Kunden Top, Führung Flop
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorzuheben sind die spannende Kundenbandbreite sowie die Möglichkeit, mit vielen unterschiedlichen Teams und Gewerken zusammenzuarbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit Druck ist wenig professionell, Kommunikation insgesamt schwach. In meinem Fall kam noch eine sehr schlechte direkte Führung hinzu. Zudem arbeiten einige Mitarbeitende seit Jahrzehnten im Unternehmen, ohne dass ihre Rollen oder Fähigkeiten kritisch hinterfragt werden. Führungskräfte neigen dazu, diejenigen zu bevorzugen, die ihnen nach dem Mund reden, anstatt Leistung und Kompetenz objektiv zu bewerten.
Verbesserungsvorschläge
Führungspersonal kritisch prüfen und bei Bedarf austauschen. Das Unternehmen wirkt insgesamt zu alt und unmodern – ein frischer, zeitgemäßer Ansatz wäre dringend nötig. Klare, strukturierte Kommunikation sollte etabliert werden. Mehr Effizienz statt endloser Diskussionen – weniger reden, mehr machen. Zudem sollten die eigenen Werte und Versprechen auch wirklich gelebt werden.
Arbeitsatmosphäre
Sehr abhängig vom jeweiligen Team, insgesamt jedoch von Dauerstress und hohem Druck geprägt. Statt nachhaltige Lösungen zu entwickeln, wird meist nur kurzfristig reagiert.
Image
Das Unternehmen ist alteingesessen und hat einen guten Ruf, wirkt nach außen jedoch etwas verstaubt und nicht mehr ganz zeitgemäß.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist stark von der jeweiligen Projektphase abhängig. Insgesamt jedoch nicht gut: Selbst freitags pünktlich Feierabend zu machen, ist kaum möglich. Zudem wird man auch auf privaten Kanälen wie Instagram oder dem Handy kontaktiert, anstatt Aufgaben proaktiv zu übernehmen.
Karriere/Weiterbildung
Für Karriere und Weiterbildung wird wenig getan. Möglichkeiten sind rar und es scheint kaum Interesse daran zu bestehen. Ambitionierte Mitarbeitende werden nicht gefördert, was langfristig demotiviert.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist branchenüblich sehr gut. Natürlich individuell und abhängig von der jeweiligen Verhandlung, aber in meinem Fall war ich zufrieden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist stark vom jeweiligen Team abhängig. Insgesamt steht jedoch jede:r so unter Druck, dass oft nur an die eigenen Aufgaben gedacht wird. Anstatt Probleme offen anzusprechen, wird leider häufig hinter dem Rücken geredet oder Kolleg:innen werden in die Pfanne gehauen.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist sehr personen- und teamabhängig – es gab durchaus auch Führungskräfte, die engagiert & transparent waren und ihrer Rolle gerecht wurden. Meine direkten Vorgesetzten waren jedoch leider das Gegenteil: Eine Person ohne erkennbare Führungserfahrung, stark auf die eigenen Interessen fokussiert. Die andere dauerhaft gestresst, überfordert und ohne Struktur; sie konnte sich weder Namen, Kunden noch Projekte merken und musste immer wieder nachfragen. Kritik wurde nicht sachlich geäußert, sondern eher hinten herum. Probleme wurden nicht gelöst, sondern mit Floskeln vertagt. Insgesamt fehlten klare Führungsqualitäten, Verbindlichkeit und effiziente Arbeitsweise.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind ausbaufähig: Das Büro ist sehr laut und konzentriertes Arbeiten dadurch oft schwierig. Zudem fehlt es an echter Flexibilität.
Kommunikation
Bei der internen Kommunikation sehe ich großen Verbesserungsbedarf. Es fehlt an klaren Absprachen, vieles läuft durcheinander. Gerade von einer PR-Agentur würde man erwarten, dass auch sensible oder kritische Themen professionell und transparent gehandhabt werden – das war leider nicht der Fall.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielseitig und breit gefächert, wodurch man Einblicke in viele verschiedene Bereiche erhält. Mit der übertragenen Verantwortung kann man durchaus wertvolle Erfahrungen sammeln