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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Fischer CNC-Technik die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
"Kommunikation" ist ein Fremdwort.
Vor Ort, bei der Mutterfirma und erst recht beim täglichen "Zusammenarbeiten" der Firmen unter einander.
Innerhalb der Produktion gibt es einen festen Zusammenhalt.
Innerhalb der Verwaltung gibt es eine kleine Gruppe, die untereinander fest zusammenhält. Einzelne Personen verstehen es jedoch meisterhaft, jemanden, bei jeder noch so kleinen Gelegenheit, "vor den Bus zu werfen".
Zeiten werden digital erfasst, wodurch keine Überstunden verloren gehen. Der Abbau dieser ist, zumindest in der Verwaltung, unproblematisch.
Vor Ort gibt es für die Verwaltung weder Vorgesetzten, noch Führungskraft. Diese sitzen bei der Mutterfirma; die Führungsriege schaut (i. d. R.) alle zwei Wochen für einen Tag vorbei.
Das Vorgesetztenverhalten ist sehr herzlich und menschlich. Leider kann hier nur wenig bewirkt werden, da die Führungsriege am Ende immer das letzte Wort hat. Stellt man sich mit dieser gut, genießt man Ihre Unterstützung. Wagt man es "Nein" zu sagen, kann es unangenehm werden.
Es kann in Abteilungen wie Auftragssachbearbeitung, Einkauf, Controlling, Buchhaltung und Systemadministration hineingeschaut werden. In diesen wartet eine Vielzahl von interessanten Aufgaben. Man sollte sich aber sehr gut überlegen, ob man seine Nase wirklich überall reinstecken will. Sobald man eine Tätigkeit einmal ausgeführt hat, sei es auch nur vertretungsweise, wird zukünftig erwartet, dass diese Aufgabe(n) auch weiterhin übernommen werden. Das Wörtchen "Nein" kann hier wieder zu (teils großen) Komplikationen führen.
Wer brav "Ja" und "Amend" zu allem sagt, der wird keine Probleme haben. Sollte man es jedoch tatsächlich mal wagen "Nein" zu sagen, Dinge in Frage zustellen oder anfangen, selbstständig zu denken, ist man ganz schnell unten durch.