kununu Prüfprozess
87 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Ausbildung war sehr gut und hat eine optimale Vorbereitung für die Berufliche Zukunft auch. Sehr strukturiert und offene und nette Ausbilder.
Die Mitarbeiter sind alle nett und es herscht eine gute Atmosphäre (vorallem im Bezug auf meine Abteilung).
Es wird viel Wert auf die neue Welt gelegt und versucht sich in dieser zurecht zufinden.
Die gegebene offenheit der GL und Kommunikation auf Augenhöhe.
Allgemein war es die meiste Zeit ein sehr zu Empfehlender Arbeitgeber.
Leider wurden im laufe der letzten Zeit viele notwendige Entscheidungen getroffen die wenig oder gar nicht kommuniziert wurden. Wenn diese kommuniziert wurden, sehr spät und unvorhersehbar teilweise.
Die Stimmung im Bezug auf die höhere Führungsebene wurde kritischer, da rapide diverse Entscheidungen getroffen wurden, die überraschend kamen.
Nach der Ausbildung wurden spontan ein teil der Azubis übernommen und der andere Teil nicht.
Wichtige Themen deutlich früher offen kommunizieren und kritische Entscheidugen nicht heimlich treffen.
Die Atmosphäre unter Kollegen war immer gut und es gab keine Beschwerden
Eine Super Ausbildung mit Top Ausbildern
Gehalt ist durchschnittlich
Verschiedene interessante Aufgaben
Liebe/r ehemalige Kollege/in,
herzlichen Dank für deine positive Bewertung und deine Weiterempfehlung! Es freut uns besonders, dass du deine Ausbildung bei uns als sehr gut empfunden hast und sich unsere Ausbildungsverantwortlichen durch ihre Offenheit und Kompetenz auszeichnen konnten. Auch die gute Arbeitsatmosphäre in deiner Abteilung und die vielfältigen, interessanten Aufgaben zeigen uns, dass wir in vielen Bereichen auf dem richtigen Weg sind.
Dein Feedback zur Kommunikation nehmen wir sehr ernst. In herausfordernden wirtschaftlichen Zeiten wie diesen, in denen auch wir als mittelständisches Unternehmen mit Kundeninsolvenzen und Projektstopps konfrontiert sind, müssen Entscheidungen getroffen werden, die uns wirklich nicht leichtgefallen sind – Das betrifft auch die Situation bei der Übernahme von Auszubildenden.
Vielen Dank für dein ehrliches Feedback!
Was macht unser Unternehmen besonders? Geschäftsleitung auf Augenhöhe, immer ein offenes Ohr für Ideen, echte Wertschätzung für Feedback. Dazu großartige Kolleginnen und Kollegen und spannende Aufgaben, die jeden Tag motivieren!
Liebe/r Kolleg/in,
vielen Dank für deine tolle Bewertung und die wertschätzenden Worte!
Es freut uns sehr, dass du die offene Kultur, den Zusammenhalt und die spannenden Aufgaben bei FIS so positiv erlebst.
Viele Grüße
Eigenständiges Arbeiten, Vertrauen
in manchen Themen Schwerfälligkeit
Bevor man Prozesse einführt erst mal überlegen, wie es mit Kosten und Nutzen steht und - Prozesse optimieren (Automatisierung und Digitalisierung)
Wer denkt, ältere Kollegen können kein KI hat noch nicht gemerkt, dass das Thema > 50 Jahre alt ist
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für die sehr gute Bewertung und Weiterempfehlung.
Viele Grüße
Den Versuch nachhaltig zu agieren. Liebevolle Mitarbeitergeschenke, wie z.B. den Weihnachtsbaum.
Nicht jeder ist zur Führungskraft geeignet, da sollte man stärker drauf achten.
Das ist wahrscheinlich sehr unterschiedlich von Abteilung zu Abteilung.
Ich denke, dass Image ist von außer besser als die innere Wahrnehmung.
oftmals selbst mit Teilzeit schwierig
Wenn man eine Idee für eine Weiterbildung/Schulung/Kongress hat, kann man fragen. Es ist aber vom Vorgesetzten abhängig, ob man die Teilnahme genehmigt bekommt.
mittelmäßig
Die Firma pflanzt für jeden Mitarbeiter einen Baum und es gibt eine große Solaranlage auf dem Carport. Das finde ich gut.
super
kein Kommentar
Modern, aber nicht immer ideal.
Kommunikation entlang der Hierarchie funktioniert. Der Austausch untereinander wird eher blockiert. "Die Mitarbeiter sollen ihre Arbeit machen."
Es gibt immer mehr Aufgaben als Zeit, diese zu erledigen. Daher hat man immer sehr viel Auswahl.
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für deine Bewertung. Wir möchten deine Rückmeldung gerne differenziert betrachten, da es so wirkt, dass du eher persönliche Herausforderungen mit deiner Führungskraft hattest, als dass du FIS im Allgemeinen als Arbeitgeber negativ bewerten möchtest. Es ist schade, dass du uns trotz der vielen positiven Eigenschaften nicht weiterempfehlen kannst.
Wir freuen uns sehr, dass du die Zusammenarbeit mit unseren Kolleginnen und Kollegen so positiv hervorhebst und unser Engagement in den Bereichen Umwelt, Nachhaltigkeit, Gleichberechtigung, Mitarbeiterbindung und Arbeitsbedingungen schätzt.
Gerne hätten wir dich bei deinen Herausforderungen unterstützt und diese moderiert. Sowohl die Personalabteilung als auch unser Angebot der „Geschäftsleiter-Sprechstunde“ wären hierfür die richtigen Kommunikationswege gewesen.
Viele Grüße
Das "Gesamtpaket" stimmt: Interessante Aufgaben, Unterstützung aus allen Bereichen, insbesondere der GF und eine sehr angenehme Arbeitsumgebung.
Das Unternehmen ist im Familienbesitz und das merkt man auf positive Art und Weise
Wie definiert man schlecht? Nach meiner Definition gibt es nach 6 Monaten nichts was ich als "schlecht" bezeichnen würde. Jeder hat es ja auch selber in der Hand Dinge zu ändern ...
Die Transformation in die "neue" Welt sollte viel schneller und mit mehr Energie vorangetrieben werden, Wettbewerb bedeutet auch Wettlauf
Bzgl. Equipment (Notebook / Handy) sollte es mehr Möglichkeiten geben, aktuell ist es nicht attraktiv. Gleiches gilt für die Firmenwagenregelung.
Macht MEHR Werbung für dieses tolle Unternehmen, gerne auch überregional!
Mehr Standorte wären super, es reicht ja auch oft ein Co-Working-Space
Wertschätzende Zusammenarbeit, sowohl von Mitarbeitenden als auch von Führungskräften, familiäre Wurzeln
In der SAP-Welt ein "Hidden Champion", obwohl wir z.B. sehr viele Cloud-Themen sehr gut können. Wir müssen uns mehr trauen ...
Es wird auf die Einhaltung der Arbeitszeiten strikt geachtet und man hat eine hohe Flexibilität in der Gestaltung des Arbeitstages. In der Beratung ist das sicherlich auch abhängig von den Kundenanforderungen
Eigentlich müsste ich hier 6 Sterne geben: Ich kenne ähnliche Unternehmen, aber mir ist bisher noch keines begegnet welches soviel in die persönliche Weiterbildung der Mitarbeiter investiert. ENtweder durch eine eigene Academy oder durch externe Schulungen / Learning Hub bei der SAP.
Alles marktüblich und eine sehr positive Arbeitsumgebung ist mit Geld nicht aufzuwiegen
Große PV-Anlage in der Zentrale, klimaneutrales Unternehmen, Mülltrennung etc. sind Standard.
ABER: Nur Diesel-Fahrzeuge im Fuhrpark sind nicht mehr zeitgemäß, zumal es heute keine großen Einschränkungen mehr gibt im Bereich der E-Mobilität. Generell würde ich eher zu Mobilitätskonzepten raten, die dann eine hohe Flexibilität bieten und noch gut für die Umwelt sind.
Nach 6 Monaten kann ich sagen: Mir wurde noch nie Hilfe verwehrt, ganz im Gegenteil, man wird einbezogen und fühlt sich sofort integriert
Ich bin selber 50+ und die FIS hat viele langjährige Mitarbeiter mit 50+ und sogar 60+. Insofern haben wir einen sehr guten Mix zwischen jung und alt
Jederzeit korrekt, ich bin direkt einem GF zugeordnet und trotzdem kann ich jederzeit auf ihn zugehen.
Moderne Gebäude, höhenverstellbare Schreibtische und Monitore, teilweise klimatisiert. Was will man mehr?
Für das Homeoffice gibt es sogar Zuschüsse um Equipment anzuschaffen
Nicht zu vergessen die subventionierte Kantine in der Zentrale
ABER: Diensthandy-Regelung ist nicht zeitgemäß in unserer Branche
Es gibt monatliche Mitarbeiter-Veranstaltungen, aber auch tägliche Kommunikation über ein Intranet.
Über alle Ebenen hinweg spielt das Geschlecht keine Rolle
Absolut! Ich kann meine Rolle sehr frei gestalten, es gibt natürlich Jahresziele, aber wie ich diese erreiche bzw. auch priorisiere bleibt mir überlassen
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für deine Weiterempfehlung, die sehr gute Bewertung und die schmeichelnden Worte.
Besonders gefreut hat uns neben den Sternen auch die konstruktive Art deiner Kritik. Diese bringt uns weiter und macht uns noch attraktiver. Wir werden die Themen bei den intern verantwortlichen Stellen platzieren. Danke!
Viele Grüße
Kantine vor Ort, leider manchmal etwas teuer
Diensthandys sind nicht das beste
Benefits wie bei allen anderen IT Firmen auch.
Schulung können immer gemacht werden
Als erfahrener Einsteiger ist das Gehalt im oberen Viertel
Kommt immer auf das Team an
Das Internet ist nicht immer das beste, gibt ca alle 3 Monate auch mal einen Abbruch
Wenige Frauen
Liebe/r Kollege/in,
wir danken dir für deine Weiterempfehlung.
Schön, dass du grundsätzlich mit uns als Arbeitgeber zufrieden bist. Wir möchten auf ein paar Punkte gerne eingehen. Auch wir würden uns mehr Frauen in der IT und im speziellen bei FIS wünschen. Das was wir können, machen wir hierfür möglich. Durch Teilnahmen an GirlsDay, an Initiativen für Frauen in MINT-Berufen oder dem Angebot flexibler Arbeitszeitmodelle schaffen wir Aufmerksamkeit und eine Basis. Die Bewerbungseingänge bzw. die allgemeine Arbeitsmarktsituation können wir nicht beeinflussen.
Zum Thema Mitarbeiterrestaurant: Seit unserem Betreiberwechsel im April 2023 und der Entwicklung von einer Regenerationsküche zu einer vollwertigen Produktionsküche werden die angebotenen Speisen täglich frisch vor Ort zubereitet. Diese sind für den Mitarbeitenden für rund 6 € zu erwerben. Selbstverständlich ist der Preis von uns stark subventioniert. Wenn die Speisen kostendeckend verkauft werden würden, gäbe es auch in unserem Mitarbeiterrestaurant Preise wie in der öffentlichen Gastronomie. Bekommt man dort ein vollwertiges Gericht für unter 10€?
Eine offene Kommunikation ist uns wichtig und wird durch unsere Unternehmenskultur stark gefördert und in den Mittelpunkt unseres Arbeitens gestellt. Hierzu gehört auch die Feedback-Kultur. Es gibt viele Anlaufstellen für Verbesserungsvorschläge, Kritik und ein offenes Ohr. Jede/r Mitarbeitende kann zur Verbesserung der Kommunikation beitragen. Nutze gerne die Chance auch deine Verbesserungsvorschläge direkt bei uns oder deinem Teamleiter vorzubringen.
Viele Grüße
Eigentlich angenehmes Arbeitsklima, wenn nicht durch "blinden Aktionismus" mal wieder unnötige Unruhe reinkommt.
Großer Abfluss an fähigen Arbeitskräften und leider teilweise schlecht ausgebildete Projektleiter.
Versuchen gute Arbeitskräfte zu halten anstatt nahezu ausschließlich auf Azubis zu setzen.
Liebe/r Kollege/in,
wir danken dir für deine Weiterempfehlung.
Gerade in den letzten Jahren haben wir viel Herzblut und Engagement in unsere Arbeitgebermarke, unsere Werte und unsere Benefits gesteckt. Dass wir nicht alle Kolleginnen und Kollegen mit diesen Maßnahmen erreichen können, wissen wir. Dennoch ist uns gerade das Thema Mitarbeiterbindung ein sehr wichtiges. Bei Workshops, Sprechstunden und durch die Offene-Tür-Kultur sind wir stets empfänglich für Feedback und Verbesserungsvorschläge. Für die weitere Entwicklung von FIS sehen wir es trotzdem als unverzichtbar an, gleichzeitig die Ausbildungs- und Dualen Studienplätze zu erhöhen.
Das Thema Aus- und Weiterbildung bezieht sich mehr denn je auch auf unsere Berufsstarter und Berufserfahrenen. Mit zahlreichen internen Weiterbildungsmöglichkeiten zur Führungskraft, zum Projektleiter (m/w/d) oder zur Fachkraft bieten wir für jeden Mitarbeitenden eine Möglichkeit sich zu verwirklichen. Dabei findet die Ausbildung aller Projektverantwortlichen bereits seit vielen Jahren nach dem international anerkannten IPMA-Standard statt.
Das Wichtigste bei all diesen Themen ist und bleibt die Kommunikation – direkt und offen, an relevante Empfänger. Seien es die Führungskräfte, unsere Personalverwaltung oder die Personalentwicklung.
Viele Grüße
Gute Vereinbarkeit von Familie & Beruf, Kollegen & Vorgesetzte berücksichtigen, dass man nicht den ganzen Tag erreichbar sein kann bzw. freie Tage hat
hohe Flexibilität durch mobiles Arbeiten
angenehme Zusammenarbeit & freundliche Unterstützung der Kollegen bei Fragen
Liebe/r Kollege/in,
herzlichen Dank für diese sehr gute Bewertung.
Schön, dass dir unsere gelebten Werte aus der FIS-Familie gefallen. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist wichtiger denn je. Deshalb freuen wir uns besonders über diese Herausstellung.
Viele Grüße
Wertschätzung, familiäres Verhältnis, Teamwork wird groß geschrieben und auch gelebt.
Super Teamwork, absolut familiär
Keine Unterschiede, die jungen können von den älteren lernen
Liebe/r Kollege/in,
Danke für diese großartige Bewertung!
Auch wir sind stolz auf unser FIS-Team!
Viele Grüße
Die Arbeitsatmosphäre sowie der Fokus auf das Mitarbeiterwohl. Die FIS setzt das um, was jeder von sich behauptet:
- tolle Kollegen
- flache Hierarchien
- Wertschätzung der Mitarbeiter
In diesen Bereichen ist die FIS wirklich ein exzellenter Arbeitgeber
Die oben genannten Punkte sollten in Angriff genommen werden, da sie bei der Konkurrenz oft schon Standard sind.
Gerade in der momentanen Marktsituation sollten SAP Berater durch gute Bezahlung und Ausstattung wie ein vernünftiges Geschäftshandy und fairer Dienstwagenregelung ans Unternehmen gebunden werden.
Die DU-Kultur, sowie die offene-Tür-Philosophie der Vorgesetzten und der Geschäftsführung machen die FIS zu einem angenehmen Arbeitgeber.
Kaffee, Tee und Wasser wird vom Arbeitgeber gestellt.
Die FIS hat einen guten Ruf, sowohl bei Kunden, als auch in der Region.
Die Mehrarbeit war auf Go-Lives und Integrationstests begrenzt, was in diesem Arbeitsumfeld aber normal ist.
Man konnte seine Arbeitszeit frei wählen, sofern es Kundentermine zugelassen haben.
Viele interne Schulungen, sowohl in SAP-Themen, als auch für Softskills.
Aber auch externe Schulungen sind mit Rücksprache des Vorgesetzten kein Problem
Die Sozialleistungen sind gut. Es gibt einen Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge und es werden auch Benefits wie Job-Rad, Mitarbeiterbenefits (Internet), einen Weihnachtsbaum, Teamevents, sowie Weihnachtsfeier und Sommerfest angeboten.
Einziges Mango hier ist das mittelmäßige Gehalt, deshalb nur 4 Sterne.
Sehr engagiert. Es werden soziale Projekt finanzielle unterstützt und auch auf Nachhaltigkeit wird stark geachtet.
Die Kollegen meines Teams waren super. Es waren viele junge Kollegen in meinem Team. Wenn man Fragen oder Probleme hatte wurde sich immer geholfen, auch abteilungsübergreifend.
Wie oben erwähnt, hatten die Vorgesetzten immer ein offenes Ohr, und sie haben sich den Problemen angenommen.
Die Büros haben höhenverstellbare Tische, man hat 2 Monitore und auch an der restlichen Büroausstattung lässt sich nichts aussetzen.
Einziges Mango sind die Diensthandys, bei denen man für vernünftige Modelle Zuzahlungen leisten muss.
Das geht bei anderen Beratungshäusern in der Branche besser
Durch regelmäßige Newsletter sowie Mitarbeiterversammlungen und Abteilungsversammlungen, wird man auf dem neusten Stand gebracht.
In wöchentlichen Teambesprechungen werden allerlei Themen besprochen und Neuigkeiten mitgeteilt.
Die Firmenwagenregelung wird nicht bei allen Beratern gleich angewandt.
Prinzipiell waren die Aufgaben interessant.
So verdient kununu Geld.