21 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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21 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Keine Weiterempfehlung!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Fischer Panda GmbH in Paderborn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die abwechslungsreiche und herausfordernde Arbeit, sowie die internationale Kommunikation
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die Führung ist leider ganz miserabel, keine Wertschätzung
Veraltete Prozesse und kaum Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Aufwachen!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Für mich war hier leider Ende...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Fischer Panda GmbH in Paderborn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gelebte Wertschätzung. Gesunde Fehlerkultur. Wäre gerne geblieben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entlastet eure Führungskräfte!
Verbesserungsvorschläge
Entwicklungsmöglichkeiten zum Spezialisten. Muss ja nicht immer direkt jeder Manager oder Führungskraft werden.
Arbeitsatmosphäre
War lange Zeit angespannt, aber in den letzten Monaten meiner Anstellung hat es sich wirklich gemacht.
Image
Vor allem im maritimen Bereich nicht wegzudenken, aber immer sehr sehr positiv.
Work-Life-Balance
Meist gut. Phasenweise auch echt stressig, aber man hatte hier großes vor.
Karriere/Weiterbildung
Leider auf meiner Ebene kein Weg "nach oben". Wird aber auch schwierig bei den kleineren Strukturen.
Gehalt/Benefits
In Ordnung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt definitiv grünere Produkte.
Kollegenzusammenhalt
Kommt ganz auf die Abteilung an. Es gab hier viele die mitziehen und sich mit Rat und Tat zur Seite stehen. Andere haben nur ihren Job gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Meine Leitung war leider sehr stark operativ beschäftigt. Ich hätte mir hier das ein oder andere mal einen Teamleiter gewünscht.
Arbeitsbedingungen
Zeitgemäß. Auch wenn nicht alles immer das Allerneuste gewesen ist.
Kommunikation
Viele Leute hatten in der Vergangenheit Angst offen zu kommunizieren. Das hat die aktuelle Geschäftsleitung aber zum Anlass genommen, den Leuten offen mitzugeben, wo die Reise hingeht und wenn es auch mal schwieriger geworden ist, gut uns abgeholt.
Interessante Aufgaben
Davon gab es mehr als genug, fast sogar schon zu viele.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Dynamisch und fördernd
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Fischer Panda GmbH in Paderborn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wirklich cooler Geschäftsführer.
Verbesserungsvorschläge
Gerne mehr Trainee-Stellen!
Arbeitsatmosphäre
In meinen Teams sehr gut
Image
Was ich so mitkriege sind wir echt gefragt und in unserem Umfeld ein Unternehmen, das man kennen muss.
Karriere/Weiterbildung
Ich kann mir gut vorstellen hier langfristig mich mit dem Unternehmen zu entwickeln. Die Möglichkeiten für mich bestehen hier.
Gehalt/Benefits
Als Werkstudent verdiene ich fair und den Aufgaben entsprechend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird viel gemacht. Ist aber sich noch ausbaufähig.
Vorgesetztenverhalten
Ich werde hier ernst genommen und nicht nur für einfache Aufgaben abgestellt. Wir planen aktiv, wie und wo ich unterstützen kann. Dabei ist meine Führungskraft sehr fair.
Arbeitsbedingungen
Moderne Ausstattung. Ich liebe meinen höhenverstellbaren Schreibtisch.
Kommunikation
Ich fühle mich selbst als Werkstudent abgeholt
Interessante Aufgaben
Es gibt natürlich Sachen, die ich noch lieber machen würde, aber insgesamt bin ich hier alles noch zu lernen.
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Führung mit höchst zweifelhaftem Werteverständnis
Hat bis 2024 bei Fischer Panda GmbH in Paderborn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielzahl an gründen sich ein anderes Unternehmen zu suchen - da die Messlatte sehr niedrig ist wird man woanders zu 100% glücklich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Beschreibungen.
Verbesserungsvorschläge
Auf Kritik sachlich eingehen, die Mitarbeiter nicht einschüchtern, nicht hinter rücks rausklagen. Kritik anfragen nicht als Fokus verwenden um Mitarbeiter auszugrenzen, sonst bleiben die Probleme ewig bestehen.
Offenen Umgang nicht Angst oder Drohungen.
Führungskräfte sollten tunlichst endlich mal lernen eine dickere Haut für Kritik zu haben und damit erwachsen umgehen. Teilweise peinliche Verhaltensmuster wofür man sich schämen sollte.
Arbeitsatmosphäre
"Systematisches Mobbing und Verweigerung von Verbesserungen"
Die Kommunikation im Unternehmen ist desaströs und geprägt von Ignoranz und Inkompetenz. Mitarbeiter, die auf gravierende Mängel hinweisen oder versuchen, professionelle Standards einzuführen, werden gezielt rausgeekelt, schikaniert und eingeschüchtert. Statt Verbesserungen zu fördern, wird mit Anwaltsdrohungen eine Atmosphäre der Angst und Willkür geschaffen.
Image
Nach Hausen hin wird sehr gern mit gratis Parkplätzen geworben und einem Homeoffice was je Unterwürfigkeit verteilt wird.
Achtung: Arbeitsvertrag vorher gründlichst lesen.
Work-Life-Balance
"Work-Life-Balance: Ein Fremdwort"
Die Work-Life-Balance ist schlichtweg katastrophal. Es kommt häufig vor, dass der Vorgesetzte kurz vor Feierabend Überstunden anordnet – oft mit dem Eindruck, dass es persönliche Gründe hat, wenn Mitarbeiter früher gehen möchten als er selbst. Dabei scheint völlig vergessen zu werden, dass viele Beschäftigte für diese Zusatzzeit weder entsprechend vergütet werden noch die notwendige Wertschätzung erfahren.
Karriere/Weiterbildung
Die internen Strukturen erschweren eine Weiterbildung.
Gehalt/Benefits
Nun das Geld kommt pünktlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wo kein Kläger da kein Richter.
Kollegenzusammenhalt
"Kollegenzusammenhalt unter Druck"
Moral und Ethik scheinen im Arbeitsalltag keine Rolle zu spielen. Viele Mitarbeiter wirken deutlich eingeschüchtert und haben offensichtlich Angst, ihre Position zu verlieren. Es bleibt fraglich, warum so viele bereit sind, diese Zustände zu akzeptieren oder sich einer solchen Führung bedingungslos zu unterwerfen. Ein echtes Miteinander oder gegenseitige Unterstützung sind in diesem Umfeld kaum zu finden.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden nicht geschätzt, deren Erfahrung wird nicht weiter gegeben, schließlich ist die Richtung gefügige Mitarbeiter einzustellen, die nicht selbsttätig arbeiten. Es ist besser wenn ältere Kollegen das Unternehmen verlassen.
Vorgesetztenverhalten
Enttäuschendes Verhalten auf der obersten Ebene
"Vorgesetztenverhalten: Blindes Gehorsam über alles"
Von den Vorgesetzten wird bedingungsloser Gehorsam erwartet, auch wenn dies zu Konflikten mit rechtlichen Vorgaben führen könnte oder die gesamte Abteilung in Schwierigkeiten bringt. Kritisches Denken oder eigene Ideen sind unerwünscht und werden im Keim erstickt. Dieses Verhalten erinnert eher an autoritäre Strukturen als an moderne Führungskultur – ein Umgang, der weder nachhaltig noch verantwortungsbewusst ist. Peinlich.
"Verbesserung nur durch grundlegende Veränderungen"
Eine echte Verbesserung scheint nur möglich, wenn es zu einem radikalen Wandel in der Führungsebene kommt. Ohne einen klaren Austausch auf den höchsten Ebenen und eine Neuausrichtung der Unternehmenswerte ist eine nachhaltige Veränderung der aktuellen Missstände kaum vorstellbar.
Arbeitsbedingungen
Extrem chaotische Zustände. Mitarbeiter müssen sich teilweise für versuche zur Strukturschaffung entschuldigen, werden schikaniert wenn sie für Ordnung sorgen. Einschüchterungen sind an der Tagesordnung.
Kommunikation
"Kommunikation unterdrückt, Kritik unerwünscht"
Die Kommunikation im Unternehmen ist nicht nur mangelhaft, sondern wirkt gezielt unterdrückend. Es werden bevorzugt Personen eingestellt, die sich den Ansichten der Führungsebene kritiklos anpassen. Das führt zu einer Arbeitsatmosphäre, in der Probleme nicht angesprochen werden dürfen. Wer dennoch versucht, Missstände ehrlich zu kommunizieren, riskiert, in den Fokus zu geraten und als Sündenbock für auftretende Fehler verantwortlich gemacht zu werden. Eine offene, konstruktive Kultur wird durch Kontrolle und Schuldzuweisungen ersetzt.
Gleichberechtigung
Wo Unrecht zu Recht wird. Was ist Gleichberechtigung?
Interessante Aufgaben
"Interessante Aufgaben durch starre Strukturen verhindert"
Spannende oder kreative Aufgaben sind kaum möglich, da keinerlei Handlungsfreiheit besteht. Die Arbeit ist extrem starr und wird durch strukturelle Einschränkungen ausgebremst. Zudem werden viele Positionen mit weniger kompetenten Personen besetzt, offenbar um möglichst gefügige Mitarbeiter sicherzustellen, was die Qualität der Arbeit weiter beeinträchtigt.
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Arbeitgeber-Kommentar
Fischer Panda Personalmanagement
Vielen Dank für Ihr Feedback, das uns wichtige Einblicke gibt.
Kritik ist ein wertvolles Werkzeug, um Schwächen zu erkennen und daran zu arbeiten. Deshalb möchten wir auf die genannten Punkte eingehen – sowohl um Transparenz zu schaffen als auch um unsere laufenden Bemühungen aufzuzeigen.
Wir nehmen Ihre Kritik an der Führungskultur ernst und erkennen an, dass in der Vergangenheit nicht alles optimal lief. Gleichzeitig ist es wichtig zu erwähnen, dass Führungsverhalten und Mitarbeitererwartungen in einem dynamischen Umfeld kontinuierlich aufeinander abgestimmt werden müssen.
Unsere Führungskräfte durchlaufen regelmäßige Schulungen, die den Fokus auf respektvolle Zusammenarbeit und klare Kommunikation legen. Im Gegenzug erwarten wir auch von unseren Mitarbeitern, dass sie Kritik sachlich und konstruktiv einbringen. Denn offene und sachliche Kommunikation ist für uns essenziell. Deshalb setzen wir auf regelmäßige Feedbackformate in beide Richtungen. Ein respektvoller Umgang ist eine gemeinsame Aufgabe, an der wir kontinuierlich arbeiten. Wir wissen, dass Vertrauen Zeit braucht.
Auch das Thema Weiterentwicklung nehmen wir sehr ernst. Wir haben uns vorgenommen, bestehende Einschränkungen aktiv anzugehen. Eigenverantwortliches Handeln und Engagement sind für uns essenzielle Elemente, um individuelle Entwicklungsmöglichkeiten zu fördern.
Struktur und Freiheit sind keine Gegensätze – sie bedingen einander.
Transparenz, Wertschätzung und Respekt sind für uns keine leeren Worte, sondern Grundprinzipien, an denen wir uns messen lassen.
Chaotische Arbeitsbedingungen, mangelnde Führung und schlechter Kollegenzusammenhalt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei Fischer Panda in Paderborn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bin froh das ich da weg bin.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
„Die Arbeitsatmosphäre ist sehr schlecht. Es herrscht eine miese Stimmung unter den Kollegen, und die allgemeine Unzufriedenheit sowie der Stresspegel sind hoch. Die Kollegen spielen sich gegenseitig aus, was eine sehr schwierige Zusammenarbeit zur Folge hat. Die meisten Kollegen sind mit einem Rechtsanwalt im Gespräch gegen die Geschäftsführung. Die Arbeitsbedingungen sind eine Katastrophe: Die Entwicklungshalle ist voll von Schrott, komplett vermüllt und chaotisch, ohne jegliche Struktur. Es gibt keine Testbedingungen und keine Arbeitskleidung. Arbeitsmaterial muss einzeln aus dem Lager geholt werden, und es gibt kein Kilometer-Geld. Innovation Friday bedeutet für einen der Geschäftsführer, dass die Mitarbeiter am Freitag länger arbeiten müssen, was zusätzlich zur Belastung beiträgt. Die Führungskraft ist nicht existent, reagiert nicht auf E-Mails und behält Wissen zurück. Die interne Kommunikation ist extrem schlecht: Wichtige Informationen werden nicht weitergegeben, und es gibt keine klaren Kommunikationswege. Mitarbeiter erfahren oft zu spät von wichtigen Entscheidungen oder Änderungen. Umweltschutz existiert nicht. Mitarbeiter werden systematisch aus der Firma herausgedrängt, was zu einem hohen Fluktuationsrisiko führt. Es gibt kein Onboarding für neue Mitarbeiter. Zudem passt die Stellenbeschreibung nicht zur tatsächlichen Stelle, was zu Enttäuschung und Unzufriedenheit führt.“
Verbesserungsvorschläge
Strukturierte Organisation:
Einführung klarer Arbeitsabläufe und einer besseren Organisation in der Entwicklungshalle. Regelmäßige Aufräumaktionen könnten helfen, die Arbeitsumgebung zu verbessern.
Führungskräfte-Schulungen:
Schulungen für Führungskräfte, um Kommunikationsfähigkeiten und Mitarbeiterführung zu verbessern. Eine offene Tür-Politik sollte etabliert werden, damit Mitarbeiter sich bei Anliegen direkt an ihre Vorgesetzten wenden können.
Förderung von Weiterbildung:
Implementierung von Weiterbildungsprogrammen und Schulungen, um die Fähigkeiten der Mitarbeiter zu fördern und sie für neue Herausforderungen zu qualifizieren.
Verbesserung der Arbeitsbedingungen:
Bereitstellung von geeigneter Arbeitskleidung und Sicherheitsausrüstung, um die Sicherheit der Mitarbeiter zu gewährleisten.
Umweltschutzmaßnahmen:
Einführung umweltfreundlicher Praktiken und Schulungen zur Sensibilisierung für Umweltschutz, um die Verantwortung des Unternehmens in diesem Bereich zu stärken.
Gleichberechtigung und Diversität:
Förderung von Diversität im Unternehmen durch gezielte Rekrutierungsmaßnahmen und die Schaffung eines inklusiven Arbeitsumfeldes.
Mitarbeiterbeteiligung:
Regelmäßige Mitarbeiterbefragungen und Feedbackrunden, um die Meinungen und Ideen der Belegschaft in Entscheidungsprozesse einzubeziehen.
Verbesserung der Sozialleistungen:
Überprüfung und Anpassung der Gehälter sowie Einführung zusätzlicher Sozialleistungen wie betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsförderung, um die Zufriedenheit und Bindung der Mitarbeiter zu erhöhen.
Arbeitsatmosphäre
Miese Stimmung unter den Kollegen und sehr schlechtes Betriebsklima. Die allgemeine Unzufriedenheit und der Stresspegel sind hoch.
Work-Life-Balance
Wer früh kommt ist früh Zuhause
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten werden nicht gefördert oder aktiv angeboten. Es scheint, als sei keinerlei Interesse seitens der Führung vorhanden, die Entwicklung der Mitarbeiter zu unterstützen oder ihnen die Möglichkeit zu geben, ihre Fähigkeiten zu erweitern. Mitarbeiter, die sich nach Schulungen oder Fortbildungen erkundigen, stoßen auf Desinteresse oder Ablehnung.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter sind im Vergleich zur Branche nicht wettbewerbsfähig und spiegeln nicht die Erwartungen der Mitarbeiter wider. Sozialleistungen wie betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsförderung oder andere Anreize fehlen nahezu vollständig. Mitarbeiter fühlen sich nicht ausreichend für ihre Arbeit entlohnt, und es gibt wenig bis keine Unterstützung in Form von zusätzlichen Leistungen. Dies trägt zur allgemeinen Unzufriedenheit im Unternehmen bei.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
eher negativ
Kollegenzusammenhalt
Kollegen spielen sich gegenseitig aus, was eine sehr schwierige Zusammenarbeit zur Folge hat. Die meisten Kollegen sind mit einem Rechtsanwalt im Gespräch gegen die Geschäftsführung.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden nicht ausreichend wertgeschätzt und oft aus wichtigen Entscheidungen ausgeschlossen. Es gibt keine speziellen Programme oder Maßnahmen, um ihre Erfahrung einzubinden oder sie langfristig im Unternehmen zu halten. Stattdessen wirkt es so, als würden sie systematisch herausgedrängt werden, was zu Frustration und Unzufriedenheit führt.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte sind kaum präsent und agieren nicht als Ansprechpartner. E-Mails und Anfragen bleiben unbeantwortet, und es gibt keine klare Kommunikation. Wissen wird bewusst zurückgehalten, wodurch Mitarbeiter im Unklaren gelassen werden. Es fehlt an jeglicher Unterstützung oder Führung. Entscheidungen werden ohne Rücksprache getroffen.
Arbeitsbedingungen
Eine Katastrophe: Die Entwicklungshalle ist voll von Schrott, komplett vermüllt und chaotisch. Es gibt keine Struktur und keine Testbedingungen. Arbeitsmaterial muss einzeln aus dem Lager geholt werden. Kein Kilometer-Geld für Mitarbeiter.
Keine Arbeitskleidung vorhanden.
Innovation Friday bedeutet für einen der Geschäftsführer, dass die Mitarbeiter länger am Freitag arbeiten müssen.
Kommunikation
Führungskraft ist nicht existent, reagiert nicht auf E-Mails und behält Wissen zurück.
Kommunikation ist extrem schlecht: Wichtige Informationen werden nicht weitergegeben, und es gibt keine klaren Kommunikationswege. Mitarbeiter erfahren oft zu spät von wichtigen Entscheidungen oder Änderungen.
Gleichberechtigung
Die Firma ist stark männerdominiert. Es fehlt an Diversität und an Bemühungen, ein ausgeglichenes Arbeitsumfeld zu schaffen. Frauen sind in Führungspositionen kaum vertreten, und Gleichberechtigung scheint kein aktives Thema zu sein.
Interessante Aufgaben
Leider gibt es kaum interessante oder herausfordernde Aufgaben. Durch das fehlende Arbeitsmaterial und die chaotische Organisation ist eine strukturierte und produktive Arbeit kaum möglich. Innovationen werden nicht gefördert, und die tägliche Arbeit besteht oft aus Improvisation aufgrund mangelnder Ressourcen und unklarer Vorgaben.
Image
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Guter Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Fischer Panda in Paderborn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Dinge umgesetzt werden die von Arbeitnehmern als Verbesserung vorgebracht werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mache Umsetzungen dauern einfach zu lange.
Arbeitsatmosphäre
Der Team Gedanke wird hier gelebt
Kommunikation
Es werden wöchentlich Teamgespräche in den Abteilungen geführt
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreiche Arbeit
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Premium-Weltfirma außen, Kampf und Nötigung gegen Betriebsratsbildung, Transparenz und Gerechtigkeit innen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Fischer Panda in Paderborn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das minimale Gehalt kommt pünktlich und leider auch schon Punkt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zur Zeit leider den ganzen Rest. Besserung nicht in Sicht. s.o.
Jobrad nutzt mir nichts und auch kein Einkaufsboni der teurer ist als würde ich es so kaufen. Also immerhin gut gemeint aber schlecht gemacht.
Auch leere Versprechungen nutzen keinem.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter wertschätzen und nicht nur als störenden meckernden Gehaltsempänger sehen. Es läßt sich nunmal noch nicht wirklich alles outsourcen oder automatisieren.
Arbeitsatmosphäre
Diese ist in den verschiedenen Abteilungen sehr unterschiedlich, geht von Gutsherrentum in der Geschäftsführung bis (fast) Mobbing in den unteren Abteilungen der Montage und des Service, körperliche Züchtigungen finden nicht statt, Psychische sehr wohl.
Es wird halt auch mal laut und unsachlich sowie persönlich, wenn der Führung die Argumente ausgehen oder man die Mitarbeiter gegen Ihren Willen oder Eignung wichtige Dokumente (für die man später vor Gericht gezerrtwerden könnte wenn die Dokus wissentlich falsch sind).
Oder die Führung will mal eben neue undurchsichtige Arbeitsvetragsklausen neu unterschreiben lassen, deren Konsequenzen nicht absehbar sind, weil diese erst später festgelegt und dann nachgereicht werden, also fast blanko. Na ja, es kann nur besser werden (O-Ton des Personalers), fragt sich nur für wen.
Wer nicht unterschreibt bekommt, seine Überstunden auch nicht mehr bezahl. Also auch schön während des Kundengespächs am Pausenanfang den Hörer fallen lassen (Grüße an den Service).
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Drum Prüfe wer sich ewig bindet ..... oder was er unterschreibt.
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außen hui, innen pfui
Work-Life-Balance
Wird gerade weitgehend abgeschafft oder zumindest verschlechtert. Der Gleitzeitrahmen wird halbiert und für die die die Vertragsänderung wegen ungültiger überraschender Klausen nicht unterschreiben wollten komplett abgeschafft (s.o.)
Ich denke das bischen Homeoffice wird dann auch noch abgeschafft.
Vertrauen ist gut, Kontrolle viel viel besser.
Der Laden ist teils Vodeo-Überwacht.
Karriere/Weiterbildung
kaum bis gar nicht vorhanden. Highlight war ein Awareness IT Kurs, damit nicht noch jemand eine Ransomware einschleppt. Schriftlich gabs da ber nichts, hätte ich fürs Geld auch Youtube gucken können
Gehalt/Benefits
meist unterirdisch s.o.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
der Müll wird getrennt, die Abgase manchmal nicht so gut
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegialität ist in den einzelnen Abteilungen untereinander sehr gut; gemeinsames Schicksal verbindet halt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist völlig OK, hier mal keine Beanstandungen, Erfahrungen Älterer Mitarbeiter sind wegen fehlender Schulungen und Einweisungen absolut erforderlich. Wen soll man denn sonst fragen ??? Also bitte nett bleiben.
Vorgesetztenverhalten
Die einzelnen Abteilungsleiter sind sehr unterschiedlich, einige sind sehr aufgeschlossen, sachlich und fair, andere Erzählen verschiedene Wahrheiten und Absprachen je nach dem wer gerade im Raum steht, und ganz andere Nötigen massiv, verbal und laut Mitarbeiter, die nicht so funktionieren, wie erwartet, oder sogar noch echte Argumente vorbringen, geht ja gar nicht.
Die Geschäftführung selbst entfernt sich immer mehr vom wirklichen Leben. Banker und Gutsherren eben.
Arbeitsbedingungen
Teils schlechte und auch zeiteweise schlecht beheizte Büros oder Werkstätten, manchmal minimaler Wassereinbruch bei Regen, manchmal fehlende oder fehlerhafte Arbeitsmittel (könnte man ja eigentlich auch von Zuhause mitbringen, da ist man manchmal besser ausgestattet)
Kommunikation
Die Kommunikation der Geschäftsführung zu den Mitarbeitern findet in Einzelfällen nur noch über Anwälte statt. Oder man hat beliebte Personalgespräche wo der Ausgang auf dem Weg dorthin schon klar ist. Und bitte immer mit 'ja klar mach ich' beenden, sonst wird es wieder gängelig. Ansonsten wird man bei Problemen, Gehaltsverhandlungen, Schwierigkeiten in der Produktion oder Entwicklung seit Jahren nicht ernst genommen oder eben völlig ignoriert.
Natürlich gibt es noch den Nasenfaktor für die kriechende Gemeinde der Mitarbeiter, die die Geschäftsführung gern über andere Mitarbeiterverhältnisse oder andere Vertraulichkeiten, auch mal entgegen gesetzlicher Vorschriften, informieren.
Gleichberechtigung
Die geschlechtliche Gleichbehandlung ist weitgehen vorhanden; den Kaffee bei Veranstaltungen kochen meist immer noch die Frauen, komisch.
Die Gleichbehandlung bei Löhnen und Gehältern werden von dem oben genannten Nasenfaktor abhängig gemacht. Es wächst proportional zur Kriechtiefe. Wer nichts sagt bekommt auch nicht mehr. Manche Löhne liegen deshalb unter denen einer Zeitarbeitsfirma, muss man auch erstmal schaffen.
Der tolle Erfolg mit steigenden Umsatzzahlen ist gut für Bank und Gesellschafter, aber hat kaum Auswirkungen beim Gehalt der Mitarbeiter, dessen Steigerung sich meist weit unter der Inflationsrate befindet.
Beides geht ja sicher nicht, also schon mal als gesuchte Fachkraft bei FP sich ein Zelt auf dem Campingplatz besorgen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind wirklich sehr spannend und interessant, man müßte sie nur mal ordentlich Planen und auch genauso dann durchführen.
Es wird aber lieber in den Tag hinein gebaut und dabei auch etwas in die Luft geguckt. Daher leichte Probleme beim Geradeauslauf, ist meist ein Kreis (man fängt von vorn an).
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Versprechungen ohne Taten: Ein Unternehmen, das viel verspricht, aber wenig hält.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei Fischer Panda GmbH in Paderborn gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen stellt eine Herausforderung dar. Es gibt Raum für Verbesserungen in Bezug auf Arbeitssicherheit und Einarbeitung neuer Mitarbeiter, dies wird aber nicht genutzt. Die Zeitressourcen für neue Teammitglieder könnten besser priorisiert werden, und eine klarere Hierarchie wäre wünschenswert. Eigenständiges Handeln und Eigeninitiative könnten weiter gefördert werden, während eine offene Meinungskultur noch entwickelt werden muss. Die Führungsebene könnte offener für innovative Ideen sein, um das Arbeitsumfeld positiv zu gestalten.
Image
Im Bereich des Unternehmensimages fällt auf, dass die Firma sich erfolgreich präsentieren und verkaufen kann. Allerdings treten bei genauerer Betrachtung Details zutage, die eine differenzierte Einschätzung erfordern.
Work-Life-Balance
Urlaub kann oft ohne Probleme genommen werden. Home Office bedingt möglich. Gleitzeit ist eine gute Lösung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Oft laufen leider PCs obwohl schon Feierabend ist. Mülltrennung verbessern.
Karriere/Weiterbildung
Im Bereich Karriere und Weiterbildung fallen begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten auf. Das Hervortreten aus der Norm wird als risikoreich betrachtet, was zu vermehrten Fehleinschätzungen führt. In vielen Fällen mangelt es den Führungspersonen an Kenntnissen über die Fähigkeiten ihrer Mitarbeiter, und es wird versäumt, diese effektiv einzusetzen. Die Verfügbarkeit von Schulungen ist begrenzt, und es fehlt an Klarheit bezüglich der Richtung, in die Mitarbeiter geschult werden sollten. Eine gezielte und transparente Weiterbildungsstrategie könnte dazu beitragen, die individuellen Stärken der Mitarbeiter zu fördern und deren berufliche Entwicklung zu unterstützen.
Kollegenzusammenhalt
Obwohl der Kollegenzusammenhalt offiziell betont und gefördert wird, gibt es im Alltag eine Diskrepanz. Einzelgänger, die in Isolation arbeiten und Informationen für sich behalten, sind keine Seltenheit. Die Zusammenarbeit gestaltet sich frustrierend, da Bemühungen um Teamarbeit oft als Unfähigkeit interpretiert werden. Der ausgerufene Kollegenzusammenhalt scheint nicht erwünscht zu sein, da stattdessen eine Einzelperson gesucht wird, der die gesamte Verantwortung übertragen wird. Dies führt zu unsachlichen Anschuldigungen und öffentlichen Rügen, insbesondere bei Herausforderungen, die schwer zu bewältigen sind. Eine offenere und kooperative Teamkultur wäre wünschenswert, um eine positive Arbeitsatmosphäre zu fördern.
Vorgesetztenverhalten
Sehr flache Hierarchie. Führungskräfte sind oft in ihren Büros anzutreffen und zeigen gelegentlich eine begrenzte Kritikfähigkeit. Die Äußerung von Kritik wird als risikoreich wahrgenommen und kann negative Auswirkungen auf die berufliche Position haben. Es mangelt an Eigeninitiative und Selbstverwirklichungsmöglichkeiten, und Entscheidungsspielräume sind begrenzt. Es fehlt es oft an klaren Absprachen, was zu Spannungen zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten führen kann. Eine verbesserte Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen den Hierarchieebenen könnte die Arbeitsatmosphäre positiv beeinflussen.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung im Bereich IT und EDV im Unternehmen ist zeitgemäß, wobei neue PCs, stabiles Internet und EDV-Systeme zur Verfügung stehen. Die Server zeigen selten Überlastungen, und der Support von EDV und IT reagiert zügig auf Anfragen. Es sei jedoch darauf hingewiesen, dass insbesondere die älteren Gebäude dringend renovierungsbedürftig sind, gelegentlich mit Problemen wie Wassereintritt oder einem muffigen Geruch. Ein positiver Aspekt besteht darin, dass zahlreiche Büros mit höhenverstellbaren Tischen ausgestattet sind, und es wurden auch neue Stühle bereitgestellt.
Im Kontext der Arbeitsbedingungen sind jedoch Sicherheitsaspekte zu beachten. In einigen Gebäuden besteht Verbesserungsbedarf in Bezug auf die Arbeitssicherheit. Beispiele hierfür sind fehlende Absauganlagen und Undichtigkeiten, die behoben werden sollten. Zusätzlich bedarf es weiterer Schulungen, um das Sicherheitsbewusstsein zu stärken und einen sicheren Arbeitsplatz zu gewährleisten. Eine ganzheitliche Überprüfung und Optimierung der Sicherheitsstandards wäre empfehlenswert.
Kommunikation
Die Kommunikationsstruktur im Unternehmen ist mangelhaft. Der Zugang zu Dokumenten und Informationen gestaltet sich als zeitraubende und frustrierende Aufgabe. Oftmals fehlen notwendige Unterlagen, und Mitarbeiter müssen regelrecht hinterherlaufen, um an benötigte Informationen zu gelangen. Dieser ineffiziente Prozess führt zu einem erheblichen Arbeitsaufwand, selbst für kleinste Anfragen, was wiederum zu Engpässen und Verzögerungen in den Arbeitsabläufen führt. Kritik seitens der Führungsebene bezüglich der Dauer von Aufgaben wird dabei oft unberechtigt, da die Ursache in der unzureichenden Kommunikationsstruktur liegt. Es besteht dringender Handlungsbedarf, um eine transparente und effektive Kommunikation im Unternehmen zu etablieren.
Gehalt/Benefits
Im Bereich Gehalt und Sozialleistungen fällt auf, dass eine angemessene Belohnung für gute Arbeit nicht immer gewährleistet ist. Die Gehaltsverteilung scheint willkürlich zu erfolgen, wobei Mitarbeiter mit vergleichbaren Tätigkeiten unterschiedliche Vergütungen erhalten. Eine klare Transparenz bezüglich der Gehaltsstrukturen fehlt, was zu Unklarheiten und Unzufriedenheit führen kann. Verhandlungen bezüglich Gehältern scheinen im Vorfeld oft wenig erfolgversprechend zu verlaufen. Eine überarbeitete und transparente Gehaltsstruktur könnte dazu beitragen, Fairness und Gleichberechtigung innerhalb des Teams zu fördern.
Interessante Aufgaben
Aufgabenbereiche sehr abwechslungsreich, vielseitige Tätigkeiten und zahlreiche verschiedene technische Anwendungen.
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Ein Unternehmen mit hohen Zielen aber keinen Standards, hinterherlaufender Technik und großen internen Problemen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei Fischer Panda in Paderborn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im großen und ganzen sollte man nicht viel Erwarten von der Firma als Arbeitgeber.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte:
-Gebäude
-Technik
-Arbeitsklima
-interne Kommunikation
Keine Schulungen, Qualität wird an letzter Stelle gesetzt, keine Standards eingeführt für die Arbeitsschritte, viel Geld und Ressourcen werden verschwendet nur um die Kunden glücklich zu stellen, falsche Versprechungen und Erwartungen.
Wer dort anfängt zu Arbeiten wird schnell merken wie unzufrieden man wird und schnell was anderes finden möchte.
Verbesserungsvorschläge
Interne Schulungen für die Mitarbeiter sollten regelmäßig durchgeführt werden.
Interne Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen sollte dringend verbessert werden, damit die Mitarbeiter auf dem neuesten Stand sind und über Probleme informierter werden.
Arbeitsatmosphäre
Kein Lob oder Annahme an Verbesserungsvorschlägen.
Image
Überzeugt euch selbst über die Google Rezensionen wie das Image dieser Firma und deren Produkte ist.
Intern wird über die Firma und die Produkte sehr schlecht gelästert und geärgert über die Qualität.
Work-Life-Balance
Gleitzeitmodel sowie Homeoffice haben geholfen die Woche zu überstehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Produzierter Müll könnte besser Recycelt werden und nicht mit dem Motto alles in die Restmülltone.
Kollegenzusammenhalt
Man sollte sich genau anschauen mit wem man arbeitet bzw. redet.
Vorgesetztenverhalten
Sehr wenige Vorgesetzte haben sich bemüht etwas zu verbessern.
Arbeitsbedingungen
Wenn man nicht im neuen Gebäude arbeitet, dann hat man ein Gefühl in einer etwas besseren Scheune zu sein.
Kommunikation
Um Informationen zu bekommen sucht man sich einen Wolf.
Entwickler helfen bedingt bei Problemen.
Gehalt/Benefits
Gute Leistung sollte dementsprechend gut bezahlt werden und nicht über mehrere Wochen gehandelt werden.
Umgang mit älteren Kollegen
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Top Arbeitgeber! Zukunftssicherer Arbeitsplatz.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Fischer Panda in Paderborn gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
sehr familiär
Work-Life-Balance
viele neue Benefiz
Karriere/Weiterbildung
div. Weiterbildungsmaßnahmen
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 22 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Fischer Panda durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 38% der Bewertenden würden Fischer Panda als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 22 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 22 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Fischer Panda als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.