Neuer Wind für alte Firma
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man spürt die Veränderung und den Aufbruch in eine neue Zeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viele alteingesessene Mitarbeiter können die Vergangenheit nicht hinter sich lassen.
Verbesserungsvorschläge
Kantine oder Essensangebot wäre toll.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Bereich unterschiedlich - Offenheit und Transparenz wird vorgelebt. In der aktuellen Zeit herrscht einfach viel Unsicherheit.
Kommunikation
Es wird neben den persönlichen Gesprächen auch modern via Teams/Office-365 kommuniziert und wichtige Inhalte für alle bereitgestellt.
Kollegenzusammenhalt
Junges Team mit viel frischem Blut und einem professionellen Miteinander.
Work-Life-Balance
Sehr ausgewogen, auch wenn manchmal viel Arbeit anfällt. Projektgeschäft hat Höhen und tiefen und erfordert eine gewisse Flexibilität auch beim Arbeitseinsatz. Es wird grundsätzlich nicht auf Verschleiß gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Ein menschlich korrekter und freundlicher Umgang wird vorgelebt und kultiviert. Dass sich manche Vorkommnisse aus der Vergangenheit lange in den Köpfen halten, ist nicht zu vermeiden.
Interessante Aufgaben
Neue Produkte und neue Kunden bringen sehr viel Abwechslung in unseren Alltag. Hinzu kommen interne Change-Prozesse, die zwar anstrengend sind aber sehr viel Freude bringen.
Gleichberechtigung
Es zählen nur Fachwissen, Ergebnisse und ein gepflegter Umgang. Missionare und das Verbreiten persönlicher Ansichten wird nicht gerne gesehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Mensch zählt - natürlich bringt das Alter Tücken mit sich ... das eckt manchmal an und stößt auf Unverständnis. Es wird aber daran gearbeitet.
Arbeitsbedingungen
Alles Sauber und klare Aufgaben. Manchmal wird aufgrund der aktuellen Lieferprobleme zu viel und zu spontan geändert. Das ist im Moment eben so.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Vermeidung von Verschwendung jeder Art wird aktiv gelebt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist angemessen und wird pünktlich bezahlt.
Image
Die Unternehmensgruppe fischer hat einen erstklassigen Ruf in der Welt.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund der Betriebsgröße (70 Personen) ist ein interner Karrierepfad schwierig. Es wird aber weitergebildet und auch finanziell honoriert.