fischerAppelt als Arbeitgeber

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für Deine Bewertung. Sie entspricht leider in keiner Weise der Realität, wie ich sie kenne - durch eigenes Erleben, persönliche Gespräche und auch durch andere Kommentare hier auf Kununu. Wir pflegen in der Agentur eine offene und transparente Kommunikation, und ich hätte mich darum sehr gefreut, die Dich bedrückenden Themen persönlich mit Dir zu besprechen, statt einen emotionalen Rundumschlag lesen zu müssen. Aber vielleicht arbeitest Du auch gar nicht bei uns.

Ich kann und will nicht auf jeden Punkt eingehen, denn vieles entbehrt einfach jeder realistischen Grundlage. Gleichwohl möchte ich eine Einordnung einiger Punkte, die mir sehr wichtig sind, vornehmen:

Corona-Situation:
Wir achten äußerst genau darauf, dass die Kurzarbeit nicht zu Lasten der Mitarbeitenden geht, die sich nicht in Kurzarbeit befinden. Wo sich Mehrarbeit abzeichnet, holen wir selbstverständlich die Kolleg*innen aus der Kurzarbeit zurück. Wir sind uns als Arbeitgeber der Verantwortung sehr wohl bewusst und überwachen das Arbeitsaufkommen in Echtzeit, um kurzfristig zu reagieren. Bitte lass mich oder die HR dringend wissen, wenn Du hier Dinge siehst, die unsere tägliche Analyse möglicherweise nicht abbildet. Die Kurzarbeit ist ein hilfreiches Werkzeug, das mit äußerster Präzision und hohem Aufwand geführt werden will. Unser oberstes Ziel ist es, dadurch Arbeitsplätze zu erhalten. Denn wir glauben an unsere Leute und daran, dass es absehbar wieder aufwärts geht.

Wir haben großes Vertrauen in unsere Mitarbeitenden und sehen ja gerade in diesen Zeiten, dass alles auch aus dem Homeoffice bestens funktioniert - manches sogar besser. Gleichwohl haben wir die Büros während der gesamten Zeit unter hohen Sicherheits- und Hygienestandards offen gehalten, um den Kollegen, die nicht im Homeoffice arbeiten möchten, eine Heimat zu bieten.

Gleichberechtigung
Mehr als 60 Prozent unserer Führungskräfte sind Frauen und bei uns bekommt jeder sein passendes Modell für Arbeitszeit, egal ob Teilzeit oder Vollzeit. Wir haben die unterschiedlichsten Familienmodelle und jeder kann seine Elternzeit gestalten, wie es ihm gefällt. Was Du schreibst ist schlichtweg nicht wahr.

Sehr gern würde ich dein Feedback persönlich besser verstehen. Melde dich gern jederzeit bei mir.

Bis dahin hoffe ich, dass du nun einen für dich passenderen Arbeitgeber gefunden hast und wünsche dir viel Erfolg für die neuen Herausforderungen

Grüße Matthias

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für Deine Meinung, Lob wie Kritik.

Damit die Leser des Kommentars sich aufgrund vollständiger Informationen ein präzises Bild machen können, möchte ich gern die dazu fehlenden Informationen ergänzen.

Das tue ich mal direkt, jeweils nach einem kurzen Zitat Deines Kommentars:

"Eine generelle Bereitschaft zur Kurzarbeit bis Ende des Jahres einzufordern und bereits jetzt die einseitige Aufkündigung der variablen Gehaltsbestandteile schaffen zusätzliche Unsicherheit unter den gesamten Mitarbeitern."

1. Wir haben mit allen Führungskräften und Verantwortungsträgern, die aktuelle Lage und die Herausforderungen diskutiert, eine gemeinsame Lösung erarbeitet und diese gemeinsam beschlossen. Es handelt sich um einen solidarischen Beitrag, um in diesen unruhigen Zeiten einerseits notwendigerweise Risiken zu reduzieren und andererseits Arbeitsplätze sichern zu können. Dementsprechend ist die Aussage, es sei eine einseitige Aufkündigung, schlichtweg falsch! Falsch ist auch, dass dieser solidarische Beitrag Unsicherheit schafft. Vielmehr bewertet eine überwältigende Mehrheit aller Mitarbeitenden die Maßnahme als positiv oder sehr positiv.

Zum zweiten Teil:

"Dabei hat fA nicht nur die von gesamtunternehmerischen Zielen abhängige Vergütung im Blick, sondern auch die, welche von objektiven, messbaren individuellen Zielen abhängen. Das bedeutet, das Unternehmen kürzt Gehalt - nach der Rasenmäher Methode.“

2. Niemand kann in dieser Zeit verbindlich objektive und messbare individuelle Umsatz- und Ertragsziele definieren – genau so wenig wie gesamtunternehmerischen Ziele. Hier von Gehaltskürzungen nach „Rasenmäher-Methode“ zu schreiben ist nicht nur sachlich falsch, es verhöhnt auch den solidarischen Beitrag der Führungskräfte und Verantwortungsträger.

Ich jedenfalls bin froh, dass wir mit allen klar denkenden Führungskräften und Verantwortungsträgern zu einer gemeinsamen Lösung gekommen sind, um den Risiken dieser Zeit zu begegnen und gleichzeitig die Arbeitsplätze aller zu sichern. Ich hätte mich gefreut, wenn wir solche internen Themen auch intern diskutieren statt eine falsche Darstellung der Tatsachen hier zu veröffentlichen – das gebietet der Anstand und erlaubt unsere diskursive Kultur.

Grüße und bleibt gesund!

Matthias

Liebe Kollegin,
danke für die Bewertung, die ich gern um einige möglicherweise bedeutsame Aspekte ergänzen möchte, da das Thema direkt über meinen Tisch ging:

Aufgrund der aktuellen Lage ist nahezu das gesamte Team, in dem Du starten solltest, im Home Office. Eine sinnvolle Einarbeitung können wir, gerade da viele spezifische Software- und Analyse-Tools sowie ein sensibles Wording des Kunden erlernt werden müssen, nicht in dem Maße gewährleisten, wie es für die Ausübung des Jobs notwendig ist. Darum haben wir Dich gebeten, Deinen Start bei uns um einen Monat auf den 1. Mai zu verschieben. Ohne Deine Zustimmung ist dies aber leider nicht möglich, und so blieb uns nur die Kündigung. Wir haben ansonsten mit allen neuen Kollegen, die eigentlich zum 1. April bei uns starten sollten, eine passende Lösung gefunden und es tut mir leid, dass wir keine Einigung finden konnten.

Viele Grüße

Matthias