13 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Fischer CNC-Technik GmbH Bewertungen
Fischer
CNC-Technik
GmbH
Neustadt an der Weinstraße
Ihr Unternehmen?
13 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Nur bedingt zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Neustadt an der Weinstraße gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang unter den Kollegen. Jeder der neu anfängt wird mit offenen Armen aufgenommen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine regelmäßigen lohnerhöhungen kein urlaubs- und Weihnachtsgeld. Der veraltete Maschinenpark.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Investitionen in den maschinenpark sprich regelmäßige Wartungen der Maschinen um total ausfälle zu vermeiden. Des weiteren regelmäßige lohnerhöhungen und auch die Zahlung von Weihnachts und Urlaubsgeld, um die Zufriedenheit und Moral der Belegschaft zu erhöhen.
Image
Es gibt nur wenige Mitarbeiter die voll und ganz zufrieden sind .Meistens sind es die älteren langjährig Beschäftigten die eben einen Tarifvertrag haben die Zufrieden sind.
Work-Life-Balance
Bei einer 40 Stunden Woche hat man ausreichend Freizeit.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man immer schön macht was einem gesagt wird und keine Kritik übt hat man Chancen auf eine Weiterbildung.
Gehalt/Benefits
Vom Gehalt kann man seinen Lebensunterhalt bezahlen, aber man benötigt Verhandlungsgeschick beim Einstellungsgespräch. Lohnerhöhungen werden nur zähneknirschend gewährt. Es gibt auch keine Sonderzahlungen wie Urlaubsgeld , Weihnachtsgeld oder Gewinnbeteiligung,wenn man nicht einen sogenannten alten Vertrag (tarifvertrag aus der Vergangenheit) hat. Unter den Kollegen wird das zwei Klassen Gesellschaft genannt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch hier gibt es Verbesserungspotential.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist sehr gut .
Umgang mit älteren Kollegen
Die ältern Mitarbeiter bzw langjährig beschäftigte ,werden sehr gut behandelt und geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Wie oben erwähnt die Kommunikation lässt sehr zu wünschen übrig. Wer neue vorschläge einbringt ,wird auf diese nicht eingegangen und warum was ändern ,wenn es ja vorher auch funktioniert hat. Ansonsten wird versucht auf die kumpelhafte Weise alles zu regeln. Wer aber anfängt sich nicht der Meinung anzuschließen, wird als schwierig angesehen.
Arbeitsbedingungen
Die werkhalle ist sehr sauber es gibt sogar eine klimaanlage um die Temperatur auch im Sommer erträgliche zu halten. Ansonsten ist aber der maschinenpark sehr alt und es werden nur nötige Reparaturen durchgeführt um sie am Laufen zu halten. Investitionen wären dringend nötig.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen Vorgesetzen und Personal ist eine Katastrophe, sprich wer nicht fragt bleibt ahnungslos.
Gleichberechtigung
Die Ausgeglichenheit der Geschlechter ist eher unausgewogen,aber es werden alle gleich behandelt egal was für ein Geschlecht.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben in der Produktion sind eigentlich sehr interessant und anspruchsvoll , aber ganz oft gibt es nur wiederhol Teile..
Arbeitsatmosphäre
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sehr guter Arbeitgeber mit kleinen Schönheitsfehlern...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Neustadt an der Weinstraße gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist in den meisten Abteilungen sehr gut.
Jeder hilft jedem und auch neue Mitarbeiter werden direkt an die Hand genommen und in das Team eingegliedert.
Einzige Minuspunkt ist die Atmosphäre zwischen den zwei Schichten... hier wird oftmals über die jeweils andere Schicht gemeckert.
Work-Life-Balance
Urlaub und Überstundenabbau kann noch am gleichen Tag kurzfristig eingereicht werden ohne größere Probleme.
Überstunden werden gern gesehen sind aber keine Pflicht.
Arbeit im 2-Schicht System (40h/Woche).
Samstagsarbeit wird bei viel Arbeit angefragt, aber auch das ist keine Pflicht und es wird auch niemand schief angeschaut wenn er keine Zeit/Lust dazu hat.
Nach zwei Samstagen (a 6h) bekommt man eine Tankgutschein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll und Werkstoffe werden sorgfältig voneinander getrennt.
Allerdings wird noch sehr viel unnötiges Papier ausgedruckt bzw. dementsprechend auch verschwendet... mehr Digitalisierung würde hier Abhilfe schaffen.
Auch die Hallenbeleuchtung müsste man mal konsequent auf LED umrüsten um diesbezüglich effizienter zu sein.
Nur um einige Punkte zu nennen...
Karriere/Weiterbildung
Wer sich gut anstellt und gewissenhaft arbeitet hat die Chancen auf Kurse oder Weiterbildungen.
Dies setzt allerdings oftmals Jahrelange gute Arbeitsleistung voraus.
Wer die Abteilung wechselt oder ohne Vorkenntnis in eine neue Abteilung kommt, bekommt allerdings unter umständen direkt eine Schulung bezahlt.
Jährliche Schulungen zum Kranführer und für den erweiterten 1. Hilfe Kurs werden angeboten.
Kollegenzusammenhalt
TOP Kollegenzusammenhalt... hier wird niemand ausgeschlossene oder gemobbt!
Umgang mit älteren Kollegen
Auf die Erfahrung und das können der älteren Mitarbeiter wird viel gebaut, diese werden dementsprechend wertgeschätzt und mit sehr viel Respekt behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzen aller Abteilungen verhalten sich stehts korrekt den einzelnen Mitarbeiter gegenüber.
Auch auf private Probleme wird eingegangen und mit sehr viel Verständnis reagiert und man probiert daraufhin eine gemeinsame Lösung zu finden.
Arbeitsbedingungen
Der Maschinenpark ist schon älter, hier und da steht allerdings eine neuere Maschine rum.
Es wird versucht alles nach und nach zu modernisieren aber sowas braucht viel Zeit.
Man kann ja nicht erwarten kann das ein kleiner Mittelständler innerhalb eines Jahres seine ganzen Maschinenpark erneuert...
Die ganzen Hallen sind klimatisiert und so herrscht sowohl im Sommer als auch im Winter eine angenehmes Arbeitsklima.
Arbeitskleidung wird seit diesem Jahr zu Verfügung gestellt und auch für die Arbeitsschuhe gibt es eine jährliche Zuzahlung vom Arbeitgeber in höhe von ca. 80 Euro.
Kommunikation
Deutliches Verbesserungspotential in der Internen Kommunikation.
Oftmals werden Aufträge liegengelassen und dann unter Verspätung schnell schnell unter Hektik rausgeschickt.
Dabei könnte man viele dieser täglichen Fehler durch eine Interne bessere Kommunikation abstellen und auch so den Stress innerhalb der Produktion geringer halten.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist für die Region um Neustadt soweit OK.
Auch wenn es durchaus für die Verantwortung die man teilweise hat mehr sein könnte...
Urlaubs und Weihnachtsgeld fehlt allerdings gänzlich!
Wer mehr verdienen möchte muss dann halt nach Mannheim oder Ludwigshafen...
Gehälter werden immer pünktlich Anfang des Monats ausbezahlt.
Leistungen wie das Jobrad mit 30% Arbeitgeberzuschuss sind vorhanden.
Interessante Aufgaben
Variiert je nach Abteilung.
Von der eintönigen Serienproduktion bis hin zum programmieren komplexer Teile ist hier je nach Bildungsstand und Können alles möglich.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Diese "Digitalisierung" wird sich nie durchsetzen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Neustadt an der Weinstraße gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Da es keinen Vorgesetzten für die Verwaltung vor Ort gibt, kann man Dinge unkompliziert gerade biegen und selbst regeln.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die unterirdische Kommunikation, den Umgang und das Verhalten gegenüber den Mitarbeitern, die absolute Ignoranz gegenüber Feedback und Kritik, das ständige, leere und tatenlose Gefasel
Verbesserungsvorschläge
Es sollte wohl tatsächlich wieder einen Verwaltungs-Vorgesetzten und / oder eine Chefetage vor Ort geben. Man sollte auch endlich aufhören immer nur klug daher zureden und den Worten endlich Taten folgen lassen. Auf Kritik eingehen, Probleme tatsächlich angehen, sich selbst nicht als unantastbar und tadellos ansehen.
Arbeitsatmosphäre
Wer brav "Ja" und "Amend" zu allem sagt, der wird keine Probleme haben. Sollte man es jedoch tatsächlich mal wagen "Nein" zu sagen, Dinge in Frage zustellen oder anfangen, selbstständig zu denken, ist man ganz schnell unten durch.
Image
Das Image hat in den letzten Jahren anscheinend stark gelitten. Weniger bei der Kundschaft, dafür umso mehr auf dem Arbeitsmarkt.
Work-Life-Balance
Zeiten werden digital erfasst, wodurch keine Überstunden verloren gehen. Der Abbau dieser ist, zumindest in der Verwaltung, unproblematisch.
Karriere/Weiterbildung
Angebote zur Weiterbildung gibt es nicht.
Wenn man diese will, muss man sie selbst auf den Tisch legen und hoffen, dass diese bewilligt werden. Karrierechancen sind ebenfalls magelware.
Gehalt/Benefits
Die alten IG-Metall-Verträge der Mitarbeiter aus der Produktion können sich sehen lassen. Die Verträge, die Neuankömmlinge erwarten, sind traurig. Man bekommt immer mehr Aufgaben und Abteilungen zugewiesen; erst recht, wenn man sich freiwillig dazu bereit erklärt, im Gehalt schlägt sich dies jedoch in keinster Weise wieder. Es gibt nicht mal 30 Tage Urlaub.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Beides Fremdwörter.
Man muss sich nur mal ansehen, wie viel Papier hier Tag für Tag sinnbefreit bedruckt wird. Digitalisierung wird hier nie durchgesetzt werden.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Produktion gibt es einen festen Zusammenhalt.
Innerhalb der Verwaltung gibt es eine kleine Gruppe, die untereinander fest zusammenhält. Einzelne Personen verstehen es jedoch meisterhaft, jemanden, bei jeder noch so kleinen Gelegenheit, "vor den Bus zu werfen".
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen wurden vor sehr vielen Jahren mit einem IG-Metall-Tarifvertrag eingestellt und genießen dementsprechende Vorteile.
Vorgesetztenverhalten
Vor Ort gibt es für die Verwaltung weder Vorgesetzten, noch Führungskraft. Diese sitzen bei der Mutterfirma; die Führungsriege schaut (i. d. R.) alle zwei Wochen für einen Tag vorbei.
Das Vorgesetztenverhalten ist sehr herzlich und menschlich. Leider kann hier nur wenig bewirkt werden, da die Führungsriege am Ende immer das letzte Wort hat. Stellt man sich mit dieser gut, genießt man Ihre Unterstützung. Wagt man es "Nein" zu sagen, kann es unangenehm werden.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind ausreichend eingerichtet, die technische Ausstattung erfüllt ihren Zweck, mehr darf man nicht erwarten. Es reicht aus, sollte man etwas brauchen, kann es besorgt werden.
Kommunikation
"Kommunikation" ist ein Fremdwort.
Vor Ort, bei der Mutterfirma und erst recht beim täglichen "Zusammenarbeiten" der Firmen unter einander.
Interessante Aufgaben
Es kann in Abteilungen wie Auftragssachbearbeitung, Einkauf, Controlling, Buchhaltung und Systemadministration hineingeschaut werden. In diesen wartet eine Vielzahl von interessanten Aufgaben. Man sollte sich aber sehr gut überlegen, ob man seine Nase wirklich überall reinstecken will. Sobald man eine Tätigkeit einmal ausgeführt hat, sei es auch nur vertretungsweise, wird zukünftig erwartet, dass diese Aufgabe(n) auch weiterhin übernommen werden. Das Wörtchen "Nein" kann hier wieder zu (teils großen) Komplikationen führen.
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Einfach nur unmenschlich
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Neustadt an der Weinstraße gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit, schönes Firmengelände.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Abmachungen werden selten und wenn nur mit Widerwillen eingehalten.
Bei Nachfragen muss man oft lange warten und es wird häufig versucht, einem ein schlechtes Gewissen einzureden.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Struktur einbringen und auf die Mitarbeiter hören. Sich an Abmachungen halten.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen vor Ort sind fast alle sehr nett und helfen auch gerne bei Problemen. Problematisch wird es allerdings, wenn man bestimmte Dinge nicht tun will bzw. kann. Ab da ist man der Buhmann bei vielen.
Work-Life-Balance
Gleitzeit mit Stempeln und die Möglichkeit Überstunden ohne große Probleme abzubauen sind vorhanden.
Überstunden werden erwartet, teils auch sehr kurzfristig.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen hier sind top.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt für die Büros keine direkten Vorgesetzten vor Ort, diese sitzen alle bei der Mutterfirma.
Menschlich gesehen wird sich zwar bemüht, wenn es drauf ankommt werden die Mitarbeiter aber alleine gelassen.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind gut ausgestattet und klimatisiert. Leider fallen bestimmte Anlagen gerne aus, und es dauert bis das behoben wird.
Kommunikation
„Man kann nicht nicht kommunizieren.“
Hier wurde das Gegenteil bewiesen. Auf unangenehmere Sachen (Urlaubsantrag, Kündigung) wurde teilweise erst sehr spät reagiert, oft auch mit widerstand.
Gehalt/Benefits
Wer einen alten Vertrag hat bekommt Urlaubs- & Weihnachtsgeld, alle anderen nicht. Die Bezahlung bleibt gleich, egal wie viele Aufgabengebiete mehr man übernimmt. Vor Gehaltsverhandlungen wird sich gedrückt.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet ist interessant, man sollte sich jedoch zweimal überlegen, ob man mehr macht. Sobald etwas einmal getan wurde, wird es immer wieder erwartet. Bestimmten Mitarbeitern wird immer mehr aufgehalst, egal wie viel sie schon zu tun haben.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nach der Übernahme steil bergab
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Neustadt an der Weinstraße gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte ein Geschäftsführer vor Ort wieder eingestellt werden. Dann würde die Fluktuation vielleicht wieder weniger werden.
Arbeitsatmosphäre
Leider macht die schlechte Führung das sonst so gute Betriebsklima kaputt.
Karriere/Weiterbildung
Keine Angebote zur Fortbildung.
Gehalt/Benefits
Weihnachts- und Urlaubsgeld wird nur den Mitarbeitern gezahlt, die einen alten Vertrag haben. Durch die Kurzarbeit wurde aber selbst das gestrichen.
Vorgesetztenverhalten
Diese Mitarbeiter könnte man super führen... wenn man etwas menschlicher wäre
Kommunikation
Geschäftsführer nur alle paar Wochen für einen halben Tag im Haus. Kommunikation findet nicht statt.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Gutes Klima, schlechte Leistungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Neustadt an der Weinstraße gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offenes Ohr, Arbeitstechnische Diversifikation, Respektvoller Umgang.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise leere Versprechungen, bzw. nicht Umsetzung besprochener Dinge. Ausschliessung der neuen Arbeitnehmer, bezüglich Urlaubs/ Weihnachtsgeld und somit Teilung der Gesellschaft innerbetrieblich.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterwertschätzung weiter Ausbauen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
2 Klassengesellschaft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Neustadt an der Weinstraße gearbeitet.
Gehalt/Benefits
Neue Mitarbeiter .Kein Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld.Nur 20+10Tage Urlaub wenn du nicht krank wirst. usw.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
0 Kommunikation
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Neustadt an der Weinstraße gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Neustadt an der Weinstraße gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Feinschliff fehlt noch
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Neustadt an der Weinstraße gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 13 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Fischer CNC-Technik durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden Fischer CNC-Technik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 13 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 13 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Fischer CNC-Technik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.