fischerAppelt als Arbeitgeber

fischerAppelt

Warum bin ich noch hier?

1,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei fischerAppelt in München gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Während die GF sich in der Kommunikation nach innen nicht wirklich mit Ruhm bekleckert (obwohl sie nach außen absolute Souveränität vermittelt), sorgt die Standortleitung für mehr Transparenz und reagiert auch schnell mit Unterstützung auf die tatsächlichen Bedürfnisse derzeit.

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Viele Kollegen werden in Kurzarbeit gehalten, während andere ihre fehlende Arbeit auffangen müssen, die Überstunden dafür aber nicht buchen können/dürfen...
Kurzarbeit funktioniert leider nicht mit den Grundprinzipien einer Agentur: immer verfügbar, immer erreichbar, alles schnell machbar

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Nicht verlangen, dass pro Team immer einer im Büro sein muss, wenn alles auch aus dem Homeoffice funktioniert - selbst in einer modernen Agentur fehlt hier oft das Vertrauen in die Mitarbeiter.

Arbeitsatmosphäre

Sinkt schon länger, die meisten Kollegen sind unzufrieden und fühlen sich überhaupt nicht mehr wertgeschätzt. Lediglich der gute Zusammenhalt am Standort motiviert.

Kommunikation

Traurig, das wir mit Kommunikation unser Geld verdienen, aber dies selbst nicht nach innen leben.

Kollegenzusammenhalt

Das einzige, was viele hält, aber auch stark Standort-abhängig.

Work-Life-Balance

Kein Verständnis für ein Leben neben der Agentur.

Vorgesetztenverhalten

Nicht nachvollziehbare Entscheidungen. Zum Teil total führungslos. Keine Beförderungen, trotzdem soll man die Verantwortung der höheren Positionen unbezahlt übernehmen.

Gleichberechtigung

Es gibt Frauen in Führungspositionen. Hier wirst du allerdings auch nur als Vorbild gefeiert, wenn du nach einem Kind sofort wieder anfängst zu arbeiten. Kolleginnen in Teilzeit werden außerdem fast immer in ihrer eigentlich nicht-bezahlten Zeit trotzdem gefordert.

Umgang mit älteren Kollegen

Du kannst auch nach Jahrzehnten Betriebszugehörigkeit und guter Arbeit für wenig Geld aus fadenscheinigen Gründen wegrationalisiert werden.

Gehalt/Sozialleistungen

Du bist und bleibst der Dienstleister. Zu viel Arbeit für zu wenig Geld.

Image

Die Agentur des Jahres ist leider mehr Schein als Sein

Karriere/Weiterbildung

Es gab mal mehr Angebote, hat aber auch stark nachgelassen, auch hier wird gespart.


Interessante Aufgaben

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitgeber-Kommentar

Matthias WesselmannVorstand

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für Deine Bewertung. Sie entspricht leider in keiner Weise der Realität, wie ich sie kenne - durch eigenes Erleben, persönliche Gespräche und auch durch andere Kommentare hier auf Kununu. Wir pflegen in der Agentur eine offene und transparente Kommunikation, und ich hätte mich darum sehr gefreut, die Dich bedrückenden Themen persönlich mit Dir zu besprechen, statt einen emotionalen Rundumschlag lesen zu müssen. Aber vielleicht arbeitest Du auch gar nicht bei uns.

Ich kann und will nicht auf jeden Punkt eingehen, denn vieles entbehrt einfach jeder realistischen Grundlage. Gleichwohl möchte ich eine Einordnung einiger Punkte, die mir sehr wichtig sind, vornehmen:

Corona-Situation:
Wir achten äußerst genau darauf, dass die Kurzarbeit nicht zu Lasten der Mitarbeitenden geht, die sich nicht in Kurzarbeit befinden. Wo sich Mehrarbeit abzeichnet, holen wir selbstverständlich die Kolleg*innen aus der Kurzarbeit zurück. Wir sind uns als Arbeitgeber der Verantwortung sehr wohl bewusst und überwachen das Arbeitsaufkommen in Echtzeit, um kurzfristig zu reagieren. Bitte lass mich oder die HR dringend wissen, wenn Du hier Dinge siehst, die unsere tägliche Analyse möglicherweise nicht abbildet. Die Kurzarbeit ist ein hilfreiches Werkzeug, das mit äußerster Präzision und hohem Aufwand geführt werden will. Unser oberstes Ziel ist es, dadurch Arbeitsplätze zu erhalten. Denn wir glauben an unsere Leute und daran, dass es absehbar wieder aufwärts geht.

Wir haben großes Vertrauen in unsere Mitarbeitenden und sehen ja gerade in diesen Zeiten, dass alles auch aus dem Homeoffice bestens funktioniert - manches sogar besser. Gleichwohl haben wir die Büros während der gesamten Zeit unter hohen Sicherheits- und Hygienestandards offen gehalten, um den Kollegen, die nicht im Homeoffice arbeiten möchten, eine Heimat zu bieten.

Gleichberechtigung
Mehr als 60 Prozent unserer Führungskräfte sind Frauen und bei uns bekommt jeder sein passendes Modell für Arbeitszeit, egal ob Teilzeit oder Vollzeit. Wir haben die unterschiedlichsten Familienmodelle und jeder kann seine Elternzeit gestalten, wie es ihm gefällt. Was Du schreibst ist schlichtweg nicht wahr.

Sehr gern würde ich dein Feedback persönlich besser verstehen. Melde dich gern jederzeit bei mir.

Bis dahin hoffe ich, dass du nun einen für dich passenderen Arbeitgeber gefunden hast und wünsche dir viel Erfolg für die neuen Herausforderungen

Grüße Matthias