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Firstwaters 
GmbH
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 4,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,2Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,9Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 15 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 15 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.

  • FirmenwagenFirmenwagen
    86%86
  • DiensthandyDiensthandy
    86%86
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    79%79
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    79%79
  • HomeofficeHomeoffice
    71%71
  • CoachingCoaching
    57%57
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    36%36
  • EssenszulageEssenszulage
    29%29
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

teils interessante/spannende Projekte: ist aber zufällig, da Firma zu klein um dies aktiv beim Kunden gestalten zu können oder weil zu klein um an interessanten Projekten teilzunehmen
Das Team, die Arbeitsbedingungen, die Perspektiven
Bewertung lesen
Eine familiär - freundschaftliche Atmosphäre trifft auf hohe Qualitätsziele in ehrgeizigen Projekten, es hat Spaß gemacht, dabei zu sein.
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Alle Geschäftsführer Arbeiten operativ mit. Die Kollegen sind klasse. Als Beratungsfirma super.
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Bei Firstwaters hat man viele Entwicklungsmöglichkeiten und vielfältige Aufgaben können wahr genommen werden. Unter den Kollegen herrscht ein super Zusammenhalt.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 7 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

schlechter Umgang mit Mitarbeitern
Umsatz ist wichtiger als Wohlergehen
Fällt mir nicht erwähnenswertes ein.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 4 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Rückkehr zu alten Werten und Umgang mit Mitarbeitern
Professioneller Umgang mit Mitarbeitern, die die Firma verlassen und Anerkennung der geleisteten Arbeit
Besseres Image
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 4 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,9

Der am besten bewertete Faktor von Firstwaters ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Jeder im Unternehmen hat die gleichen Chancen und Möglichkeiten.
Auch wenn der Frauenanteil relativ niedrig ist, gibt es keine Unterschiede zwischen den Geschlechtern.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 2 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

4,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Firstwaters ist Kommunikation mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Zähe bis wenig Kommunikation der Geschäftsführung an die Mitarbeiter.
2
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In regelmäßigen (Firmen-)Meetings werden die akuellsten Informationen weitergegeben und neue Themen diskutiert und ggf. ausgearbeitet. Wichtige Informationen werden auch über E-Mail verteilt.
Der externe Zugriff auf Informationen zu Projekten und Fachthemen ist noch ausbaufähig.
4,3
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Einzige Einschränkung ist die Verteilung der Kollegen in verschiedensten Projekten, die die Kommunikation erschweren.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 3 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


An der Weiterbildung wird die letzten Jahre gerne gespart. Das war vorher anders.
2
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Jeder hat eine große Auswahl an Weiterbildungsmöglichkeiten, die von Firstwaters bezahlt werden, ohne dass damit Bedingungen verknüpft sind. Neben der fachlichen Weiterbildung wird auch die soziale Kompetenz durch entsprechende Schulungen gefördert.
Regelmäßige Weiterbildung wird gefördert und gefordert - Freiräume dafür werden geschaffen!
5
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Interne und externe Qualifizierung und Training on the Job, siehe Kollegen
3
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Weiterbildung wird persönlich bzw. maßgeschneidert auf den Karrierepfad abgestimmt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 5 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle Kultur
Moderne Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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