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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 62 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei fischerAppelt die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 226 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
fischerAppelt
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
fischerAppelt
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die meist gewählten Kulturfaktoren

62 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    61%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    56%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Unternehmensweit zusammenarbeiten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    48%

  • Offen für privaten Austausch sein

    Work-Life BalanceModern

    48%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb der eigenen Teams ist es wunderbar, die Leute sind hilfsbereit und man kann über alles sprechen. Innerhalb der unterschiedlichen Gewerke kommt es aber sehr häufig zu Reibereien, weil nicht klar definiert ist, was in welches Aufgabengebiet fällt und wer welche Expertise vorweist.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Auch hier wieder gewerksabhängig. Leider erfährt man bei 80 % der eigenen Projekte nicht, wie es damit weitergeht, Projekte werden zwischen zu vielen Kolleg*innen hin und her geschoben, bis jeder die Übersicht verliert.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Im eigenen Gewerk super! Ansonsten sehr teamabhängig.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Überstunden meist nur im Ausnahmefall.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leider seeehr viel Wechsel in der Führungsebene innerhalb des Gewerkes, Zuständigkeiten und Erreichbarkeit nicht immer gewährleistet. Leider werden auch viele Versprechungen gemacht, die dann nicht eingehalten werden.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In mehreren Jahren leider sehr viele "Schrubb-Arbeiten" ohne eigene Kreativität. Layouts sind zu häufig schon vorgegeben durch Kolleg*innen aus anderen Bereichen oder Partneragenturen.

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