222 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
134 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 60 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Flexibilität
familiärer Umgang
Die Gehälter halten mit der allgemeinen Entwicklung nicht mehr mit. Die Fluktuation ist entsprechend hoch.
Zuschläge für Arbeitsmittel im Home Office, zum Beispiel Toner/Tinte für Drucker, Telefon/Internet etc.
die Kultur und die spannenden Aufgaben
Austausch zwischen den Standorten könnte besser sein
macht mal mehr Werbung für euch!
sehr offenes Klima, hohe Transparenz, viel Spaß
Sehr entspannt, kenne ich so von vorherigen Stationen nicht! Es gibt auch Tage an denen viel los ist, aber es wird drauf geachtet und dann auch entsprechend gehandelt
fair
diverse Aktivitäten, Nachhaltigkeitsagenda, usw.
sehr angenehm, viele Freundschaften
empathisch und modern, viele Frauen in Führungspositionen
sind sehr zeitgemäß. Workation, hybrides Arbeiten, viel Agenturleben kommen zusammen
super! Immer offene Türen
wenig hierarchisch und offen
integrierte Mandate und viele spannende Themen jenseits von klassischer PR
Viel Freiheit und flache Hierarchien
IT-Support ist ausbaufähig
Gute Kommunikation zwischen den Kollegen und den einzelnen Teams, viel Agentur-Leben (Feste, Sport, Tierkalender..)
In der Regel ist der Tag intensiv aber auch pünktlich zu Ende. Wenn mehr zu tun ist dann sitzt man manchmal länger, geht aber auch früher wenn weniger zu tun ist
Branchenüblich
Agenda N
Alle sehr nett und offen. Ich hab einige enge Beziehungen aufgebaut
Keine negativen Erfahrungen mitbekommen
Alle ansprechbar und offen, kenne da keine unangenehmen Charaktere
Schöne Büros und gute Technik, leider alles über Google und nicht Outlook
Chats, Newsletter, Podcast, Meetings, Intranet.. es wird überall kommuniziert, da kann man kaum was verpassen
Spannende Kunden und Projekte, viele globale Marken und komplexe Mandate
Team und Stimmung, Flexibilität, Wertschätzung, Aktionen (z.B. Impfen, Blutspenden, Kleiderbörse) und Partys, ...
Manchmal etwas zu bürokratisch für eine Agentur.
Die Bezuschussung des ÖPNV Tickets ausweiten auf ein breiteres Mobilitätsangebot, das wäre klasse!
Hohe Dichte an ExpertInnen, dennoch super respektvolles und wertschätzendes Miteinander. Arbeiten macht hier (meistens) großen Spaß!
Top!
Empfinde ich als absolut im Rahmen! Klar, sitzt man vor Pitches mal länger und ist als Dienstleister ohnehin in der Bringschuld. Das muss man auf Agenturseite in Kauf nehmen. Aber, auf der anderen Seite kann man dann auch mal nachmittags die Kinder zum Sport fahren oder freitags früher ins Wochenende starten. Auch hier ist mein Eindruck: Es gibt viel Freiraum, aber natürlich braucht dieser Transparenz und Kommunikation! Gut: Es gibt eine Happiness Managerin, die sich um viele Angebote zur Optimierung der Work-Life-Balance kümmert.
Vielfältiges Fortbildungsprogramm und Einzelcoachings für Führungskräfte, ich finde es gut!
Gehalt ist im Branchenvergleich in Ordnung, Sozialleistungen vorhanden.
Es gibt eine Nachhaltigkeitsagenda und Mitarbeiter werden durch viele Aktionen zum Mitmachen animiert. Auch sozial macht die Agentur viel + Mitarbeiter werden in ihrem sozialen Engagement supportet.
Ist in meiner Agentur super! Auf Gruppenebene gibt es manchmal Rivalitäten, aber alles im Rahmen.
Unterscheidet sich nicht vom Umgang mit jüngeren KollegInnen.
Erlebe ich selbst als gut; wertschätzend, fördernd und offen. Bin happy!
Neue Büroräume, höhenverstellbare Schreibtische als Standard, überwiegend neue Hard- und Software.
Es gibt verschiedene Formate für Agentur, Standorte und Units; etwa Town Halls, Newsletter, Jour Fixes in verschiedenen Runden, Inspirationssessions, Offsites, usw.
Partizipation ist absolut erwünscht! Wenn man das für sich selbst berücksichtigt und lebt, kann man an der Gesamtkommunikation wenig aussetzen. Dennoch gibt es natürlich Flurfunk und auch mal Negativbeispiele, that's corporate life.
Auf jeden Fall.
Tolle Kunden, spannende und kreative Projekte und viel Entfaltungsspielraum, z.B. bei Herzensthemen wie sozialem Engagement oder Nachhaltigkeit, Trendthemen.
fA sollte beginnen, einzusehen, dass sich die Arbeitswelt verändert und junge Menschen, die Talent und Lust haben, so nicht mehr arbeiten können und wollen.
Hier arbeiten selbstverständlich einige tolle Menschen, die auch für eine gute Atmosphäre sorgen.
Durch HO kommen in den Büros und Teams kaum noch ausreichend Leute zusammen um das allerdings wirklich umzusetzen und man fühlt sich doch eher allein gelassen. Durch andauerndes HO ohne Einschränkungen lernt man auch nach Monaten nur wenige Gesichter kennen und kaum welche wirklich gut. Das nagt ebenfalls an der Atmosphäre.
Auch die Team Aufteilung ist meiner Meinung nach Quatsch, man arbeitet so übergreifend auf verschiednen Kunden mit verschiedenen Standorten oder Teams, dass sich kein Zusammenhalt und engere Bindung entwickeln kann.
Ständig wird aufgrund der Größe der Teams aneinander vorbeigesprochen und man kommt gefühlt zu nichts.
fA lebt noch von seinem Namen und Image in der Branche aber das brökelt...
Furchtbar.
Alles, was über Agenturen gesagt wird, stimmt hier.
Zu viele Aufgaben, zu viele Tasks, zu viele Kunden, zu viele Calls auf viel zu wenig und noch dazu schlecht organisierte Teams sorgen für regelmäßige Verwirrung und viele Überstunden, die nicht bezahlt oder ausgeglichen werden.
Um sein Seelenheil zu schützen, muss man hier definitiv anfangen, alles an einem vorbeiziehen zu lassen und sich nicht zu kümmern sonst wird man unglücklich.
Kollegen, die im Urlaub sind, oder krank, wird vermittelt, dass sie wichtige Calls und Termine mit Kunden dennoch wahrnehmen müssen.
Mir wurde gesagt, dass nicht nach Leistung, sondern chronologisch befördert wird. Wer am längsten dabei ist, wird befördert. Wer sich anstrengt hat also davon gar nichts außer mehr Arbeit.
Sagen wir mal so, die Gehälter sind Durchschnitt in der Agenturszene, also einfach schlecht. Auch Beförderungen lohnen sich hier wenig bis gar nicht.
Ich hab mitbekommen, wie eine Kollegin als Seniorin weniger bekam als ein neuer Mid Level Kollege und auf Nachfragen wurde ihr gesagt, dass neue Mitarbeiter andere Einstellungsbedingungen mit sich bringen.
Ihr Gehalt wurde nicht angeglichen oder erhöht. Sie ist gegangen, obwohl sie schon vier Jahre bei fA war und mit ihren Kunden eigentlich glücklich...
Hier wird viel versucht; Glasflaschen, Aufräumaktionen usw.
Wie oben erwähnt, kann meiner Meinung nach kein Zusammenhalt entstehen, wenn man sich gar nicht kennt und nie sieht.
Weiß ich nicht viel drüber. Aber wer ein gewisses Alter erreicht, wird weniger berücksichtigt, gefördert oder integriert. Keine Ahnung, ob das überall der Fall ist.
Hier bin ich zwiegespalten. Meine Vorgesetzten sind definitiv nicht auf meine Wünsche oder Probleme eingegangen, aber sie wirken auch unglücklich und überarbeitet genau wie der Rest und bekommen wohl von noch weiter oben den gleichen Druck...
Agentur-klassisch könnte man sagen.
Die Büros sind alle aber recht schön.
Kommunikation zu HR und Führungsebene ist eine Katastrophe, einem wird bei nichts geholfen.
Ich durfte meine Probezeit nicht verlängern, obwohl ich mir bereits unsicher war und ich unglücklich mit der Position war.
Um einen Tag (!!!) habe ich die Deadline verpasst - meine Probezeit lief an einem Sonntag aus!!!!! und ich konnte nicht zurück in Probezeit oder sonstiges.
Auch ein zweites offizielles Feedback Gespräch wurde abgelehnt.
In meinem Team sind vornehmlich Frauen, wie in der Agenturwelt allgemein auch.
Es wurde ein Kollege eingestellt, nur weil er ein Mann ist - nicht leistungsabhängig.
Sonst habe ich hier keine Erfahrungen gemacht.
Mit so vielen Mitarbeitern sind die einzelnen Aufgabenfelder sehr schmal und repetitiv.
Ich wurde von Tag 1 nicht als Praktikantin abgetan, sondern direkt "für voll" genommen. Meine Ideen und Kritik wurden von Beginn an ernst genommen und deren Umsetzung wurde stets in Betracht gezogen.
Möglichkeit, remote zu arbeiten
Als Praktikantin leider nur kleine Vergütung,
Lohn wird überpünktlich ausgezahlt
Alle "per du", flache Hierarchien, ausschließlicher freundlicher Umgang
Neue Technik, schöne Büro-Räume an allen Standorten
Projekte und Kampagnen für namhafte Kunden aus verschiedensten Branchen
Fair, freundlich, tolle Leute und starker Zusammenhalt, spitzen Kunden, ich lerne täglich etwas neues
Wie das so ist - in Agenturen wird viel gearbeitet und dafür wenig bezahlt
Wieder mehr Kompetenzen und Freiheiten an den einzelnen Standorten und weniger zentralisierte Steuerung
Die Projekte sind wirklich interessant und die Büros auch schön, Kollegenzusammenhalt ist gut, muss er aber auch sein, sonst bricht dort alles zusammen.
Arbeitszeit.
Kein Freizeitausgleich.
Geld ist das wichtigste.
In Agenturen gehören Überstunden natürlich ab und an dazu, aber das hier geht zu weit. Die Agentur fordert zu viel und gibt so wenig zurück. Man hat das Gefühl, dass man der Agentur als Mensch einfach egal ist. Hauptsache die Kohle stimmt. Wir leben in einem Arbeitnehmer Markt, ich bin gespannt wann dieses Unternehmen das versteht. Die Fluktuation in der Agentur spricht für sich.
gute Kollegen
Gutes Image nach Außen.
Katastrophe. Sowas hab ich noch nie erlebt. Wenn ein Team unterbesetzt ist und das auch mehrmals kommuniziert wird, passiert nichts. Die Kohle muss ja stimmen... also einfach mehr arbeiten. Zudem werden vom Mitarbeiter eingetragene Stunden vom Controlling nach unten geschraubt. (geht ja nicht während Kurzarbeit) Überstunden während Kurzarbeit waren Normalität. Anrufe an freien Tagen und im Urlaub, Normalität... Kein Überstundenausgleich, nichts dergleichen.
Solange es nichts kostet ja, sonst natürlich nein : - )
Agenturübliches Gehalt, bei den Stunden aber ein absoluter Witz
Die Agentur würde alles für Geld machen. Siehe Fifa WM. Nach außen ist die Umwelt natürlich "ganz wichtig". Das Geld gewinnt aber.
Gute Kollegen, da die meisten überarbeitet sind und Überstunden machen, halten sie dennoch um so mehr zusammen.
Zwar alle nett aber sie ändern auch nichts an der Situation
Durch Stress auf ein Minimum begrenzt
Gute interessante Kunden und Projekte
Die Atmosphäre am Frankfurter Standort ist super und wird durch die Führungskräfte aktiv gestaltet und mitgeprägt. Die Teams sind, auch wenn es nicht die gleichen Themenschwerpunkte sind, gut vernetzt und es gibt ein nettes Miteinander.
Wird dem Aussenbild auch nach innen gerecht. Guter Laden, in dem man jeden Tag lernen kann.
Agenturüblich würde ich sagen. Es gibt natürlich Hochphasen und Pitches, aber auch Zeit für Ausgleich oder auch wichtige private Themen.
Interne Seminare und Coachings, extern könnte noch mehr angeboten werden.
Durchschnittlich, aber es gibt bei guter Leistung auch entsprechende Möglichkeiten sich auch finanziell gut zu entwickeln.
Es gibt eine entsprechende Agenda, kann sicherlich in Zukunft noch besser werden.
Wirklich gut, ich habe vorher auch in anderen Agenturen gearbeitet und selten so viel Teamspirit erlebt.
Türen und Ohren sind auch zwischen vielen Calls offen. Es herrscht eine direkte, aber immer faire und fördernde Kultur. Vorgesetzte aller Teams packen mit an und kümmern sich.
Es gibt ein tolles, gerade erst neu renoviertes Büro, bei dem auch für Mitarbeiter in den Umbauprozess eingebunden wurden und das gerne genutzt wird.
Die Kommunikation findet regelmäßig in Standortrunden statt und wird darüber hinaus auch persönlich oder in Gruppenchats gut organisiert. Ich fühle mich soweit immer gut abgeholt und kann eigene Punkte bei Bedarf einbringen. Standortübergreifend bekommen wir Infos über die Geschäftsführung, der Vorstand könnte hin und wieder präsenter sein.
Zu 100%. Der Marktführer arbeitet auch im Kundensegment für Marktführer und ich konnte hier viel lernen und gestalten. Klar gibt es auch mal herausfordernde Projekte oder Kunden, aber man ist eine starke Truppe und wuppt hier Probleme zusammen.
Guter Name/Brand, definitiv ein Türoffner für Karrierechancen außerhalb. Innerhalb des Unternehmens kann ich das nicht beurteilen, da ich nach dem Traineeship ausgestiegen bin.
Ich nehme an, dass sich hier pandemiebedingt viel getan hat. Überstunden waren zu meiner Zeit normal, selbst als nicht besonders gut bezahlte*r Trainee.
Die direkte Kollegin, die mich betreut hat, war eine tolle hilfsbereite Frau. An der obersten Riege mangelte es allerdings meiner Meinung nach erheblich an Empathie und Verständnis über den eigenen Ausbildungsauftrag. Es wurde kaum Support angeboten, wenn man Schwierigkeiten hatte, die Erwartungen und der Leistungsdruck war sehr hoch für Berufseinsteiger*innen. Kritik wurde gerne und teilweise taktlos geäußert, Wertschätzung dagegen nicht annähernd in selbem Maße ausgedrückt. Feedback war eine Einbahnstraße, juniorige Mitarbeiter*innen wurden nicht gefragt, ihre Vorgesetzten zu evaluieren.
Leider absolut kein Platz für neurodivergente Menschen (so viel zum Thema Diversity & Inclusion)! Man wird nicht individuell betrachtet mit seinen Stärken, sondern an den besten (neurotypischen!) Trainees gemessen. Auch wenn ich erst später erfahren habe, dass ich aufgrund meiner „Besonderheit“ Schwierigkeiten habe, die andere nicht haben, hätte ich mir mehr Verständnis und Support gewünscht. Meine Stärken bleiben weitestgehend ungenutzt. Viel Luft nach oben, was die Kultur und Leadership angeht.
Die anderen Trainees waren super, toller Zusammenhalt unter den Junioren. fA kann auch definitiv super Parties schmeißen - „Agency Life“ hat man da allemal.
Insgesamt spannende, diverse Tätigkeiten, man kann in kurzer Zeit viel lernen. Leider auch viel Admin Kram, Rechnungsstellung etc. Wer das mag, fair enough. Für mich war das absolut unterstimmulierend und hatte nichts mit den Skills zu tun, die ich dort eigentlich lernen wollte.
siehe oben
Unter den Kolleg*innen ist definitiv schon eine gute Grundstimmung und Respekt vorhanden. Da ich aber selbst eine unangenehme und nicht ganz faire Erfahrung mit der Leadership machen musste, gibt es hier Punktabzug.
So verdient kununu Geld.