fischerAppelt als Arbeitgeber

fischerAppelt

183 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 71%
Score-Details

183 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

108 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 45 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Coronavirus

Finde heraus, was Mitarbeiter von fischerAppelt über den Umgang mit Corona sagen.

Bewertungen anzeigen

Power und Optimismus

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei fischerAppelt, relations in Hamburg gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Die Systeme laufen alle reibungslos, neue Kommunikationsformate sind direkt eingeführt worden und ich finde schön, dass die Führungskräfte sich viel Zeit nehmen für die Leute und ihre Sorgen.

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

-

Arbeitsatmosphäre

Nette Leute und super Umgangston, keine Kollegenschweine.

Image

Immer wenn ich erzähle, dass ich dort arbeite, fängt ein spannendes Gespräch an! Viele kennen die Agentur oder Projekte der Agentur.

Work-Life-Balance

Es gibt ständig Gespräche über Auslastung und Kapazitäten, so dass eigentlich immer alles gut verteilt werden kann.

Karriere/Weiterbildung

Gibt alle möglichen Trainings-Angebote.

Gehalt/Sozialleistungen

Finde ich im Vergleich mit anderen Agenturen total fair.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viele Herzensprojekte die unterstützt werden.

Kollegenzusammenhalt

Total toller Zusammenhalt. Keiner wird alleine gelassen. Auch die Vorgesetzten gehen mit in die Projekte und übernehmen auch mal Basic-Aufgaben wenn Not am Mann/Frau ist. Das gibt mir ein gutes Gefühl und zeigt, dass jede Aufgabe wichtig ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere und junge Kollegen sind bunt gemischt und das ist auch gut, weil es viele Perspektiven zusammen bringt.

Vorgesetztenverhalten

Finde die sind sehr sympathisch und ein Teil des Teams, keine unnahbaren Ansprechpartner. Es wird viel gelacht!

Arbeitsbedingungen

Schöne helle Büros, moderne Schreibtische und sehr flexible Rahmenbedingungen.

Kommunikation

Es wird auf und von allen möglichen Ebenen kommuniziert. Seit Corona gibt es viele neue Formate!

Gleichberechtigung

Die Frauenquote kann sich sehen lassen. Auch in der Führungsebene.

Interessante Aufgaben

Total tolle Kunden und Projekte. Kein Tag gleicht dem anderen. Man hat immer neue Lernmöglichkeiten.

Sympathisch und vielseitig

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei fischerAppelt in Hamburg gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Flexibilität

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Die zur Verfügung gestellten Masken sollten das Firmenlogo tragen. Das ist doch ungenutzte Werbefläche

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Zuschläge für Arbeitsmittel im Home Office, zum Beispiel Toner/Tinte für Drucker, Telefon/Internet etc.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Top Arbeitgeber

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei fischerAppelt in Hamburg gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Home-Office Regelung funktioniert einwandfrei, die IT funktioniert auch gut

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Etwas mehr kommunizieren


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Deutlich schlechter als der Ruf!!!

2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei fischerAppelt in Hamburg gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

-

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

-

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

-

Arbeitsatmosphäre

Sehr unterschiedlich. Innerhalb der Teams häufig ein enger Zusammenhalt. Ansonsten eher distanziert. Durch eine hohe Fluktuation zuweilen unpersönlich, viele kennen sich untereinander gar nicht. Suggeriert wird gebetsmühlenartig das Gefühl einer fAmily, das allerdings nicht wirklich authentisch ist und deshalb längst nicht bei allen Mitarbeitern gut ankommt.

Image

Der Laden wird intern deutlich schlechter wahrgenommen als sein Ruf ist. Die Arbeitskultur wird von sehr vielen Mitarbeitern stark kritisiert, ebenso das Verhalten der Chefetage. Viel mehr Schein als Sein.

Work-Life-Balance

Wie in den meisten Agenturen extrem schwankend und auch abhängig von der Abteilung. Es gibt Phasen und Teams, in denen die Intensität zeitweise über die Maßen hoch ist und das Überstundenkonto explodiert. Sofern allerdings etwas entspanntere Phasen eintreten, kommt sofort Druck von oben.

Karriere/Weiterbildung

Von Team zu Team und damit von Führungskraft zu Führungskraft abhängig. Weiterbildungen müssen eingefordert werden, manchmal stärker manchmal weniger stark, dann sind sie möglich.

Gehalt/Sozialleistungen

Marktgerechte Vergütung. Zudem die klassischen Zuschüsse zum Nahverkehr etc. Also in Ordnung!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Meines Erachtens nach in Ordnung!

Kollegenzusammenhalt

Wie bereits geschrieben: In den meisten Teams ist der Zusammenhalt gut, der Umgang locker, oft allerdings auch resultierend aus einer starken Unzufriedenheit mit der Führungsetage. Man hält zusammen, stützt sich gegenseitig, um gemeinsam stark zu sein. Die Stimmung ist sehr wechselhaft.

Umgang mit älteren Kollegen

Meines Erachtens nach in Ordnung!

Vorgesetztenverhalten

Natürlich kann man hier auch nicht alle Führungskräfte über einen Kamm scheren. Aber: Je höher in der Hierarchie desto weniger ehrliches Interesse an der Situation der Mitarbeiter, dies gilt insbesondere für Geschäftsführer- und Vorstandsebene. Ob sich die Mitarbeiter wohl fühlen, interessiert meist nicht. Hauptsache die Zahlen stimmen. Wenn nicht, wird's ungemütlich.

Arbeitsbedingungen

Die Räume sind typisch für eine Agentur, durchaus repräsentativ für Kunden. Im Sommer ist es allerdings ziemlich heiß. Manche Räume haben Klimaanlagen, andere nicht. Zur Ausstattung: Firmenhandys gibts nicht für alle, Regelung unterschiedlich von Team zu Team. Leider keine höhenverstellbaren Schreibtische, Stühle auch eher aus der Kategorie "geht so". Von einer so großen und führenden Agentur kann man hier mehr erwarten.

Kommunikation

Teils so, teils so. Wie so häufig abhängig von der jeweiligen Führungskraft (manche informieren mehr und besser als andere) und des aktuellen Stresspegels.

Gleichberechtigung

Meines Erachtens nach in Ordnung!

Interessante Aufgaben

Abhängig von der Abteilung, wie immer. Teilweise durchaus interessante und große Kunden. Am Ende nimmt die Agentur aber alles mit, was sie kriegen kann, ob es ins Portfolio passt oder nicht, ist zweitrangig. Auch hier weichen Anspruch und Realität deutlich voneinander ab.

Warum bin ich noch hier?

1,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei fischerAppelt in München gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Während die GF sich in der Kommunikation nach innen nicht wirklich mit Ruhm bekleckert (obwohl sie nach außen absolute Souveränität vermittelt), sorgt die Standortleitung für mehr Transparenz und reagiert auch schnell mit Unterstützung auf die tatsächlichen Bedürfnisse derzeit.

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Viele Kollegen werden in Kurzarbeit gehalten, während andere ihre fehlende Arbeit auffangen müssen, die Überstunden dafür aber nicht buchen können/dürfen...
Kurzarbeit funktioniert leider nicht mit den Grundprinzipien einer Agentur: immer verfügbar, immer erreichbar, alles schnell machbar

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Nicht verlangen, dass pro Team immer einer im Büro sein muss, wenn alles auch aus dem Homeoffice funktioniert - selbst in einer modernen Agentur fehlt hier oft das Vertrauen in die Mitarbeiter.

Arbeitsatmosphäre

Sinkt schon länger, die meisten Kollegen sind unzufrieden und fühlen sich überhaupt nicht mehr wertgeschätzt. Lediglich der gute Zusammenhalt am Standort motiviert.

Image

Die Agentur des Jahres ist leider mehr Schein als Sein

Work-Life-Balance

Kein Verständnis für ein Leben neben der Agentur.

Karriere/Weiterbildung

Es gab mal mehr Angebote, hat aber auch stark nachgelassen, auch hier wird gespart.

Gehalt/Sozialleistungen

Du bist und bleibst der Dienstleister. Zu viel Arbeit für zu wenig Geld.

Kollegenzusammenhalt

Das einzige, was viele hält, aber auch stark Standort-abhängig.

Umgang mit älteren Kollegen

Du kannst auch nach Jahrzehnten Betriebszugehörigkeit und guter Arbeit für wenig Geld aus fadenscheinigen Gründen wegrationalisiert werden.

Vorgesetztenverhalten

Nicht nachvollziehbare Entscheidungen. Zum Teil total führungslos. Keine Beförderungen, trotzdem soll man die Verantwortung der höheren Positionen unbezahlt übernehmen.

Kommunikation

Traurig, das wir mit Kommunikation unser Geld verdienen, aber dies selbst nicht nach innen leben.

Gleichberechtigung

Es gibt Frauen in Führungspositionen. Hier wirst du allerdings auch nur als Vorbild gefeiert, wenn du nach einem Kind sofort wieder anfängst zu arbeiten. Kolleginnen in Teilzeit werden außerdem fast immer in ihrer eigentlich nicht-bezahlten Zeit trotzdem gefordert.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Matthias WesselmannVorstand

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für Deine Bewertung. Sie entspricht leider in keiner Weise der Realität, wie ich sie kenne - durch eigenes Erleben, persönliche Gespräche und auch durch andere Kommentare hier auf Kununu. Wir pflegen in der Agentur eine offene und transparente Kommunikation, und ich hätte mich darum sehr gefreut, die Dich bedrückenden Themen persönlich mit Dir zu besprechen, statt einen emotionalen Rundumschlag lesen zu müssen. Aber vielleicht arbeitest Du auch gar nicht bei uns.

Ich kann und will nicht auf jeden Punkt eingehen, denn vieles entbehrt einfach jeder realistischen Grundlage. Gleichwohl möchte ich eine Einordnung einiger Punkte, die mir sehr wichtig sind, vornehmen:

Corona-Situation:
Wir achten äußerst genau darauf, dass die Kurzarbeit nicht zu Lasten der Mitarbeitenden geht, die sich nicht in Kurzarbeit befinden. Wo sich Mehrarbeit abzeichnet, holen wir selbstverständlich die Kolleg*innen aus der Kurzarbeit zurück. Wir sind uns als Arbeitgeber der Verantwortung sehr wohl bewusst und überwachen das Arbeitsaufkommen in Echtzeit, um kurzfristig zu reagieren. Bitte lass mich oder die HR dringend wissen, wenn Du hier Dinge siehst, die unsere tägliche Analyse möglicherweise nicht abbildet. Die Kurzarbeit ist ein hilfreiches Werkzeug, das mit äußerster Präzision und hohem Aufwand geführt werden will. Unser oberstes Ziel ist es, dadurch Arbeitsplätze zu erhalten. Denn wir glauben an unsere Leute und daran, dass es absehbar wieder aufwärts geht.

Wir haben großes Vertrauen in unsere Mitarbeitenden und sehen ja gerade in diesen Zeiten, dass alles auch aus dem Homeoffice bestens funktioniert - manches sogar besser. Gleichwohl haben wir die Büros während der gesamten Zeit unter hohen Sicherheits- und Hygienestandards offen gehalten, um den Kollegen, die nicht im Homeoffice arbeiten möchten, eine Heimat zu bieten.

Gleichberechtigung
Mehr als 60 Prozent unserer Führungskräfte sind Frauen und bei uns bekommt jeder sein passendes Modell für Arbeitszeit, egal ob Teilzeit oder Vollzeit. Wir haben die unterschiedlichsten Familienmodelle und jeder kann seine Elternzeit gestalten, wie es ihm gefällt. Was Du schreibst ist schlichtweg nicht wahr.

Sehr gern würde ich dein Feedback persönlich besser verstehen. Melde dich gern jederzeit bei mir.

Bis dahin hoffe ich, dass du nun einen für dich passenderen Arbeitgeber gefunden hast und wünsche dir viel Erfolg für die neuen Herausforderungen

Grüße Matthias

Spannende Aufgaben mit viel Eigenverantwortung!

4,8
Empfohlen
Ex-Werkstudent/inHat bei fischerAppelt, play GmbH in Stuttgart gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Tolle Atmosphäre und nette Kollegen - der Spaß kommt während der Arbeit nicht zu kurz :)

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten während des Studiums möglich

Kollegenzusammenhalt

Direkte, offene und ehrliche Kommunikation, Arbeit auf Vertrauensbasis, wenn man möchte, bekommt man auch als Werkstudent abwechslungsreiche Aufgaben, wird damit aber keinesfalls allein gelassen

Kommunikation

Offenes Arbeitsklima, flache Hierarchien, stets ein offenes Ohr für Fragen, Einbindung in viele verschiedene Themenbereiche

Interessante Aufgaben

Vielseitige und interessante Aufgaben, man bekommt eigene Projekte, darf sich mit Ideen einbringen und bekommt so einen direkten Einblick in die Praxis und verschiedene Bereiche der Agentur, habe super viel gelernt!


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Tolles Team und spannende Aufgaben

4,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei fischerAppelt, relations in Hamburg gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Technik funktioniert super

Arbeitsatmosphäre

Super Team, kollegiales Miteinander

Work-Life-Balance

Für eine Agentur absolut in Ordnung

Gehalt/Sozialleistungen

Wie in Agenturen üblich...

Kollegenzusammenhalt

Gegenseitige Unterstützung wird groß geschrieben

Kommunikation

Im Team gut, Flurfunk oft schneller als offizielle Informationen

Interessante Aufgaben

Vielfältige Aufgaben, tolle Kunden und Projekte


Image

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Friss oder Stirb: “Agentur des Jahres” streicht bereits jetzt erfolgsabhängige Vergütung nach Rasenmäher Methode

3,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei Fischer Appelt in Berlin gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Vereinbarung zur Kurzarbeit wurde vorab angekündigt. - Die nach Hause übersandte Erklärung der Zustimmung zu möglicherweise drohender Kurzarbeit bis Ende des Jahres 2020 wurde angekündigt.

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Eine generelle Bereitschaft zur Kurzarbeit bis Ende des Jahres einzufordern und bereits jetzt die einseitige Aufkündigung der variablen Gehaltsbestandteile schaffen zusätzliche Unsicherheit unter den gesamten Mitarbeitern. Dabei hat fA nicht nur die von gesamtunternehmerischen Zielen abhängige Vergütung im Blick, sondern auch die, welche von objektiven, messbaren individuellen Zielen abhängen. Das bedeutet, das Unternehmen kürzt Gehalt - nach der Rasenmäher Methode.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Keine einseitige Aufkündigung der an konkreten Zielvorgaben orientierten variablen Vergütung.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Matthias WesselmannVorstand

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für Deine Meinung, Lob wie Kritik.

Damit die Leser des Kommentars sich aufgrund vollständiger Informationen ein präzises Bild machen können, möchte ich gern die dazu fehlenden Informationen ergänzen.

Das tue ich mal direkt, jeweils nach einem kurzen Zitat Deines Kommentars:

"Eine generelle Bereitschaft zur Kurzarbeit bis Ende des Jahres einzufordern und bereits jetzt die einseitige Aufkündigung der variablen Gehaltsbestandteile schaffen zusätzliche Unsicherheit unter den gesamten Mitarbeitern."

1. Wir haben mit allen Führungskräften und Verantwortungsträgern, die aktuelle Lage und die Herausforderungen diskutiert, eine gemeinsame Lösung erarbeitet und diese gemeinsam beschlossen. Es handelt sich um einen solidarischen Beitrag, um in diesen unruhigen Zeiten einerseits notwendigerweise Risiken zu reduzieren und andererseits Arbeitsplätze sichern zu können. Dementsprechend ist die Aussage, es sei eine einseitige Aufkündigung, schlichtweg falsch! Falsch ist auch, dass dieser solidarische Beitrag Unsicherheit schafft. Vielmehr bewertet eine überwältigende Mehrheit aller Mitarbeitenden die Maßnahme als positiv oder sehr positiv.

Zum zweiten Teil:

"Dabei hat fA nicht nur die von gesamtunternehmerischen Zielen abhängige Vergütung im Blick, sondern auch die, welche von objektiven, messbaren individuellen Zielen abhängen. Das bedeutet, das Unternehmen kürzt Gehalt - nach der Rasenmäher Methode.“

2. Niemand kann in dieser Zeit verbindlich objektive und messbare individuelle Umsatz- und Ertragsziele definieren – genau so wenig wie gesamtunternehmerischen Ziele. Hier von Gehaltskürzungen nach „Rasenmäher-Methode“ zu schreiben ist nicht nur sachlich falsch, es verhöhnt auch den solidarischen Beitrag der Führungskräfte und Verantwortungsträger.

Ich jedenfalls bin froh, dass wir mit allen klar denkenden Führungskräften und Verantwortungsträgern zu einer gemeinsamen Lösung gekommen sind, um den Risiken dieser Zeit zu begegnen und gleichzeitig die Arbeitsplätze aller zu sichern. Ich hätte mich gefreut, wenn wir solche internen Themen auch intern diskutieren statt eine falsche Darstellung der Tatsachen hier zu veröffentlichen – das gebietet der Anstand und erlaubt unsere diskursive Kultur.

Grüße und bleibt gesund!

Matthias

Klar betrifft die Coronakrise uns alle, aber 5 Tage vor Arbeitsbeginn gekündigt zu werden ist nicht so nett

1,2
Nicht empfohlen
Ex-Werkstudent/inHat im Bereich PR / Kommunikation bei fischerAppelt, relations in Hamburg gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Nichts

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Mich nicht 5 Tage vor Beginn zu entlassen


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Arbeitgeber-Kommentar

Matthias WesselmannVorstand

Liebe Kollegin,
danke für die Bewertung, die ich gern um einige möglicherweise bedeutsame Aspekte ergänzen möchte, da das Thema direkt über meinen Tisch ging:

Aufgrund der aktuellen Lage ist nahezu das gesamte Team, in dem Du starten solltest, im Home Office. Eine sinnvolle Einarbeitung können wir, gerade da viele spezifische Software- und Analyse-Tools sowie ein sensibles Wording des Kunden erlernt werden müssen, nicht in dem Maße gewährleisten, wie es für die Ausübung des Jobs notwendig ist. Darum haben wir Dich gebeten, Deinen Start bei uns um einen Monat auf den 1. Mai zu verschieben. Ohne Deine Zustimmung ist dies aber leider nicht möglich, und so blieb uns nur die Kündigung. Wir haben ansonsten mit allen neuen Kollegen, die eigentlich zum 1. April bei uns starten sollten, eine passende Lösung gefunden und es tut mir leid, dass wir keine Einigung finden konnten.

Viele Grüße

Matthias

Zahlen sind mehr wert als die Menschen

2,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei fischerAppelt, live marketing GmbH (Berlin) in Berlin gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den Umgang mit den Mitarbeitern

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb der Kollegen gut, nach oben nur rudimentär bewertbar

Image

Fischerappelt ist halt der Big Player

Work-Life-Balance

Kommt stark auf die Position im Unternehmen an. Kann zwischen "alles im Rahmen" und tonnenweise Überstunden schwanken

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mitarbeiter dürfen fix wieder gehen, wenn sie nicht die Zahlen bringen, die man sich vorstellt. Auch wenn diese Zahlen den Mitarbeitern nicht bekannt sind. Der Umgang bei Kündigungen ist dann unter aller Kanone

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen sind zum Teil Pflicht, davon kann man halten was man möchte. Gibt Pros und Cons

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb des Teams völlig i.O.

Vorgesetztenverhalten

Kommt auf den Vorgesetzten an. Gibt tatsächlich richtig tolle Chefs und dann welche, für die ist man nur das Wert, was man erwirtschaftet

Arbeitsbedingungen

Grenzen zum Teil schon an unprofessionell in manchen Bereichen. Vieles wird ad hoc zusammengebastelt und das ist dann "agil" und "kreativ"

Kommunikation

Vieles ist chaotisch und geht verloren, weil es von allem 5 Versionen gibt und niemand sich dann zuständig fühlt

Gehalt/Sozialleistungen

Branchenübliches Gehalt

Interessante Aufgaben

Kommt auf den Kunden an, den man betreut


Gleichberechtigung

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