Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Immer ein offenes Ohr und die Feedbackkultur. Die Arbeit macht - vor allem durch die tollen Kollegen - sehr viel Spaß.
Die Handseife mag ich nicht so gerne.
Falls man in seiner Pause etwas Ruhe braucht und nicht hinausgehen möchte, gibt es bis auf die Küche keinen Rückzugsort.
Vertrauensvolles und angenehmes Betriebsklima. Man kommt gerne ins Büro. Es wird sehr auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter geachtet.
Es gibt einen Tag Homeoffice die Woche. Der ist flexibel wählbar.
Die Geschäftsführung ist immer erreichbar und sollte mal etwas sein, kann man immer eine individuelle Lösung finden.
Es gibt keine verschlossenen Türen.
Man kann bei ADCELL von ganz klein bis nach (fast) ganz oben klettern, wenn man es möchte.
ADCELL bietet eine Menge an Benefits an. Ob das Jobticket oder Sonderzahlungen.
Die Kollegen achten sehr aufeinander und unterstützen sich auch abteilungsübergreifend. Jeder hat ein offenes Ohr bei Fragen oder nimmt sich die Zeit, um einen kleinen Excelkurs zugeben. ;)
Zu mir sind alle nett. ;)
Vertrauensvoll, verständnisvoll, ehrlich, respektvoll und immer für uns da.
Danke!
Höhenverstellbare Tische, ergonomische Stühle und die aktuellste Technik.
Raumlüfter sorgen selbst bei 35Grad für ein kühles und angenehmes Arbeiten.
Die üblichen Kommunikationskanäle. 1x die Woche gibt es ein größeres Update, wo alle Kollegen persönlich zusammen kommen.
Jeder hat seine klaren To Do's, aber man kann über den Tellerrand schauen und sich für weitere Themen engagieren. Es werden einem keine Steine in den Weg gelegt.
Liebe Führungskraft,
vielen Dank für deine Bewertung und die Verbesserungsvorschläge.
Schön, dass du immer gern ins Büro kommst. Für die Handseife finden wir sicher auch eine Lösung ;)
Meine Meinung nach dem ersten Vorstellungsgespräch hat sich nicht komplett bestätigt. Ich hab sogar noch mehr Spaß.
Puh, das ist wirklich meckern auf hohem Niveau. Das Unternehmen entwickelt sich stetig weiter. Vielleicht einfach nicht so schnell, wie es gebraucht wird.
Vielleicht macht es Sinn, neuen Mitarbeitern eine Art Wingman zur Seite zu stellen. So für die ganz blöden Fragen ;)
Einige (interne) Prozesse müssen vielleicht angepasst werden, um noch effizienter zu sein.
Alle Kollegen sind bestrebt, jeden Tag ihr bestes zu geben. Von der Führung wird das vorgelebt. Auch, wenn nicht jeder ein eigenes Büro hat, nimmt jeder Rücksicht auf den anderen. Der Fokus liegt im konzentrierten Arbeiten und somit zum Erfolg beizutragen.
Das ist grundsätzlich Geschmacksache. Die Arbeitszeiten sind relativ starr, aber es wird sehr darauf geachtet, dass man nicht 100 Überstunden auf der Uhr hat.
Adcell bildet aus und ist auch daran interessiert, die Leute danach zu behalten. Wer abliefert, kann hier einen steilen Weg einschlagen.
Das Gehalt ist gut. Vielleicht bekommt man woanders mehr. Doch dann muss man sich auch die Frage stellen, was der Preis dafür ist.
Ich kann nichts schlechtes sagen.
Es wird sich auch für Kleinigkeiten bedankt. Selbstverständlichkeiten werden nicht nur gesehen, sondern auch positiv erwähnt.
Mehr geht natürlich immer. Aber eigentlich kann ich mich nicht beschweren.
Grundsätzlich ist die Kommunikation offen und wertschätzend. Aber es geht sehr dynamisch zu, sodass nicht immer der aktuelle Fahrplan klar ist. Was hingegen super ist, dass jeder offen für Vorschläge und konstruktive Kritik ist.
Wir sind ein bunt gemischter Haufen und das macht es einfach wunderbar!
Das kommt sicherlich auf den Bereich an. Ich habe aber viel Abwechslung und das, was im Vorstellungsgespräch versprochen wurde, hat sich komplett bestätigt.
Vielen Dank für deine Bewertung und das Feedback!
Es freut uns, dass es dir so gut bei uns gefällt. Dein Vorschlag zu dem "Wingman" für den Start bei uns nehme ich gern als Idee mit ins Team. Du kannst auch mit all deinen Fragen immer auf uns zukommen.