Fischer

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mein Verdienst ist für mich in Ordnung. Liegt aber wahrscheinlich daran dass ich auch schon mehr als 15 Jahre dabei bin. Ich glaube Neueinstellungen werden finanziell schlechter eingestellt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Es wäre wünschenswert wenn Positionen nach Leistung vergeben werden.
Man hat das Gefühl dass es eher hilft mit den richtigen Leuten befreundet oder verwandt zu sein, anstatt eine qualitativ gute Arbeit abzuliefern.
Auch frisches Blut von außerhalb mit anderen Ansätzen und Herangehensweisen wäre hilfreich.

Arbeitsatmosphäre

Unter den normalen Mitarbeitern gut. Bei den Büroangestellten nicht so

Work-Life-Balance

Manche auch die Geschäftsleitung denkt man muss für die Firma brennen. Leider kommt andersrum dann nichts zurück

Vorgesetztenverhalten

Eines der größten Probleme in der Firma. Die Vorgesetzen. Aber dieses Problem ist hausgemacht, da diese Positionen nicht optimal mit den Besten besetzt werden

Kommunikation

Sehr schlecht

Gut am Arbeitgeber finde ich

Keine gute Punkte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Die Verwaltung will nicht davon hören,sie weiß besser,das ist doch zum Lachen

Vorgesetztenverhalten

Nicht kompetent, Vorgesetzten können nicht ordentlich Plan machen,grosse Fehler bei Der Abrechnung der Arbeitsstunden und viel mehr

Gut am Arbeitgeber finde ich

-Alle Prämien wurden immer ausgezahlt (Coronaprämie,T-Zug etc.)
- benefits, Bike-leasing kamen neu dazu
- investierten sehr gerne in das Unternehmen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Bezahlung der Mitarbeiter fair gestalten, im gesamten erhöhen. Sich mal mit der Fertigung beschäftigen und den Leuten zuhören. Mehr auf Mitarbeiter zugehen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre zwischen den Mitarbeitern ist teilweise sehr gut.

Image

Macht sich die Firma seit Jahren immer weiter kaputt.

Karriere/Weiterbildung

Schulische Weiterbildungen waren gern gesehen. Da werden einem keine Steine in den Weg gelegt

Gehalt/Benefits

Es gab Leistungszulagen, jedoch ein geringen Grundgehalt.

Arbeitsbedingungen

Wurden immer schlechter. Gute Mitarbeiter werden kaum/nicht geschätzt

Kommunikation

Kommunikation ist vorhanden und es wird einem zugehört bei Problemen

Interessante Aufgaben

Monoton und teilweise langweilig

Gut am Arbeitgeber finde ich

nix

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsatmosphäre

Alle sind mies drauf

Image

In Lüdenscheid ist das Image kaputt, weil es sich rumspricht wie man dort mit den Leuten umgeht.

Karriere/Weiterbildung

Nur wer schmiert, kommt weiter

Kollegenzusammenhalt

Es gibt immer die gleichen Kollegen die andere in die Pfanne hauen

Umgang mit älteren Kollegen

Die werden in irgendwelche Abteilungen versetzt, um ihre letzten Jahre dort abzusitzen.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt gewisse Vorgesetze, die zb. keine Frauen in der Abteilung haben wollen etc.

Arbeitsbedingungen

Egal ob man ein gesundheitliches Problem hat, leidensgerechte Arbeitsplätze kennt man dort nicht, was man so hört.

Kommunikation

gibt es nicht

Gleichberechtigung

Gibt es dort nicht, die Männer verdienen bei gleicher Arbeit wesentlich mehr, und in gewissen Abteilungen, werden gewisse Mitarbeiter ständig bevorteilt

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Anwendung Tarifvertrag
- Zahlung von Leistungsprämien
- steuerfreier Kita-Zuschuss bis 100€
- Firmenfeiern
- Edenred-Bonus monatlich
- 30 Urlaubstage pro Jahr
- Betriebliche Altersvorsorge wird angeboten
- Auto wird für alle betrieblichen Zwecke gestellt
- Produkt- und Arbeitsschutzschulungen
- Probleme können beim Vorgesetzten immer angesprochen werden
- usw.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

- Kommunikation verbessern

Gut am Arbeitgeber finde ich

Stabilität
Perspektive
Wirtschaftliche Kraft

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Viele, ich versuche mich aber hier regelmäßig einzubringen.

Arbeitsatmosphäre

Es wurde Jahrzehnte lang auf Eigengewächse als Führungskräfte gesetzt. Teils sind die daraus resultierten Missstände und Herausforderungen derart gravierend, dass in vielen Bereichen alles auf den Kopf gestellt und in Frage gestellt werden muss. was auch von der GF gefordert ist.

Sonderlich gut kommt dies bei den Mitarbeitern natürlich nicht an. Vom Großteil der Belegschaft wird jede Veränderung aber mitgetragen, von einigen gar aktiv gefördert, die vielleicht vorher nie gefragt/gehört wurden.

Störenfriede, Querulanten und Low Performer verabschieden sich in diesem Prozess peu a peu, was sich positiv auf das große Ganze auswirkt.

Unhaltbar ist natürlich die Aussage, dass alte Mitarbeiter automatisch gut seien. Gut an Berufsjahren, deren Prozesse wurden aber oftmals mit Renteneintritt vereinfacht, abgeschafft oder automatisiert. Es kam zu keinem bekannten Missstand, eher im Gegenteil. Diese älteren Mitarbeiter verbreiten oft „Stunk“ innerhalb der Belegschaft, was sich aber gerade von selbst erübrigt.

Ansonsten hilft man sich untereinander, gerade in der Belegschaft.

Image

Lokal durch den ein oder anderen Ex-Kollegen sicher beschädigt, in der Elektronik wohl hervorragend.

Work-Life-Balance

Gleitzeit mit großzügiger Kernarbeitszeit.

Pünktlichster Feierabend!

Große Flexibilität bei sämtlichen privaten Notwendigkeiten.

Home Office abgeschafft, funktionierte aber in COVID-Zeiten nicht perfekt, lediglich Kernarbeit wurde geleistet (ansonsten Stillstand). Aktuell Kriesenmodus, wodurch die GF Home Office abgeschafft hat und Teamwork gefordert hat.

Karriere/Weiterbildung

Kein echte Programm oder klarer Prozess, aber einige Mitarbeiter, die sicher gefragt haben, werden gefördert. Ansonsten schließt sich hier der Kreis, wer nur seinen Job machen will, bekommt sicherlich nicht ungefragt ein Weiterbildungsangebot und wird auch nicht für die freien höheren Stellen berücksichtigt.

Gehalt/Benefits

Ich finde gut, halt an Tarif angelehnt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vorbildlich und Prio-Thema der GF!

Kollegenzusammenhalt

siehe Arbeitsatmosphäre. bis auf Ausnahmen hält man zusammen

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Seltenheit, dass jemand mit um die 40 Berufsjahren in Ruhestand geht. Spricht sicherlich für sich. Mir ist kein Fall bekannt, wo ein älterer Mitarbeiter durch sein Alter ungerecht behandelt wurde oder gar Nachteile hatte. Veränderungswille ist gelegentlich bei älteren Kollegen nicht vorhanden, sie dürfen dennoch bis zur Rente bleiben!

Vorgesetztenverhalten

Da muss man Glück haben.

Einige Bereiche mit alten hierarchischen Strukturen und Unantastbarkeit des Vorgesetzten.

Ansonsten auch Bereiche mit überdurchschnittlich vielen jungen Mitarbeitern, Frauen, Frauen in Leitungsfunktionen und gesunder Mischung an Eigengewächsen und externen Mitarbeitern.

In manchen Bereichen findet Veränderung statt, in einigen Bereichen heißt es „weiter so“.

Arbeitsbedingungen

Insgesamt hervorragend ausgestattetes Unternehmen. Hier und da hakt‘s mal, dann wird sich sachlich mit dem Thema beschäftigt. Ich bekomme nun sogar ohne Diskussion einen neuen Rechner, wo ich jahrelang nichtmal dran gedacht hätte.

Kommunikation

Zugegebener Maßen sehr verbesserungsbedürftig und für ein Großteil der Belegschaft nicht vorhanden.

Gleichberechtigung

Bis auf wenige Altlasten aus meiner Sicht hervorragend!

Interessante Aufgaben

Die Liste an Herausforderungen ist sehr lang!

Man kann sich einbringen, viele wollen es aber überhaupt nicht und lediglich ihren eigenen Job erledigen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das offen kommuniziert wird ,
Probleme nicht ignoriert werden
Man ist nicht nur eine Nummer

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte sollten sich an das halten, was Sie von anderen verlangen

Gut am Arbeitgeber finde ich

30 Urlaubstage
Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld
Investition in das Wachstum der Firma
Gleitzeit
betriebliche Altersvorsorge

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Back to the roots. Die GL sollte sich darauf Besinnen, dass die Mitarbeiter ihr wichtigstes Gut sind. Nehmen sie Beschwerden Ernst, vertrauen Sie auf das Können ihrer Leute. Verstehen Sie bitte auch, dass es die fähigsten Mitarbeiter nicht motiviert, wenn Sie schlechter behandelt werden als Mitarbeiter die entweder nur so tun als würden Sie wissen was sie tun oder machen können was Sie wollen, ohne Konsequenzen.

Arbeitsatmosphäre

Leider wird hier weder fair geurteilt, noch gehandelt. Egal ob man erst kurz im Job ist oder schon lange dabei. Es gibt ein paar Lieblinge aber die meisten Mitarbeiter werden nicht gut behandelt. Man ist bei Fehlern immer auf der Suche nach dem Schuldigen und es herrscht teilweise regelrechte Angstpolitik. Es wird Dankbarkeit erwartet, dafür dass man überhaupt einen Job und wenige Benefits hat aber Bedenken und Beschwerden werden leider nie Ernst genommen. Viele Mitarbeiter verlassen gerade das Unternehmen und das hat leider viel mit der Arbeitsathmosphäre zu tun.

Image

Das Image der Firma leidet mehr und mehr. Time to say goodbye.

Work-Life-Balance

Gleitzeit ist vorhanden. Urlaub muss wenn möglich am Jahresende vorgeplant werden, kann aber innerhalb der Abteilungen ansonsten auch kurzfristig beantragt werden. Meistens klappt das Problemlos. Da mittlerweile kein Homeoffice mehr gemacht werden darf sinkt leider die Balance. Wir haben während Corona und kurz danach noch erleben dürfen wie schön flexibel man dank Homeoffice arbeiten kann und dann wurde es schon wieder abgeschafft. Darüber sind die meisten sehr enttäuscht.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt keine Perspektiven für Mitarbeiter in der Verwaltung weiter aufzusteigen. Es gibt nur wenige Stellen als Teamleiter und Abteilungsleiter und wenn möglich werden diese mit externen Mitarbeitern besetzt. Eigene Mitarbeiter werden dahingehend nicht gefördert. Fortbildungen sind teilweise dennoch möglich, bedarfen aber einer Genehmigung.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt wird immer pünktlich gezahlt und auch in der vereinbarten Höhe. Die Gehälter unterscheiden sich sehr stark obwohl an den Tarif angelehnt gezahlt wird. Man muss von sich aus das Gehalt ansprechen. Es gibt außerdem Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt eine Solaranlage. Ich kann den Nutzen und tatsächlichen Mehrwert allerdings nicht gut einschätzen. Grundsätzlich wird aber nicht viel in diesen Bereichen getan.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind im großen und ganzen untereinander hilfsbereit und freundlich. Es gibt, wie überall, auch Kollegen mit denen man nicht zusammenarbeiten möchte.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden genauso wenig gewertschätzt wie die jungen. Je näher die Rente rückt desto öfter werden ältere Kollegen auch mal degradiert und rausgedrängt.

Vorgesetztenverhalten

Leider sind die meisten guten Vorgesetzten mittlerweile in Rente gegangen oder aus anderen Gründen nicht mehr da. Die Kollegen mit denen die Stellen nachbesetzt wurden können dem nicht gerecht werden. Es fehlt das Know-How, die Menschlichkeit und auch das Feingefühl das ein Vorgesetzer mitbringen sollte.

Arbeitsbedingungen

Die Technik mit der man arbeiten kann liegt im oberen Durchschnitt. Es wird tatsächlich auch immer mal wieder darin investiert. Klimaanlagen etc. sind vorhanden. Leider ist es überall auf Grund der Maschinen relativ laut und man hört selbst im Büro ein ständiges surren.

Kommunikation

Es finden sehr viele Meetings statt. Trotz räumlicher Nähe aber fast ausschließlich per Teams. Das einzige Überbleibsel vom Homeoffice, was nach Corona abgeschafft wurde und nur von wenigen Auserwählten weiter genutzt werden darf. Schade.
Die Meetings sind leider auch wenig strukturiert und führen selten zu einem Ergebnis. Grundsätzlich traut sich fast niemand eine Entscheidung zu treffen weil es immer negative Konsequenzen hat falls es nicht zum gewünschten Ergebnis führt.
Mitarbeitergespräche werden vorallem dann geführt, wenn man in der Krankheitsstatistik über dem Durchschnitt liegt.
Für neue Mitarbeiter gibt es Einarbeitungspläne, die werden aber leider nicht nur vernachlässigt sondern oft garnicht eingehalten. Es handelt sich meistens auch eher um Vorträge und man lernt nur bedingt dazu. Es ist entweder zu viel oder zu wenig Input.

Gleichberechtigung

Frauen werden nach wie vor leider nicht gleichberechtigt behandelt. Es gibt viele Vorgesetzte im gesamten Unternehmen die vermutlich - vorsichtig ausgedrückt - lieber nur Männer einstellen würden. Aber Themen wie Männer in Elternzeit werden nicht gern gesehen und belächelt, wie man hört.

Interessante Aufgaben

Es gibt die üblichen Aufgaben die man als Sachbearbeiter in der Verwaltung zu tun hat. Abwechslungsreich ist es nicht und es gibt meistens klare Vorgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

das ich dort nicht mehr tätig bin…

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Sehe da kein Potenzial, weil die genannten negativen Aspekte von der GF vorgelebt werden und gewollt sind.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht ein ständiges Klima der Angst. Jeder ist nur darauf bedacht keinen Fehler zu machen, weil man Angst vor der GF hat.

Image

bei Kunden wahrscheinlich noch gut, bei Arbeitnehmern hat dieses Unternehmen seinen Ruf weg…

Work-Life-Balance

Home Office auch nur für wenige Lieblinge der Chefs möglich. Nasenfaktor hoch 10…

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt kann ich keine Angabe machen. Sozialbewusstsein nicht vorhanden. Krankmeldungen werden beliebig in Frage gestellt und die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall eingestellt. Krank sein ist ein No-Go und man ist quasi immer mit einem Bein bereits gekündigt.

Karriere/Weiterbildung

Wie erwähnt, wer Kollegen schlecht macht bzw. verpfeift kommt voran ansonsten eher schlechte Aufstiegschancen. Grade MA die dort die Ausbildung gemacht haben, arbeiten dann in den Abteilungen teilweise für ein lächerliches Gehalt im Vergleich zu Kollegen die von extern dazu kommen.

Kollegenzusammenhalt

Mobbing & denunzieren ist an der Tagesordnung und wird sogar von der GF / leitenden Ebene gefördert und MA belohnt, die schlecht über Kollegen reden.

Umgang mit älteren Kollegen

„Alt muss weg“ lautet das Motto.

Vorgesetztenverhalten

wie bereits erwähnt und ausgeführt unterirdisch. Denunzianten werden hofiert und sogar befördert. Ein Klima der Angst ist dort Programm und Teil der Firmenphilosophie!

Arbeitsbedingungen

Ausstattung könnte definitiv moderner sein. Parkplatzsituation ist katastrophal!!! Büroausstattung auf dem Stand der 90er.

Kommunikation

Fast nicht vorhanden. Man erfährt zum Beispiel wichtige Entscheidungen erst einen Tag vor der Umsetzung. Ein Einbeziehen der MA findet nicht statt.

Gehalt/Benefits

Kollegen innerhalb einer Abteilung und mit gleichen Aufgaben verdienen oftmals extrem unterschiedlich. Alles wie bereits erwähnt reiner Nasenfaktor.

Interessante Aufgaben

Es gibt definitiv spannendere Dinge als Kühlkörper zu verkaufen…

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich hab die schlimmste Arbeitgeberin

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Sollten mehr mit mit Angestellten offener sein