte Kräfte
Der gute Zusammenhalt und die Wertschätzung.
So verdient kununu Geld.