Schlechte Unternehmenskultur und Umgang mit Mitarbeitern
Gut am Arbeitgeber finde ich
teils interessante/spannende Projekte: ist aber zufällig, da Firma zu klein um dies aktiv beim Kunden gestalten zu können oder weil zu klein um an interessanten Projekten teilzunehmen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
schlechter Umgang mit Mitarbeitern
Umsatz ist wichtiger als Wohlergehen
Verbesserungsvorschläge
Rückkehr zu alten Werten und Umgang mit Mitarbeitern
Professioneller Umgang mit Mitarbeitern, die die Firma verlassen und Anerkennung der geleisteten Arbeit
Arbeitsatmosphäre
oberflächlich ok, aber teilweise wird schlecht über die eigenen Leute geredet
Image
wenig bekannt, kleine Beratung im Bankensektor
Work-Life-Balance
Umsatz zählt mehr als das Wohl des Mitarbeiters
Karriere/Weiterbildung
An der Weiterbildung wird die letzten Jahre gerne gespart. Das war vorher anders.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nichts Spezielles
Kollegenzusammenhalt
kommt auf das Team an, keine Verallgemeinerung möglich
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden ungern eingestellt. Fokus ist stark auf Uniabsolventen, weil diese auch ein geringeres Einstiegsgehalt haben.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe oft erlebt (auch am eigenen Leib) wie schlecht mit langjährigen Mitarbeitern umgegangen wird, wenn diese sich entschieden die Firma zu verlassen. Von kollegialem Umgang und fairem Verhalten gegenüber den Mitarbeitern insbesondere von der Geschäftsführung kann da keine Rede sein. Es wird versucht Mitarbeiter zustehendes Gehalt vorzuenthalten oder Arbeitszeugnisse werden initial und ohne Aufforderung gar nicht und dann nur schlampig erstellt.
Arbeitsbedingungen
Hängt vom Kunden ab
Kommunikation
Zähe bis wenig Kommunikation der Geschäftsführung an die Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Teils/Teils. Es kommt auf die Projekte an, auf denen man eingesetzt wird.