190 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
110 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 50 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von fischerAppelt über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENDas Standing in der Branche, gute Vernetzung
Wohl der Mitarbeiter nicht im Fokus,
Kinderbetreuung, flexible Arbeitszeitmodelle
Glanz und Gloria nach außen
Ständige ups and downs, man wird das Gefühl von Dauerbereitschaft nur schwer los.
Nur interne Weiterbildungsangebote
Sehr durchschnittlich. Große Sprünge nicht zu erwarten
Große Nachhaltigkeitsbestrebungen sollen auf den Weg gebracht werden, wird aber nicht konsequent durchgezogen mit Blick auf die Kunden für die gearbeitet wird
In Folge von Homeoffice nicht mehr so eng.
Es gibt wenig ältere Kollegen
Homeoffice
War schon mal besser
Viele Frauen in der GF, keine im Vorstand. Gleichberechtigung beim Gehalt wage ich zu bezweifeln.
2021 und immer noch zu wenige Frauen in oberen Positionen vertreten.
Zuhören!
Wären die Arbeitskollegen zum Teil nicht so cool drauf, wäre ich eindeutig früher gegangen.
okay.
Aufgrund von heftigem Personalmangel immer verfügbar sein und wie in der Branche leider üblich, wirst du nur mit nem fetten Überstundenkonto gefeiert! Veraltetes Muster, nicht zeitgemäß.
okay.
Mehh.
okay.
Wie oben beschrieben!
okay.
Auch wenn es stark variiert sind die meisten einfach überfordert oder haben keinen Plan was eigentlich abgeht. Nicht nahbar. "Der Fisch stinkt vom Kopf her!" ;)
okay.
Kommunikation sollte eigentlich die größte Stärke sein. Ist es aber nicht. Man redet oft gegen Wände und verschwendet eigentlich nur sinnvolle Zeit damit, denn am Ende interessiert die eigene Meinung nicht. Tatsächlich sollte man besser aufpassen, was man überhaupt sagt.
Zu wenige Frauen in oberen Positionen.
Da kann ich tatsächlich nicht so viel bemängeln, war okay.
Die persönliche Note und fA-Attitüde schaffen eine lustige und familiäre Atmosphäre. Hürden gemeinsam angehen, auch offen für neue Ideen und Prozesse.
Ich denke nicht, dass es etwas Schlechtes gibt, sondern Raum für Verbesserungen. Ich würde gerne mehr Frauen in Führungspositionen in der gesamten fA-Gruppe sehen. Denn es ist inspirierend in fA Relations zu sehen, wie viele Frauen in Managementpositionen sind.
Die Räumlichkeiten könnten etwas flexibler und moderner gestaltet sein, und ein besserer Platz zum Kochen und für Mittagessen, mehr Pflanzen und Grünflächen. Dachterrasse?
Bitte bringt euren Mitarbeitern mehr Wertschätzung entgegen.
Es interessieren nur die Zahlen, da bleibt die die Menschlichkeit schon mal auf der Strecke. Das zeigt auch die enorm hohe Fluktuation und teils auch die Unzufriedenheit der Kunden.
Auf das Image nach außen wird so viel Wert gelegt, dass es intern komplett auf der Strecke bleibt.
Nicht alles was glitzert ist Gold!!!!
Unzählige Überstunden und ein hoher Druck; es gibt einfach kein Life mehr.
Weiterbildungen teils am Wochenende...
Das Gehalt zeigt wirklich leider, wie viel ein Mitarbeiter wert ist.
Es wurde ein Nachhaltigkeitskonzept entwickelt und soziale Projekte werden unterstützt.
Leider nicht wie man sich das wünschen würde in einem Team. Jeder ist ein Einzelkämpfer und achtet nur auf sich. Kein schönes und unterstützendes Miteinander. Das liegt sicher viel an dem extremen Stresslevel. Variiert natürlich auch nach Standort und Team.
Vorgesetzte interessieren sich teils wirklich nur für die Performance der Mitarbeiter. Feedback und das eigene Wohlbefinden wird nicht ernst genommen. Als Reaktion hagelt es viel emotionale und unkonstruktive Kritik aus der eigenen Unzufriedenheit heraus. Viele Mitarbeiter lassen ihren eigenen Frust ein Level nach unten raus. Auch hier lässt sich das natürlich nicht pauschal sagen.
Coole Büros, arbeiten mit MacBooks etc.
Gerade in Homeoffice Zeiten geht die Kommunikation unter.
Große, namhafte Kunden ermöglichen wirklich coole und interessante Aufgaben. Die Arbeit an sich kann viel Spaß machen. Steile Lernkurve ist garantiert.
Den Standort im hippen Prenzlauer Berg.
Strukturen schaffen, Abläufe optimieren.
Großraumbüro. Meist nette Kollegen.
Nach außen zeigt man gerne, wie toll man ist. Aber das ist wohl mehr schein als sein. Schaut man sich auf dem Markt um und spricht man mit anderen Arbeitgebern, stellt sich heraus, dass diese einen auf die angeblich so schlechten Arbeitsbedingungen ansprechen.
Kommt auf den Bereich an. Die meisten Kollegen gehen pünktlich nach Hause, einige wenige schieben Extraschichten und kommen anstatt sich zu schonen krank ins Büro (vor Corona).
Um befördert zu werden, muss man meist eine sehr lange Liste abarbeiten. Die Aufstiegschancen sind durch die Größe des Teams auch eher mau. Manche versuchen über andere Unternehmensbereiche weiterzukommen.
Andere Agenturen zahlen ähnlich. Bei Beförderungen gibt es nicht unbedingt eine Lohnerhöhung. Man sollte nicht zu viel erwarten.
Wasser in Plastikflaschen zeugen nicht gerade von einem erhöhten Umweltbewusstsein. Letzteres scheint auch bei der Wahl der Kunden (Konzerne) keine große Rolle zu spielen.
Gut. Hier und da wir über Kollegen gelästert und sich über die Geschäftsführung beschwert.
Gibt kaum ältere Kollegen. Fluktuation vor Corona recht hoch. Jetzt scheint es so, dass viele versuchen, sich an ihre Jobs zu klammern, um nach Corona das Weite zu suchen.
Gegenüber Kunden sehr bemüht, zu den eigenen Mitarbeitern aber eher wenig feinfühlig. Dazu zum Teil peinliches verhalten. Namen von Kunden werden vergessen oder in Mails mit den Namen von Mitarbeitern verwechselt. Leider hat auch noch der souveräne Teil der Geschäftsführung "das Boot" im letzten Jahr verlassen.
Großraumbüro halt. Kann schon recht laut werden. Im Winter oft kalt, im Sommer dagegen nicht selten heiß.
Man hört nur, wie toll doch alles läuft und wie gut die Zahlen sind. Dabei ist die Performance Agentur vergleichsweise klein und hat weiterhin eher Start up Charakter.
Kann ich nichts zu sagen.
Gut für Leute, die Agenturhopping betreiben. Die Aufgaben sind wie in jeder anderen Onlinemarketinagentur auch. Den ständigen Zahlendruck muss man mögen ...
Vielfältige Aufgaben und Kunden, tolle Kolleg*innen, bisher gutes Arbeitsklima
Der Umgang mit den Mitarbeiter*innen hat unter einer größeren Umgestaltung in der Geschäftsführung sehr gelitten. Man hat inzwischen immer mehr den Eindruck, dass die Umsatzzahlen wichtiger sind als die Menschen. Eine spürbar gestiegene Fluktuation zeigt, dass viele so denken und dann lieber woanders für mehr Geld arbeiten. Sehr schade, denn das war mal ganz anders und viel familiärer.
Besinnung auf das, was diese Agentur mal ausgemacht hat.
- Externe Fortbildungen anbieten
- HR Ansprechpartner nicht nur in Hamburg
- Bessere Bürogebäude, mit mehr Platz und Rückzugsorte
keine transparente Kommunikation
Die Systeme laufen alle reibungslos, neue Kommunikationsformate sind direkt eingeführt worden und ich finde schön, dass die Führungskräfte sich viel Zeit nehmen für die Leute und ihre Sorgen.
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Nette Leute und super Umgangston, keine Kollegenschweine.
Immer wenn ich erzähle, dass ich dort arbeite, fängt ein spannendes Gespräch an! Viele kennen die Agentur oder Projekte der Agentur.
Es gibt ständig Gespräche über Auslastung und Kapazitäten, so dass eigentlich immer alles gut verteilt werden kann.
Gibt alle möglichen Trainings-Angebote.
Finde ich im Vergleich mit anderen Agenturen total fair.
Viele Herzensprojekte die unterstützt werden.
Total toller Zusammenhalt. Keiner wird alleine gelassen. Auch die Vorgesetzten gehen mit in die Projekte und übernehmen auch mal Basic-Aufgaben wenn Not am Mann/Frau ist. Das gibt mir ein gutes Gefühl und zeigt, dass jede Aufgabe wichtig ist.
Ältere und junge Kollegen sind bunt gemischt und das ist auch gut, weil es viele Perspektiven zusammen bringt.
Finde die sind sehr sympathisch und ein Teil des Teams, keine unnahbaren Ansprechpartner. Es wird viel gelacht!
Schöne helle Büros, moderne Schreibtische und sehr flexible Rahmenbedingungen.
Es wird auf und von allen möglichen Ebenen kommuniziert. Seit Corona gibt es viele neue Formate!
Die Frauenquote kann sich sehen lassen. Auch in der Führungsebene.
Total tolle Kunden und Projekte. Kein Tag gleicht dem anderen. Man hat immer neue Lernmöglichkeiten.
Flexibilität
Die zur Verfügung gestellten Masken sollten das Firmenlogo tragen. Das ist doch ungenutzte Werbefläche
Zuschläge für Arbeitsmittel im Home Office, zum Beispiel Toner/Tinte für Drucker, Telefon/Internet etc.