117 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
117 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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117 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Schein der verkörpert wird wäre gut.
Zu viele
Die Führung d.h Familie Fischer herrscht und waltet wie beliebt.
Unter Kollegen je nach Abteilung gut.
Alles für die Familie Fischer
Auch hier nach Bereich / Abteilung
Gebe es 0 Sterne. Keine Ahnung und von Führung
Eher Lästereien und Flurfunk
Bezahlung nicht gut im Vergleich mit anderen Häusern
Regelmäßige Mitarbeiterevents (Sommerfest, Weihnachtsfeiern, Ski-Fahrt)
Parkhaus für Mitarbeiter
Digitale Zeiterfassung
Bürokratieabbau vorantreiben, noch digitaler werden und Entscheidungen beschleunigen.
Führungskräfte haben ein offenes Ohr, die Mitarbeiter unterstützen einander bestmöglich.
Durch die Einführung einer Zeiterfassung wurde die Grundlage für eine sehr gute Work-Life-Balance geschaffen. Die Vorgesetzten sind stark angehalten Überstunden der Mitarbeiter abbauen zu lassen.
Auch ohne Akademische Abschlüsse gute Aufstiegschancen, wichtig ist die eigene Leistung.
Ein faires Provisionssystem im Vertrieb und regelmäßige Gehaltserhöhungen.
Soziales Engagement durch Spenden und Sponsorings.
Kollegen werden zu Freunden, man trifft sich nach Feierabend oder am Wochenende. Mehr braucht man nicht sagen.
Wertschätzung und Respekt wird hier nach wie vor groß geschrieben.
Zielvereinbarungen werden zusammen getroffen, nach Differenzen wird sich ausgesprochen. In Entscheidungsprozesse werden die Mitarbeiter aktiv eingebunden, Verbesserungsvorschläge gerne angenommen.
Moderne Ausstattung und Innovationsbereitschaft.
Wöchentliche Besprechungen, in denen offen über aktuelle Themen und Wünsche gesprochen wird.
Jung oder Alt, Frau oder Mann, hier wird auf die Persönlichkeit wertgelegt und nicht auf Äußerlichkeiten.
Der Arbeitsalltag ist sehr abwechslungsreich, fordernd und fördernd.
Das Parkhaus mit Mitarbeiterparkplätze, Firmenevents.
Da gibt es so einiges. Man braucht sich nur mal umhören aber wenn es darauf ankommt, dann „passt alles“ anstatt seine Meinung zu vertreten.
Den Arbeitnehmer ernst nehmen, besser entlohnen, Führungskräfte Schulen und die Mitarbeiter motivieren. Viele jammern aber keiner macht was.
Kann jeder machen was er will
Motivation, Informationen, jeder macht etwas anderes aber Informationen zum lästern klappt sofort.
Sicherer Arbeitsplatz.
Wurde hinreichend aufgeführt.
Ehrlichkeit und Tranzparenz. Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen fördern. Hatte hier oft den Eindruck das die Abteilungen eher gegeinader arbeiten als miteinader. Schade als Firma könnte man eigentlich probieren an einen Strang zu ziehen. Methoden sind teilweise alt und verkrustet.Mehrarbeit die oft keinen Sinn ergibt, warum dass so gemacht und ob das einen Sinn hat weiß oft niemand so war es halt schon immer.
Katastrophal und kindisch. Es wird ständig gelästert und gemotzt. Manchmal schwierig das noch ernst zu nehmen.
In der Außendarstellung top. Nach innen haben viele Mitarbeiter schon resigniert.
Du kannst kommen und gehen wann du willst. Handyspielen und surfen so lange du willst. Wer viel arbeitet straft sich im Grunde selbst. Dreißstigkeit gewinnt hier immer. Um Gerechtigkeit ist keiner bemüht.
Gibt es nicht. Warum auch? Bauern sind gefragt.
Am unteren Ende
Ist soweit ich es überschauen kann vorhanden.
Wer nett und fleißig ist den beißen die Hunde. Toll ein anderer machts.
Sehe da keinen Unterschied
Respektloser geht es nicht. Der Handschlag ist wertlos. Führungskräfte schreiben Zeugnisse und behaupten sie wären es nicht gewesen(kann gerne belegt werden). So funktioniert also eine Vorbildfunktion. Stellen werden willkürlich erfunden damit der Bauer bleibt. Das hinter jeden Mitarbeit ein Mensch steht ist hier egal. Schade das sich das auf meine Gesundheit ausgewirkt hat (Kann gerne belegt werden). Schade um die Zeit. Du wirst solange belogen bist selbst den ruhigsten und gelassensten das ganze zu Blöd wird und du durchdrehst. Darin fühlt sich das Unternehmen dan bestätigt. Es war doch der Mitarbeiter wir wussten ja von rein gar nichts.
Moderne Ausstatung.
Die Geschäftsprozesse funktionieren. Der Umsatz gibt den Unternehmen recht.
Im Grunde ja. Jeder macht was er will. Regeln scheint es hier nicht zu geben. Narrenfreiheit nannte es der Vorgesetzte mal.
Wie man es nimmt. Sind halt einfache Routineaufgaben.
Pünktliche Gehaltszahlung, die Parkmöglichkeit im Parkhaus/Standort Neumarkt,
Kommunikation (außer es wird mal etwas falsch gemacht), das Gehalt könnte mehr sein, kein Lob/Anerkennung,
Die Führungskräfte mehr motivieren.
Viele Mitarbeiter und Führungskräfte meckern aber keiner möchte etwas ändern.
Direkte Arbeitskollegen
Vorgesetzten und das unterirdische Gehalt
Viel zu viel
Ohne den direkten Arbeitskollegen würde dort keiner mehr arbeiten
Katastrophe
Vorgesetzten is es egal was man sagt, vom Markenverantwortlichen bis zum Personalmanagement
Man wird in eine Schublade gesetzt und macht immer das selbe andere dürfen mehr machen
Kommt drauf an wofür man gebraucht wird
Nichts
Alles.
Mehr Schein wie sein.
Du bist einer von vielen und deine Worte interessieren keinen.
Du kannst gerobbt werden es interessiert keinen.
Du sollst mehr arbeiten bekommst aber keinen Gegenleistung.
Respekt gegenüber seinen Arbeitnehmer.
Seine Verträge und versprechen halten.
Den Arbeitnehmer nicht ausnutzen.
Lob in Anerkennung.
Mehr Schein wie sein
Gibt es nicht
Mehr Arbeit wie Geld
Manche Kollegen
Herablassen
Kein Interesse, leere Versprechen
Kein Wert
Lügner werden bevorzugt
Sehr positiv, angenehmes und kommunikatives Arbeitsumfeld, ordentliche Führungsstruktur mit Vorgesetzten die den Mitarbeitern auf Augenhöhe begegne.
fällt mir nix ein
Wo soll ich anfangen?
Die Führungsmannschaft komplett austausche, angefangen beim Betr.......ter
Es hat mal Spaß gemacht hier zu arbeiten
Wollen gut dastehen, aber wer sich ein bisschen umhört, bekommt des "Volkes" Meinung mit
nur für wenige, echt schade
Lohnerhöhungen kannste knicken
nach aussen TOP, aber intern "im Keller"
war schon mal viel besser. Leider sind vonder alten Mannschaft nimmer viele da.
viele haben noch etwas Respekt vorm Alter
Größtenteils, wer bin ich, was willst du von mir.
da hilft auch der goldene Käfig nicht.
findet nur zwischen bestimmten Personen statt
gibts nicht
nur für auserwählte Mitarbeiter
Moderne Ausstattung, guter Zusammenhalt bei den Kollegen
Flexible Arbeitszeit
So verdient kununu Geld.