Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit August 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 16.7.2026
Fischer erhält ein gemischtes Gesamtbild. Während der Kollegenzusammenhalt auf Teamebene von vielen als positiv beschrieben wird, sehen Bewertende den Zusammenhalt im Management kritisch – dort dominieren laut Aussagen Konkurrenzdenken und Positionskämpfe. Die Arbeitsatmosphäre polarisiert: Einige schätzen das kollegiale Miteinander, andere kritisieren Lärm, schlechte Luft und einen zu hohen Arbeitsdruck.
Gehalt und Karrieremöglichkeiten stoßen auf deutliche Kritik. Die Vergütung gilt als unterdurchschnittlich, Gehaltserhöhungen fallen minimal aus, Sozialleistungen werden kaum wahrgenommen. Weiterbildung erfolgt nur auf explizite Anfrage, eine aktive Förderung fehlt. Das Vorgesetztenverhalten bewertet eine Mehrheit negativ: Feedback bleibt aus, Entscheidungen wirken patriarchalisch, und die Kommunikation im Unterne...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Fischer wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Während einige Mitarbeiter:innen das kollegiale Miteinander über alle Abteilungen und Generationen hinweg loben und die Arbeit als angenehm empfinden, überwiegen in den schriftlichen Bewertungen kritische Stimmen. So beschreiben einige Nutzer:innen die Atmosphäre eher als wettbewerbsorientiert und wenig kommunikationsfördernd. Auch physische Arbeitsbedingungen wie Lärm, schlechte Luft und Betonböden werden negativ erwähnt. Zusätzlich empfinden einige Mitarbeiter:innen die Arbeitsbelastung besonders in Stoßzeiten als hoch. Insgesamt zeichnen die Bewertungen ein ambivalentes Bild: Einzelne erleben Fischer als einladenden Arbeitgeber, doch die Mehrheit der schriftlichen Rückmeldungen deutet auf Verbesserungspotenzial hin.
Die Meinungen zum Kollegenzusammenhalt bei Fischer fallen gemischt aus. Einige Nutzer:innen berichten von sehr positiven Erfahrungen und beschreiben das Miteinander als bereichernd – sowohl zwischenmenschlich als auch fachlich. Manche empfinden die Atmosphäre als fast freundschaftlich.
Gleichzeitig zeigen andere Bewertungen ein weniger einheitliches Bild. Während die Zusammenarbeit innerhalb einzelner Abteilungen als gut beschrieben wird, soll sie abteilungsübergreifend schwächer ausgeprägt sein. Auf Führungsebene beschreiben wenige Nutzer:innen ein Klima, das von Konkurrenzdenken geprägt ist. Vereinzelte Stimmen äußern sich zudem sehr kritisch über den gegenseitigen Umgang unter Kolleg:innen. Insgesamt spiegelt sich in den Bewertungen ein gespaltenes Bild wider, das stark vom jeweiligen Bereich und der Abteilung abhängig zu sein scheint.
Die Bewertungen zur Kategorie Gehalt/Sozialleistungen bei Fischer fallen negativ aus. Viele Nutzer:innen empfinden das Gehalt als zu niedrig und nicht zeitgemäß. Konkret bemängeln einige, dass Gehaltserhöhungen minimal ausfallen und Sozialleistungen kaum oder gar nicht vorhanden sind. Auch übertarifliche Erhöhungen werden vermisst. Positiv erwähnt werden hingegen eine seit zwei Jahren verfügbare Zusatzkrankenversicherung sowie die pünktliche Umsetzung zugesagter Maßnahmen wie Boni – trotz des als gering empfundenen Grundgehalts.
Die Work-Life-Balance bei Fischer wird von den Nutzer:innen negativ bewertet. Besonders das Thema Wochenend- und Feiertagsarbeit spaltet die Meinungen: Während einige Mitarbeiter:innen geregelte Arbeitszeiten und freie Wochenenden loben sowie das Unternehmen als flexibel im Umgang mit unerwarteten Situationen beschreiben, überwiegen die kritischen Stimmen. Einige Nutzer:innen berichten, dass Sonn- und Feiertage reguläre Arbeitstage seien und das Familienleben sich den Produktionsanforderungen unterordnen müsse. Zudem kritisieren wenige, dass flexible Arbeitsmodelle oder Homeoffice-Optionen kaum angeboten werden und Mitarbeiter:inneninteressen wenig Berücksichtigung finden.
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