24 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Im Vorstellungsgespräch wird einem hier sehr viel versprochen, letztendlich ist man jedoch vollkommen abhängig von der Projektleitung. Wenn die nichts von Work-Life-Balance hält, kann es hier sehr schlecht aussehen.
Es gibt einige nette Initiativen.
Aus im Vorstellungsgespräch „äußerst steile Karriereleiter und schnelle Beförderungen“ wird bei den meisten neuen Kolleginnen und Kollegen zu „du wirst nicht Befördert, weil das nach einem Jahr einfach nicht mehr gemacht wird nun bei uns“.
Der Kollegenzusammenhalt auf Consultantebene ist grundsätzlich gut. Man ist außerdem verbunden durch weitgehend kollektive Unzufriedenheit mit der Unternehmensführung.
Meine Erfahrung war hier einfach nur schlecht. Keinerlei Empathie, People-Management Skills, intransparente Bewertungen (ähnliche Berichte von anderen (Junior-)Consultants), schlechte Kommunikation
Die Kündigung bei Firstwaters hat mir hier ein gutes Update gebracht.
Die Geschäftsführung ist absolut intransparent was Gehalt, Beförderungen oder potenzielle Projektwechsel angeht. Diese Kultur des nicht-Kommunizierens wird leider auch von vielen Managern aufgegriffen.
Die Strategie ist hier: Konsequente Unterbezahlung, wenn das 2 von 3 mit sich machen lassen, ohne nach spätestens einem Jahr zu kündigen, scheint es sich zu lohnen.
Frauen werden konsequent benachteiligt. Während ich im Unternehmen war hat daher auch der Großteil wieder gekündigt. Außerdem werden jüngst hinzugekommene Kolleginnen und Kollegen in Bezug auf Jahre bis zu Beförderungen deutlich benachteiligt im Vergleich zu Kollegen, die schon länger da sind.
Die Projekte sind zum Teil interessant.
klein, und spezialisiert
Gute Atmosphäre,nette Kollegen, offener Austausch
Nette Kollegen und Chefs, die freundlich und hilfreich sind
Trotz anspruchsvoller Arbeit wird alles getan um die Work-Life Balance angenehm zu gestalten
Arbeitgeber fördert mit Weiterbildungsmöglichkeiten und verlangt Karriereaufstieg
Gutes Einstiegsgehalt + Boni
Geschäftsreisen mit der Bahn auf Firmenkosten und Homeoffice Möglichkeiten
Events und essen sorgen trotz verschiedener Tätigkeiten für Zusammenhalt
Ältere Kollegen sind gerne hilfreich und teilen ihr Wissen, Kontakte und Erfahrungen
Freundlich,offen, hilfreich und unkompliziert
Unkompliziert und stark unterstützt, technisch wie menschlich
Offene und zwanglose Kommunikation ohne Hürden
Abwechslungsreiche Tätigkeit mit interessanten und fordernden Aufgaben
teils interessante/spannende Projekte: ist aber zufällig, da Firma zu klein um dies aktiv beim Kunden gestalten zu können oder weil zu klein um an interessanten Projekten teilzunehmen
schlechter Umgang mit Mitarbeitern
Umsatz ist wichtiger als Wohlergehen
Rückkehr zu alten Werten und Umgang mit Mitarbeitern
Professioneller Umgang mit Mitarbeitern, die die Firma verlassen und Anerkennung der geleisteten Arbeit
oberflächlich ok, aber teilweise wird schlecht über die eigenen Leute geredet
wenig bekannt, kleine Beratung im Bankensektor
Umsatz zählt mehr als das Wohl des Mitarbeiters
An der Weiterbildung wird die letzten Jahre gerne gespart. Das war vorher anders.
Nichts Spezielles
kommt auf das Team an, keine Verallgemeinerung möglich
Ältere Mitarbeiter werden ungern eingestellt. Fokus ist stark auf Uniabsolventen, weil diese auch ein geringeres Einstiegsgehalt haben.
Ich habe oft erlebt (auch am eigenen Leib) wie schlecht mit langjährigen Mitarbeitern umgegangen wird, wenn diese sich entschieden die Firma zu verlassen. Von kollegialem Umgang und fairem Verhalten gegenüber den Mitarbeitern insbesondere von der Geschäftsführung kann da keine Rede sein. Es wird versucht Mitarbeiter zustehendes Gehalt vorzuenthalten oder Arbeitszeugnisse werden initial und ohne Aufforderung gar nicht und dann nur schlampig erstellt.
Hängt vom Kunden ab
Zähe bis wenig Kommunikation der Geschäftsführung an die Mitarbeiter.
Teils/Teils. Es kommt auf die Projekte an, auf denen man eingesetzt wird.
Besseres Image
Das Team, die Arbeitsbedingungen, die Perspektiven
Nichts
Keine
Auch Fremdbestimmung durch den Kunden
Eine familiär - freundschaftliche Atmosphäre trifft auf hohe Qualitätsziele in ehrgeizigen Projekten, es hat Spaß gemacht, dabei zu sein.
Entfällt!
Keine 16 Stunden - Tage, vorbildlich insbesondere im Consulting!
Interne und externe Qualifizierung und Training on the Job, siehe Kollegen
Ich habe nur Kollegen erlebt, die jederzeit kompetent, freundlich und hilfsbereit handeln.
Das Alter ist ebenso wie Herkunft, Geschlecht, Religion kein Kriterium, der Mensch zählt.
Entsprechend der eigenen Kompetenz
Weiterbildung wird persönlich bzw. maßgeschneidert auf den Karrierepfad abgestimmt.
Es gibt allerdings nicht sehr viele
Alle Geschäftsführer Arbeiten operativ mit. Die Kollegen sind klasse. Als Beratungsfirma super.
Fällt mir nicht erwähnenswertes ein.
Keine
Worklife Balance ist neben der internen Situation auch von der Situation beim u
Kunden als Berater abhängig. Deshalb "nur" ein gut, da diese Situation nicht immer aktiv steuerbar ist.
Interessante abwechslungsreiche Projekte, enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung, Vereinbarung von Beruf und Familie, enge Zusammenarbeit mit Kollegen
So verdient kununu Geld.