Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
EssenszulageMit den Kunden sind wir auf Augenhöhe, in den meisten Fällen auch per Du. Die Branche ist sehr spannend und lässt einen täglich Neues lernen.
Es gibt Branchen-Events, die man mit den Kolleginnen und Kollegen besuchen kann.
Mit den Kolleginnen und Kollegen geht man gerne in die Pause oder mal auf ein Feierabend-Bier. Zum Mittagessen gibt es in der Nähe viele Möglichkeiten, der S-Bahnhof ist nicht weit weg, man findet gut Parkplätze und die Team-Events sind ...
Arbeitsweise und Zusammenarbeit entwickeln sich stetig weiter, sodass sich jede:r einbringen kann und Spaß dabei hat. Offene Kommunikation ist gern gesehen.
Offenheit, Kommunikation auf Augenhöhe, viele Entwicklungsmöglichkeiten, die kleinen witzigen Alltagsmomente mit Kollegen
Ich befinde mich derzeit in der Ausbildung bei ADCELL und fühle mich sehr gut aufgehoben. Das Arbeitsklima ist offen und kollegial, ich bekomme viel Unterstützung von meinem Team und kann jederzeit Fragen stellen. Besonders schätze ich, dass mir schon früh Verantwortung übertragen wurde und ich an echten Projekten mitarbeiten darf. Dadurch lerne ich nicht nur die Theorie, sondern auch die Praxis sehr gut kennen. Insgesamt fühle ich mich bei ADCELL als Auszubildender wertgeschätzt und motiviert.
Insbesondere die flachen Hierarchien
Puh, das ist wirklich meckern auf hohem Niveau. Das Unternehmen entwickelt sich stetig weiter. Vielleicht einfach nicht so schnell, wie es gebraucht wird.
Die Handseife mag ich nicht so gerne.
Eine volle Stunde Pause ist zwar großzügig, aber in der Praxis oft länger als nötig. Eine etwas flexiblere oder kürzere Pausenzeit, könnte helfen, den Arbeitstag effizienter zu gestalten und etwas früher Feierabend zu ermöglichen. Ein Punkt, den man vielleicht perspektivisch überdenken könnte, ist die Anzahl der Urlaubstage. Zwar entsprechen diese dem gesetzlichen Mindestanspruch, jedoch zeigt sich, dass ein freiwilliger Aufschlag, gerade für Auszubildende, ein starkes Zeichen der Wertschätzung sein kann. Ein paar zusätzliche freie Tage würden sicher zur Work-Life-Balance beitragen ...
Im Bereich externer Weiterbildungen oder Schulungen könnten den Teams proaktiv mehr passende Angebote gemacht werden.
Tankzuschüsse oder Mittagessenszuschüsse wären noch ziemlich spannend
Vielleicht macht es Sinn, neuen Mitarbeitern eine Art Wingman zur Seite zu stellen. So für die ganz blöden Fragen ;)
Einige (interne) Prozesse müssen vielleicht angepasst werden, um noch effizienter zu sein.
Falls man in seiner Pause etwas Ruhe braucht und nicht hinausgehen möchte, gibt es bis auf die Küche keinen Rückzugsort.
Der am besten bewertete Faktor von Firstlead / ADCELL ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Der Teamspirit ist einfach top! Man hilft sich gegenseitig, teilt Wissen und neue Leute werden direkt eingebunden - auch teamübergreifend
Kein Machtkampf im Team und alle kommen miteinander aus. Gibt es Mal Unstimmigkeiten, dann wird sich schnell versöhnt/ausgesprochen.
Der Teamzusammenhalt ist außergewöhnlich stark, man unterstützt sich gegenseitig auf Augenhöhe.
Die Kolleg:innen schätzen sich gegenseitig und achten aufeinander.
Sehr gutes Miteinander. Man hilft sich gegenseitig, tauscht Wissen aus und zieht auch in stressigen Zeiten an einem Strang. Neue Kolleg:innen werden schnell ins Team aufgenommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Firstlead / ADCELL ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Thema wird nicht ignoriert, ist bislang aber kein zentraler Bestandteil der Unternehmensstrategie.
Wo möglich, wird papierlos gearbeitet und digitale Prozesse werden bevorzugt. Das soziale Miteinander ist respektvoll und wertschätzend. Beim Thema Mülltrennung gibt es vermutlich noch Verbesserungspotenzial.
weiß ich nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Es gibt gute Aufstiegsmöglichkeiten. Wer Initiative zeigt und das Thema proaktiv anspricht, erhält auch Unterstützung. Die Geschäftsführung ist offen für direkte Gespräche und unterstützt gerne, wenn der Wunsch und Wille zur Weiterentwicklung da ist.
Wer Ambitionen zeigt, hat bei ADCELL definitiv Aufstiegschancen. Auch beim Thema Weiterbildung kann man proaktiv auf die Personalabteilung zugehen und sich zu den Möglichkeiten austauschen.
Sehr hohe Übernahmechancen nach der Ausbildung. Im der Ausbildung lernt mal das nötig Know-How und bekommt früh Verantwortung übertragen.
Alles kann, nichts muss - weitere Karriereschritte werden definitiv unterstützt seitens der Vorgesetzten
ADCELL ist Ausbildungsbetrieb. Weiterentwicklungsmöglichkeiten werden aktiv unterstützt.
