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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Umgang unter den Kollegen. Jeder der neu anfängt wird mit offenen Armen aufgenommen.
Gleitzeit, schönes Firmengelände.
Da es keinen Vorgesetzten für die Verwaltung vor Ort gibt, kann man Dinge unkompliziert gerade biegen und selbst regeln.
Offenes Ohr, Arbeitstechnische Diversifikation, Respektvoller Umgang.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine regelmäßigen lohnerhöhungen kein urlaubs- und Weihnachtsgeld. Der veraltete Maschinenpark.
Die unterirdische Kommunikation, den Umgang und das Verhalten gegenüber den Mitarbeitern, die absolute Ignoranz gegenüber Feedback und Kritik, das ständige, leere und tatenlose Gefasel
Abmachungen werden selten und wenn nur mit Widerwillen eingehalten.
Bei Nachfragen muss man oft lange warten und es wird häufig versucht, einem ein schlechtes Gewissen einzureden.
Teilweise leere Versprechungen, bzw. nicht Umsetzung besprochener Dinge. Ausschliessung der neuen Arbeitnehmer, bezüglich Urlaubs/ Weihnachtsgeld und somit Teilung der Gesellschaft innerbetrieblich.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Investitionen in den maschinenpark sprich regelmäßige Wartungen der Maschinen um total ausfälle zu vermeiden. Des weiteren regelmäßige lohnerhöhungen und auch die Zahlung von Weihnachts und Urlaubsgeld, um die Zufriedenheit und Moral der Belegschaft zu erhöhen.
Es sollte wohl tatsächlich wieder einen Verwaltungs-Vorgesetzten und / oder eine Chefetage vor Ort geben. Man sollte auch endlich aufhören immer nur klug daher zureden und den Worten endlich Taten folgen lassen. Auf Kritik eingehen, Probleme tatsächlich angehen, sich selbst nicht als unantastbar und tadellos ansehen.
Mehr Struktur einbringen und auf die Mitarbeiter hören. Sich an Abmachungen halten.
Es sollte ein Geschäftsführer vor Ort wieder eingestellt werden. Dann würde die Fluktuation vielleicht wieder weniger werden.
Mitarbeiterwertschätzung weiter Ausbauen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Fischer CNC-Technik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Auf die Erfahrung und das können der älteren Mitarbeiter wird viel gebaut, diese werden dementsprechend wertgeschätzt und mit sehr viel Respekt behandelt.
Die ältern Mitarbeiter bzw langjährig beschäftigte ,werden sehr gut behandelt und geschätzt.
Die älteren Kollegen wurden vor sehr vielen Jahren mit einem IG-Metall-Tarifvertrag eingestellt und genießen dementsprechende Vorteile.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fischer CNC-Technik ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Kommunikation zwischen Vorgesetzen und Personal ist eine Katastrophe, sprich wer nicht fragt bleibt ahnungslos.
Deutliches Verbesserungspotential in der Internen Kommunikation.
Oftmals werden Aufträge liegengelassen und dann unter Verspätung schnell schnell unter Hektik rausgeschickt.
Dabei könnte man viele dieser täglichen Fehler durch eine Interne bessere Kommunikation abstellen und auch so den Stress innerhalb der Produktion geringer halten.
„Man kann nicht nicht kommunizieren.“
Hier wurde das Gegenteil bewiesen. Auf unangenehmere Sachen (Urlaubsantrag, Kündigung) wurde teilweise erst sehr spät reagiert, oft auch mit widerstand.
"Kommunikation" ist ein Fremdwort.
Vor Ort, bei der Mutterfirma und erst recht beim täglichen "Zusammenarbeiten" der Firmen unter einander.
Geschäftsführer nur alle paar Wochen für einen halben Tag im Haus. Kommunikation findet nicht statt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wer sich gut anstellt und gewissenhaft arbeitet hat die Chancen auf Kurse oder Weiterbildungen.
Dies setzt allerdings oftmals Jahrelange gute Arbeitsleistung voraus.
Wer die Abteilung wechselt oder ohne Vorkenntnis in eine neue Abteilung kommt, bekommt allerdings unter umständen direkt eine Schulung bezahlt.
Jährliche Schulungen zum Kranführer und für den erweiterten 1. Hilfe Kurs werden angeboten.
Wenn man immer schön macht was einem gesagt wird und keine Kritik übt hat man Chancen auf eine Weiterbildung.
Angebote zur Weiterbildung gibt es nicht.
Wenn man diese will, muss man sie selbst auf den Tisch legen und hoffen, dass diese bewilligt werden. Karrierechancen sind ebenfalls magelware.
Keine Angebote zur Fortbildung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fischer CNC-Technik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Fischer CNC-Technik schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fischer CNC-Technik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 23% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fischer CNC-Technik als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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