" ... da weiß man, was man hat."
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Jedem, bei dem die Tätigkeit dies zulässt, wurde sehr schnell die Arbeit aus dem Homeoffice ermöglicht. Technische Voraussetzungen wurden geschaffen, wenn sie nicht eh schon vorhanden waren. Es gibt regelmäßig Informationen zu Arbeitssicherheit in Corona-Zeiten. Es wird auf Sauberkeit und Desinfektion geachtet.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Für mich ist Home-Office auch vor Corona üblich.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeit bei FIS ist angenehm, das Arbeitsklima sehr angenehm. Es gibt selten Meinungsverschiedenheiten auch fachlich, die sachlich geführt und pragmatisch gelöst werden. Das eigene Tagesgeschäft bestimmt jeder weitestgehend selbst, wichtig sind Ergebnisse weniger unnötige Formalien. Ich kann mich einbringen; meine Meinung wird geschätzt.
Kommunikation
Es werden nicht alle Informationen über und um die Firma laufend bereitgestellt. Für eine Reihe an Informationen gilt eine Holschuld. Jeder Kollege hilft, wenn es ihm möglich ist und nimmt sich Zeit für die Beantwortung von Fragen oder einen Austausch.
Kollegenzusammenhalt
Ich finde mein Team und die Kollegen klasse, mit denen ich zusammen arbeite. Neue Kollegen werden eingebunden und unterstützt.
Work-Life-Balance
Meine Arbeitszeit ist sicher höher als der Durchschnitt. Das war in meinen bisherigen Vertriebs-Jobs immer so. Dafür kann ich auch mal länger mittags frei nehmen oder gelegentlich Wege erledigen. Beim Urlaub gab es noch nie Probleme mit der Wunschzeit.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte verhalten sich gegenüber ihren Mitarbeitern loyal und offen. Jeder kann auch direkt die Geschäftsführung ansprechen. die Führungskräfte sind sehr konstant und kommen überwiegend aus dem Unternehmen. Ich habe das Gefühl, dass Anregungen und Vorschläge aufgenommen werden.
Mein Verkaufsziel habe ich bisher immer erreichen können.
Interessante Aufgaben
Das Portfolio der FIS ist äußerst umfangreich mit sehr interessanten, modernen und traditionellen Lösungen. Ein Wechsel in andere Lösungsbereiche ist auch möglich.
Gleichberechtigung
Es gibt zwar deutlich mehr männliche Kollegen aber Kolleginnen werden ebenso sowohl als Führungskräfte, Fachkolleginnen und Mitarbeiterinnen geschätzt. Elternzeit ist auch bei Männern üblich. Rückkehrer aus der Elternzeit und junge Mütter in Teilzeit sind ganz normal; es akzeptiert jeder, dass man nur vormittags oder nur Mo-Mi odre wie auch immer gewählt da ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele ältere Kollegen, die um ihres Fachwissens und ihrer Erfahrung geschätzt werden. Es gibt freiwillige Programme zu früherem Ausstieg aus dem Arbeitsleben.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten sind alle sehr neu, hell und freundlich und in sehr gutem Zustand. Alle Tische werden gerade gegen höhenverstellbare Tische getauscht. Es gibt regelmäßig Gesundheits-Aktionen; ganz neu Job-Rad und die Dienstwagenregelung ist flexibel ausgelegt.
Gehalt/Sozialleistungen
Grafenrheinfeld ist nicht Köln aber durch die realistischen moderaten Ziele übertreffe ich bisher immer mein Zielgehalt.
Image
Der Slogan der FIS ist "Ideenreich. Gemeinschaftlich. Bodenständig". Klang im ersten Moment für mich fast altbacken. Es zeigte sich, dass das genau zum Kunden-Klientel der FIS passt, die auf Augenhöhe mit hohem Einsatz, Fachwissen und Ehrlichkeit beraten und beliefert werden. Das schätzen unsere Kunden sehr und ich bin überzeugt, hier ist das Image hervorragend.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt regelmäßige Schulungsangebote und sogar Pflichtschulungen für Einsteiger sowie Führungskräfte-Programme. Die meisten Führungskräfte stammen aus dem Unternehmen selbst und konnten so im Unternehmen Karriere machen.