Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Fischer Panda die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Viele Leute hatten in der Vergangenheit Angst offen zu kommunizieren. Das hat die aktuelle Geschäftsleitung aber zum Anlass genommen, den Leuten offen mitzugeben, wo die Reise hingeht und wenn es auch mal schwieriger geworden ist, gut uns abgeholt.
Kommt ganz auf die Abteilung an. Es gab hier viele die mitziehen und sich mit Rat und Tat zur Seite stehen. Andere haben nur ihren Job gemacht.
Meist gut. Phasenweise auch echt stressig, aber man hatte hier großes vor.
Meine Leitung war leider sehr stark operativ beschäftigt. Ich hätte mir hier das ein oder andere mal einen Teamleiter gewünscht.
Davon gab es mehr als genug, fast sogar schon zu viele.
War lange Zeit angespannt, aber in den letzten Monaten meiner Anstellung hat es sich wirklich gemacht.